Файл: Коллективный договорГосударственного бюджетного учреждения социального обслуживания.pdf

8.4. Гарантии деятельности Профсоюза:
- администрация признает Профсоюз представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех
Работников учреждения, представляет Профсоюзу информацию о деятельности учреждения;
- Профсоюз в соответствии с законодательством осуществляет надзор и контроль за соблюдением администрацией законодательства о труде и
Коллективного договора, выявляет нарушения и защищает законные интересы
Работников учреждения;
- участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
33

9. Обеспечение прав и гарантии соблюдения председателем
и уполномоченных членов первичной профсоюзной
организации
9.1. Работодатель признает, что председатель Профсоюза является полномочным представителем Работников по вопросам:
- защиты социально-трудовых прав и интересов Работников (ст. 29 ТК РФ);
- содействие занятости;
- ведение коллективных переговоров, заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением;
- содействие законодательства о труде;
- участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
9.2. Работодатель содействует деятельности Профсоюза в реализации права на защиту социально-трудовых интересов работников.
Вновь принимаемых на работу работников Работодатель в лице кадрового работника знакомит с деятельностью Профсоюза, Коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка ориентируясь на социальное партнерство.
9.3. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
9.4. Работодатель ставит Профсоюз в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития учреждения.
9.5. Работодатель принимает локальные нормативные акты учреждения с обязательным учётом мнения Профсоюза, представляющей интересы всех или большинства работников в порядке, определённые ст. 372 Трудового кодекса РФ.
Председатель Профсоюза вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально- экономического развития учреждения и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов.
Работодатель обязуется в 10-дневный срок рассматривать по существу предложения уполномоченных представителей Работников и дать по их поводу мотивированные ответы.
9.6. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора при сокращении численности или штата, недостаточной квалификации и в иных случаях, установленных законодательством РФ, с Работником, являющимся членом трудового коллектива, Работодатель направляет председателю Профсоюза проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
34

указанного решения. Председатель Профсоюза в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет Работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Если председатель Профсоюза выразил несогласие с предлагаемым решением
Работодателя, то в течение трех рабочих дней проводит с Работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций Работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный Профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения председателя или уполномоченных представителей
Работников.
9.7. Для проведения работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, члены Профсоюза вправе:
♦
- беспрепятственно посещать места работы в учреждении;
- получать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчёты по заработной плате.
9.8. Для обеспечения полномочий и деятельности Работников Работодатель предоставляет Профсоюзу бесплатно:
- необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, обеспечивает их охрану, уборку, ремонт;
- оборудование для работы: телефон, сейф, множительную технику;
- возможность пользования факсимильной связью.
9.9. Работники, избранные в состав Профсоюза, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию и переводу на другую работу, кроме случаев ликвидации учреждения и появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, без предварительного согласия трудового коллектива, членом которого они являются.
9.10. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время коллективных собраний (конференций), при условии заблаговременного согласования с представителями Работников времени их проведения (не позднее, чем за 15 дней до собрания).
9.11. Профсоюз в обязательном порядке включаются в комиссии: по аттестации
Работников, по проверке деятельности подразделений, по расследованию несчастных случаев на производстве, по охране труда и технике безопасности, специальной оценке условий труда.
35

9.12. Работники обязуются поддерживать реализацию мероприятий, направленных на повышение трудовой дисциплины и обеспечение сохранности имущества учреждения.
9.13.
Работодатель и должностные лица несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нарушения в законодательстве в соответствии с федеральными законами и ТК РФ (ст. 378 ТК РФ).
9.14. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избиравшихся в состав
Профсоюза, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.
36

10. Социальная защита молодежи.
10.1.
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии учреждения, обеспечения их занятости, вовлечения молодых
Работников в активную жизнь Работников, усиления социальной защищенности молодых
Работников в учреждении
Стороны коллективного договора договорились:
участвовать в физкультурно-оздоровительных мероприятиях и спартакиадах;
- предоставлять льготы молодым Работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором;
- устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы, индивидуальные режимы труда
(продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких
(скользящих) графиков работы и др.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность.
Профсоюз обязуется:
- активно использовать законодательно - нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
- проводить работу по вовлечению молодых людей в активную деятельность Работников;
- контролировать обязательность заключения Работодателем трудового договора с молодыми Работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст. 69 ТК РФ;
- не допускать со стороны Работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;
- контролировать предоставление отпуска молодым Работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ;
- контролировать соблюдение прав Работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 269 ТК
РФ);
- информировать молодых Работников о задачах и деятельности Работников в учреждении в вопросах защиты из социально-экономических интересов.
37

