ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.04.2021
Просмотров: 1794
Скачиваний: 1
236
Снижение
размера
ущерба
,
подлежащего
возмещению
работником
не
производится
,
если
ущерб
причинен
преступлением
,
совершенным
в
корыстных
целях
(
ст
. 250
ТК
РФ
).
Порядок
взыскания
суммы
ущерба
с
работника
установлен
ст
. 248
ТК
РФ
.
Взыскание
с
работника
суммы
причиненного
ущерба
,
не
превышающей
его
среднего
месячного
заработка
,
производится
по
распоряжению
работодателя
в
бесспорном
порядке
.
Распоряжение
должно
быть
сделано
не
позднее
одного
месяца
со
дня
окончательного
установления
размера
причиненного
ущерба
.
Если
месячный
срок
истек
или
работник
не
согласен
добровольно
возместить
работодателю
ущерб
,
а
сумма
причиненного
ущерба
превышает
его
средний
месячный
заработок
–
взыскание
осуществляется
в
судебном
порядке
.
10. 9.
Порядок
разрешения
трудовых
споров
Конституция
РФ
(
п
. 4
ст
. 37)
признает
право
на
индивидуальные
и
коллективные
трудовые
споры
с
использованием
установленных
федеральным
законом
способов
их
разрешения
,
включая
и
такой
из
них
,
как
забастовка
.
Под
трудовыми
спорами
следует
понимать
разногласия
,
возникающие
по
поводу
применения
трудового
законодательства
,
установления
либо
изменения
условий
труда
.
Причинами
споров
могут
быть
:
недостаточная
осведомленность
работодателей
и
работников
в
трудовом
законодательстве
,
в
результате
чего
оно
применяется
неверно
;
несовершенство
самого
законодательства
в
быстро
меняющихся
внешних
обстоятельствах
;
разногласия
между
работниками
и
работодателем
по
вопросам
установления
новых
или
изменения
действующих
условий
труда
,
например
введения
новых
норм
выработки
;
разногласия
между
работодателем
и
профсоюзом
.
Индивидуальные
трудовые
споры
(
ст
.
ст
. 381 - 397
ТК
РФ
),
возникающие
между
работником
и
работодателем
по
вопросам
применения
законодательства
и
иных
нормативных
актов
о
труде
,
коллективного
договора
и
других
соглашений
о
труде
,
а
также
условий
трудового
договора
,
рассматриваются
комиссиями
по
трудовым
спорам
или
судами
общей
юрисдикции
.
Комиссия
по
трудовым
спорам
(
КТС
)
избирается
общим
собранием
трудового
коллектива
и
работодателем
.
Избранными
в
состав
комиссии
считаются
кандидатуры
,
получившие
большинство
голосов
и
за
которых
проголосовало
более
половины
присутствующих
на
собрании
.
Порядок
избрания
,
численность
и
состав
КТС
,
срок
ее
полномочий
определяются
общим
собранием
трудового
коллектива
.
Комиссия
избирает
из
своего
состава
председателя
и
секретаря
.
Трудовой
спор
подлежит
рассмотрению
в
КТС
,
если
работник
самостоятельно
или
с
участием
профсоюзной
организации
не
урегулировал
237
разногласия
при
непосредственных
переговорах
с
работодателем
.
Работник
может
обратиться
в
КТС
в
трехмесячный
срок
со
дня
,
когда
он
узнал
или
должен
был
узнать
о
нарушении
своего
права
.
В
свою
очередь
,
комиссия
обязана
рассмотреть
спор
в
десятидневный
срок
со
дня
подачи
заявления
.
Заявление
работника
,
поступившее
в
КТС
,
подлежит
обязательной
регистрации
.
Спор
рассматривается
в
присутствии
работника
,
подавшего
заявление
,
и
представителя
работодателя
.
Рассмотрение
спора
в
отсутствие
работника
допускается
только
по
его
письменному
заявлению
.
В
случае
неявки
работника
на
заседание
комиссии
рассмотрение
заявления
откладывается
.
В
случае
вторичной
неявки
работника
на
заседание
комиссии
без
уважительной
причины
комиссия
может
вынести
решение
о
снятии
данного
заявления
с
рассмотрения
.
