ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 3828
Скачиваний: 1
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. ТК РФ требует от сторон внесения данных сведений в такой неполный трудовой договор (путем заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору). А в случае невнесения данных условий законодатель ставит приоритет ТК РФ: например, даже если в трудовой договор не внесены сведения об обязательном социальном страховании работника, работодатель обязан осуществлять страхование в соответствии с законодательством РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Например, указание "Работнику устанавливается место работы в пункте приема документов Предприятия, расположенного в магазине "Гроздь" по адресу: г. Саратов, проспект Строителей, 50" ничем не ухудшает положение работника, а лишь фиксирует его непосредственное место работы;
- об испытании. Следует учитывать, что ТК РФ установлены предельные сроки испытания: три месяца - при заключении трудового договора на неопределенный срок, до шести месяцев - в аналогичном случае, но только с руководителями организаций и их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями, руководителями филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; до двух недель - если трудовой договор является срочным и заключен на срок от двух до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ);
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). При определении, к какому из условий - обязательному или дополнительному относится условие о соблюдении охраняемой законом тайны, необходимо исходить из точного указания данного требования в законодательных актах РФ. Как было указано выше, в отношении должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне, данное условие является обязательным для указания в трудовом договоре. А, например, условие о соблюдении работником банка коммерческой тайны является дополнительным, так как ни один закон не содержит требование о включении данного обязательства работников банков в их трудовые договоры;
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Такое условие трудового договора стало популярным в начале - середине 90-х годов, когда помимо бюджетных появилось много коммерческих отделений в вузах. В связи с длительностью платной основы многие студенты старались заключить соответствующий договор с предприятием по месту работы, в том числе с условием об оплате обучения данного работника-студента за счет предприятия. Очень невыгодный для работника-студента пункт трудового договора, основанный на норме ст. 249 ТК РФ, касается порядка и объема возмещения затрат, связанных с обучением работника. До 2006 года работник, обучившийся за счет работодателя, при увольнении без уважительных причин ранее срока, оговоренного в трудовом договоре, должен был полностью возместить все затраты работодателя на его обучение. С 2006 года в данную статью ТК РФ были внесены изменения, согласно которым в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Из вышеуказанного текста ст. 249 ТК РФ видно, что законодатель оставляет все-таки работодателю возможность предусмотреть полное возмещение работником затрат работодателя на его обучение. Например, в трудовом договоре оговорено, что работник, обучившийся за счет работодателя, обязан отработать на данном предприятии три года, а в случае увольнения без уважительных причин - возместить в срок не позднее 30 календарных дней затраты работодателя на его обучение в виде полной стоимости обучения. В этом случае работник, желающий уволиться без уважительных причин срока, исчисленного со дня окончания обучения, обязан будет возместить работодателю полную стоимость обучения, то есть все затраты работодателя. В случае же отсутствия указания в трудовом договоре о возмещении полной стоимости обучения работник обязан был бы возместить только часть затрат работодателя, исчисленных пропорционально неотработанному трехлетнему сроку. В связи с отсутствием в самом ТК РФ четких норм о том, какие причины увольнения признаются уважительными, а какие - нет, при решении данного вопроса, как правило, руководствуются Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 9 июля 1980 г. "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве". Разъяснения, данные Госкомтрудом СССР, ВЦСПС в Постановлении, указывают на следующие причины, признаваемые при увольнении уважительными:
- перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность;
- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
- избрание на должность, замещаемую по конкурсу;
- зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
- нарушение администрацией коллективного или трудового договора.
Иные причины указанным актом не включены в перечень уважительных. Соответственно, увольнение как по собственному желанию, так и в результате виновных действий работника, приведших к его увольнению по инициативе администрации предприятия (при применении наказания в виде увольнения), и иные причины не из вышеуказанного перечня обоснованно не принимаются работодателями в качестве "уважительных". В довершение необходимо отметить, что указанное положение трудового договора зачастую ставит работника в невыгодное положение по сравнению с другими работниками того же предприятия: работодатель вполне на законных основаниях может обходить работника при повышении заработной платы или при перемещениях по карьерной лестнице. Работник же, имея такие весомые денежные обязательства перед работодателем, вынужден отрабатывать свой предусмотренный трудовым договором срок на менее выгодных для себя условиях: с низкой зарплатой, на невысоких должностях и пр. С другой стороны, за получение образования на коммерческой основе приходится платить - в данном случае работой на невыгодных условиях;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника. Многие предприятия в настоящее время имеют договоры со страховыми компаниями о добровольном медицинском страховании своих сотрудников. Указание в трудовом договоре о праве работника присоединиться к программе страхования лишь улучшает его положение;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Данное условие трудового договора встречается достаточно редко. Современный работодатель не спешит брать на себя "лишние" обязательства. Улучшение социально-бытовых условий работника, как правило, подразумевает предоставление работодателем общежития; оказание помощи в приобретении или строительстве жилья, в том числе путем предоставления беспроцентной ссуды; предоставление путевок в санатории и базы отдыха для работников и членов их семей; софинансирование отдыха детей работников и пр.;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Важно! Условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством. В трудовом договоре могут быть предусмотрены гарантии выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Яркий пример: Определение Верховного Суда РФ от 8 февраля 2008 г. N 25-В07-22, которым апелляционное решение Советского районного суда г. Астрахани от 15 февраля 2006 года об удовлетворении исковых требования работницы С.Е. было оставлено в силе. Согласно данному судебному решению с МУП г. Астрахани "Астрводоканал" в пользу С.Е. взыскано 1667707 руб. в качестве выходного пособия, исчисленного в соответствии с пунктом трудового договора (в повышенном размере), а не в соответствии со ст. 84 ТК РФ. Верховный Суд, принимая вышеуказанное решение, указал, что "поскольку условие (прим. автора - о повышенном по сравнению с ТК РФ размере выходного пособия при увольнении не по вине работника) трудового договора не ухудшает, а улучшает условия работника по сравнению со ст. 84 ТК РФ, трудовой договор обязывает работодателя выплатить истице компенсацию, предусмотренную разделом 7 заключенного с ней трудового договора".
