Файл: Совершенствование системы стимулирования персонала организации.docx
Добавлен: 29.10.2023
Просмотров: 300
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области фонд заработной платы персонала увеличился в 2020 г. по сравнению с 2019 г. на 2062 тыс. руб., что составило 1,46 % от фонда, а в 2021 г. по сравнению с 2020 г. на 7 950 тыс. руб., что составило 5,56 % от фонда. При этом среднемесячная начисленная заработная плата оставалась неизменной в 2019 – 2020 г., а в 2021 г. увеличилась на 1000 руб. и составила 19 000 руб.
Величина начисленных премий и единовременных поощрительных выплат увеличилась на 205 тыс. руб. или на 10,78 % в 2020 г. по сравнению с 2019 г. и на 97 тыс. руб. или на 4,60 % в 2021 г. по сравнению с 2020 г.
Выплаты на дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации персоналу в 2020 г. выросли на 241 тыс. руб. или на 39,90 % , но в 2021 г. снизились на 105 тыс. руб. или на 12,43 %. Что касается выплат социального характера, то в 2020 г. их размер снизился на 217 тыс. руб., что составило 24,97 % от выплат социального характера 2019 г., а в 2021 г. их размер увеличился на 119 тыс. руб. или на 18,25 %.
Следует отметить, что в организации наблюдается рост расходов на материальную помощь, которая выдается только по заявлению персонала. Так материальная помощь в 2020 г. выросла на 26 тыс. руб. или на 25,24 %, а в 2021 г. – на 162 тыс. руб. или на 125,58 %.
Следует отметить снижение выплат на санитарно-курортное лечение (оплату путевок, проезда к месту лечения и отдыха) на 10 тыс. руб. в 2020 г. и 39 тыс. руб. в 2021 г., что соответственно составило 3,98 % и 16,18 % от выплат предыдущего периода. Следует отметить, что выплаты на возмещение платы персоналу за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области не осуществляются.
В таблице 2.8 представлены сведения об условиях труда и культурно-бытовых условиях в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области.
В филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области отсутствуют работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. В силу специфики вида деятельности организации 318 человек работают в ночную смену, в том числе 10 женщин в 2019, и 2021 годах, и 12 женщины в 2020 г. Все рабочие места прошли аттестацию и соответствуют требованиям охраны труда.
Таблица 2.8
Условия труда и культурно-бытовые условия за 2019-2021 годы
| Наименование показателя | Ед. изм. | 2019 г. | 2020 г. | 2021 г. |
| 1 Общая численность работников, в том числе занятых на работах: | чел. | 350 | 352 | 354 |
| с нормальными условиями труда | чел. | 350 | 352 | 354 |
| в том числе женщин | чел. | 77 | 74 | 84 |
| 3 Численность работников, занятых в ночных сменах | чел. | 318 | 318 | 318 |
| в том числе женщин | чел. | 10 | 12 | 10 |
| 4 Общее количество рабочих мест | ед. | 206 | 206 | 206 |
| 5 Количество рабочих мест, отвечающих требованиям охраны труда и прошедших аттестацию | ед. | 206 | 206 | 206 |
Далее в целях настоящего исследования был проведен письменный опрос персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области с целью выяснить степень их удовлетворенности системой стимулирования. Анкетирование проводилось анонимно, но учитывалось их распределение по категориям:
- специалисты гражданских специальностей (далее ГС) - 21 чел.;
- сотрудники пункта централизованной охраны и специалисты технических групп (далее ПЦО / ТГ) – 16 чел.;
- сотрудники команды военизированной охраны (далее ВОХР) – 306 чел.
На рисунке 2.2 представлена графическая интерпретация ответов персонала на первый вопрос.
Рисунок 2.2 - Структура ответов респондентов на вопрос «Одобряете ли Вы кадровую политику организации?», %
Как видно на рисунке 2.2, большая часть персонала независимо от категории неодобрительно относится к кадровой политике филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области. Так, 44 % сотрудников гражданских специальностей, 56 % сотрудников пункта централизованной охраны и специалисты технических групп и 76 % сотрудников команды военизированной охраны отозвались неодобрительно о кадровой политике организации.
На рисунке 2.3 представлена графическая интерпретация ответов персонала на второй вопрос.
Рисунок 2.3 - Структура ответов респондентов на вопрос «Известно ли Вам о системе материального стимулирования, действующей в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области?», %
Как видно на рисунке 2.3, большинство персонала в каждой категории затруднились с ответом о действующей системе материального стимулирования. Положительный ответ на данный вопрос дали 22 % специалистов гражданских специальностей, 29 % сотрудников пункта централизованной охраны и специалисты технических групп и 38 % персонала команды военизированной охраны.
На рисунке 2.4 представлена графическая интерпретация ответов персонала на третий вопрос.
Как видно на рисунке 2.4, правила премирования известны и понятны лишь 28 % персонала гражданских специальностей, 31 % персонала пункта централизованной охраны и специалисты технических групп и 23 % персонала команды военизированной охраны.
