Структура персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области по образованию представлена в таблице 2.5.

Из данных таблицы 2.5 следует, что в структуре персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области на протяжении всего периода наибольшее количество персонала имеет высшее образование, 51,43 % в 2019 г., 52,56 % в 2020 г. и 54,52 % в 2021 г., что обусловлено преобладанием технических специальностей и обеспечивает необходимый профессионально-квалификационный состав для эффективной работы организации. Как видно в таблице 2.5, в динамике их доля выросла на 3,09 %. Выросла и доля персонала с незаконченным высшим образованием на 1,72 % с 22,57 % в 2019 г. до 24,29 % в 2021 г..

Доля персонала со средним профессиональным образованием в коллективе филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области составляет 23,71 % в 2019 г.; 20,45 % в 2020 г. и 19,77 % в 2021 г. Их доля снизилась на 3,94 %. Снизилась и доля персонала с незаконченным средним профессиональным образованием на 0,88 %.

Таблица 2.5

Структура персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области по образованию за 2019-2021 гг.

Образование	Количество работающих, чел			Доля в общей численности, %			Изменения в структуре, %
	2019 г.	2020 г.	2021 г.	2019 г.	2020 г.	2021 г.
Высшее	180	185	193	51,43	52,56	54,52	+3,09
Незаконченное высшее	79	89	86	22,57	25,28	24,29	+1,72
Среднее профессиональное	83	72	70	23,71	20,45	19,77	-3,94
Незаконченное среднее профессиональное	8	6	5	2,29	1,7	1,41	-0,88
Всего	350	352	354	100	100	100	Х

Структура персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области по полу представлена в таблице 2.6.

---

Из данных таблицы 2.6 следует, что в структуре персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области на протяжении всего периода наибольшая доля принадлежит мужчинам, но в динамике она снизилась на 1,73 %.

Таблица 2.6

Структура персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии

по Оренбургской области по полу за 2019-2021 гг.

Образование	Количество работающих, чел			Доля в общей численности, %				Изменения в структуре, %
	2019 г.	2020 г.	2021 г.		2019 г.	2020 г.	2021 г.
Мужчины	273	278	270		78	78,98	76,27		-1,73
Женщины	77	74	84		22	21,02	23,73		+1,73
Всего	350	352	354		100	100	100		Х

Таким образом, можно сказать, что структура персонала, как по образованию, по возрасту, так и по полу обусловлена видами деятельности организации.

---

2.2 Оценка системы стимулирования персонала

филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области
Используемая в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области система стимулирования труда персонала зафиксирована как в документах самой организации, так и в локальных документах филиала. Реализация положений Коллективного договора в части оплаты труда осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда персонала ФГУП «Охрана» Росгвардии , утвержденного приказом филиала ФГУП «Охрана» МВД от 09.02.2019 № 22, приказом филиала ФГУП «Охрана» МВД от 31.03.2019 № 113 «О введении часовых тарифных ставок отдельных категорий работников подразделений военизированной охраны», Типовым положением об оплате труда персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии , связанных с предоставлением услуг по техническому обслуживанию технических средств охраны, утвержденным приказом филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии от 11.11.2020 № 356, принятых с учетом мнения Профсоюза. В отчетном периоде действовали инструкции о порядке исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) и установления процентной надбавки за стаж непрерывной работы в организации, в её филиалах и структурных подразделениях, утвержденные приказами организации от 06.09.2012 № 275 и от 20.05.2014 г. № 145 с учетом мнения Профсоюза.

В первую очередь нами были проанализированы эти документы.

Месячная заработная плата персонала филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), выплачивалась в размере согласно трудовому договору в соответствии со штатным расписанием.

При формировании фондов оплаты труда предусматривались средства на установление надбавок компенсационного и стимулирующего характера, выплату премий за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

К денежному довольствию персонала и денежному содержанию гражданских служащих применялись районные и иные коэффициенты. В филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области применялся районный коэффициент – 15 %.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника производились в соответствии с ТК РФ. Размеры указанных доплат устанавливались по соглашению сторон трудового договора. За персоналом филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области при направлении на профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку с отрывом от службы (работы) на весь период обучения сохранялось денежное довольствие (денежное содержание), средняя заработная плата по основному месту службы (работы).

---

Гражданским служащим, сотрудникам и работникам, уволенным по сокращению численности или штата, предоставлялись гарантии и компенсации согласно законодательству Российской Федерации, а также приоритетное право приема на работу в других организациях системы в соответствии с уровнем образования и профессиональной подготовки. Увольнение осуществлялось в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Высвобождающемуся персоналу были обеспечены гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Персонал филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области письменно извещался о составных частях денежного довольствия, денежного содержания и заработной платы, причитающихся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии с расчетными листками, составленными по формам, утвержденным приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии. Оплата труда персонала, гражданских служащих и работников филиала производилась своевременно и в полном объеме.

Таким образом, анализ документов, касающихся заработной платы персонала ФГУП «Охрана» Росгвардии показал, что персонал организации дополнительно к заработной плате получают надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ночной режим работы.

Все виды премиальных выплат, выплачиваемые персоналу филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии , формируются в пределах фонда оплаты труда. При этом при увеличении издержек по вине персонала (порча оборудования, штрафные санкции) размер фонда оплаты труда в части премиальных вознаграждений уменьшается прямо пропорционально увеличению издержек, вплоть до его полного аннулирования.

Персонал ФГУП «Охрана» Росгвардии могут быть полностью или частично лишены всех видов премий за следующие упущения в работе:

– совершение прогула без уважительных причин, в том числе отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов в течение рабочей смены;

– распитие спиртных напитков на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

---

– хищение материальных ценностей общества;

– грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Показатели, характеризующие организацию как объект социального управления за исследуемые годы, представлены в таблице 2.7.

Формирование фонда заработной платы по отдельным статьям представлены в таблице 2.7.
Таблица 2.7

Материальные стимулирующие выплаты в филиале ФГУП «Охрана» Росгвардии по Оренбургской области за 2019-2021 годы

Наименование показателя	2019 г.	2020 г.	2021 г.	Абсолютное отклонение, (+,-)		Темпы роста, %
				2020 г. к 2019 г.	2021 г. к 2020 г.		2020 г. к 2019 г.	2021 г. к 2020 г.
Фонд заработной платы, всего, тыс. руб., в том числе:	140800	142862	150812	+2062	+7950		101,46	105,56
- зарплата по тарифным ставкам, окладам	137071	138888	146604	+1187	+7716		101,33	105,56
- начислено премий и единовременных поощри-тельных выплат, тыс. руб.	1902	2107	2204	+205	+97		110,78	104,60
- материальная помощь, тыс. руб.	103	129	291	+26	+162		125,24	225,58
- выплаты на дополнительные социаль-ные гарантии, льготы и компенсации работникам, всего, тыс. руб.	604	845	740	+241	-105		139,90	87,57
- выплаты социального характера, тыс. руб.	869	652	771	-217	+119		75,03	118,25
- выплаты на санитарно-курортное лечение (опла-ту путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.	251	241	202	-10	-39		96,02	83,82
- выплаты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобра-зовательных учреждени-ях, тыс. руб.	-	-	-	-	-		-	-

---

Смотрите также файлы

• Методические рекомендации для подготовки к практическим заданиям, помогающих самостоятельно усвоить учебный материал.docx

• Преимущества и недостатки экономических систем.docx

• Soft skills.docx

• Решение задач на наследование группы крови и резусфактора.docx

• Входное напряжение, B Расчетное выходное напряжение, B.docx