Файл: Раздаточный материал заочного факультета направлению подготовки.doc

3. конкретной организации.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тесты по теме 7: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства».
1.Отношения по занятости и трудоустройству регулируются:

1. ТК РФ.

2. Специальным законодательством на уровне Российской Федерации и субъектов

3. Законодательством субъекта РФ.
2. Легальное определение занятости содержится в:

1.В Законе РФ: «О занятости населения в РФ».

2.ТК РФ.

3.В Постановлении Правительства РФ «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».
3. Занятыми считаются:

1. 
   Домохозяйка.
   
2. 
   Учредитель ООО, не работающий в нем.
   

3. Учредитель общественной организации, неработающий в ней.4. Решение о признании гражданина безработным должно быть принято: 1. Через 7 календарных дней со дня предъявления документов.2. Не позднее 11 дней со дня регистрации в качестве ищущего работу.3. По решению органа занятости.5. Безработными могут быть признаны граждане:1. Достигшие 14 лет.2. Достигшие 15 лет.3. Достигшие 16 лет.6 Подходящей считается работа:

1. 
   Только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места работы.
   
2. 
   Только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы.
   
3. 
   Все вместе.
   

7. Работодатель обязан сообщить в службу занятости о высвобождении каждого работника в связи сокращением штата:

1. 
   Не позднее чем за два месяца.
   
2. 
   Не позднее чем за один месяц.
   
3. 
   Не позднее чем за две недели.
   

8. Участие граждан в общественных работах допускается только:

1. 
   С согласия гражданина.
   
2. 
   Без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы.
   
3. 
   По решению органа занятости.
   

9. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать:

1. 
   12 месяцев со дня регистрации.
   
2. 
   18 календарных месяцев со дня регистрации.
   
3. 
   12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
   

10. Пособие по безработице выплачивается:

1. 
   С первого дня обращения в орган занятости.
   
2. 
   С первого дня признания безработным.
   
3. 
   Через 11 дней после признания безработным.
   

11. Пособие по безработице в первые три месяца выплачивается:1. В размере 75 процентов от среднемесячного заработка исчисленного за последние три месяца, но не выше прожиточного минимума в субъекте РФ.

---

2. В размере 65 процентов от среднемесячного заработка исчисленного за последние три месяца.3. Не менее прожиточного минимума субъекта РФ.12. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

1. 
   Отпуска по беременности и родам.
   
2. 
   В случае отказа от двух вариантов от подходящей работы.
   
3. 
   В период нетрудоспособности безработного.
   

Тест по теме 8: «Трудовой договор»1. Понятие трудового договора включает в себя:1. Соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку.2. Соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ.3. Соглашение о найме на время выполнения любых работ 2.Работодатель может быть:1. Физическим лицом 2. Юридическим лицом3. Указанные выше, а так же в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.3. Работник – это1. Гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем 2. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем3. Любые субъекты, вступившие в трудовые отношения с работодателем4. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор? 1. Не более 3-х лет 2. Не более 4-х лет3. Не более 5 лет5. Трудовой договор считается заключенным:1. С момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу.2. С даты подписания трудового договора3. С даты, указанной в приказе при приеме на работу 6. Существенные условия трудового договора:1. Определяется в коллективном договоре или соглашении2. Определяются по соглашению сторон трудового договора3. Определены в ТК РФ.7. Условия трудового договора могут быть изменены: 1. В устной форме по соглашению сторон2. В письменной форме по соглашению сторон3. ТК РФ не устанавливает форму изменения трудового договора8. В случае заключения срочного трудового договора:1. Необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок.2. ТК РФ не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения на определенный срок 3. Причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора9. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

---

1. Трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях 2.Трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях3. Требуется перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями10. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены:1. В ТК РФ2. В ТК РФ и других федеральных законах3. В ТК РФ, других федеральных законах, в коллективных договорах и соглашениях11. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:1. Если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении2. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.3. Если это предусмотрено в Правилах внутреннего трудового распорядка. 12. ТК РФ указывает, что трудовой договор вступает в силу:1. Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами2. С даты указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.3. Все вместе13. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели:1.То работник увольняется за прогул2.То трудовой договор аннулируется3.То трудовой договор приостанавливается до выхода работника 14. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов связанных с работой:1. По устному требованию работника в течение трех рабочих дней2. По письменному заявлению работников не позднее трех дней3. Если срок и форма оговорена в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.15. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:1. С 15 лет2. С 18 лет3. С 16 лет16. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведении без ущерба здоровью и нравственному развитию:1. Не допускается

---

2. Допускается, с согласия федеральной инспекции по труду3. Допускается17. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:1. Только при проведении сокращения численности или штатов в организации2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.3. Если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление18. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель: 1. Не обязан сообщать причину отказа в письменной форме2. Обязан сообщить причину отказа в письменной форме3. Обязан, сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.19. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной: 1. В течении семи рабочих дней 2. В течение пяти дней 3. В течение трех рабочих дней 20. Работодатель имеет право потребовать следующие документы от работника, при заключении трудового договора:1. Документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.2. Документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.3. Документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.21. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу установлен в:1. ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента Российской Федерации и постановлениях Правительства Российской Федерации.

---

2. ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, коллективном договоре.3. ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка.22. Общий срок испытания работника:1. 6 месяцев2. 3 месяца3. 2 месяца23. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом, срок испытания не может превышать: 1. 9 месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе.2. 6 месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе.3. 5 месяцев, без учета времени нетрудоспособности и других периодов, когда он фактически отсутствовал на работе24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, в течение испытательного срока, предупредив работника: 1. В письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки 2. Не позднее, чем за три дня, достаточно и устной формы3. Не позднее, чем за три дня в письменной форме, с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.25. ТК РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:1.Если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня.2. ТК РФ не предоставляет такого права 3.В течение испытательного срока на работника не распространяется ТК РФ, законы, иные нормативно правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения. 26. Какие сведения не вносятся в трудовую книжку?1. Сведения о взысканиях2. Сведения о переводах3. Сведения о наградах и поощрениях

---