Файл: Раздаточный материал заочного факультета направлению подготовки.doc

АНО ВО «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА»Заочный факультет экономики и права

Раздаточный материал заочного факультета направлению подготовки

«Юриспруденция» - 40.03.01, профиль «Гражданское право», квалификация «Бакалавр»ТРУДОВОЕ ПРАВОРабочая тетрадь для выполнениятестовой контрольной работыСтудента________________________________________________________(фамилия, имя, отчество)Курс ___________________, группа _________________________ направление подготовки ________________, профиль ________________,Преподаватель___________________________________________________________________________________(фамилия, инициалы,ученое звание, степень)Зачёт Незачёт ___________________ (Ненужное зачеркнуть) (Подпись проверяющего)"____" ____________201____г. __________

Москва 201

ВведениеНастоящая рабочая тетрадь предназначена для заполнения студентом при выполнении тестовой контрольной работы по курсу «Трудовое право» в случае включения настоящей работы в учебный план.Содержанием контрольной работы является решение тестовых вопросов.При работе с тестами следует отметить верный ответ любым способом из ответов предложенных, если в задании не требуется ничего иного.При выполнении работы в инициативном порядке заполненная рабочая тетрадь представляется преподавателю при итоговой оценке для проверки и для решения вопроса, как о высшей оценки, так и просто положительной.В случае проведения итоговой оценки письменно или тестовым способом рабочая тетрадь прикладывается к листу ответа.

---

Во всех случаях кроме двух последних работа подлежит защите. Порядок защиты устанавливает преподаватель.После решения всех вопросов следует заполнить таблицу, вписав номер выбранного ответаТаблица тестовых вопросов

		Темы
		1-6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Номера вопросов	1
	2
	3
	4
	5
	6
	7
	8
	9
	10
	11
	12
	13
	14
	15
	16
	17
	18
	19
	20
	21
	22
	23
	24
	25
	26

---

Тестовые вопросы по курсу

ОБЩАЯ ЧАСТЬТема 1-61. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?1. отношения по реализации гражданами своих способностей к труду.2. социальные отношения.3. трудовые и тесно связанные с ними отношения.2.Предметом трудового права является :1. отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда2. отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции3. отношения, по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат 3. Система трудового права это:1. совокупность норм, регулирующих трудовые отношения2. совокупность нормативно-правовых актов3. совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования4.Трудовое законодательство не регулирует: 1. отношения по занятости и трудоустройству2. отношения по организации труда и управлению трудом3. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда5. Трудовое законодательство регулирует отношения:1. в связи с заключением трудового контракта2. в связи с заключением трудового соглашения3. в связи с заключением трудового договора6. Укажите одну из особенностей метода трудового права? 1. Досудебный порядок рассмотрения споров через КТС.2. Государственно-властный способ регулирования.3. Равноправие сторон трудового договора.7. В ТК РФ:1. отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового права2. в отдельной статье указана только часть метода правого регулирования трудового права3. метод трудового права в Кодексе не указан, поскольку это догматическая категория права8. Трудовой кодекс РФ был введен в действие:1. с 1 апреля 2001 года;2. с 1 февраля 2002 года;3. с 1 июня 2002 года;9. Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим:1. до его введения;2. как до, так и после его введения в действие;3. после его введения в действие;10. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается:

---

1. данный нерабочий день;2. ближайший предыдущий ему рабочий день;3. ближайший следующий за ним рабочий день;11. Коллективные договоры заключаются в соответствии с: 1. Международными соглашениями.2. Генеральным коллективным договором.3. ТК РФ.12. Сторонами коллективного договора выступают:1. Коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители).2. Трудовой коллектив и работодатель и местные органы власти.3.Трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.13.Действие коллективного договора распространяется:1. На всех работников организации2. Только на членов профсоюза, который добился его заключение3. Только на тех, кто проголосовал за его заключение14. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров ...:1. не обязаны вступать в переговоры;2. обязаны вступить в переговоры в течение 10 календарных дней;3. обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней;15. В коллективном договоре можно предусмотреть:1. Дополнительные выплаты со стороны местных органов власти. 2. Основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией. 3. Особый порядок увольнения в данной организации16.Отметьте одно из условий коллективного договора, которое является незаконным:1. Условие о предоставлении дополнительного выходного дня 2. О ежемесячном повышении заработной платы в соответствии с ростом индекса цен3. О сроке действия коллективного договора – 5 лет. 17. Коллективный договор можно заключить: 1.На 5 лет2.На срок не более 3-х лет3.На неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).18. Коллективный договор вступает в силу:1. Со дня его государственной регистрации в органах по труду.2. Со дня подписания его сторонами.3. С даты проведения конференции трудового коллектива.19.Региональное соглашение заключается:1. На уровне Российской Федерации, включающей территорию субъектов.2. На уровне муниципального образования.3. На уровне субъекта Российской Федерации.20.Генеральное соглашение распространяется на территорию...:1. Российской Федерации;2. субъекта Российской Федерации;

---