Файл: Совершенствование системы стимулирования персонала организации.docx
Добавлен: 29.10.2023
Просмотров: 874
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Структура персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области по образованию представлена в таблице 2.5.Из данных таблицы 2.5 следует, что в структуре персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области на протяжении всего периода наибольшее количество персонала имеет высшее образование, 51,43 % в 2019 г., 52,56 % в 2020 г. и 54,52 % в 2021 г., что обусловлено преобладанием технических специальностей и обеспечивает необходимый профессионально-квалификационный состав для эффективной работы организации. Как видно в таблице 2.5, в динамике их доля выросла на 3,09 %. Выросла и доля персонала с незаконченным высшим образованием на 1,72 % с 22,57 % в 2019 г. до 24,29 % в 2021 г..Доля персонала со средним профессиональным образованием в коллективе филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области составляет 23,71 % в 2019 г.; 20,45 % в 2020 г. и 19,77 % в 2021 г. Их доля снизилась на 3,94 %. Снизилась и доля персонала с незаконченным средним профессиональным образованием на 0,88 %.Таблица 2.5Структура персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области по образованию за 2019-2021 гг.
Структура персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области по полу представлена в таблице 2.6.
Из данных таблицы 2.6 следует, что в структуре персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области на протяжении всего периода наибольшая доля принадлежит мужчинам, но в динамике она снизилась на 1,73 %.Таблица 2.6Структура персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области по полу за 2019-2021 гг.
Таким образом, можно сказать, что структура персонала, как по образованию, по возрасту, так и по полу обусловлена видами деятельности организации.
2.2 Оценка системы стимулирования персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской областиИспользуемая в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области система стимулирования труда персонала зафиксирована как в документах самой организации, так и в локальных документах филиала. Реализация положений Коллективного договора в части оплаты труда осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда персонала ФГУП «Охрана» Росгвардии , утвержденного приказом филиала ФГУП «Охрана» МВД от 09.02.2019 № 22, приказом филиала ФГУП «Охрана» МВД от 31.03.2019 № 113 «О введении часовых тарифных ставок отдельных категорий работников подразделений военизированной охраны», Типовым положением об оплате труда персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии , связанных с предоставлением услуг по техническому обслуживанию технических средств охраны, утвержденным приказом филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии от 11.11.2020 № 356, принятых с учетом мнения Профсоюза. В отчетном периоде действовали инструкции о порядке исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) и установления процентной надбавки за стаж непрерывной работы в организации, в её филиалах и структурных подразделениях, утвержденные приказами организации от 06.09.2012 № 275 и от 20.05.2014 г. № 145 с учетом мнения Профсоюза. В первую очередь нами были проанализированы эти документы. Месячная заработная плата персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), выплачивалась в размере согласно трудовому договору в соответствии со штатным расписанием. При формировании фондов оплаты труда предусматривались средства на установление надбавок компенсационного и стимулирующего характера, выплату премий за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.К денежному довольствию персонала и денежному содержанию гражданских служащих применялись районные и иные коэффициенты. В филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области применялся районный коэффициент – 15 %. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника производились в соответствии с ТК РФ. Размеры указанных доплат устанавливались по соглашению сторон трудового договора. За персоналом филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области при направлении на профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку с отрывом от службы (работы) на весь период обучения сохранялось денежное довольствие (денежное содержание), средняя заработная плата по основному месту службы (работы).
