Файл: Мотивации персонала организации сущность, виды и значение 6.doc

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Данным видом отпуска сотрудник в праве воспользоваться ежегодно, а в первый год работы в организации, проработав 6 месяцев [5]. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней [5]. Право на данный вид отпуска закреплено в ст. 21 Трудового Кодекса РФ, а также гарантировано ст. 37 Конституции РФ. В организации согласно графику отпусков составляется Приказ о предоставлении отпуска работнику. График отпусков - это нормативный акт, который обязателен для исполнения администрацией и работниками.

На 70 счете осуществляется синтетический учет расчетов с сотрудниками по оплате отпуска. Расходы по оплате отпуска также относятся на 20 или 26 счет, т.е. включается в основные или общехозяйственные расходы. Пример расчета отпускных работнику ООО «УГМК-АГРО» Верхнепышминский молочный завод. Сотрудник находился в отпуске в течение 12 дней. Заработная плата для расчета среднего заработка представлена в таблице 4.
Таблица 4

Заработная плата работника по месяцам для расчета среднего заработка в ООО «УГМК-АГРО» Верхнепышминский молочный завод

Месяц	Сумма
Июль 2017 г.	51000
Июнь 2017 г.	50000
Май 2017 г.	48000
Апрель 2017 г.	52000
Март 2017 г.	45000
Февраль 2017 г.	49000
Январь 2017 г.	35156
Декабрь 2016 г.	57000
Ноябрь 2016 г.	49000
Октябрь 2016 г	49000
Сентябрь 2016 г.	53000
Август 2016 г.	50000
Итого	588156

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле (1):

Зсрд = Сум.Зар.: 12: 29,3 (1),

где

Зсрд - это среднедневной заработок;

Сум. Зар. - сумма заработка за 12 месяцев;

29,3 - среднемесячное число календарных дней, так как в Трудовой кодекс были внесены поправки 2 апреля 2016;

Зсрд = (588156): 12: 29,6 = 1655,87 руб.

Сумма отпускных рассчитывается по формуле (2):

---

Сум. Отп.= Зсрд * Д (2),

где

Сум. Отп. - сумма отпускных Д - количество дней отпуска Сум. Отп. = 1655,87 * 12 = 19870,44 руб.

В бухгалтерском учете данные начисления отражаются записью:

Дт 20 «Основное производство»

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

В случае увольнения сотрудника согласно статье 127 трудового кодекса РФ организация либо выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, либо предоставляет отпуск на основании письменного заявления работника.

2. Отпуск без сохранения заработанной платы.

Данный вид отпуска предоставляется сотруднику по письменному заявлению, если у него имеются какие-либо уважительные причины для предоставления отпуска, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

3. Отпуск по беременности и родам.

Согласно медицинскому заключению (при наличии больничного листа) по письменному заявлению женщине предоставляется отпуск по беременности и родам.

4. Отпуск по уходу за ребенком.

Данный вид отпуска может быть предоставлен с письменного заявления работника для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, используя величину среднего заработка:

1. Необходимо за каждый из двух предшествующих лет подсчитать сумму начисления, облагаемого взносами в ФСС.

2. Необходимо каждую из сумм отдельно сравнить с предельной величиной взносов и при расчете использовать сумму, не превышающую эти значения.

3. Необходимо суммировать полученные данные и разделить на 730 и умножить на значение коэффициента, зависящего от стажа.

4. Необходимо определить сумму к выплате путем среднедневного заработка на количество календарных дней нетрудоспособности.

5. Необходимо сравнить полученное значение с суммой пособия, которое рассчитано, используя МРОТ, и выбрать максимальное пособие.

Пример расчета больничного листа.

Работник Ольховский Ю.П. 1979 г.р. находился на больничном с 17 по 21 января 2017 г. Стаж работника составляет 10 лет. Заработная плата работника в 2016 году составил 384000 руб., а заработная плата за 2015 год составила 324000 руб.