КТС
имеет
право
вызывать
на
заседание
свидетелей
,
приглашать
специалистов
,
представителей
профсоюза
.
По
требованию
комиссии
работодатель
обязан
предоставить
необходимые
расчеты
и
документы
.
КТС
принимает
решение
большинством
голосов
присутствующих
на
заседании
членов
комиссии
.
Член
комиссии
,
не
согласный
с
решением
большинства
,
обязан
подписать
протокол
заседания
комиссии
,
но
вправе
изложить
в
нем
свое
особое
мнение
.
Копии
решения
комиссии
вручаются
работнику
и
работодателю
в
трехдневный
срок
со
дня
принятия
решения
.
Решение
КТС
подлежит
исполнению
работодателем
в
трехдневный
срок
по
истечении
десяти
дней
,
предусмотренных
на
обжалование
.
В
случае
неисполнения
работодателем
решения
комиссии
в
установленный
срок
,
работнику
выдается
удостоверение
,
имеющее
силу
исполнительного
листа
.
На
основании
удостоверения
,
выданного
комиссией
и
предъявленного
не
позднее
трехмесячного
срока
со
дня
его
получения
в
суд
,
судебный
пристав
-
исполнитель
приводит
решение
КТС
в
исполнение
в
принудительном
порядке
.
Трудовые
споры
рассматриваются
в
судах
общей
юрисдикции
в
следующих
случаях
(
ст
.
ст
. 391 - 397
ТК
РФ
):
если
работник
или
работодатель
не
согласны
с
решением
КТС
;
по
заявлению
прокурора
,
если
решение
КТС
противоречит
законодательству
;
если
на
предприятии
комиссии
по
трудовым
спорам
не
собираются
либо
не
созданы
;
по
заявлению
работника
о
восстановлении
на
работе
,
об
изменении
даты
и
формулировки
причины
увольнения
,
об
уплате
за
время
вынужденного
прогула
или
выполнения
низкооплачиваемой
работы
;
по
заявлению
работодателя
о
возмещении
работником
материального
ущерба
,
причиненного
предприятию
.
В
судах
рассматриваются
также
споры
об
отказе
в
приеме
на
работу
лиц
,
приглашенных
в
порядке
перевода
с
другого
предприятия
,
а
также
лиц
,
с
которыми
работодатель
в
соответствии
с
законодательством
обязан
был
заключить
трудовой
договор
.
По
иску
о
восстановлении
на
работе
работник
вправе
требовать
:
непосредственного
своего
восстановления
на
работе
;
оплаты
вынужденного
прогула
(
даже
если
истец
не
потребует
этого
в
исковом
заявлении
,
суд
обязан
238
поставить
данный
вопрос
перед
ответчиком
);
возмещения
морального
ущерба
(
суды
могут
удовлетворять
требования
о
возмещении
морального
ущерба
в
размере
,
пропорциональном
стоимости
иска
).
Иски
о
восстановлении
на
работе
подаются
в
суд
в
месячный
срок
со
дня
вручения
работнику
копии
приказа
об
увольнении
либо
со
дня
выдачи
трудовой
книжки
.
Заявление
о
разрешении
трудового
спора
подается
в
суд
в
трехмесячный
срок
со
дня
,
когда
работник
узнал
или
должен
был
узнать
о
нарушении
своего
права
.
В
случае
причинения
работником
материального
ущерба
предприятию
работодатель
вправе
обратиться
в
суд
в
течение
одного
года
со
дня
обнаружения
причиненного
ущерба
.
Решение
о
восстановлении
на
работе
незаконно
уволенного
или
переведенного
на
другую
работу
работника
подлежит
немедленному
исполнению
.
При
задержке
работодателем
исполнения
решения
суда
о
восстановлении
на
работе
суд
выносит
определение
о
выплате
ему
среднего
заработка
.
Порядок
разрешения
трудовых
споров
,
а
также
реализация
права
на
забастовку
,
предусмотрены
Законом
РФ
«
О
порядке
разрешения
трудовых
споров
»
от
23
ноября
1995
г
.
ст
.
ст
. 398 - 418
ТК
РФ
.
