ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 196
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
82
I – для оплаты труда слесарей-иструментальщиков, станочников широко- го профиля на универсальном оборудовании при выполнении особо сложных и особо ответственных операций;
II – для оплаты труда операторов, штамповщиков, резчиков;
III – для оплаты труда слесарей механосборочных работ, распределите- лей работ, маляров, подсобных рабочих;
IV – для оплаты труда термистов, формовщиков, кузнецов, огнеупор- щиков, заливщиков металла.
Тарифные сетки представляют собой совокупность (шкалу) тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффи- циент показывает во сколько раз тарифная ставка какого-либо разряда выше та- рифной ставки первого разряда. Например, на одном из заводов автостроения установлены тарифные коэффициенты, представленные в табл. 3.10.
Таблица 3.10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 20
Размер тарифных коэффициентов
Разряд 1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифный коэффициент
1,00 1,10 1,26 1,52 1,81 2,12 2,25 2,41
Отношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называют диапа- зоном тарифной сетки (в табл. 3.10 диапазон тарифной сетки равен 2,41).
Величину тарифной ставки любого разряда определяют как произведение тарифной ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Уровень тарифной ставки I разряда отдельного предприятия зависит от многих факторов и может быть представлен в виде функции:
I
ст t
f (З
min
, С, Т, У,
), (3.56) где З
min
– установленный государством МРОТ, руб.; С, Т, У – соответственно сложность, тяжесть, условия труда; γ – величина имеющихся на предприятии средств на оплату труда, руб.
Для обеспечения большей гибкости в применении тарифных ставок на предприятиях используют надбавки и доплаты.
Надбавки устанавливают рабочим, стабильно обеспечивающим выпуск продукции высокого качества и освоившим новые профессии и смежные функ- ции. Обычно надбавки устанавливают в размере 4, 8 и 12% тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы.
Доплаты устанавливают за условия труда по результатам аттестации ра- бочих мест. Обычно размер доплат составляет 12% тарифной ставки для тяже- лых и вредных условий труда и 24% для особо тяжелых и особо вредных усло- вий труда. За интенсивность труда (например, работа на главном конвейере) доплата составляет 12% тарифной ставки.
Районные коэффициенты к зарплате вводятся государством в связи с раз- личиями в стоимости жизни по районам страны и необходимостью целенаправ-
83 ленной миграции рабочей силы в северные и восточные районы. Они диффе- ренцированы и установлены для районов Крайнего Севера, Дальнего Востока,
Сибири, высокогорных, труднодоступных, пустынных и других районов.
На машиностроительных предприятиях применяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную, каждая из которых имеет разновидно- сти, называемые системами оплаты труда [14].
При сдельной форме оплаты труда зарплату начисляют по расценкам за каждую единицу выполненного объема работ. Ее применяют при соблюдении следующих основных условий:
– неограниченный фронт работ и широкий диапазон сбыта продукции;
– наличие количественных показателей, позволяющих учитывать и кон- тролировать выполнение производственных заданий;
– зависимость выработки от личных усилий рабочего;
– наличие реальной возможности перевыполнения норм выработки;
– возможность нормирования труда;
– отсутствие зависимости между интенсивностью труда и опасностью выполнения работ.
Сдельная формы оплаты труда имеет следующие системы:
– простая сдельная;
– сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
– аккордная;
– косвенно-сдельная.
Простая сдельная система оплаты труда характеризуется тем, что зарабо- ток рабочего определяют в зависимости от объема выполненных работ и уста- новленной расценки по формуле:
А
z
З
осн раб
, (3.57) где осн раб
З – основная зарплата рабочего за календарный период, руб.; z – расцен- ка за единицу работы, ед. изм.; А – объем выполненных работ, ед. изм.
Расценка за единицу работы зависит от тарификации работы (т. е. опре- деления рабочим какого разряда должна выполняться работа) и установленной нормы времени на единицу работы: z = t ст
Н
вр
=
60
t t
к шт ст
, (3.58) где t ст
– тарифная ставка соответствующего разряда, руб/ч; Н
вр
– норма времени на единицу, ч; t ш-к
– норма штучно-калькуляционного времени, мин.
При бригадной организации труда определяют бригадную расценку по формуле:
84 z
бр
= бр выр n
1
i стi
Н
t
, (3.59) где стi t – тарифная ставка i-го члена бригады, руб./ч; бр выр
Н
– бригадная норма выработки, шт/ч; n – число членов бригады, чел.
