Файл: Заработная плата и фонд оплаты труда.docx

Можно сформулировать вывод, что окладная часть – является гарантированным минимумом, который работодателю необходимо выплатить работнику. Работник имеет право рассчитывать на этот минимум при выполнении трудовых обязанностей: отработано полное рабочее время, выполнены нормы труда⁸.

Квалификация работника является одним из главных критериев при установлении размера оклада в соответствии со ст. 57 ТК РФ – наименование должности, специальности, профессии и указание квалификации в соответствии со штатным расписанием предприятия - является одним из обязательных условий трудового договора работника с работодателем.

Квалификацию работника определяют уровень его образования и профессиональной подготовки, а также наличие практического стажа.

Статья 143 ТК РФ определяет понятие квалификационный разряд. Квалификационный разряд является величиной, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Пригодность работника к данной работе определяется как раз квалификационным разрядом, разрешается выполнение конкретных работ. Квалификационный разряд присваивает специальная квалификационная комиссия на основании требований тарифно-квалификационной характеристики.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток. Различают Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы⁹.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих – (ЕТКС) – служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях – на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача - сопоставления или соизмерения разнообразных видов работ по степени их сложности и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, то есть присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным к применению на государственных предприятиях¹⁰.

---

Вторая составляющая заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом - это выплаты компенсационного характера. Они отличаются от компенсационных выплат, установленных гл. 23 ТК РФ с целью возмещения работникам трудовых затрат. Статья 164 ТК РФ определяет понятие «компенсация»: компенсацией являются денежные выплаты, устанавливаемые с целью возмещения работнику затрат по исполнению им трудовых или иных обязанностей, в соответствии с ТК РФ и прочими федеральными законами.

Выплаты, не входящие в состав заработной платы, - составляют выплаты, в соответствии со ст. 165 ТК РФ:

• 
  выплаты на служебные командировки;
  
• 
  выплаты при переезде на работу в другую местность;
  
• 
  выплаты при исполнении государственных и общественных обязанностей;
  
• 
  в случае совмещения работы и обучения;
  
• 
  в случае вынужденного прекращения работы не по вине работника;
  
• 
  выплаты при ежегодном оплачиваемом отпуске;
  
• 
  в определенных случаях при прекращении трудового договора;
  
• 
  при задержке по вине работодателя при увольнении работника .выдачи трудовой книжки.
  

Выплаты компенсационного характера, которые являются составной частью заработной платы, определены в Перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822)¹¹. В соответствии с указанным Перечнем к ним относятся:

- выплаты работникам, которые заняты на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и прочими особыми условиями труда;

- выплаты в связи с работой в особых климатических зонах;

- выплаты в связи с работой в условиях, которые не соответствуют нормальным, в случаях сверхурочной работы, работы в ночное время и работ в других условиях, которые отклоняются от нормальных);

- надбавки при работе со сведениями, которые составляют государственную тайну, при засекречивании и рассекречивании сведений, при работе с шифрами.

Стимулирующими выплатами в соответствии со ст. 129 ТК РФ являются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, а также прочие поощрительные выплаты. В соответствии ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты установлены коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами, основываясь на трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права. Локальный нормативный акт, который предусматривает стимулирующие выплаты, должен быть принят, учитывая представительного органа работников в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

---

Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентном соотношении к окладу работника. Работодатель самостоятельно определяет перечень оснований для начисления премии.

Работодатель устанавливает показатели по текущему премированию, которое может осуществляться по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год). В случае не достижения показателей, указанных в положении об оплате труда, работодатель вправе не начислять премию, или начислять ее в меньшем размере. В этом случае нельзя лишать работника премии по причинам дисциплинарного проступка.

Работнику, в случае неполного отработанного месяца, премия начисляется за полностью отработавшему период, за который начисляется за фактически отработанное время.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ), представляющий собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда, устанавливается федеральным законом на всей территории РФ.

Действующий в настоящее время Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»¹² (ред. 01.12.2014) применяет МРОТ с целью регулирования оплаты труда и при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Сформулируем вывод: оплата труда и мотивационные поощрения являются важным стимулом, влияющим на производительность труда. Законодательство регламентирует МРОТ, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать заработную плату работнику.

Регулярный труд позволяет человеку удовлетворять физиологические и интеллектуальные потребности, а также предполагает материальное вознаграждение – зарплату. Совокупность средств, направляемая на выплату заработной платы штату служащих в компании, называется фондом оплаты труда. Это не только весомая доля расходов предприятия, но и своеобразный рычаг, мотивирующий на лучшую выработку.

