Файл: Учет труда и заработной платы( Понятие и сущность учета оплаты труда).pdf

При сдельно прогрессивной оплате предусматривается поощрение рабочих – сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной нормы.

При сдельно – премиальной оплате суммы сдельной заработной платы рабочим начисляют премии за достижение установленных количественных и качественных показателей (выполнение и перевыполнение производственных планов, повышение качества продукции, экономию сырья, материалов, топлива, энергии) [18, c 134].

При косвенно – сдельной системе оплата труда вспомогательных и других рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места производится по косвенно – сдельным расценкам из расчета продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают [13, c 54].

При аккордной системе оплаты труда заранее устанавливается объем выполненных работ, расценка работы оценивается с указанием определенного срока их выполнения. Выписывается наряд на выполнение работ в котором указывается общая сумма зарплаты, срок окончания работ и размер премирования. Чаще всего аккордная система оплаты труда применяется в строительстве [6, c 158].

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

При сдельно – премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование.

При косвенно – сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков.

В практике организации оплаты труда в торговле используются две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная [15, с 186].

Повременная плата труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное им время с учетом его квалификации. Она подразделяется на простую повременную, повременно премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время [8, c 163].

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премирование за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно – премиальной системой оплаты труда [14, с 611].

Сдельная оплата труда – это оплата труда, исходящая из количества выполненного объема работ по установленным сдельным расценкам за единицу работы. Данная форма оплаты труда создает наибольшую заинтересованность работников в увеличении товарооборота, поскольку величина заработной платы непосредственно зависит от его объема.

Сдельная форма оплаты труда применяется в виде следующих систем [13, c 257].

• Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке.
• Сдельно – премиальная система оплаты труда предусматривает, помимо заработной платы по основным сдельным расценкам, выплату дополнительного вознаграждения

Сдельно – прогрессивная оплата труда может допускаться на ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает оплату труда в пределах исходной нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным расценкам [14, c 612].

1.3 Нормативная база начисления заработной платы

Действующим законодательством определены правовые основы социальной защиты трудящихся республики в области оплаты труда в условиях становления рыночной экономики, а также гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже установленного минимального размера. При этом гарантии распространяются на работников всех предприятий и организаций государственного сектора экономики независимо от сфер их деятельности и ведомственной принадлежности, а также на работающих по найму на предприятиях и в организациях частной формы собственности [2].

Центральным звеном реформы оплаты труда является республиканская тарифная система, состоящая из утвержденной месячной величины тарифной ставки 1-горазряда Единой тарифной сетки (табл. 1), тарифных коэффициентов и Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих и служащих. При этом тарифная ставка первого разряда служит основой для последующей дифференциации оплаты труда по профессионально - квалификационным группам работающих. Тарифно-квалификационный справочник – это перечень встречающихся в данной отрасли производства профессий и их квалификационных характеристик [13, с 240].

Таблица 1.

Единая тарифная сетка

Таблица 1 составлена в соответствии с [13].

Единая тарифная сетка содержит шкалу тарифных коэффициентов по разрядам работников всех отраслей экономики, начиная с рабочих 1-го разряда и заканчивая руководителями учреждений, организаций, предприятий. Дифференциация тарифных ставок по разрядам осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников [15].

Единая тарифная сетка содержит 21 тарифный разряд и распространяется на работающих всех отраслей экономики. При этом отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) профессий, утвержденным в установленном порядке [16, c 105].

По Единой тарифной сетке рассчитываются месячные тарифные ставки. В то же время рекомендуется практиковать почасовую оплату труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. В случаях установления часовых тарифных ставок для оплаты труда рабочих они рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки на установленный месячный фонд рабочего времени.

Ставки заместителей рекомендуется устанавливать на 10-20 процентов ниже ставок соответствующих руководителей, ставки помощников и ассистентов – ниже на 20-30 процентов.

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается оплата труда в повышенном размере [8, c 206].

Единая тарифная система выступает в качестве ориентира при установлении ставок и должностных окладов работников предприятий и организаций негосударственного сектора экономики [13, с. 247].

Организациям и учреждениям, а также собственникам запрещается ограничивать работников в свободном распоряжении собственными заработными средствами. Кроме того, запрещаются вычеты из заработанных работником средств в пользу собственника, а также любые другие, не предусмотренные законодательством вычеты.

Оплата труда максимальными размерами законом не ограничивается. Что касается заработной платы работников, то она устанавливается работодателем самостоятельно, но не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного действующим законодательством. Оплата труда производится в национальной валюте либо в другой валюте, имеющей законное хождение на территории республики. Оплата труда, в какой - либо иной форме запрещается. В то же время с согласия работника допускается замена денежной оплаты натуральной, при условии, что такая замена эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении [13, с. 245].

Заработная плата выплачивается за счет средств республиканского и местного бюджетов либо из средств Национального банка [3].

Установление конкретной системы оплаты труда на предприятии или в организации основывается на нормах труда. Нормы труда являются мерой затрат труда и устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства [2, с 311].

Нормы выработки – это определенное количество единиц продукции надлежащего качества или число трудовых операций, которое работник обязан выполнять при нормальных условиях труда в единицу времени (час, смена).

Нормы времени – это время, в течение которого работник обязан при нормальных условиях труда изготовить определенное количество изделий надлежащего качества или выполнить соответствующее число рабочих операций.

Нормы обслуживания – это количество рабочих объектов (станков, механизмов), которые работник обязан одновременно использовать в процессе осуществления производственной деятельности.

Нормативы численности – это количество работников, необходимых для правильной эксплуатации рабочих объектов в производственном процессе. Оплата сверхурочной работы [5, c 198].

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

Заработная плата при совмещении должностей. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата [13, с 249].

Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату и различные доплаты и пособия, но так же производит удержания и вычеты из заработной платы.

Удержание индивидуального подоходного налога. Заработная плата, а так же любые другие доходы работников, выплачиваемые работодателями в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ подлежат налогообложению индивидуальным подоходным налогом по ставкам ст. 145 Налогового кодекса. Исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производят ежемесячно нарастающим итогом в установленном законодательством порядке [5].

При увольнении работника до истечения налогового года производится перерасчет индивидуального подоходного налога, исходя из полученного дохода за фактически проработанный период с учетом коэффициента перерасчета, равного единице. Согласно перерасчета работнику предоставляется справка о доходах и налогах за проработанный период.

Пенсионное обеспечение граждан осуществляется в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении граждан в РФ. Предприятия производят отчисления в установленном размере от заработной платы, которые являются источником для выплаты пенсий. Каждому работнику должен быть присвоен [6, с 184].

Оплата отпусков. Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется за первый год работы, т.е. По истечении 12 месяцев работы. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяют в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков [8, c 443].

Женщинам предоставляются отпуска (в соответствии со ст. 66) по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов.

Таким образом, объектами налогообложения являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.

2. Анализ учета труда и заработной платы в ПАО «Сургутнефтегаз»