Сдельный заработок бригады распределяют между членами бригады про- порционально отработанному времени каждым членом бригады, его квалифи- кации, о чем свидетельствует присвоенный работнику разряд и соответствую- щая тарифная ставка, и коэффициенту трудового участия (КТУ) по формуле:
З
i
= i
стi n
1
i i
i стi i
бр
КТУ
t
Т
КТУ
t
Т
З
, (3.60) где З
бр
– сдельный заработок бригады (z бр
А); Т
i
– фактически отработанное время i-м членом бригады, ч.
Сдельно-премиальная система предусматривает помимо сдельного зара- ботка, определяемого по расценкам, начисление рабочим премии за достижение установленных количественных или качественных показателей, предусмотрен- ных Положением о премиальной системе.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что работы в пределах установленной нормы оплачивают по нормальным сдельным расценкам, а работы сверх нормативной базы – по повышенным расценкам в зависимости от степени перевыполнения нормы. Область применения этой сис- темы ограничена необходимостью резкого роста производительности труда на узких участках производства в короткие сроки за счет интенсификации труда рабочих.
Аккордная система предполагает установление сдельной расценки за весь объем выполненной работы в определенный срок. Она может быть дополнена премией за сокращение установленного срока. В машиностроении ее применя- ют на работах по ликвидации аварий, при выполнении особо важных и срочных заказов, при подготовке выставочных образцов продукции.
Косвенно-сдельную систему оплаты труда применяют для основных и вспомогательных рабочих некоторых профессий (например, наладчиков, кра- новщиков, стропальщиков и др.), непосредственно обслуживающих группу ос- новных рабочих-сдельщиков (бригаду, участок) и оказывающих влияние на производительность труда последних. Расчет зарплаты по этой системе произ- водят пропорционально расценкам, установленным для обслуживаемых рабо- чих, с учетом отработанного времени и присвоенного разряда. Данная система, соблюдая интересы рабочих, выполняющих разные функции, объективно спо- собствует объединению их в бригаду с оплатой по конечному результату рабо- ты с использованием КТУ.
Повременная оплата труда предусматривает выплату зарплаты за факти- чески отработанное время в соответствии с установленными тарифными став-
85 ками или окладами. Повременную оплату широко используют на производстве со строго регламентированным технологическим режимом; на работах, объем которых фиксирован и нет необходимости его увеличивать; на работах с повы- шенными требованиями к качеству (монтаж, сборка, наладка, ремонт, испыта- ния и т. п.); на работах, которые очень сложно нормировать и учитывать; для рабочих, выполняющих функции хранения, распределения, наблюдения и контроля.
Повременная оплата имеет разновидности: простая повременная и повре- менно-премиальная системы.
При простой повременной системе зарплата составляет чистый тариф или оклад за отработанное время. При повременно-премиальной системе кроме та- рифного заработка рабочие получают премию за достижение определенных ко- личественных и качественных показателей.
За последние годы широкое распространение получила контрактная фор- ма оплаты труда, которая предусматривает определенную оплату (в виде твер- дого денежного вознаграждения, в виде процента от прибыли или реализации продукции и др.) при выполнении определенных обязательств. Контракт – это трудовое соглашение, заключенное в письменной форме на определенный срок
(срочный контракт) или неопределенный срок (бессрочный контракт). Он за- ключается между двумя или несколькими лицами. В нем предусматривают все права и обязанности сторон, конкретизируют отдельные условия труда приме- нительно к индивидуальным особенностям работника. В контракт можно включать любые взаимные обязательства сторон, кроме тех, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательст- вом. Контракт подписывается работодателем и работником в двух экземплярах, которые хранятся у каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания приказа о приеме на работу на контрактной основе. В контракте отдельно ого- варивают обеспечение работника социально-бытовыми услугами: жильем, дет- ским дошкольным учреждением, ссудами, автомобилем и пр.
Одним из направлений совершенствования организации оплаты труда яв- ляется применение бестарифной системы оплаты труда. Суть ее состоит в том, что зарплата каждого работника представляет собой долю от фонда оплаты труда (ФОТ) предприятия или полученного дохода. Эта доля зависит от квали- фикационного уровня работника, КТУ и фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень работника устанавливают в виде квалификацион- ного балла по квалификационным группам. Всех работников предприятия раз- деляют на 10 квалификационных групп [14]:
1. руководитель предприятия;
2. главный инженер;
3. заместители директора;
4. руководители подразделений;
5. ведущие специалисты;
6. специалисты и рабочие высших квалификаций;
7. специалисты второй категории и квалифицированные рабочие;
8. специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие;
86 9. специалисты и рабочие;
10. неквалифицированные рабочие.
В каждой группе квалификационный уровень устанавливают по результа- там аттестации работника в пределах того квалификационного балла, который предусмотрен для данной квалификационной группы.
