Файл: Раздаточный материал заочного факультета направлению подготовки.doc

3. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:

1. Работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.

2. Работники, с более высокой производительностью труда или квалификацией.

3. Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
4. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:

1. Предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца.

2. Предупредить за два месяца письменно представительный орган работников.

3. Предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
5. В связи со сменой собственника организации, новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:

1. Обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы.

2. В зависимости от решения нового собственника.

3. Обязан выплатить компенсацию: руководителю – 3, заместителям – 2 должностных оклада, главному бухгалтеру –1 должностной оклад.

6. Работникам, получающим высшее образование в аккредитированном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме работодатель предоставляет:

1. дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на 1и 2 курсах по 40 дней, на последующих по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;

2. дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;

3 дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.
7. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:

1. Свободное от работы время, но не более 10 рабочих дней в году, с сохранением среднего заработка;

2. Свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка;

3. Свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре.
8. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику:

1. Расходы по проезду и найму жилого помещения;

2. Расходы по проезду и найму жилого помещения

---

, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации

3. Расходы по проезду, по найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
9. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику:

1. Расходы по переезду работника и провозу его имущества

2. Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства

3. Расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму жилой площади на новом месте жительства
10.Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в организации:

1. Освобождаются от нее для участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций на условиях, определяемых коллективным договором, соглашением

2. Освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций с сохранением среднего заработка.

3. Освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций с оплатой за счет средств профсоюзных органов.
Тест по теме 13: «Трудовой распорядок. Дисциплина труда»

1. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются:

1. На общем собрании трудового коллектива по представлению администрации

2. Утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

3. Утверждаются представительным органом по представлению администрации
2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

1. 
   В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях
   
2. 
   В ТК РФ, федеральных законах, уставах и положениях
   
3. 
   В трудовом договоре
   

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

1. Позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения

2. Позднее 2 месяцев со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения

3. Позднее 1 месяца со дня обнаружения и 5 месяцев со дня совершения

---

4. Применить дисциплинарное взыскание это:

1. Право работодателя

2. Обязанность работодателя

3. По решению собственника
5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

1. Под роспись не позднее двух дней с даты издания

2. На доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания

3. Под расписку, не позднее трех дней с даты издания
6. Дисциплинарное взыскание действует:

1. 2 года

2. Срок действия не установлен

3. 1 год
7. К работнику может быть применены следующие дисицплинарные взыскания:

1. Предупреждение

2. Строгий выговор

3. Замечание
8. По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителей трудового законодательства, работодатель обязан:

1. Рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре, если факты подтвердились, то обязан уволить их.

2. Рассмотреть заявление, если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание

3. ТК РФ не обременяет работодателя такой обязанностью

---

Тест по теме 14: «Материальная ответственность»

1. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

1. Его противоправного поведения работника

2. Виновного поведения работника

3. Его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
2. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:

1. Только в ТК РФ

2. В ТК РФ и федеральных законах

3. В ТК РФ, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.
3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб

1. В полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба

2. В ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба

3. В объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба
4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:

1. Не ниже одной пятисотой ставки рефинансирования ЦБ РФ

2. Не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ

3. Не ниже одной двухсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ
5. Работник компенсирует ущерб работодателю:

1. В полном размере, выключая упущенную выгоду.

2. Только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются

3. По договоренности между сторонами, в том числе и часть упущенной выгоды.

6. Взыскать материальный ущерб с работника это:

1. Право работодателя

2. Обязанность работодателя

3. В ТК РФ не определено
7. Материальную ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

1. 
   Нормального хозяйственного риска
   
2. 
   Невменяемого состояния
   
3. 
   Нахождения работника в нетрезвом состоянии
   

8. Материальная ответственность работника может быть:

1. 
   Полная
   
2. 
   Частная
   
3. 
   Дополнительная
   

9. Работодатель может возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске?

---

1. Обязан

2. Имеет право

3. Не имеет право
10. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:

1. Исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба.

2. Исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа.

3. Исходя из фактических потерь, исчисляемым по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа. Федеральными законами могут быть установлены исключения
11. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю?

1. 
   Да, такое право предоставлено
   
2. 
   Можно, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий).
   
3. 
   3. В ТК РФ такое право не предусмотрено
   

12. Работник возмещает ущерб по общему правилу:

1. 
   В размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда
   
2. 
   В размере средней заработной платы
   
3. 
   В размере двух средних заработных плат
   

13. Для руководителя организации можно установить:

1. Только ограниченную материальную ответственность

2. Дополнительную материальную ответственность

3. Полную материальную ответственность
14. Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить:

1. Только ограниченную материальную ответственность

2. Дополнительную материальную ответственность

3. Полную материальную ответственность
15. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

1. Если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности

2. Если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность работника указаны в Перечне таких работ или должностей утверждаемых в порядке определяемых Правительством

3. Если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении
16. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

1. Если ему исполнилось 16 лет

2. Если ему исполнилось 17 лет

---