Файл: Сохранения жизни и здоровья работников.doc

• 
   вещества, от которых обеспечивается защита;
  
• 
   концентрация таких веществ;
  
• 
   коэффициент защиты;
  
• 
   коэффициент проникания;
  
• 
   коэффициент подсоса;
  
• 
   начальное сопротивление воздушному потоку;
  
• 
   время защитного действия;
  
• 
   масса;
  
• 
  особенности применения, обусловленные возрастом пользователей и их фи­зиономическими особенностями (размер головы, геометрические параметры лица и шеи, наличие бороды, усов и т. д.).
  

При этом ключевым показателем, учитываемым при выборе данного вида СИЗ, является коэффициент защиты, который подбирается с учетом выявленного превышения ПДК (ПДУ) производственного фактора на рабочем месте.

Очень важно учитывать значение показателя ПВ, отражающего соответствие периода ношения работником СИЗ времени сохране­ния его защитных свойств, гарантированного производителем, при той интенсивности воздействия фактора (уровень, концентрация), которая заявлена в паспорте СИЗ. В первую очередь это актуально в отношении СИЗ органов дыхания.

Результатом экспертных оценок показателей группы В и группы П являются качественные оценки – «да» (оценка положительная) и «нет» (оценка отрицательная).

В целом для проведения оценки эффективности использования СИЗ на рабочем месте в зависимости от полученных оценок показателей следует руководствоваться следующими правилами:

• 
   эффективность использования СИЗ на рабочем месте является удовлетворительной, если все показатели группы В и группы П имеют положительные оценки («да»);
  
• 
   эффективность использования СИЗ на рабочем месте является неудовлетворительной, если имеется хотя бы одна отрицательная оценка («нет»).
  

В соответствии с п. 5.11.6 руководства Р 2.2.2006‒05 по согласованию с территориальными управлениями Роспотребнадзора условия труда могут быть оценены как менее вредные (на одну ступень, но не ниже класса 3.1), в следующих случаях:

• 
   при сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) в соответствии с рекомендациями, приведенными в приложении 7 данного руководства, или разработанными специа­листами территориальных органов и учреждений Роспотребнадзора, научных или учебных организаций гигиенического профиля;
  
• 
   при использовании эффективных (имеющих сертификат соответствия) средств индивидуальной защиты.
  

В руководстве Р 2.2.2006‒05 указано, что СИЗ должны не просто соответствовать нормативам, а быть эффективными. Важно обратить внимание на то, что под «эффективностью СИЗ» в названном руководстве понимается «наличие у СИЗ соответствующего сертификата». В то же время в соответствии с положениями ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ СИЗ

---

должны иметь сертификат.

Если следовать положениям руководства Р 2.2.2006‒05, то возможна ситуация, при которой организации, выполнившие требования по обеспечению работников сертифицированными СИЗ, получат право при использовании эффективных (т. е. имеющих сертификат соответствия) СИЗ понизить класс условий труда на одну ступень. Естественно, понижение класса условий труда в соответствии с требованиями ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ ведет к изменению размера компенсаций работникам. Поэтому утверждать, что данное СИЗ эффективно только потому, что оно имеет сертификат (декларацию) соответствия, неверно. Тот факт, что работнику выданы сертифицированные СИЗ согласно нормативу, еще не означает, что обеспечена его эффективная защита.

Зачастую работодателю сложно определиться с выбором СИЗ. Очень важно, чтобы при выборе СИЗ работодатель руководствовался не только сравнением рыночных цен, но и экспертной оценкой эффективности ис­пользования СИЗ с учетом жалоб работников своего предприятия.
Порядок выполнения работы

1. 
   Внимательно изучить теоретические положения и методику выполнения оценки.
   
2. 
   Используя информацию, полученную на производственной практике, выполнить оценку эффективности СИЗ соответствующего предприятия.
   
3. 
   Обсудите в группе трудности выполнения данной работы, сформулируйте возможные пути преодоления этих трудностей.
   
4. 
   Подготовьте отчет и сформулируйте выводы в соответствии с целью работы.
   

Контрольные вопросы
	Что такое средства индивидуальной защиты? Какое место занимают СИЗ в ряду приоритетности средств защиты? Почему? Каким образом можно оценить обеспеченность работника средствами индивидуальной защиты? По каким показателям можно оценить эффективность использования СИЗ? Можно ли при использовании СИЗ снизить вредность условий труда? Что представляют собой карты оценки эффективности СИЗ?

---

Практическая работа № 6

Определение индивидуального профессионального риска для

конкретного работника

Цель работы: научиться оценивать индивидуальный профессиональный риск (ИПР) работника в зависимости от его условий труда, индивидуальных показателей здоровья и стажа работы во вредных условиях труда.

Теоретические положения

В практической работе использована статья [9].

Предлагаемая методика позволяет оценить профессиональный риск, в за­висимости:

• 
  от состояния здоровья работника;
  
• 
  возраста работника;
  
• 
  стажа работы во вредных условиях.
  

