Файл: Учет труда и заработной платы( Понятие и сущность учета оплаты труда).pdf

ВВЕДЕНИЕ.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода и поэтому представляет экономическую и юридическую категорию. Поэтому, вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Учет труда и заработной платы в любой организации по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата является одним из основных факторов оживления производства и экономического роста организаций. Удовлетворяя личные потребности и интересы, работники создают продукт, что является, в конечном счете, условием получения прибыли (дохода) организациям и национального дохода обществом. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Фонд заработной платы является базой для определения размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, а также отчислений в фонд социальной защиты населения, фонд занятости, подоходного налога. Данное обстоятельство требует осуществления строгого контроля над соответствием заработка каждого работника результатам его труда и соблюдением трудового законодательства.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов по вопросам организации и оплаты труда. Он регулирует трудовые отношения руководителей и работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ.

Трудовые доходы каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Целью курсовой работы является изучение учета труда и заработной платы организации (на примере ПАО «Сургутнефтегаз»).

Для реализации поставленной задачи необходимо решение следующих задач:

- дать понятие и сущность учета и оплаты труда;

- охарактеризовать формы и системы оплаты труда;

- определить нормативно-правовую базу начисления заработной платы;

- проанализировать деятельность организации ПАО «Сургутнефтегаз»;

- рассмотреть систему оплаты труда, как проводиться аналитический и синтетический учет, на данном предприятии;

- дать рекомендации по совершенствованию рассматриваемой деятельности.

Объектом исследования в рамках данной курсовой работы выступают общественные отношения между работодателем и работникам по поводу расчета труда и заработной платы. Предметом исследования - начисление и удержания, эффективность применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии, а также правовое регулирование учета труда и заработной платы.

Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета оплаты труда в России.

Для раскрытия темы курсовой работы применялись бухгалтерские документы ПАО «Сургутнефтегаз», нормативные акты, регулирующие операции по учету труда и заработной платы, а также трудовые отношения в РФ, различные периодические издания по бухгалтерскому учету (В.П. Грузинов (2017 г.)), (В.К. Радостовец (2012 г.)), статьи различных информационно-правовых систем (В.В. Ковалев (2015 г.)), а также учебные пособия по бухгалтерскому учету (К.Ж. Жапаров (2016 г.)), (В.Л. Назарова (2013)), (С. С. Носова (2017 г.)), (Г. В. Савицкая (2012 г.)). Данные источники наиболее глубоко раскрывают смысл и сущность исследуемой мною тему.

Работа состоит из: введения, двух разделов, заключения, библиографического списка- в списке 20 источников.

1. Теоретические основы изучения учета труда и заработной платы.

1.1 Понятие и сущность учета оплаты труда

Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют и индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты [8, с 407].

В.Л. Назаров дает такое определение заработной платы. Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат [6, с 151].

В.К Родостовец в своей книге «Бухгалтерский учет на предприятии» дает такое определение оплате труда. Заработная плата – это оплата за работу, выполняемую работников в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкции [9, c 89].

Наибольший удельный вес в затратах по доведению товаров народного потребления от места производства до потребителей и их реализации населению занимают затраты живого труда, которые возмещаются торговым работником в виде заработной платы.

В условиях рыночной экономики заработная плата представляет собой цену рабочей силы как товар, которая формируется на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов работодателей и работников и выплачивается за ее использование в течении определенного времени – часа, дня и т.д. [15, c 206].

Заработная плата выраженная в денежной форме часть дохода, предназначенная для личного потребления; является одним из элементов расходов предприятия [14, c 292].

Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.

При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда самых различных работников: во – первых, собственно рабочих разных профессий, объединенных понятием «голубых и белых воротничков»; во – вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение – это врачи, преподаватели, юристы;

В – третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению – парикмахеры. При таком подходе к определению заработной платы в нее включают и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня [16, c 233].

Заработная плата – это превращенная форма стоимости, или цены рабочей силы [7, c 137].

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником [7, c 489].

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы [20, c 452].

Основной задачей учета труда и заработной платы является правильное определение затрат труда и заработной платы на производство определенного рода работ и услуг.

1.2 Виды и формы оплаты труда

В практике организации оплаты труда используют две основные формы – повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную оплату труда подразделяют на простую повременную и повременно – премиальную системы оплаты труда [15, c 86].

При простой повременной системе заработную плату работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно – премиальной системой оплаты труда [8, c 411].

При сдельной оплате труда, заработную плату работнику начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда [12, c 124]:

- прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;

- сдельно – премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения – премии за выполнение установленных показателей или условий;

- сдельно – прогрессивную оплату труда допускают на ограниченный срок и на нерешающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах исходной нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным расценкам;

- косвенную сдельную применяют, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков); она состоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочим обслуживаемого основного производства;

- аккордная – устанавливает размер заработка исходя из норм выработки (временной) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, производят после приемки всего объекта [8, c 413].

Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующий субъект выбирает самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные или коллективные результаты труда.

Различают две основные формы оплаты труда [20, c 185]:

• Повременная (в основе - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время);
• Cдельная (в основе – объем работы и расценка за выполнение его единицы).

При повременной оплате труда оплата производится по тарифным ставкам или за отработанное время. Повременная применяется в следующих случаях [6, c 95]:

• Если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции;
• Если отсутствуют полные показатели выработки необходимые для установления сдельных расценок;
• Если организован строгий контроль за использование рабочего времени и ведется строгий контроль фактически отработанного времени;
• При правильной тарификации рабочих, т.е. при соответствии квалификационных рабочих с разрядом выполненных работ;
• Для оплаты труда служащим.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы оплаты: повременная простая и повременно – премиальная.

Простая повременная оплата труда определяется с использование тарифной ставки или оклада работника и количества проработанного времени. На практике используют три способа расчета этого заработка: почасовая, оплата за день, оплата за месяц.

Повременно – премиальная оплата труда предусматривает помимо оплаты за проработанное время выплату премий за результаты работы в соответствии с системой премирования, разработанной хозяйствующим субъектом [8, c 157].

Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная, сдельно – прогрессивная, сдельно – премиальная, косвенно – сдельная, аккордная.

При прямой сдельной оплате размер заработка зависит только от количества выпущенных изделий и от установленной расценки за единицу изделия.