Файл: Применение профессиональных стандартов в системе управления персоналом организаций.docx

В случае, когда профессиональным стандартом для определенного вида деятельности предусмотрен уровень квалификации значительно превышающий уровень квалификации, имеющийся у сотрудника, руководство компании может поставить перед ним вопрос о необходимости получения дополнительного образования или отправить сотрудника на курсы повышения квалификации. При этом преимущественно оплата за обучение производится работодателем с заключением ученического договора с сотрудником, в соответствии с которым сотрудник обязуется отработать в компании определенный срок после прохождения обучения и в случае несоблюдения этого условия с сотрудника будет взыскана полная стоимость обучения.

Для работодателя проведение аттестации сотрудников не является обязательным, но важно понимать, что ее проведение необходимо для выявления квалификации персонала и соотнесения полученных данных со знаниями и навыками, необходимыми для сотрудников, занимающих соответствующие должности.

На следующем этапе в соответствии с планом проводится реализация мероприятий по определению должностей, подлежащих обязательной стандартизации, и проведение проверки соответствия профессиональным стандартам квалификации сотрудников.

После вносятся изменения в наименования должностей, а также в требования к образованию и стажу сотрудников, осуществляющих трудовую функцию на должностях, для которых профессиональные стандарты являются обязательными. Однако внесение каких-либо изменений в должностную инструкцию допускается только с согласия сотрудника, которое оформляется как дополнительное соглашение к трудовому договору. Следующим шагом является внесение записей о переводе сотрудника на новую должность в трудовую книжку и личную карточку сотрудника, оформляемую по форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, и в штатное расписание организации.

Применение профессионального стандарта предполагает внесение в должностные инструкции сотрудников компании исключительно тех трудовых функций, что согласуются со спецификой компании. Следовательно, использование этого подхода подтверждает ценность профессионального стандарта, как справочного материала для формирования характеристики квалификации.

В рамках четвертого этапа проводится подведение итогов деятельности рабочей комиссии на основе отчета о проведенных мероприятиях, который в последующем должен быть утвержден руководством компании.

---

На пятом заключительном этапе рабочим комитетом разрабатывается план мероприятий по итогам введения профессиональных стандартов на предприятии. В обязанности рабочего комитета входит разработка проекта дальнейшей деятельности.

Ввиду отсутствия официально утвержденных требований по форме и содержанию организационного плана введения стандарта, в практической деятельности может быть использован этот примерный список задач и мероприятий:

1. 
   Выявление профессиональных стандартов, которые обязательны для введения в конкретной компании посредством соотнесения трудовых функций, определенных стандартом, с видами хозяйственной деятельности, осуществляемым компанией. Список выбранных профессиональных стандартов должен быть согласован с руководством компании.
   
2. 
   Сверка должностей согласно штатному расписанию с наименованиями, утвержденными профессиональными стандартами компании. Решение о переименовании должностей отражается в протоколе о результатах предпринятых действий.
   
3. 
   Проверка локальных актов компании и трудовых договоров сотрудников на предмет соответствия принятым решениям.
   
4. 
   Корректирование трудовых договоров и локальной документации с их последующим утверждением руководством компании.
   
5. 
   Разработка процедуры аттестации и списка вопросов согласно положениям профессионального стандарта для каждого вида деятельности сотрудников.
   
6. 
   Проверка согласованности между работой сотрудников компании и требованиями принятых профессиональных стандартов.
   
7. 
   Подготовка отчета о реализации плана с последующей передачей его руководству компании.²³
   

План, представленный выше, является лишь примерной процедурой введения профессиональных стандартов в компании и согласно предложениям руководства организации и членов комиссии он может содержать дополнительные пункты.

Разработкой профессиональных стандартов должны заниматься различные профессиональные сообщества, объединения работодателей, коммерческие, некоммерческие и саморегулируемые организации, осуществляющие свою деятельность в рамках образовательной сферы и прочие заинтересованные организации.

