Файл: Учебник для бакалавриата и специалитета под ред.pdf

298
щанию, должно быть подписано завещателем в присутствии лица, удо- стоверяющего завещание, и свидетеля, также подписывающего завеща- ние.
Разновидностью нотариального удостоверения завещания является завещательное распоряжение правами на денежные средства в банках
(ст. 1128 ГК).
Закрытое завещание (ст. 1126 ГК). При этой форме завещания завещатель не предоставляет другим лицам, в том числе нотариусу, возможности ознакомиться с его содержанием. Закрытое завещание должно быть собственноручно написано и подписано завещателем.
Несоблюдение этих правил влечет за собой недействительность заве- щания.
Закрытое завещание в заклеенном конверте передается завещателем нотариусу в присутствии двух свидетелей, которые ставят на конверте свои подписи. Конверт, подписанный свидетелями, запечатывается в их присутствии нотариусом в другой конверт, на котором нотариус делает соответствующую надпись, содержащую сведения о завещателе, от которого нотариусом принято закрытое завещание, месте и дате его принятия, фамилии, об имени, отчестве и о месте жительства каждого свидетеля в соответствии с документом, удостоверяющим личность.
Завещание в чрезвычайных обстоятельствах (ст. 1129 ГК). Эта форма завещания возможна если гражданин находится в положении, явно угрожающем его жизни, и в силу сложившихся чрезвычайных обстоя- тельств лишен возможности совершить завещание в иной форме. При таких обстоятельствах он может изложить последнюю волю в отноше- нии своего имущества в простой письменной форме. Для действитель- ности завещания необходимо, чтобы завещатель в присутствии двух свидетелей собственноручно написал и подписал документ, из содержа- ния которого следует, что он представляет собой завещание. Подобное завещание утрачивает силу, если завещатель в течение месяца после прекращения упомянутой чрезвычайной ситуации не совершил заве- щания в какой-либо иной предусмотренной ГК форме.
§ 3. Наследование по закону. Приобретение наследства
Наследники по закону призываются к наследованию в порядке оче-
редности. Наследники каждой последующей очереди наследуют, если нет наследников предшествующих очередей. Это значит, что имеет место одна из следующих ситуаций: (1) наследники предшествующих очередей отсутствуют; (2) никто из них не имеет права наследовать;
(3) все они отстранены от наследования; (4) все они лишены наслед- ства; (5) никто из них не принял наследства; (6) все они отказались от наследства.
ГК (ст. 1142—1145) выделяет следующие восемь очередей наслед- ников по закону:

299
1) наследники первой очереди — дети, супруг и родители наследода- теля;
2) наследники второй очереди — полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери;
3) наследники третьей очереди — полнородные и неполнородные братья и сестры родителей наследодателя (дяди и тети наследодателя);
4) наследники четвертой очереди — прадедушки и прабабушки наследодателя;
5) наследники пятой очереди — дети родных племянников и пле- мянниц наследодателя (двоюродные внуки и внучки) и родные братья и сестры его дедушек и бабушек (двоюродные дедушки и бабушки);
6) наследники шестой очереди — дети двоюродных внуков и внучек наследодателя (двоюродные правнуки и правнучки), дети его двоюрод- ных братьев и сестер (двоюродные племянники и племянницы) и дети его двоюродных дедушек и бабушек (двоюродные дяди и тети);
7) наследники седьмой очереди — пасынки, падчерицы, отчим и мачеха наследодателя;
8) наследники восьмой очереди — нетрудоспособные иждивенцы наследодателя (круг лиц определяется по правилам ст. 1148).
При наследовании по закону возможно наследование по праву
представления (ст. 1146 ГК). В этом случае доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит к его потомкам и делится между ними поровну. Например, в соответствии с п. 2 ст. 1142 внуки наследодателя и их потомки насле- дуют по праву представления и являются наследниками первой оче- реди.
Принятие наследства. Для приобретения наследства наследник должен его принять. Не допускается принятие наследства под условием или с оговорками. Принятие наследства осуществляется одним из сле- дующих способов. Подачей по месту открытия наследства нотариусу
заявления наследника о принятии наследства либо заявления наслед- ника о выдаче свидетельства о праве на наследство, либофактическое
принятие наследства (совершение конклюдентных действий, дающих основание полагать, что наследник относится к наследственному иму- ществу как к своему. В п. 2 ст. 1153 ГК приведен примерный перечень таких действий).
Срок принятия наследства. Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства. По истечении указанного срока по заявлению наследника нотариусом по месту открытия выдается свидетельство о праве на наследство.
Отказ от наследства. Наследник (по закону или завещанию) вправе отказаться от наследства. Не допускается отказ от наследства с оговорками или под условием; отказ от части причитающегося наслед- нику наследства. Отказ от наследства не может быть впоследствии изменен или взят обратно. Если наследником является несовершенно-

летний, недееспособный или ограниченно дееспособный гражданин, то отказ от наследства допускается с предварительного разрешения органа опеки и попечительства.
При отказе от наследства наследник подает по месту открытия наследства нотариусу заявление об отказе от наследства
Вопросы и задания для самоконтроля
1. Что называется наследственным правам?
2. В чем существо основных категорий наследственного права — наследова- ния, наследодателя, наследников, наследства (наследственной массы)?
3. Что такое открытие наследства? Каково юридическое времени и места открытия наследства?
4. Чем отличается наследование по завещанию от наследования по закону?
5. Что такое завещание?
6. В чем существо принципа свободы завещания?
7. В какой форме надлежит совершать завещание?
8. Что такое закрытое завещание?
9. Что такое очередность наследования? Сколько и каких очередей наследо- вания существуют в российском праве?
10. Что такое принятие наследства и отказ от него? В какой срок они должны быть осуществлены?
Литература
1. Белов, В. А. Гражданское право : учебник / В. А. Белов. — 2-е изд. — Т.
III. Особенная часть. Абсолютные гражданско-правовые формы. — Кн. 2. Права исключительные, личные и наследственные. — М., 2016.
2. Российское гражданское право : учебник / под ред. Е. А. Суханова. — 2-е изд. — Т. 1. Общая часть. Вещное право. Наследственное право. Интеллекту- альные права. Личные неимущественные права. — М., 2011.