Рисунок 2.4 - Структура ответов респондентов на вопрос «Известны ли Вам правила премирования и понятно ли, за что платятся премии?», %
В данном случае можно предположить, что, или персонал, давший отрицательные или неопределенные ответы на данный вопрос, действительно не знает принципы и правила премирования, или сотрудники, в целом понимают принципы материального стимулирования, но в отдельных случаях премирования не согласны по данному вопросу с мнением руководства. На рисунке 2.5 представлена графическая интерпретация ответов персонала на данный вопрос.
Рисунок 2.5 - Структура ответов респондентов на вопрос «Согласны ли вы с действующей системой премирования», %
Как видно на рисунке 2.5, 87 % респондентов из первой группы, 82 % респондентов из второй группы и 96 % респондентов из третьей группы не согласны с действующей системой материального стимулирования.
На рисунке 2.6 представлена графическая интерпретация ответов персонала на пятый вопрос.
Рисунок 2.6 - Структура ответов респондентов на вопрос «Как Вы считаете, влияет ли применяемая система стимулирования на результативность вашей деятельности?», %
Как видно на рисунке 2.6, по мнению 84 % респондентов из первой группы, 64 и 74 % респондентов из второй и третьей групп, применяемая в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области система материального стимулирования является неэффективной, 10 % респондентов из первой группы и 22 % из второй и 14 % из третьей групп затруднились с ответом на вопрос. И лишь малая часть персонала признала эффективность применяемой системы материального стимулирования.
Итак, анализ документов, в которых регламентирована действующая система материального стимулирования труда персонала выявил высокий уровень социальной ответственности организации в отношении персонала, так как в этих документах зафиксировано большое количество надбавок, компенсационных и иных выплат стимулирующего характера. В то же время персонал филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии может быть полностью или частично лишен всех видов премий за ряд упущений в своей работе.
Оценка показателей, характеризующих организацию как объект социального управления, показал, что не смотря на снижение фонда заработной платы персонала в 2020 г. на 769 тыс. руб. (на 7,85 %), а в 2021 г. - на 84 тыс. руб. (на 0,93 %), среднемесячная начисленная заработная плата оставалась неизменной на протяжении всего исследуемого периода; увеличилась величина начисленных премий и единовременных поощрительных выплат; наблюдается рост расходов на материальную помощь. Выплаты на дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации персоналу в 2020 г. выросли на 39,90 %, но в 2021 г. снизились на 12,43 %. Выплаты социального характера в 2020 г. снизились на 24,97 %, а в 2021 г. выросли на 18,25 %. Наблюдается снижение выплат на санитарно-курортное лечение на 3,98 % в 2020 г. и 16,18 % в 2021 г. Выплаты на возмещение платы персонала за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях не осуществляются.
За 2019-2021 годы из Оренбургского филиала повысили квалификацию или прошли переподготовку 418 чел. - 139 чел. в 2019 г., 118 чел. в 2020 г. и 161 чел. в 2021 г. При этом затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала снизились и составили в 2019 г. - 475 тыс. руб., в 2020 г. – 471 тыс. руб., а в 2021 г. – 325 тыс. руб.
Следует отметить, что в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области увеличились затраты на мероприятия по улучшению условий труда и затраты на медицинское обслуживание персонала.
Уровень временной нетрудоспособности вырос на 136 чел.-дней в 2020 г. и на 215 чел.-дней в 2021 г. В филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области имеются несчастные случаи, в которых пострадало 21 чел. в 2019 г., 17 чел. в 2020 г. и 27 чел. в 2021 г. Следует отметить, что почти половина рабочих мест в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области аттестованы по условиям охраны труда. Охране труда уделяется значительное внимание. Так, 318 работников прошли обучение по охране труда в 2020 г., 275 чел. – в 2020 г. и 349 чел. в 2021 г.
В филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области отсутствуют работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Опрос персонала Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области выявил, что большая часть персонала независимо от категории неодобрительно относится к кадровой политике организации; большинство персонала в каждой категории затруднились с ответом о действующей системе материального стимулирования; правилах премирования известны и понятны лишь 28 % персонала гражданских специальностей , 31 % персонала пункта централизованной охраны и персонал технических групп и 23 % персонала команды военизированной охраны; 87 % респондентов из первой группы, 82 % респондентов из второй группы и 96 % респондентов из третьей группы не согласны с действующей системой материального стимулирования; по мнению 84 % респондентов из первой группы, 64 и 74 % респондентов из второй и третьей групп, применяемая в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области система материального стимулирования является неэффективной.
Таким образом, наблюдается значительное противоречие между системой стимулирования, регламентированной в документах ФГУП «Охрана», и практическим состоянием дел в организации.
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ФИЛИАЛА ФГУП «ОХРАНА» РОСГВАРДИИ ПО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