Файл: Методические указания по проведению практических занятий.docx

малого бизнеса для расширения кредитования и страхования субъектов малого предпринимательства; тий для МП на конкурсной

основе за счет средств бюджета развития, упрощение процедуры прохождения конкурса;



государственной собственности в долгосрочную аренду (лизинг);

ровня налоговых изъятий у МП,

упрощенная система налогообложения и налоговые льготы. Переход к единому налогу на вмененный доход, осуществляемый в соответствии с принятым Законом о вмененном налоге, не способствует сегодня развитию малого предпринимательства. К сожалению, появляются новые административные барьеры, имеет место произвол чиновников;



уплачивается стоимость годового патента исходя не только из дохода предпринимателя, но и из сферы его деятельности и др.

Существенный аспект поддержки малого предпринимательства – информационное обеспечение. Информация используется предпринимателями при защите от риска, подготовке и принятии управленческих решений, при выборе стратегии и тактики развития, оформлении конкретных сделок, получении кредитов, освоении рынков сбыта. Информационная поддержка проводится путем содействия созданию соответствующих общественных организаций в сфере малого бизнеса. Они обеспечивают взаимодействие между предпринимателями в различных регионах по обмену опытом, помогают согласовывать действия по защите прав предпринимателей в органах законодательной и исполнительной власти, подыскивают партнеров по бизнесу.

В комплекс мер в области информационного обеспечения малого предпринимательства входят:

формирование эффективной системы статистического учета деятельности

субъектов малого предпринимательства;

ведение муниципальных реестров нежилых помещений и другого

имущества, предоставляемого МП на условиях конкурса; создание в экономических центрах и крупных городах России консультационно-диспетчерских структур (консультационных бюро) по

---

оказанию консультативных услуг и защите прав предпринимателей; проведение мониторинга состояния и развития малого бизнеса и др.; помощь в подборе персонала.

Вопросы для самоконтроля по теме:

1). Дайте определение понятия монополии.

2). Какие направления включает в себя антимонопольная политика государства?

3). Что представляет собой понятие «доминирующее положение»?

4). Перечислите основные формы недобросовестной конкуренции.

5). Охарактеризуйте, что такое естественная монополия и какие отрасли могут быть к ней отнесены.

6). Какие методы используются для государственного регулирования естественных монополий?

7). Дайте характеристику малому предпринимательству.

8). Назовите общие и специальные цели государственного регулирования малого бизнеса.

9). Какие методы и направления используются для государственного регулирования малого бизнеса?

Тесты по теме.

1. 
   В узком смысле под монополией понимается:
   

а) ситуация, когда несколько предприятий делят между собой рынки сбыта и регулируют уровень цен;

б) крупная фирма, производящая уникальную продукцию и устанавливающая высокие цены на свою продукцию;

в) борьба между хозяйствующими субъектами, ограничивающих возможность влиять на объемы сбыта и цены на товары; г) малое предприятие.

2. 
   К аффилированным лицам не относятся:
   

а) лицо, участвующее в имуществе другого в размере более 20%;

б) физическое лицо, подчиняющееся другому физическому лицу по должностному положению;

в) лица, состоящие в родственных отношениях;

г) лицо, участвующее в имуществе другого, если доля такого участия менее 20%.

3. 
   Какие виды деятельности не относятся к естественной монополии:
   

а) пивоваренное производство;

б) транспортировка газа;

в) транспортировка нефти;

г) железнодорожные перевозки.

4. 
   По Закону РФ к малым относятся предприятия с численностью:
   

а) более 200 человек;

б) более 100 человек;

в) менее 100 человек;

г) от 20 до 500 человек.

5. 
   Преимущества малых предприятий:
   

а) низкая оборачиваемость капитала;

б) отсутствие конкуренции;

в) длительность реакции на колебания рынка;

г) быстрое реагирование на изменения спроса и быстрая окупаемость вложенных средств.

---

Тема. Государственное регулирование рынка труда

Понятие рынка труда и механизм его регулирования

Рынок труда. Рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют работодатели и владельцы рабочей силы. Здесь происходит стоимостная оценка труда, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложение. Условия рынка труда – существование товарного рынка и денег, а также наличие свободного наемного рабочего – продавца рабочей силы.

Рынок труда предстает как сфера, в которой происходит контакт продавцов и покупателей трудовых услуг. На нем противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров услуг.

Рынок труда предполагает:

экономическую свободу работодателей и работников;

гибкую систему оплаты труда, которая отражает спрос и предложение

рабочей силы по количеству и качеству;

свободное перемещение рабочей силы, предполагающее профессиональную мобильность, т.е. переквалификацию в соответствии с изменением потребностей общества в отдельных профессиях; миграционную мобильность, т.е. смену места работы, места жительства; расширение сферы трудовой деятельности за рамки основной профессии.

Элементы механизма рынка труда. Основными элементами механизма рынка труда являются: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, конкуренция между наемными работниками (за лучшие рабочие места), между работодателями (за лучших работников), между наемными работниками и работодателями (при заключении тарифных соглашений об условиях труда, его оплате и т.д.).

Спрос отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных соответствующими средствами производства, денежными ресурсами и жизненными средствами.

Предложение рабочей силы – это число работников, которые желают и могут предложить свои способности на рынке труда.

Под механизмом рынка труда следует понимать в первую очередь рычаги, позволяющие провести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы, которая происходит на основе торга, переговоров между субъектами социально-трудовых отношений.

---

Субъекты социально-трудовых отношений. Это наемные работники и их объединения (профсоюзы, ассоциации), предприниматели (коллективные и индивидуальные) и их союзы (например, союз промышленников и предпринимателей и др.), государственные органы.

Государство как субъект рынка труда играет особую роль. Оно может выступать и как предприниматель в государственном секторе экономики, и как инвестор многих программ. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

Государство в лице законодательных органов разрабатывает законы и устанавливает общие правила поведения для всех субъектов рынка труда. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решения и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты.

Признаки развитости рынка труда. Важнейший признак развитости рынка труда – оплата труда, адекватная квалификации и образованию. Четкие принципы оплаты труда, учитывающие многочисленные факторы, которые определяют его результативность (общеобразовательный и общекультурный уровень, профессиональная подготовка, степень использования трудового потенциала и т.д.), проявляются, в частности, в том, что доходы рабочей силы высокой квалификации и творческих возможностей значительно превышают прожиточный минимум.

Характерная черта развитого рынка труда – тенденция к снижению межотраслевых различий в оплате труда. На таком рынке достаточно стабильно соотношение между минимальной и средней заработной платой.

Подобный результат нельзя объяснить свободной игрой рыночных сил. Это следствие компромисса, переговоров между субъектами социальнотрудовых отношений, которыми являются, как уже отмечалось, представительные организации работодателей и работополучателей (союзы предпринимателей, профсоюзы и др.), отношения которых отражают объективно противоположные интересы, а также государство, регулирующее эти отношения. При необходимости указанные отношения поддерживаются с помощью законодательных актов.

Механизм регулирования рынка труда. Все это обусловливает специфику механизма регулирования рынка труда и необходимость активного вмешательства государства в его функционирование. В узком смысле механизм регулирования рынка труда – это свод нормативных актов, законодательных или коллективно-договорных, которыми руководствуются партнеры при реализации политики занятости. В широком смысле механизм регулирования охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда.

---

---