Правом
выдвижения
требований
обладают
работники
и
их
представители
,
определенные
в
соответствии
со
ст
.
ст
. 29 - 31
ТК
РФ
.
Требования
,
выдвинутые
работниками
и
(
или
)
представительным
органом
работников
организации
(
филиала
,
представительства
,
иного
обособленного
структурного
подразделения
),
утверждаются
на
общем
собрании
(
конференции
)
работников
.
Собрание
работников
считается
правомочным
,
если
на
нем
присутствует
более
половины
работающих
.
Конференция
считается
правомочной
,
если
на
ней
присутствует
не
менее
двух
третей
избранных
делегатов
.
Работодатель
обязан
предоставить
работникам
или
представителям
работников
необходимое
помещение
для
проведения
собрания
(
конференции
)
по
выдвижению
требований
и
не
вправе
препятствовать
его
(
ее
)
проведению
.
Требования
работников
излагаются
в
письменной
форме
и
направляются
работодателю
.
Требования
профессиональных
союзов
и
их
объединений
выдвигаются
и
направляются
соответствующим
сторонам
социального
партнерства
.
Копия
требований
,
оформленных
в
письменной
форме
,
может
быть
направлена
в
Службу
по
урегулированию
коллективных
трудовых
споров
.
В
этом
случае
указанная
Служба
обязана
проверить
получение
требований
другой
стороной
коллективного
трудового
спора
.
Работодатели
обязаны
принять
к
рассмотрению
направленные
им
требования
работников
.
Работодатель
сообщает
о
принятом
решении
представительному
органу
работников
организации
(
филиала
,
представительства
,
иного
обособленного
структурного
подразделения
)
в
письменной
форме
в
течение
трех
рабочих
дней
с
момента
получения
требования
работников
.
Представители
работодателя
(
объединения
239
работодателей
)
обязаны
принять
к
рассмотрению
направленные
им
требования
профессиональных
союзов
(
их
объединений
)
и
сообщить
профессиональным
союзам
(
их
объединениям
)
о
принятом
решении
в
течение
одного
месяца
со
дня
получения
указанных
требований
(
ст
. 400
ТК
РФ
).
Порядок
разрешения
коллективного
трудового
спора
состоит
из
следующих
этапов
:
рассмотрение
коллективного
трудового
спора
примирительной
комиссией
;
рассмотрение
коллективного
трудового
спора
с
участием
посредника
и
(
или
)
в
трудовом
арбитраже
.
Рассмотрение
коллективного
трудового
спора
примирительной
комиссией
является
обязательным
этапом
.
При
недостижении
согласия
в
примирительной
комиссии
стороны
коллективного
трудового
спора
переходят
к
рассмотрению
коллективного
трудового
спора
с
участием
посредника
и
(
или
)
в
трудовом
арбитраже
.
Каждая
из
сторон
коллективного
трудового
спора
в
любой
момент
после
начала
этого
спора
вправе
обратиться
в
Службу
по
урегулированию
коллективных
трудовых
споров
для
уведомительной
регистрации
спора
.
Ни
одна
из
сторон
коллективного
трудового
спора
не
вправе
уклониться
от
участия
в
примирительных
процедурах
.
Представители
сторон
,
примирительная
комиссия
,
посредник
,
трудовой
арбитраж
,
указанная
Служба
обязаны
использовать
все
предусмотренные
законодательством
возможности
для
разрешения
возникшего
трудового
спора
.
Примирительные
процедуры
проводятся
в
сроки
,
предусмотренные
ТК
РФ
.
В
случае
необходимости
сроки
,
предусмотренные
для
проведения
примирительных
процедур
,
могут
быть
продлены
по
согласованию
сторон
коллективного
трудового
спора
.
Если
примирительные
процедуры
не
привели
к
разрешению
коллективного
трудового
спора
либо
работодатель
уклоняется
от
примирительных
процедур
,
не
выполняет
соглашение
,
достигнутое
в
ходе
разрешения
коллективного
трудового
спора
,
то
работники
или
их
представители
вправе
приступить
к
организации
забастовки
.
Участие
в
забастовке
является
добровольным
.