Введение профессиональных стандартов сопряжено с определенными трудностями, связанными с необходимостью переиздания документов, изменения системы оценки сотрудников и последующим изменением системы оплаты труда. На организацию возлагаются обязанности по ознакомлению и внедрению новейших профессиональных стандартов в связи с административной ответственностью, предусмотренной за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

---

---

ГЛАВА 2 ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Особенности разработки профессиональных стандартов в современных условиях
Для большинства правоведов и ученых, чьей специализацией является трудовое право, несомненна необходимость развития правового регулирования этой сферы, а также усовершенствование и конкретизация системы квалификационных требований к сотрудникам компании, так как перед организацией остро стоит вопрос о проведении дополнительного обучения выпускников вузов и продолжительной адаптации сотрудников. Программа обновления системы квалификационных требований к сотрудникам призвана решить эту проблему.

Необходимость разработки и введения профессиональных стандартов обусловлена их значимостью и ролями в национальной системе квалификации в качестве связующего звена между системой образования и рынком труда и основы проведения профессиональной подготовки сотрудников для соответствия их квалификации требованиям рынка и современным рыночным условиям, проведения аттестации и оценки квалификации.

Профессиональный стандарт дает возможность работодателям установить определенные требования, необходимые для осуществления трудовой функции сотрудника в рамках специфики отраслевой деятельности компании.

Регулярная аттестация и постоянное обучение способствуют повышению уровня профессиональной подготовки сотрудников, вследствие чего они могут рассчитывать на получение социальных гарантий компании при выполнении обязательств, взятых на себя по договору.

При этом аттестация выступит в качестве вспомогательного метода пересмотра критериев оценки реального труда и производительности, а также поможет сотруднику добиться повышения заработной платы за счет соответствия стандартам государственного образца.²⁴

Цели внедрения профессиональных стандартов представлены в общем виде на рисунке 4.



Рисунок 4. Ключевые цели внедрения профессиональных стандартов

Источник: составлено автором на основе Пак Ю. Н., Шильникова И. О., Пак Д. Ю. Профессиональные стандарты—основа проектирования образовательных программ нового поколения //Университетское управление: практика и анализ. 2014.№ 2. – 2014. – С. 101-106.

---

Стандарты профессионального обучения применяются работодателем при реализации различных этапов рабочей деятельности, например, в:

• 
  кадровой политике государственных и социальных организаций, способствуя формированию независимой системы управления сотрудниками;
  
• 
  системе оплаты труда при определении размера заработной платы на основе результатов проведения аттестации сотрудников компании и дополнительного учета соответствия проводимой политике производства;
  
• 
  разработке должностных инструкций, как показателя, обеспечивающего высокую производительность труда в компании и определяющего спектр гарантий, предоставляемых сотрудникам государственных и социальных организаций;
  
• 
  подготовке и обучении сотрудников в связи с периодической оценкой их деятельности, в том числе с помощью проведения аттестации;
  
• 
  определении трудовых функций работника с целью достижения повышения уровня производительности труда.²⁵
  

В ситуации, когда у сотрудника выявлена недостаточная квалификация, ограничивающая его право занимать определенные должности, возможность решить каким способом достичь необходимого профессионального уровня, соответствующего требованиям государственных организаций, возлагайся на сотрудника. Прохождение процесса дополнительного обучения с последующей аттестацией является наиболее распространенным способом.

На основе оценки его работы формируется уровень заработной платы. При соответствии нормам закона сотрудник автоматически получает более высокие показатели квалификации и выполнение его должностных обязанностей будет осуществляться на качественно новом уровне.

При внедрении на практике профессиональные стандарты преимущественно применяются работодателями для разработки кадровой политики компании, обучения персонала и при установлении системы оплаты труда. Тем не менее, профессиональные стандарты следует применять и образовательным организациям с целью разработки обучающих программ для профессионального образования. Также профессиональные стандарты помогут работодателю определить совокупность требований к специалисту своей компании, его знания и компетенции, а также требования к трудовой функции, которая будет им реализовываться.

Резюмируя вышесказанное, с помощью профессионального стандарта работодатель сможет:

---