Файл: Коллективный договорГосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 327
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 18
14. Контроль за выполнением Коллективного договора.
14.1. Контроль за выполнением Коллективного договора учреждения осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного Коллективного договора, соответствующими органами по труду.
Ни одна сторона не может в течение установленного срока прекратить действие Коллективного договора в одностороннем порядке.
14.2. Стороны обязуются:
- осуществлять проверку хода выполнения настоящего Коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать Работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) Работников учреждения. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор;
- обеспечивать, чтобы постоянно действующая двухсторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения Коллективного договора осуществляла контроль за его выполнением постоянно и рассматривала на своих заседаниях дополнительно итоги выполнения Коллективного договора за первый и третий квартал с информацией Работодателя и председателя Профсоюза;
- взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением Коллективного договора.
14.3. Председатель Профсоюза, подписавший Коллективный договор, для контроля за выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения
Коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от Работодателя проведение экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию Работодателя о ходе выполнения положений договора.
14.4. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением
Коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 54 ТК РФ).
14.5.
Лица, представляющие
Работодателя либо представляющие
Работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55ТК РФ).
14.6. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с Работником, если он
нарушает законодательство о труде, не выполняет по Коллективному договору обязательств, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.
42
Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицам, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет
(ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
14.7.
Для подведения итогов выполнения Коллективного договора Стороны обязуются проводить собрания трудового коллектива не реже одного раза в год.
43
15. Заключительные положения»
15.1.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует до 30 сентября
2024 года.
15.2.
Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие Коллективного договора распространяется на всех Работников учреждения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из
Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового
Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
15.3. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию
Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного Коллективного договора, а затем и одобрения вносимых изменений и дополнений собранием трудового коллектива. Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать положения Работников по сравнению с прежним
Коллективным договором и нормами действующего законодательства (ст. ст. 36,
37,38, 44 ТК РФ).
15.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения Коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию (гл. 61 ТК РФ).
44
15.5. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него Коллективным договором, Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
15.6. Неотъемлемой частью Коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.
15.7. Подписанный Сторонами Коллективный договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление настоящего Коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
Работодатель обязуется в течение __7___ дней после подписания
Коллективного договора довести его текст до всех работников учреждения, знакомить вновь поступающих Работников с ним после их приема на работу (ст.
50 ТК РФ).
Директор ГБУСО МО «КСЦОР
«Талдомский»
Председатель Профсоюза
ЗайцегВ.Г.
Хлебникова Т.В.
45
Приложение №1
Согласительная комиссия
по разработке коллективного договора.
Выписка из приказа №
f
от « __» сентября 2021г.
Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения в ГБУСО МО «КСЦОР «Талдомский» в соответствии со ст. 35 ТК РФ
Образовать комиссию в составе:
Со стороны представителей Работодателя:
1. Лоткова И.А. - заместитель директора
2. Фокина Е.А. - специалист по кадрам
3. Мотакова Т.В. - специалист по охране труда
Со стороны Работников:
1. Хлебникова Т.В. - председатель Профсоюза
Члены первичной профсоюзной организации:
2. Сапрыкина С .В .- главный бухгалтер
3. Потапова М.А. - юрисконсульт
приказываю:
«Талдомский»
Директор ГБУСО МО «КСЦО
Председатель Профсоюза
Зайцев В.Г.
Хлебникова Т.В.
46
Приложение № 2
С учётом мнения представительного органа
Председатель Профсоюза
Хлебникова Т.В.
2021г.
« Л '
»
«Утверждаю»:
Директор ГБУСО МО «КЦСОР
Зайцев B.I .
2021г.
Комиссия по трудовым спора
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссии по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
Общее положение.
1.
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей работников и работодателя.
2.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем учреждения.
3.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
4.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
5.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
47
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по
трудовым спорам.
1. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации, в журнале учета заявлений работников учреждения.
2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
3.Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.
4. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
6. На заседаниях комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии
(ст.387 ТК РФ).
Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его
содержание.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации, Ф.И.О., должность, профессия обратившегося в комиссию работника;
дата обращения в комиссию, дата рассмотрения спора, существо спора;
Ф.И.О. членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании; существо решения и его обоснование
(со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или представителям в течение трех дней со дня принятия решения
(ст.388 ТК РФ).
Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
1.
Решение комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
48