Файл: 1 Теоретические основы управления персоналом 1 Сущность управления персоналом предприятия основные подходы.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 87
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.
Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.
В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного стандарта. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Профессионально - квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Таблица 1- Показатели эффективности управления персоналом
| Показатели | Порядок расчета |
| Среднесписочная численность персонала | исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца по данным табельного учета и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. За квартал, с начала года и за год среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев. |
| Количественная укомплектованность | показатель, оцениваемый путем сопоставления фактической численности работников с требуемой (расчетной) величиной по трудоемкости операций. |
| Качественная укомплектованность | показатель, соответствия профессионально-квалификационного уровня, профиля образования, практического опыта работников требованиям занимаемых рабочих мест (должностей). |
| Коэффициент использования планового фонда рабочего времени | определяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия (цеха, участка) за данный период рабочего времени Фф (в чел.-днях или в чел.- час.) к плановому эффективному фонду рабочего времени за этот же период Фп qпэ=Фф/Фп |
| Коэффициент текучести кадров | отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, к среднесписочной численности работников организации за определенный период |
| Продолжение таблицы 1 | |
| 1 | 2 |
| Коэффициент закрепляемости персонала | Число выбывш. лиц с опред.стажем/среднесписочную численность работников. |
| -Производительность труда | измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), |
| Коэффициент квалификации работников | отношение часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки к часовой или дневной тарифной ставке первого разряда. |
| Коэффициент постоянства | рассчитывается в %, как отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период времени к списочной численности работников на конец изучаемого периода. |
| Коэффициент замещения кадров - | рассчитывается в %, как отношение оборота по приему к обороту по выбытию за один и тот же период времени. |
| Коэффициент оборота по выбытию - | рассчитывается в %, как отношение оборота по выбытию за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период. |
Независимо от того, каким образом будет сформирован перечень показателей, руководителю важно помнить: любая система показателей только тогда приносит эффект, когда она регулярно анализируется, и на ее основании принимаются управленческие решения. Только тогда оценка эффективности управления персоналом поможет компании своевременно отреагировать на изменения во внутренней и внешней среде.
2 Анализ системы управления персоналом ОАО «Могилевтрансмаш»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Могилевтрансмаш»
Могилевский завод транспортного машиностроения основан в 1982 году. Его первой продукцией были машины и оборудование сельскохозяйственного назначения.
После освоения производства фронтальных погрузчиков завод в 1991 году переходит на выпуск автомобильных полуприцепов.
Открытое акционерное общество «Минский автомобильный завод» (даkее именуемое «Общество») создано на основании приказа Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь от 30.12.2008 №, 387 путем преобразования Производственного республиканского унитарного предприятия «Минский автомобильный завод», зарегистрировал ноге решением Мингорисгюлкома от 31 05.2007 г № 1186, в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества.
Общество является преемником прав и обязанностей Производственного республиканского унитарного предприятия «Минский автомобильный завод» в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать Обществу
Общество является коммерческой организацией, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать.
Место нахождения Общества г Минск, ул. Социалистическая, 2 Почтовый адрес 220021, г Минск, уп Социалистическая, 2.
Основной целью деятельности Общества является получение прибыли,
удовлетворение материальных и социальных потребностей коллектива Общества и интересов Республики Беларусь, насыщение рынка автомобильной продукцией
Общество осуществляет следующие лицензируемые виды деятельности:
- деятельность в области промышленной безопасности; деятельность по обеспечению пожарной безопасности;
- деятельность, связанная с продукцией военного назначения,
- проектирование и строительство зданий и сооружений и проведение инженерных изысканий для этих целей;
- деятельность, связанная с производством алюминия, свинца, цинка олова меди и стпивкой готовых изделий и полуфабрикатов из алюминия и тяжелым цветных металлов:
-
деятельность по заготовке и переработке древесины, -
транспортно-экспедиционная деятельность,
- деятельность в области автомобильного, внутреннего водного, морского транспорта (исключая внутри республиканские перевозки для собственных нужд),
-
деятельность по обеспечению безопасности юридических и физических лиц -
деятельность в области связи; -
деятельность в области таможенного дела, • издательская деятельность; -
полиграфическая деятельность;
розничная торговля (включав алкогольные напитки и табачные изделия) и общественное питание;
- медицинская деятельность;
- деятельность, связанная с оборотом наркотических средств психотропных веществ и их прекурсоров
Общество имеет следующие филиалы (указаны сокращенные наименование филиалов)
филиал ОАО «МАЗ» «Торговый Дом» 22007b, г. Минск, пер. Промышленный, 7; филиал ОАО «МАЗ» «АМАЗ»: 220021, г. Минск, ул. Социалистическая, 2Б. филиал ОАО «МАЗ» «МАЗТАМОЖНЯ» 220021, г. Минск, ул. Кабушкина. 1 филиал ОАО "МАЗ" ''МАЗВНЕШТРАНС* 223021, Минский район, деревня Озерцо, 26 км МКАД,
филиал ОАО "МАЗ" "ДК МАЗ"' 2200.21, г. Минск, пр. Партизанский, 117А. филиал ОАО "МАЗ" 'СЦ МАЗ". 220075, г Минск, пер. Промышленный, 7 филиал ОАО "МАЗ" ИМРЗ' 220021, г Минск, пр-т Партизанский, д.101, каб 46; филиал ОАО "МАЗ" 'Завод "Литмаш". 220118, г. Минск, ул. Машиностроителей 3D; филиал ОАО «МАЗ» «Завод «Могилевтрансмаш»: 212030, г. Могилев, ул Крупской.