Расчет пособия произведем по формуле (3):

(3),

где

Сп - сумма пособия для выплаты Сз - сумма заработка за два года Д - количество дней болезни

Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается по формуле (4):

---

(4),

где

Срз - среднедневной заработок сотрудника Сз - сумма заработка за два года

Размер среднедневного заработка рассчитывается путем деления размера заработка за два последних года на 730 дней. Если за это время работник работал на нескольких предприятиях, то в последнее место работы должны быть предоставлены справки от предыдущих работодателей с указанием размера зарплаты на старом месте работы. Поскольку, Ольховский Ю.П. работал только в ООО «УГМК-АГРО» Верхнепышминский молочный завод, то учитываем заработок только в этой организации.



Максимальная дневная сумма пособия при страховом стаже свыше 8 лет, рассчитывается по формуле (5) и равна 1632,88 руб. Так как сумма, облагаемая взносами в ФСС, за 2015 год составляет 568000 руб., а за 2016 год - 624000 руб., то



где - максимальная дневная сумма пособия

Так как рассчитанный размер среднедневного заработка меньше предельного, то в расчет берем его.

По формуле (3) рассчитаем размер пособия к выплате:

Сп = 970 * 5 = 4850 руб.

Из которых 2910 руб. будет выплачено за счет средств работодателя (первые 3 дня болезни), а 1940 руб. за счет средств Фонда социального страхования.

На счетах бухгалтерского учета будут сделаны записи:

Дебет 26 Кредит 70 на сумму 2910 руб. произведено начисление пособия по нетрудоспособности за счет работодателя

Дебет 69.1 Кредит 70 на сумму 1940 руб. произведено начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС.

В ООО «УГМК-АГРО» Верхнепышминский молочный завод производят удержания из заработной платы работников. Удержания не зависят основное это место работы или работа по совместительству или по договору подряда. Удержания, как отмечалось ранее, делятся на три вида: обязательные удержания, удержания по инициативе организации или работника. Общие правило для удержаний согласно статье 138 Трудового Кодекса РФ - это 20% ограничение размера всех удержаний из заработной платы. 

В ООО «УГМК-АГРО» Верхнепышминский молочный завод согласно пункта 1 статьи 226 Налогового Кодекса РФ возложено обязательство по исчислению, удержанию у сотрудников, в пользу которых начисляется и выплачивается заработная плата, и уплате суммы НДФЛ. Организация сумму налога начисляет нарастающим итогом с начала отчетного периода по итогам каждого месяца. Удержание начисленной суммы налога осуществляется непосредственно из заработной платы сотрудника при ее фактической выплате.

---

Организация связи согласно пункту 6 статьи 226 Налогового Кодекса РФ обязано перечислить в государственный бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактической выдачи заработной платы или дня ее фактического перевода на банковский счет сотрудника. В ООО «УГМК-АГРО» Верхнепышминский молочный завод для исчисления суммы НДФЛ используется налоговая ставка равная 13%. Для определения налоговой базы учитывают все полученные работником в течение налогового периода доходы, в том числе заработная плата, оплата отпуска и больничного листа и др. Налоговая база может быть уменьшена на сумму налоговых вычетов.

В ООО «УГМК-АГРО» Верхнепышминский молочный завод работникам предоставляется стандартный налоговый вычет на детей:

- на 1-2 ребенка в семье - 1400 руб.,

- начиная с 3-го ребенка в семье, и на ребенка-инвалида (вне зависимости, какой он в семье по счету) - 3 тысячи рублей. Этот вычет можно применять в том случае, если сумма дохода, исчисленная нарастающим итогом с начала года не превышает 280 000 руб. Если произошло превышение, то вычет в этом месяце уже не применяют.

Стандартный налоговый вычет на детей производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, если ребенок является студентом очной формы обучения, аспирантом, студентом - курсантом, то вычет родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям на такого ребенка предоставляется до его 24 летнего возраста.