11. Социально-трудовые гарантии и льготы.
11.1. Социальное, медицинское и пенсионное страхование.
Работодатель обязуется:
- обеспечивать права Работников на обязательное социальное страхование
(ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК РФ);
- осуществлять страхование работников учреждения от несчастных случаев на производстве;
- обеспечивать обязательное медицинское страхование Работников с выдачей полисов по медицинскому страхованию;
- своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.
- предоставление льготного пенсионного обеспечения, на основании ст. 30 гл. VI Федерального закона № 400-Фз «От страховых пенсиях», для следующих категорий должностей:
Врач-терапевт, фельдшер, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по массажу, старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурная.
Профсоюз обязуется:
- обеспечивать контроль за соблюдением права Работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды: пенсионный, медицинского и социального страхования;
- содействовать обеспечению Работников медицинскими полисами;
- активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом
Работников;
контролировать сохранность архивных документов, дающих право
Работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.
38

12. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и
льготы.
12.1.
Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:
- поощрять за безупречный труд в учреждении, на основании Положения о премировании и выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом директора и с учетом мнения уполномоченного представителя Работников;
- Работодатель предоставляет Работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск до 5 дней в случаях:
- собственная свадьба;
- свадьба детей;
- рождение ребенка;
- смерть супруга (и), членов семьи (дети, родителя, родные братья и сестры);
- Работодатель предоставляет дополнительный неоплачиваемый день отдыха 1 сентября (другое число начала учебного года) родителям, имеющих детей обучающихся в начальной школе ( 1- 4 кл.);
- организовывать торжественные проводы впервые выходящих на пенсию
Работников учреждения с прекращением трудовой деятельности;
- в случае смерти Работника учреждение принимает на себя частичные расходы похорон;
- в случае гибели Работника на производстве принимать на себя организацию похорон.
39

13. Защита трудовых прав Работников
13.1. Работодатель включает представителей Работников по уполномочию
Работников в коллегиальные органы управления учреждением в соответствии со ст. 52 ТК РФ.
13.2. Конкретные формы участия Работников и их представителей
Работников учреждения в управлении Учреждением предусмотрены в ст. 53 ТК
РФ.
13.3. Профсоюз имеет право на осуществление контроля за соблюдением
Работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель сообщает председателю Профсоюза о принятых им мерах по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, выявленных членами первичной профсоюзной организации.
13.4. Работодатель обеспечивает участие членов первичной профсоюзной организации в рассмотрении жалоб и заявлений Работников у администрации учреждения, в комиссии по трудовым спорам.
В случае не разрешения жалобы и заявления Работника администрацией учреждения или комиссии по трудовым спорам, Работник и член первичной профсоюзной организации, обращаются в органы государственного надзора
(федеральной инспекции труда) или в суд (гл. 60 ст.ст. 384,3 87,ТК РФ, гл. 57 ТК
РФ ст.ст. 353-365, 390, 391).
Профсоюз оказывает непосредственную помощь Работнику в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных документов для обращения в суд, выделяет своих представителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы Работника и его защиты (ст. 370 ТК РФ).
13.5. В целях самозащиты трудовых прав Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за Работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом, настоящим Коллективным договором
(ст.ст. 353, 379, 380 ТК РФ).
13.6. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров
Работодатель и Профсоюз будут рассматривать в строгом соответствии с
Трудовым кодексом РФ в случаях:
40

- не урегулирования разногласий между Работниками (их представителями) и
Работодателем (его представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
- заключения, изменения и выполнения коллективного договора;
- в связи с отказом Работодателя учесть мнение Профсоюза при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права в учреждении (гл. 61 ТК
РФ «Рассмотрение коллективных трудовых споров»);
- если примирительные процедуры в соответствии с гл. 61 ТК РФ не привели к разрешению коллективного спора либо
Работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки в соответствии с положениями
Трудового кодекса РФ (ст.ст. 409-418 ТК РФ).
41