ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 50
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Как уже было отмечено ранее, работодатель обязан указать в трудовом договоре причины и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного договора (ст. 57 ТК РФ). Если трудовой договор был заключен на срок при отсутствии причин, указанных в трудовом законодательстве, условие о срочном характере трудового договора не имеет юридической силы, поскольку оно противоречит закону.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. По общему правилу работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора по данному основанию (ст. 79 ТК РФ).
Важно понимать, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после окончания его срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При таких обстоятельствах увольнение работников по инициативе работодателя может последовать лишь на общих основаниях.
Важно отметить, что порядок заключения трудового договора и вступление его в силу не зависят от того, на какой срок он заключается.
Заключение трудового договора регламентируется ст. 63-69 ТК РФ. Важно помнить, что государство гарантирует гражданам защиту от безработицы. В этой связи особое значение имеет запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.
Необоснованным признается такой отказ, при котором имеет место прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суд.
При поступлении на работу лицо предъявляет работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, его трудовом стаже и находится по основному месту работы, на руки не выдается, кроме случаев увольнения работников. Все работодатели (за исключением работодателей – физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой работе, о переводах на другую постоянную работу, об основаниях прекращения трудового договора, о награждениях за успехи в работе;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
– документ об образовании в случаях поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости в случаях, установленных законом.
В отдельных случаях законодательством может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. При приеме на работу запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством.
Обратите внимание, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику под роспись, другой хранится у работодателя. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить трудовой договор в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Работник под роспись должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Вступление трудового договора в силу регламентируется ст. 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если день начала работы не определен договором, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы.
Испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), как уже отмечалось ранее, может являться одним из дополнительных условий трудового договора. Испытание может быть предусмотрено по соглашению сторон с целью проверить, насколько работник соответствует поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Следует отметить, что в период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Важно знать, что испытание при приеме на работу не устанавливается:
– лицам, поступающим на работу по конкурсу;
– беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет;
– лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
– лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профобразования соответствующего уровня;
– лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
– иным лицам в случаях, предусмотренных законодательством.
Подумайте, применяется ли условие об испытании, если оно установлено указанным лицам. Аргументируйте свой ответ, опираясь на ст. 70 и ст. 9 ТК РФ.
Следует помнить, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе уволить работника только в период испытательного срока (т. е. до его окончания). Работодатель обязан предупредить работника письменно за три дня до увольнения и письменно объяснить, почему работник не выдержал испытание. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Прекращение трудового договора. При изучении трудового договора особое значение имеют вопросы, связанные с его прекращением. Важно знать, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренным законом.
Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ и к их числу относятся:
– соглашение сторон;
– истечение срока трудового договора (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
– расторжение трудового договора по инициативе работника;
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и др.
Рассмотрим основания прекращения трудового договора по инициативе работника и работодателя.
Прекращение трудового договора по инициативе работника предусмотрено ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право его расторгнуть, предупредив работодателя письменно за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Важно учитывать, что если инициатива работника связана с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, болезнь работника или члена его семьи и др. случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении работника.
Обратите внимание, что до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (кроме случая, когда на его место приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора, например, в порядке перевода из одной организации в другую).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы работника выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся на практике основания:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – индивидуальным предпринимателем;
2) сокращение численности или штата работников организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Работникам, высвобождаемым с предприятий, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При наличии установленных законом условий средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (ч.1 и 2 ст. 178 ТК РФ).