Стандартный налоговый вычет предоставляется с письменного заявления сотрудника. В заявление указываются паспортные данные, прикладывается справка о составе семьи, копии свидетельства о рождении детей, справки с места учебы детей.

В бухгалтерском учете сумма исчисленного НДФЛ отражается проводкой:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам» - произведено удержание НДФЛ.

Перечисление суммы НДФЛ в бюджет происходит с расчетного счета ООО «УГМК-АГРО» Верхнепышминский молочный завод и в бухгалтерском учете отражается проводкой:

Дт 68 «Расчеты по налогам и сборам»; Кт 51 «Расчетные счета» - перечисление налога в бюджет.

Приведем пример расчета заработной платы:

Мешкова И.В.. за июль 2017 г. отработала 23 рабочих дня, оклад составляет 18000 руб. Районный коэффициент 1,3 Тогда сумма начисленной заработной платы рассчитывается по формуле (6) и составит 31200 руб.

Сзп = (18000 + 6000) * 1,3 = 31200 руб. (6)

Удержание НДФЛ рассчитывается по формуле (7):

НДФЛ = 31200 * 13% = 4056 руб. (7)

Рассчитаем заработную плату к выдаче по формуле (8):

---

ЗП = 31200 - 4056 + 2400 = 29544 руб. (8),

где ЗП - заработная плата к выдаче;

2400 руб. - размер полевых выплат.

На счетах бухгалтерского учета будут сделаны записи:

Дебет 20 Кредит 70 на сумму 33600 рублей

Дебет 70 Кредит 68 на сумму 4056 рублей

Дебет 70 Кредит 50 на сумму 29544 рублей

Размер оклада Обрубовой О.С. составляет 18000 рублей, у нее трое несовершеннолетних детей, за первых двух положены вычеты по 1400 рублей, за третьего - 3000 рублей.

Удержание НДФЛ:

НДФЛ = (18000 - 1400 - 1400 - 3000) * 13% = 1586 руб.

Обрубова О.С. является кадровым сотрудником.

Рассчитаем заработную плату к выдаче:

ЗП = 18000 - 1586 = 16414 руб.

На счетах бухгалтерского учета будут сделаны записи:

Дебет 20 Кредит 70 на сумму 18000 рублей

Дебет 70 Кредит 68 на сумму 1586 рублей

Дебет 70 Кредит 50 на сумму 16414 рублей

За исследуемый период удержания, связанные с выплатами по исполнительным листам и по решению управления ООО «УГМК-АГРО» Верхнепышминский молочный завод не производились.

Рассмотрим анализ учета труда через такие показатели, как использование фонда рабочего времени, производительность труда и оплата труда за 2017 год (таблица 5).
Таблица 5

Характеристика трудовых ресурсов в ООО «УГМК-АГРО» Верхнепышминский молочный завод

Показатель	Базисный год	Отчетный год	Абсолютное изменение показателя	Относительное изменение показателя
Среднегодовая численность персонала, чел.	7	4	17	30 %
В том числе: административно-управленческий персонал	0	1	1	5 %
Продавцы	7	3	16	43 %

При анализе количества трудовых ресурсов организации (данные таблицы 5) можно сделать вывод, что в отчетном 2017 году численность сотрудников увеличилась на 17 человек по сравнению с 2016 годом, при этом численность продавцов увеличилась на 16 человек, а сотрудников административно- управленческого отдела на 1 человека.
Таблица 6

Средняя динамика структуры кадров в ООО «УГМК-АГРО» Верхнепышминский молочный завод

Категории персонала	Структура персонала				Изменение удельного 2 веса
	Базисный год		Отчетный год
	Количество 1 человек	%2	Количество 1 человек	%2
Персонал, всего	57	100 %	74	100%
В том числе: административно-управленческий персонал	20	35 %	21	28%	-6,7
Продавцы	37	65%	53	72%	+ 6,7%

---