Заработок каждого работника определяют по формуле:
З
i
= i
i n
1
i i
i i
i
Т
КТУ
К
Т
КТУ
К
ФОТ
, (3.61) где К
i
– квалификационный балл i-го работника; Т
i
– отработанное время i-м членом бригады, ч.
КТУ устанавливают каждому работнику ежемесячно с учетом достиже- ний или упущений в работе в соответствии с Положением о КТУ, где преду- смотрены количественные оценки мер поощрений или наказаний.
Бестарифная система позволяет поставить зарплату в зависимость от объема реализации продукции, в то время как все другие системы оплаты труда приводят к противоречию: платим за произведенную продукцию, а ФОТ фор- мируется от реализации продукции.
3.5. Механизм взаимодействия ресурсов производства
Машиностроительное предприятие любой формы собственности создают для выпуска определенных изделий. В Уставе предприятия (это основной до- кумент, где указывают назначение предприятия и виды его деятельности) при- водят номенклатуру выпускаемой продукции, все виды деятельности, оказы- ваемые покупателям услуги, дают гарантию потребителям безопасности ис- пользования этой продукции.
Состав используемых ресурсов на предприятии не случаен, он соответст- вует той продукции, тем работам, которыми предприятие занимается по Уста- ву. Следовательно, виды выпускаемой продукции, выполняемые работы и пре- доставляемые услуги регламентированы назначением предприятия и учреди- тельными документами.
Масштабы деятельности не регламентированы, их устанавливают само- стоятельно в зависимости от спроса рынка и имеющихся ресурсов путем пла- нирования производственной программы.
Взаимодействие ресурсов производства происходит в процессе выполне- ния производственной программы, когда с помощью живого и овеществленно- го труда предметы труда превращают в готовые изделия, услуги, т. е. товары.
Движение капитала, вложенного в ресурсы, начинается в процессе обмена, ко- гда на рынке производитель предлагает товар, а покупатель выбирает и опла- чивает его. Поэтому механизмом движения, кругооборота всех ресурсов высту-
87 пает рынок. Для того, чтобы весь произведенный товар был продан, проводят исследования покупательского спроса на рынке и специфической деятельности по продвижению товара к покупателю, получившей название маркетинг (от англ. market – рынок).
Маркетинг можно рассматривать как процесс управления производствен- ной деятельностью, основанный на изучении спроса, желаний и требований по- тенциальных покупателей, позволяющий производить то, что нужно покупате- лю, а не продавать то, что производится. В маркетинге осуществляются четыре основных аспекта деятельности:
1) разработка и создание товара, который будет отвечать потребностям покупателя;
2) доставка товара на место, удобное для потенциального покупателя
(ярмарка, выставка, биржа, оптовая база, розничный магазин и пр.);
3) продвижение товара на рынок путем его рекламирования, усилиями агентов по сбыту, которые информируют о качестве товара, его привлекатель- ности с точки зрения предпродажной подготовки, послепродажного обслужи- вания, гарантийного обслуживания и т. д.;
4) установление разумной и правильной цены на товар.
Маркетинг воздействует на производство и потребление товаров путем ориентации всех ресурсов предприятия на учет требований и возможностей рынка с целью получения прибыли. В условиях децентрализованного формиро- вания производственной программы предприятия могут полностью продать го- товую продукцию по предлагаемым ценам в том случае, если продукция выпу- щена в объеме, необходимом потребителям, и со свойствами, требуемыми по- требителям. Поэтому анализ рынков сбыта, выявление количественных и каче- ственных потребностей представляет собой наиболее ответственный этап пред- плановой работы при формировании производственной программы.
Производственная программа – это план производства и реализации про- дукции (услуг) на определенный календарный период – месяц, квартал, год.
Она является важнейшим разделом плана производственно-хозяйственной дея- тельности, так как на ее основе устанавливают потребности предприятия в ра- бочей силе, материальных ресурсах, производственных площадях и оборудова- нии, инструментах, оснастке, энергоносителях [4, 13]. На основе производст- венной программы внутри предприятия рассчитывают пропорции развития участков, цехов, вспомогательных и обслуживающих хозяйств, а также опреде- ляют издержки производства, финансовые потоки, прибыль и рентабельность производства.
Производственную программу разрабатывают на основе перспективной и текущей потребности общества в продукции предприятия.
Потребность
– это экономическая категория, выражающая способность общества к потреблению определенных материальных благ и духовных ценностей, возникающая в про- цессе его функционирования. Но потребность – еще не спрос на продукцию.
Чтобы удовлетворить потребность, надо заплатить за экономические блага, а денежные средства покупателей – ресурс ограниченный.