301
Глава 13
.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Понятие трудового права
В Конституции РФ закреплено право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
Данное конституционное право граждане могут реализовывать раз- личными способами, занимаясь, например, предпринимательской или творческой деятельностью, самостоятельно либо вступая в трудовые отношения с работодателем. В зависимости от вида, порядка осущест- вления и субъектов, трудовая деятельность может регулироваться нор- мами различных отраслей права (конституционного, административ- ного, гражданского, трудового).
Нормами гражданского права регулируются трудовые отношения, основанные на принципах равенства сторон и свободы договора.
В трудовом праве, закон, с одной стороны, фактически наделяет работодателя дисциплинарной властью по отношению к работнику, а с другой — в целях защиты экономически более слабой стороны — работника от экономически более сильной — работодателя устанав- ливает правила заключения, исполнения, изменения и прекращения трудового договора, а также принципы правового регулирования тру- довых отношений (ст. 2 ТК РФ).
Таким образом, гражданско-правовой метод регулирования отноше- ний, складывающихся в процессе осуществления трудовой деятельно- сти, в значительной степени отличается от метода регулирования соот- ветствующих отношений в трудовом праве.
В трудовом праве сочетаются элементы публично-правового и част- ноправового методов регулирования трудовых отношений. Это прояв- ляется в установлении государством минимальных гарантий в сфере труда, обязательных для всех без исключения работодателей (установ- ление рабочего времени нормальной и сокращенной продолжитель- ности, минимального ежегодного отпуска и минимального размера оплаты труда; общеобязательных правил охраны труда и техники без- опасности, порядка рассмотрения трудовых споров и т.п.)

302
В то же время многие аспекты трудовых отношений определяются самостоятельно работником и работодателем при заключении трудо- вого договора и при принятии локальных актов с участием представи- телей работников и работодателей (коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и иные). В ряде случаев такие акты могут выходить за рамки организации и устанавливаться на уровне отрасли или региона (тарифные соглашения).
Нормами трудового права регулируются трудовые отношения, осно- ванные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по долж- ности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специ- альности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работо- дателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового рас- порядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотрен- ных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным дого- вором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Помимо непосредственно трудовых отношений, предметом тру- дового права являются также отношения, непосредственно связанные с трудовыми (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).
В последние десятилетия широкое распространение получила прак- тика использования работодателями специалистов, состоящих в дого-
ворных отношениях с третьими лицами (аутсорсинг).
Привлечение внешних исполнителей обуславливается необходимо- стью внедрения в деятельность организации таких процессов, которые обеспечивают ее функционирование. Передовая не главные для ком- пании функции сторонним специалистам предприниматель имеет воз- можность заниматься реализацией проектов в основной сфере своей деятельности.
Сегодня существует тенденция к передаче внешнему исполнителю не только специфичных функций, но и отдельных бизнес-процессов, способствующих реализации ключевых задач предпринимательской деятельности компаний. Аутсорсинг в России широко применяется в сфере бухгалтерского учета и аудита, рекламной деятельности, юри- дических, транспортных и переводческих услуг, обеспечения безопас- ности, IT-технологий
1
Аутсорсинговые услуги оказываются на основе гражданско-право- вого договора, который, как правило, носит смешанный характер.
Вместе с тем аутсорсинг необходимо отличать от других случаев использования работодателем труда лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях, которые регламентируются трудовым законодательством.
1
Горшенина Ю. Р. Признаки договора аутсорсинга и его соотношение с договором аутстаффинга // Российский юридический журнал. 2016. № 1.

303
Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении измене- ний в отдельные законодательные акты Российской Федерации» были введены два новых понятия: заемный труд и договор о предоставлении
труда работников. Причем заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ), а трудоустройство по договору о предоставлении персонала специ- ально урегулировано в ТК РФ (гл. 53.1 ТК РФ).
Заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряже- нию работодателя в интересах, под управлением и контролем физиче- ского лица или юридического лица, не являющихся работодателем дан- ного работника (ст. 56.1 ТК РФ).
Осуществление деятельности по предоставлению труда работни-
ков (персонала) — это направление временно работодателем (направ- ляющей стороной) своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работни- ков (принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интере- сах, под управлением и контролем принимающей стороны (п. 1 ст. 18.1
Закона о занятости населения в РФ»).
Осуществление деятельности по предоставлению труда работников
(персонала) имеет следующие характерные черты:
Во-первых, указанная деятельность осуществляется на основе дого- вора, в соответствии с которым исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функ- ций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (пер- сонала) и использовать труд направленных к нему работников в соот- ветствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми догово- рами, заключенными этими работниками с исполнителем (п. 2 ст. 18.1
Закона о занятости).
При этом, отношения между направляемым работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают (ст. 341.2
ТК РФ).
В юридической литературе было высказано мнение, что «договор о предоставлении труда работников является комплексным (межотрас- левым) договором, сочетающим в своей природе как гражданско-пра- вовой, так и трудоправовой компоненты»
1
Во-вторых, условия оплаты и иные условия труда работников, направляемых для работы у принимающей стороны должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны,
1
Степанов С. В. О правовой природе договора о предоставлении труда работни- ков // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 1.