Никто
не
может
быть
принужден
к
участию
или
отказу
от
участия
в
забастовке
.
Лица
,
принуждающие
работников
к
участию
или
отказу
от
участия
в
забастовке
,
несут
дисциплинарную
,
административную
,
уголовную
ответственность
в
порядке
,
установленном
ТК
РФ
,
иными
федеральными
законами
.
Представители
работодателя
не
вправе
организовывать
забастовку
и
принимать
в
ней
участие
.
Решение
об
объявлении
забастовки
принимается
общим
собранием
(
конференцией
)
работников
организации
(
филиала
,
подразделения
,
иного
обособленного
структурного
подразделения
)
по
предложению
представительного
органа
работников
,
ранее
уполномоченного
работниками
на
разрешение
коллективного
трудового
спора
.
Решение
об
объявлении
240
забастовки
,
принятое
профессиональным
союзом
(
объединением
профессиональных
союзов
),
утверждается
для
каждой
организации
собранием
(
конференцией
)
работников
данной
организации
.
Собрание
(
конференция
)
работников
считается
правомочным
,
если
на
нем
присутствует
не
менее
двух
третей
от
общего
числа
работников
(
делегатов
конференции
).
Решение
считается
принятым
,
если
за
него
проголосовало
не
менее
половины
работников
,
присутствующих
на
собрании
(
конференции
).
При
невозможности
проведения
собрания
(
созыва
конференции
)
работников
представительный
орган
работников
имеет
право
утвердить
свое
решение
,
собрав
подписи
более
половины
работников
в
поддержку
проведения
забастовки
.
После
пяти
календарных
дней
работы
примирительной
комиссии
может
быть
однократно
объявлена
часовая
предупредительная
забастовка
,
о
которой
работодатель
должен
быть
предупрежден
в
письменной
форме
не
позднее
чем
за
три
рабочих
дня
.
При
проведении
предупредительной
забастовки
орган
,
ее
возглавляющий
,
обеспечивает
минимум
необходимых
работ
(
услуг
)
в
соответствии
с
ТК
РФ
.
О
начале
предстоящей
забастовки
работодатель
должен
быть
предупрежден
в
письменной
форме
не
позднее
чем
за
десять
календарных
дней
.
В
решении
об
объявлении
забастовки
указываются
:
перечень
разногласий
сторон
коллективного
трудового
спора
,
являющихся
основанием
для
объявления
и
проведения
забастовки
;
дата
и
время
начала
забастовки
,
ее
предполагаемая
продолжительность
и
предполагаемое
количество
участников
;
наименование
органа
,
возглавляющего
забастовку
,
состав
представителей
работников
,
уполномоченных
на
участие
в
примирительных
процедурах
;
предложения
по
минимуму
необходимых
работ
(
услуг
),
выполняемому
в
организации
,
филиале
,
представительстве
,
ином
обособленном
структурном
подразделении
в
период
проведения
забастовки
.
Работодатель
предупреждает
о
предстоящей
забастовке
Службу
по
урегулированию
коллективных
трудовых
споров
.
В
соответствии
со
ст
. 55
Конституции
РФ
являются
незаконными
и
не
допускаются
забастовки
:
в
периоды
введения
военного
или
чрезвычайного
положения
либо
особых
мер
в
соответствии
с
законодательством
о
чрезвычайном
положении
;
в
органах
и
организациях
Вооруженных
сил
Российской
Федерации
,
других
военных
,
военизированных
и
иных
формированиях
и
организациях
,
ведающих
вопросами
обеспечения
обороны
страны
,
безопасности
государства
,
аварийно
-
спасательных
,
поисково
-
спасательных
,
противопожарных
работ
,
предупреждения
или
ликвидации
стихийных
бедствий
и
чрезвычайных
ситуаций
;
в
правоохранительных
органах
;
в
организациях
,
непосредственно
обслуживающих
особо
опасные
виды
производств
или
оборудования
,
на
станциях
скорой
и
неотложной
медицинской
помощи
;
в
организациях
,
связанных
с
обеспечением
жизнедеятельности
населения
(
энергообеспечение
,
отопление
и
теплоснабжение
,
водоснабжение
,
газоснабжение
,
авиационный
,