Многие путают или не чувствуют разницы между трудовым договором и договором гражданско-правового характера. Нижеприлагаемая таблица поможет вам разобраться, какой именно договор предлагает вам заключить работодатель и какие последствия таит в себе заключение каждого из них (см. таблицу 1).
Таблица 1
|
Трудовой договор |
Последствия |
Гражданско-
|
Последствия |
|
Трудовой
договор |
В
указанных в ТК РФ |
|
|
|
Работнику,
|
Выплата
заработной |
||
|
Устанавливается
|
Оплата
по данному |
||
|
Трудовой
договор |
Ст.
58 ТК РФ |
||
|
Гражданско-
|
По
окончании |
||
|
На
работающего по |
Имеется
|
Трудовая
книжка |
Нет
|
|
За
работника |
Работник,
|
Заказчик
|
Исполнителю
по |
|
В
трудовом |
Запрещено
|
В
гражданско- |
В
договоре указан |
|
Работа
по |
Работники
имеют |
Гражданско-
|
Исполнитель
|
|
Индивидуальные
|
ТК
РФ |
Споры
между |
Не
существует |
|
Нарушение
|
Ст.
5.27 КоАП РФ |
Гражданско-
|
Возможна
|
|
Трудовой
договор |
Работа
в |
Гражданско-
|
Заказчику
важен |
10.2 Совместительство и совмещение. Отличия и сходства
(ст. ст. 60.1 - 60.2)
Эти два понятия в трудовом праве имеют разное значение. Для упрощенного визуального представления о различиях между совместительством и совмещением мы поместили их сравнительные характеристики в таблицу (см. таблицу 2).
Таблица 2
|
N |
Совмещение |
Совместительство |
|
1 |
Производится
у работодателя |
Возможно
как у того же работодателя |
|
2 |
Работа
по совмещаемой |
Работа
по совместительству |
|
3 |
Совмещение
производится в |
Работа
по основной должности у одного
|
|
4 |
В
основе, как правило, |
В
основе всегда личная инициатива
|
|
5 |
Совмещение
производится: |
Совместительство
производится: |
|
6 |
Продолжительность
отпуска не |
При
работе по совместительству отпуск
|
|
7 |
Пособие
по временной |
Пособие
по временной |
|
8 |
Ст.
60.2 ТК РФ требует |
Трудовой
договор по совместительству |
|
9 |
Работник
имеет право досрочно |
Правила
и порядок расторжения |
|
10 |
Совмещение
профессий |
Работа
по совместительству имеет ряд
|
Однако и совмещение, и совместительство имеют ряд общих черт:
- и совместительство, и совмещение по сути являются не основной, а дополнительной работой;
- и за совмещение, и за совместительство работник получает дополнительную плату;
- в трудовом договоре о работе по совместительству, и в трудовом договоре с условием о совмещении указывается, что работа является "дополнительной", то есть "по совместительству" или "работник совмещает выполнение обязанностей по должности...".
10.3. Срочный трудовой договор.
Опасности для работодателя (ст. 59)
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Место работы сохраняется, прежде всего:
- за временно нетрудоспособным работником, за работником, находящимся в отпуске, в том числе в декретном или отпуске по уходу за ребенком (см. раздел 7 настоящей книги);
- за гражданами на время прохождения ими военных сборов (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - ФЗ "О воинской обязанности и военной службе");
- за работниками, направленными в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);
- за работниками на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (например, за членом комиссии референдума, обладающим правом решающего голоса, освобожденным от работы на указанный период на основании представления комиссии референдума, сохраняется место работы (должность) (п. 3 ст. 46 Федерального конституционного закона от 28 июня 2004 г. N 5-ФКЗ "О референдуме Российской Федерации" (далее - ФКЗ "О референдуме РФ");
- за работниками, направляемыми работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ);
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Пример такой организации: ликвидационная комиссия финансово-кредитного учреждения, находящегося в стадии конкурсного производства в результате кризиса;