Гражданским служащим, сотрудникам и работникам, уволенным по сокращению численности или штата, предоставлялись гарантии и компенсации согласно законодательству Российской Федерации, а также приоритетное право приема на работу в других организациях системы в соответствии с уровнем образования и профессиональной подготовки. Увольнение осуществлялось в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Высвобождающемуся персоналу были обеспечены гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Персонал филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области письменно извещался о составных частях денежного довольствия, денежного содержания и заработной платы, причитающихся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии с расчетными листками, составленными по формам, утвержденным приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии. Оплата труда персонала, гражданских служащих и работников филиала производилась своевременно и в полном объеме.Таким образом, анализ документов, касающихся заработной платы персонала ФГУП «Охрана» Росгвардии показал, что персонал организации дополнительно к заработной плате получают надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ночной режим работы.Все виды премиальных выплат, выплачиваемые персоналу филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии , формируются в пределах фонда оплаты труда. При этом при увеличении издержек по вине персонала (порча оборудования, штрафные санкции) размер фонда оплаты труда в части премиальных вознаграждений уменьшается прямо пропорционально увеличению издержек, вплоть до его полного аннулирования. Персонал ФГУП «Охрана» Росгвардии могут быть полностью или частично лишены всех видов премий за следующие упущения в работе: – совершение прогула без уважительных причин, в том числе отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов в течение рабочей смены; – распитие спиртных напитков на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
– хищение материальных ценностей общества;– грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка.Показатели, характеризующие организацию как объект социального управления за исследуемые годы, представлены в таблице 2.7.Формирование фонда заработной платы по отдельным статьям представлены в таблице 2.7.Таблица 2.7Материальные стимулирующие выплаты в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области за 2019-2021 годы
| Образование | Количество работающих, чел | Доля в общей численности, % | Изменения в структуре, % | ||||
| 2019 г. | 2020 г. | 2021 г. | 2019 г. | 2020 г. | 2021 г. | ||
| Высшее | 180 | 185 | 193 | 51,43 | 52,56 | 54,52 | +3,09 |
| Незаконченное высшее | 79 | 89 | 86 | 22,57 | 25,28 | 24,29 | +1,72 |
| Среднее профессиональное | 83 | 72 | 70 | 23,71 | 20,45 | 19,77 | -3,94 |
| Незаконченное среднее профессиональное | 8 | 6 | 5 | 2,29 | 1,7 | 1,41 | -0,88 |
| Всего | 350 | 352 | 354 | 100 | 100 | 100 | Х |
Из данных таблицы 2.6 следует, что в структуре персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области на протяжении всего периода наибольшая доля принадлежит мужчинам, но в динамике она снизилась на 1,73 %.Таблица 2.6Структура персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области по полу за 2019-2021 гг.
| Образование | Количество работающих, чел | Доля в общей численности, % | Изменения в структуре, % | ||||||
| 2019 г. | 2020 г. | 2021 г. | 2019 г. | 2020 г. | 2021 г. | | |||
| Мужчины | 273 | 278 | 270 | 78 | 78,98 | 76,27 | -1,73 | ||
| Женщины | 77 | 74 | 84 | 22 | 21,02 | 23,73 | +1,73 | ||
| Всего | 350 | 352 | 354 | 100 | 100 | 100 | Х | ||
2.2 Оценка системы стимулирования персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской областиИспользуемая в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области система стимулирования труда персонала зафиксирована как в документах самой организации, так и в локальных документах филиала. Реализация положений Коллективного договора в части оплаты труда осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда персонала ФГУП «Охрана» Росгвардии , утвержденного приказом филиала ФГУП «Охрана» МВД от 09.02.2019 № 22, приказом филиала ФГУП «Охрана» МВД от 31.03.2019 № 113 «О введении часовых тарифных ставок отдельных категорий работников подразделений военизированной охраны», Типовым положением об оплате труда персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии , связанных с предоставлением услуг по техническому обслуживанию технических средств охраны, утвержденным приказом филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии от 11.11.2020 № 356, принятых с учетом мнения Профсоюза. В отчетном периоде действовали инструкции о порядке исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) и установления процентной надбавки за стаж непрерывной работы в организации, в её филиалах и структурных подразделениях, утвержденные приказами организации от 06.09.2012 № 275 и от 20.05.2014 г. № 145 с учетом мнения Профсоюза. В первую очередь нами были проанализированы эти документы. Месячная заработная плата персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), выплачивалась в размере согласно трудовому договору в соответствии со штатным расписанием. При формировании фондов оплаты труда предусматривались средства на установление надбавок компенсационного и стимулирующего характера, выплату премий за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.К денежному довольствию персонала и денежному содержанию гражданских служащих применялись районные и иные коэффициенты. В филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области применялся районный коэффициент – 15 %. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника производились в соответствии с ТК РФ. Размеры указанных доплат устанавливались по соглашению сторон трудового договора. За персоналом филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области при направлении на профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку с отрывом от службы (работы) на весь период обучения сохранялось денежное довольствие (денежное содержание), средняя заработная плата по основному месту службы (работы).
