Файл: Калюжный А.С - Конфликты в коллективах военнослужащих. Учебное пособие - 2004.pdf

НИЖЕГОРОДСКИЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

Факультет

военного

обучения

А

.

С

. 

Калюжный

КОНФЛИКТЫ

В

КОЛЛЕКТИВАХ

ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Учебное

пособие

Н

.

Новгород

2004 

2

ББК

 88.4 

В

 633 

В

учебном

пособии

на

основании

современных

научно

-

практических

разработок

проблемы

конфликтов

в

отечественной

кон

-

фликтологии

и

военной

психологии

изложено

их

содержание

и

соци

-

ально

-

психологической

характеристика

, 

а

также

пути

предупреждения

и

разрешения

. 

Достаточное

внимание

уделено

рассмотрению

психоло

-

гических

механизмов

формирования

и

стратегии

организационной

деятельности

офицерского

состава

по

устранению

конфликтных

си

-

туаций

в

подчиненных

подразделениях

. 

Предназначено

студентам

факультета

военного

обучения

НГТУ

, 

обучающимся

по

программе

подготовки

специалистов

по

воен

-

но

-

учетной

специальности

 «

Психология

», 

а

также

постоянному

соста

-

ву

университета

, 

проявляющему

интерес

к

теории

и

практике

отечест

-

венной

военной

психологии

и

педагогики

.  

К

 17 

Калюжный

А

.

С

. 

Конфликты

в

воинских

коллективах

: 

Учеб

. 

пос

. -

Н

.

Новгород

: 

НГТУ

, 2004. -33 

с

.  

©

А

.

С

. 

Калюжный

, 2004 

3

Оглавление

Введение

 ………………………………………………………… 

4 

1. 

Социально

-

психологическая

характеристика

конфликта

 ..  5 

2. 

Пути

предупреждения

и

преодоления

конфликтов

 ………  15 

Заключение

 ………………………………………………………..  31 

Литература

 ………………………………………………………...  32 

4

В

В

Е

Д

Е

Н

И

Е

Одной

из

характерных

черт

состояния

Вооруженных

Сил

, 

в

том

числе

сил

и

средств

Военно

-

морского

флота

,  

в

современных

усло

-

виях

стало

заметное

увеличение

количества

и

разнообразия

конфлик

-

тов

между

военнослужащими

. 

В

них

чаще

, 

чем

раньше

, 

вступают

не

только

военнослужащие

по

призыву

, 

но

также

прапорщики

и

офицеры

. 

Эта

тенденция

, 

на

первый

взгляд

кажущаяся

следствием

стихийного

развития

событий

, 

на

самом

деле

достаточно

закономерна

.  

Конфликты

в

последние

годы

стали

, 

к

сожалению

, 

атрибутом

взаимодействий

, 

взаимоотношений

военнослужащих

. 

Они

оказывают

заметное

влияние

на

социально

-

психологический

климат

воинского

коллектива

, 

сказываются

на

качестве

боевой

подготовки

и

, 

в

конечном

счете

, 

влияют

на

боевую

готовность

подразделения

. 

Поэтому

для

ус

-

пешного

руководства

подчиненными

командиру

необходимо

понимать

суть

возникающих

конфликтов

, 

причин

их

появления

, 

характер

влия

-

ния

на

воинский

коллектив

, 

знать

способы

урегулирования

типичных

конфликтов

.  

Важно

подчеркнуть

, 

что

конфликт

представляет

собой

доста

-

точно

сложное

социально

-

психологическое

явление

. 

Молодой

офицер

, 

имеющий

небольшой

опыт

руководства

воинским

коллективом

, 

будет

испытывать

трудности

при

конфликтной

ситуации

, 

если

пути

выхода

из

нее

он

будет

искать

, 

опираясь

только

на

собственный

опыт

и

здра

-

вый

смысл

. 

Для

того

чтобы

принимать

правильные

решения

по

управ

-

лению

конкретными

конфликтами

, 

военному

руководителю

не

-

обходимо

знать

основные

положения

теории

конфликта

. 

5

СОЦИАЛЬНО

-

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ

ХАРАКТЕРИСТИКА

КОНФЛИКТА

В

процессе

совместной

жизнедеятельности

военнослужащие

постоянно

взаимодействуют

друг

с

другом

не

только

в

ходе

коллек

-

тивного

выполнения

задач

боевой

подготовки

, 

но

и

в

столовой

, 

у

теле

-

визора

, 

на

спортивной

площадке

, 

при

совместном

проведении

досуга

и

т

.

д

.. 

В

процессе

постоянного

взаимодействия

членов

воинского

кол

-

лектива

между

ними

не

могут

не

возникать

самые

различные

противо

-

речия

. 

Однако

конфликт

выступает

крайней

формой

их

разрешения

. 

Ведь

помимо

него

возникшее

противодействие

может

быть

разрешено

путем

взаимного

компромисса

с

обеих

сторон

, 

посредством

односто

-

ронних

уступок

одного

из

оппонентов

, 

достигаемых

в

процессе

обсуж

-

дения

создавшейся

проблемы

. 

В

частности

, 

если

противоречие

возник

-

ло

, 

но

военнослужащие

просто

не

высказывают

взаимных

претензий

друг

к

другу

, 

то

оно

, 

будучи

не

особенно

значимым

, 

может

разрешить

-

ся

само

собой

. 

Сущность

и

особенности

конфликтов

В

современной

психологической

литературе

наиболее

широ

-

кое

распространение

получили

два

подхода

к

пониманию

сущности

конфликта

. 

При

одном

из

них

конфликт

определяется

как

столкнове

-

ние

сторон

, 

мнений

, 

сил

, 

т

.

е

. 

весьма

широко

. 

Но

при

таком

подходе

конфликты

возможны

и

в

неживой

природе

. 

Другой

подход

заключа

-

ется

в

понимании

конфликта

как

столкновения

противоположно

на

-

правленных

целей

, 

интересов

, 

позиций

, 

мнений

и

взглядов

оппонентов

(

субъектов

взаимодействия

). 

В

этом

случае

круг

участников

конфлик

-

та

ограничивается

группой

людей

. 

Именно

такое

определение

кон

-

фликта

дает

психологический

словарь

. 

В

военной

же

психологии

под

конфликтом

 (

от

лат

. 

conflictus 

— 

столкновение

) 

понимается

наиболее

острый

способ

разрешения

значимых

противоречий

, 

возникающих

в

процессе

взаимодействия

во

-

еннослужащих

, 

заключающийся

в

активном

противодействии

субъ

-