Файл: 1. техникоэксплуатационная характеристика.doc

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Реферат

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 01.12.2023

Просмотров: 156

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.



  • во втором варианте:



Локомотивы формирования:

  • в первом варианте:

;

;

;

  • во втором варианте:

;

;

.

Средняя загрузка локомотивов формирования в двух вариантах:

.

Коэффициент использования горочных механизмов:
, (7.19)
где tг- продолжительность горочного технологического интервала, мин.
- в обоих вариантах.

В результате построения двух суточных планов-графиков работы станции Нижний Новгород-Сортировочный и дальнейших расчетов по ним показателей работы было установлено, что часть измерителей во втором варианте изменилась по сравнению с первым. Для удобства сравнения сведем расчеты в результирующую таблицу 7.1.

Таблица 7.1 Показатели работы станции Нижний Новгород-Сортировочный

Наименование показателя
Значение

1 вариант
2 вариант

Количественные показатели

Число принятых поездов:

- транзитных с/п

- транзитных б/п
56

7
56

7

Число сформированных поездов:

- одногруппных

- двухгруппных

- сборных

32

12

12

32

12

12

Число отправленных поездов:

- своего формирования

- без переработки
56

7
56

7

Количество транзитных с переработкой вагонов
3778
3778

Количество транзитных без переработки вагонов
459
459

Количество местных вагонов
3
3

Вагонооборот станции
8546
8546

Рабочий парк вагонов на станции
1324
1293

Качественные показатели

Средний простой транзитного вагона б/п, ч

0,79
0,79

Средний простой транзитного вагона с/п, ч:
9,2
8,97

- средний простой вагона в парке прибытия
0,91
0,91

-среднее время нахождения вагона в процессе

расформирования
0,26
0,26

- средний простой вагона в сортировочном парке
5,75
5,56

- в процессе окончания формирования
0,4
0,4

- средний простой вагона в парке отправления
1,68
1,64

Общий простой транзитного вагона
8,3
8,1

Средний простой местного вагона
26,87
27,00

Коэффициент сдвоенных операций
2
2

Средний простой местного вагона под одной грузовой операцией
13,44
13,50

Коэффициент использования маневровых локомотивов: - горочных

- на вытяжке

0,42

0,56

0,44

0,56

Коэффициент использования горочных механизмов
0,85
0,85


8. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА ДЕЖУРНЫХ ПО СТАНЦИИ
8.1. Общие положения
Одним из современных методов анализа условий труда является аттестация рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда
—это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Рабочее место – это зона, оснащенная необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, выполняющих одну работу или операцию, а также все места, куда исполнителю необходимо следовать в связи с выполняемой работой и которые прями или косвенно находятся под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» ТК РФ работодателю вменяются в обязанность «проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации».

Эта обязанность работодателя подтверждается ст. 14 Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятиях и в организациях России проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Министерством труда РФ от 14.03.97 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».


    1. Основные задачи при проведении аттестации


Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на решение следующих задач:

  • выявление вредных и опасных производственных факторов; планирование и проведение мероприятий по улучшению условий труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

  • обеспечение предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

  • решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

  • рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу жизни и (или) здоровья работникам;

  • включение в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

  • ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;

  • включение в коллективный договор и соглашение по охране труда мероприятий по улучшению условий труда;

  • составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за неблагоприятные условия труда;

  • учет аттестации рабочих мест при определении страхового взноса работодателя на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • подготовка к сертификации работ по охране труда;

  • применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.




    1. Сроки и порядок проведения аттестации


Сроки проведения аттестации устанавливаются самим предприятием, исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последней аттестации. На станции аттестация проводилась приказом «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на станции Нижний Новгород - Сортировочный » от 7 сентября 2010г.

В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации оформление и использование результатов аттестации на предприятиях и в организациях не зависит от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Условия труда в процессе аттестации должны оцениваться согласно определенным гигиеническим критериям, т.е. показателям, позволяющим объективно оценить степень отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Объективность оценки производственной среды должна обеспечиваться инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследования.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

  • Гигиена труда, руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Главный государственный санитарный врач РФ, рекомендации. Постановление от 29.07.05г Р 2.2.2006-05;

  • санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы;

  • типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС в 1979-1982 гг., с последующими изменениями и дополнениями;

  • список производств, цехов, профессий и Должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.17.74 г. № 298/ П-22, с последующими изменениями и дополнениями;

  • перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.01.77 г. №4/П-1;

  • постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.12.87 г. № 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда»;

  • списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 г. № 10 и введенные в действие на территории России с 01.01.92 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 02.10.91 г. № 517 (с последующими дополнениями и разъяснениями).

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается соответствующий приказ, создается аттестационная комиссия предприятия, определяются сроки и график проведения работ по аттестации. В состав комиссии входят представители работодателя, специалистов соответствующих служб, профсоюзных органов и санитарного надзора.

В состав аттестационной комиссии предприятия рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений предприятия, медицинских работников.

Аттестационная комиссия предприятия:

  • осуществляет методическое руководство и контроль над проведением работ на всех этапах;

  • формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение и практическое освоение ответственными исполнителями проводимых работ;

  • составляет полный перечень рабочих мест предприятия с определением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

  • выявляет на основе анализа причин производственного травматизма на предприятии наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

  • составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;

  • присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту присваивается свой рабочий номер;

  • аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

  • разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

  • вносит предложения о готовности подразделений (производственных объектов) к их сертификации на соответствие требованиям по охране

Смотрите также файлы