Гражданским служащим, сотрудникам и работникам, уволенным по сокращению численности или штата, предоставлялись гарантии и компенсации согласно законодательству Российской Федерации, а также приоритетное право приема на работу в других организациях системы в соответствии с уровнем образования и профессиональной подготовки. Увольнение осуществлялось в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Высвобождающемуся персоналу были обеспечены гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Персонал филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области письменно извещался о составных частях денежного довольствия, денежного содержания и заработной платы, причитающихся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии с расчетными листками, составленными по формам, утвержденным приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии. Оплата труда персонала, гражданских служащих и работников филиала производилась своевременно и в полном объеме.Таким образом, анализ документов, касающихся заработной платы персонала ФГУП «Охрана» Росгвардии показал, что персонал организации дополнительно к заработной плате получают надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ночной режим работы.Все виды премиальных выплат, выплачиваемые персоналу филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии , формируются в пределах фонда оплаты труда. При этом при увеличении издержек по вине персонала (порча оборудования, штрафные санкции) размер фонда оплаты труда в части премиальных вознаграждений уменьшается прямо пропорционально увеличению издержек, вплоть до его полного аннулирования. Персонал ФГУП «Охрана» Росгвардии могут быть полностью или частично лишены всех видов премий за следующие упущения в работе: – совершение прогула без уважительных причин, в том числе отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов в течение рабочей смены; – распитие спиртных напитков на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
– хищение материальных ценностей общества;– грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка.Показатели, характеризующие организацию как объект социального управления за исследуемые годы, представлены в таблице 2.7.Формирование фонда заработной платы по отдельным статьям представлены в таблице 2.7.Таблица 2.7Материальные стимулирующие выплаты в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области за 2019-2021 годы
| Наименование показателя | 2019 г. | 2020 г. | 2021 г. | Абсолютное отклонение, (+,-) | Темпы роста, % | |||
| 2020 г. к 2019 г. | 2021 г. к 2020 г. | 2020 г. к 2019 г. | 2021 г. к 2020 г. | |||||
| Фонд заработной платы, всего, тыс. руб., в том числе: | 140800 | 142862 | 150812 | +2062 | +7950 | 101,46 | 105,56 | |
| - зарплата по тарифным ставкам, окладам | 137071 | 138888 | 146604 | +1187 | +7716 | 101,33 | 105,56 | |
| - начислено премий и единовременных поощри-тельных выплат, тыс. руб. | 1902 | 2107 | 2204 | +205 | +97 | 110,78 | 104,60 | |
| - материальная помощь, тыс. руб. | 103 | 129 | 291 | +26 | +162 | 125,24 | 225,58 | |
| - выплаты на дополнительные социаль-ные гарантии, льготы и компенсации работникам, всего, тыс. руб. | 604 | 845 | 740 | +241 | -105 | 139,90 | 87,57 | |
| - выплаты социального характера, тыс. руб. | 869 | 652 | 771 | -217 | +119 | 75,03 | 118,25 | |
| - выплаты на санитарно-курортное лечение (опла-ту путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб. | 251 | 241 | 202 | -10 | -39 | 96,02 | 83,82 | |
| - выплаты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобра-зовательных учреждени-ях, тыс. руб. | - | - | - | - | - | - | - | |