Завод Могилевтрансмаш обладает передовой технологией в производстве прицепной и строительной техники и занимает одно из ведущих мест в промышленном комплексе Республики Беларусь. Сегодня продукция нашего завода - это:
-
более 30 наименований автомобильных полуприцепов грузоподъемностью от 15.0 до 33 тонн, бортовые и тентованные с объемом кузова до 82 м3. -
автомобильные полуприцепы специального назначения - контейнеровозы, панелевозы, лесовозы, бензовозы, молоковозы, -
автомобильные гидравлические краны грузоподъемностью 15 и 25 тонн, -
рефрижераторы и изотермические фургоны с объемом от 75 до 82 м3,
В настоящее время готовится к серийному производству автокран повышенной проходимости и маневренности грузоподъемностью 32 тонны с высотой подъема груза 32 м, подходят к завершению работы по созданию уникальной автовышки с высотой обслуживания до 52 м.
Предприятие выпускает следующие виды продукции :
-
более 30 наименований автомобильных полуприцепов грузоподъемностью от 15.0 до 33 тонн, бортовые и тентованные с объемом кузова до 82 м3. -
автомобильные полуприцепы специального назначения - контейнеровозы, панелевозы, лесовозы, бензовозы, молоковозы, -
рефрижераторы и изотермические фургоны с объемом от 75 до 82 м3, -
автомобильные гидравлические краны грузоподъемностью 15 и 25 тонн, -
Коммунальная техника, а также машины для пищевой промышленности. -
•Запчасти к выпускаемым полуприцепам и к другой продукции. -
•Товары народного потребления.
Имущество Организации находится в собственности Республики Беларусь и принадлежит ему на праве хозяйственного ведения. Владение, пользование и распоряжение этим имуществом Предприятие осуществляет в пределах, определенных законодательством Республики Беларусь.
Управление деятельностью Предприятия осуществляет генеральный директор (далее - «Руководитель»), который назначается на должность и освобождается от должности уполномоченным органом. Руководитель предприятия действует на принципах единоначалия.
В исследуемой организации применяется упрощенная журнально-ордерная система учета.
Выручка от реализации товаров, продукции выполненных работ производится по мере оплаты заказчиком оказанных услуг. Бланками строгой отчетности занесенными в банк электронных данных в организации являются товарно-транспортные накладные, приходные кассовые ордера, счета фактуры по НДС.Учет бланков строгой отчетности ведется по установленной форме.
Инвентаризация товарно-материальных ценностей производится регулярно на конец отчетного года.
Бухгалтерский учет в организации ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете и отчетности» № 3321-ХП от 18 октября 1994 года(в редакции Закона Р Б от 25.06.2001г.№42-3)
Поступление денежных средств на расчетный счет и их списание со счета подтверждаются платежными поручениями.
Оприходование основных средств, материальных ценностей производится организацией в соответствии со ст. 18 Закона РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» 3321-ХП от 18.10.1994г. (в редакции Закона Р Б от 25.06.2001г.№ 42-3) Переоценка производится своевременно.
Производственно-хозяйственная деятельность за 2007-2010 годы характеризуется основными экономическими показателями, представленными в таблице 2 Данные использованы из форм годовой бухгалтерской отчетности ф.№1 «Бухгалтерский баланс», ф.№ 2 «Отчет о прибылях и убытках», ф.№ 1-т (пром) «Отчет по труду» за соответствующие годы (Приложения Б, В, Г,Д,Е, Ж,З,И).