ФОТ образуется в организации с учетом требований Налогового кодекса, Трудового кодекса и инструкций по начислению заработной платы. Правовые нормы устанавливают порядок образования фонда, минимально возможный размер зарплаты, сроки расчета с работниками, удержания и доплаты.

ФОТ складывается из средств целевого финансирования, себестоимости выпущенной продукции или оказанных услуг, плюс прибыль организации. Показатель состоит из трех частей:

---

• 
  начисления за отработанное время или произведенную продукцию: предусматриваются выплаты по тарифу и сдельным ставкам, компенсации (за ночные часы, вредные условия труда), стимулирующие надбавки (за стаж, квалификацию и др.), премии производственного характера;
  
• 
  выплаты за неотработанное время: включают оплату отпусков (как очередных, так и дополнительных), пособий по беременности и родам, больничных листов, простоев производства по вине работодателя, выполнения гос. обязанностей и пр.;
  
• 
  единовременные выплаты: премии по результатам выработки за год или вознаграждения за успешное выполнение важного задания.
  

Осуществляются все данные выплаты из средств чистой прибыли предприятия.

Понятие фонда оплаты труда не следует считать синонимом фонда заработной платы.

Фонд заработной платы (ФЗП) складывается из сумм, назначенных сотрудникам за фактическое выполнение конкретных трудовых операций. В его состав входят начисления за отработанное время или изготовленную продукцию с учетом стимулирующих доплат и компенсаций.

В состав ФЗП не входит оплата больничных листов, командировочных расходов, разовых премий.

В зависимости от того, какой временной промежуток необходимо проанализировать, выделяют следующие виды ФОТ:

• 
  Часовой – это начисления по тарифу и сдельным расценкам, плюс доплаты, связанные с отработанными часами внутри рабочей смены (за работу в ночные часы и т.п.). Показатель используется на предприятиях с повременной формой оплаты труда, например, при расчете стоимости изделий.
  
• 
  Дневной – рассчитывается с учетом часового ФОТ, но в него входят и начисления за неотработанные часы в пределах рабочей смены (например, оплата льготных часов работников младше 18 лет или выполнение гос. обязанностей). Дневной ФОТ используется для более детального анализа затрат предприятия.
  
• 
  Месячный – состоит из предыдущего ФОТ и начислений за неотработанные дни (отпуск, выполнение гос. обязанностей). Показатель определяется для ежемесячных отчетов и анализа финансово-хозяйственной деятельности организации.
  
• 
  Годовой – данный показатель рассчитывается наиболее часто, используется для годовых отчетов о деятельности предприятия, а также для анализа расходов на зарплату штата фирмы за год. 
  

---

Рассчитанные значения могут использоваться не только для отчетности, но и в ходе дальнейшего планирования расходов на расчеты с работниками.

Единого правила для расчета данного показателя не выделяется, поскольку каждая компания имеет свои особенности и порядок формирования в зависимости от применяемой формы оплаты, внутренних и региональных нормативных актов.

Для определения объема затрат на оплату труда необходимо располагать следующими документами:

• 
  штатное расписание: в документе содержится информация о численности персонала, наименованиях должностей с указанием квалификаций, размеров расценок и окладов;
  
• 
  табель учета рабочего времени: в документе фиксируется фактическое число отработанных часов каждым сотрудником;
  
• 
  расчетная зарплатная ведомость – в документе указываются все начисленные получателям суммы средств.
  

Перечисленные акты заполняются по назначению руководителя работниками отдела кадров и бухгалтерии. Данными документами руководствуются специалисты организации для точного расчета. В общем виде показатель определяется суммой средних зарплат штатных сотрудников за год с учетом компенсаций и надбавок, премий, начислений на зарплату (единый социальный налог) и т.д.

Для ориентировочного расчета годового объема ФОТ достаточно знать среднемесячную заработную плату и среднесписочную численность персонала. Формула расчета:

ФОТг = ЗПср * Чср * 12

где ФОТг – годовой фонд оплаты труда,

ЗПср – среднемесячная зарплата,

Чср – среднесписочная штатная численность.

Для того чтобы предприятие успешно функционировало и развивалось, необходимо регулярно планировать конечные результаты производственной деятельности, издержки и доходы. ФОТ занимает значительную часть в структуре всех затрат организации и требует тщательного прогноза.

Для формирования ФОТ потребуются провести следующие мероприятия:

• 
  изучить штатное расписание, положение предприятия о зарплате, о премировании, нормативные документы (трудовой кодекс, налоговый кодекс);
  
• 
  рассчитать численность персонала применительно к планируемому объему производства;
  
• 
  рассчитать ФОТ на основе полученных данных.
  

Часто на предприятиях при формировании данного фонда руководствуются правилом экстраполяции, то есть ориентируются на прошлые результаты производства и размеры расходов на оплату труда.

---