Результаты расчетов позволят:

• 
  работнику ‒ иметь полноценную инфор­мацию об условиях труда на конкретном рабочем месте, риске повреждения его здоровья, а при трудоустройстве ‒ о спе­цифике предполагаемого места работы;
  
• 
  работодателю ‒ грамотно подойти к под­бору рабочего персонала.
  

Официальные трудовые отношения свя­заны с риском как для одной, так и для другой стороны. Работодатель рискует получить убытки в случае любой дестабилизации тру­дового процесса, а работник ‒ ущерб здоро­вью, следствием которого может стать ухуд­шение качества жизни.

Индивидуальный профессиональный риск (ИПР) работника вычисляется путем умноже­ния суммы взвешенных значений параметров (условий труда, трудового стажа работника во вредных и (или) опасных условиях труда, его возраста и состояния здоровья) на по­казатели травматизма и заболеваемости на рабочем месте:

,

где П_т‒ показатель травматизма на рабочем месте;

П_з‒ показатель профзаболеваемости на рабочем месте, определяемый по табл. 6.1.

П_трассчитывается по формуле

,

где К_ч ‒ коэффициент, учитывающий количество случаев травматизма на рабочем месте за истекший год (К = 1,0...1,4);

К_т ‒ коэффициент, учитывающий тяжесть последствий травмирования работников на рабочем месте за истекший год.

Значения указанных коэффициентов в зависимости от количества несчастных слу­чаев, произошедших за год, и тяжести травм приведены в табл. 6.2. Если на предприятии не зареги­стрированы случаи травматизма, то оба коэффициента следует принять равными 1.

---

Таблица 6.1

Определение показателя профзаболеваемости

	Показатель	Число впервые выявленных случаев профзаболеваний на рабочем месте в истекшем году
		0	1	2 и более
Пз		1	1,5	2

Таблица 6.2

Значения коэффициентов К_чи К_т

Количество травм на рабочем месте за истекший год	Кч	Тяжесть последствий травмы (срок временной утраты трудоспособности)	Кт
0	1	До 1 месяца	1
1	1,1	От 1 до 6 месяцев	1,1
2	1,2	Более 6 месяцев	1,2
3	1,3	Инвалидность	1,4
>3	1,4	Смерть	2,0

SUM рассчитывается по следующей формуле:
,
где ИОУТ ‒ интегральная оценка условий труда на рабочем месте;

З – показатель состояния здоровья работника в зависимости от группы диспансеризации работника и определяемый по табл. 6.3;

---

В – показатель возраста работника, определяемый по табл. 6.4;

С – показатель трудового стажа работника во вредных и (или) опасных условиях, определяемый по табл. 6.4;

V_i – коэффициенты, учитывающие значимость факторов и обеспечивающие перевод параметров в относительные величины соответственно V₁ = 0,5; V₂ = 0,2; V₃ = 0,1; V₄ = 0,2.

Интегральная оценка условий труда вы­числяется следующим образом:
,
где ПВ ‒ суммарный уровень вредности на ра­бочем месте (табл. 6.5),

Р ‒ ранг риска травмирования (табл. 6.6).

Таблица 6.3

Перевод групп диспансеризации работников в баллы

Балл	Группа диспансеризации	Характеристика групп диспансеризации
1	A-I	Здоровые лица, не предъявляющие никаких жалоб, у которых в анамнезе и во время осмотра не выявлены подозрения на профессиональные заболевания, нарушение функций отдельных органов и систем, хроническое заболевание
2	Д-II	Практически здоровые без начальных признаков профессиональных заболева­ний: а) лица с так называемыми «пограничными состояниями», нуждающееся в наблюдении, т. е. лица, у которых выявлены незначительные отклонения от установленных границ нормы в величинах артериального давления и прочих физиологических характеристик, не влияющие на функциональную деятельность организма на момент проведенного осмотра; б) лица, имеющие в анамнезе острое или хроническое заболевание, при отсутствии обострений в течение нескольких лет
3	Д-Ш-А	Лица с компенсированным течением заболевания, редкими обострениями, непродолжительными периодами потери трудоспособности (не более 10 дней в год)
4	Д-Ш-Б	Больные, нуждающиеся в лечении, ‒ лица с субкомпенсированным течением заболевания, частыми и продолжительными периодами потери трудоспособности (более 10 дней в год), а также лица, имеющие два или более хронических заболевания независимо от частоты обострения. Работники, у которых выявлены ранние признаки профессиональных заболеваний
5	Д-Ш-В	Больные, нуждающиеся в лечении, ‒ лица с декомпенсированным течением, устойчивыми патологическими изменениями, ведущими к стойкой утрате трудоспособности. Выявление подозрений на профессиональное заболевание. Наличие профессионально обусловленных заболеваний, либо ошибочно не отнесенных к подозрениям на профессиональное заболевание

---