Файл: Организация оплаты труда на примере реально существующей организации (Понятие заработной платы и факторы, ее определяющие).pdf

2.2 Анализ трудовых ресурсов учреждения

Согласно штатному расписанию персонал ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» на начало 2015 года составляет 196 штатных единиц (таблица 2.3).

Таблица 2.3 – Укрупненное штатное расписание учреждения

Следует отметить, что за последние годы не происходило изменения количества штатных единиц, наблюдается только изменение структуры. По категориям персонала произошли следующие изменения:

по категории «врачи» произошло общее сокращение на 1 шт. единицу, сокращение связано с сокращением объемов по стационарной должности;

по категории «средний медицинский персонал» наблюдается увеличение штатной численности на 3 шт. единицы, в первую очередь это связано с тем, что медицинские регистраторы в штатном расписании 2013 года были отнесены к младшему медицинскому персоналу;

по младшему медицинскому персоналу в 2014 году изменения произошли в первую очередь по вышеуказанной причине и в связи с сокращением объемов по стационарной помощи, нормативы которых зависят от количества коечного фонда;

по прочему персоналу изменения в сторону увеличения на 2,75 ед. произошли в связи с введением 0,25 штатной единицы бухгалтера по учету продуктов питания. Связано с производственной необходимостью, т. к. в 2014 г. 0,25 ставки формировалось по замене должности, общее количество ставок бухгалтеров по сравнению с 2014 годом не увеличилось. Также в 2015 введены в штатное расписание штатная единица оператора ЭВМ - в 2014 году должность формировалась по замене должностей, введение связано с производственной необходимостью (ввод и обработка данных статистического учета и отчетности), штатная единица экономиста по финансовой работе, согласно норматива по приказу МЗ РФ № 230 от 09.06.2003 г. п.1.1.18.

Одним из важнейших показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятий здравоохранения является соответствие количества фактически занятых работниками штатных единиц утвержденному штатному расписанию (таблица 2.4).

Таблица 2.4 – Сведения о штатной и фактической численности персонала

По данным таблицы можно отметить, что в штатной и фактической численности персонала за отчетный период расхождений нет.

Динамика фактической численности персонала ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» за последние пять лет представлена в таблице 2.5 и на рисунке 2.1.

Таблица 2.5 – Списочная численность персонала ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» за 2011-2015 гг.

По данным таблицы можно отметить, что за последние годы численность персонала учреждения отражает отрицательную динамику на протяжении всего периода, вплоть до 2015 года. В 2015 году наблюдается рост списочной численности работающих, произошедший как за счет увеличения кадров, работающих по трудовому договору по основному месту работы, так и за счет внешних совместителей.

В целом же за последние 5 лет количество работников медучреждения всех категорий незначительно сократилось примерно на 5% (9 человек).

Рисунок 2.1 – Фактическая численность персонала ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД»

Данные, характеризующие структуру персонала учреждения в разрезе категорий представлены в таблице 2.6.

Таблица 2.6 – Структура персонала учреждения

Очевидно, что основную долю в общей численности составляет совокупная категория «Прочий персонал» 31% и 34% на начало и конец анализируемого периода соответственно (рисунок 2.2).

Категория «Прочий персонал» включает в себя общебольничный немедицинский персонал (экономистов и бухгалтеров, специалистов по кадрам и охране труда, юрисконсульта, медицинского психолога, социального работника и др.), работников административно-хозяйственного отдела (кладовщиков, слесарей-сантехников, водителей, уборщиков производственных и служебных помещений, вахтеров, гардеробщиков, дворников и пр.), а также работников пищеблока ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД».

Также значительная доля приходится на средний (медсестры) и младший (санитарки) медицинский персонал, что очевидно, учитывая специфику учреждения.

Рисунок 2.2 – Структура персонала ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД»

Одним из важнейших показателей, характеризующих трудовой потенциал учреждения здравоохранения является профессиональная структура персонала.

Сведения об уровне квалификации персонала ГБУЗ представлены в таблице 2.7.

Таблица 2.7 – Сведения об уровне квалификации персонала

2.3 Организация оплаты труда и исследование систем заработной платы персонала медучреждения

Нормативно-правовой базой регулирования вопросов оплаты труда работников ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД» является, в первую очередь, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также Постановления правительства РК от 11.09.2008 г № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» с учетом внесенных изменений и Постановление правительства РК от 20 сентября 2011 г. N 394 «О внесении изменений в постановление правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми»; другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Правила и принципы оплаты труда, а также механизм начисления заработной платы различным категориям персонала учреждения отражены в документе внутренней управленческой отчетности, которым является «Положение об оплате труда».

Данное положение определяет порядок, условия, организацию оплаты труда работников ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД».

Положение разработано для определения единых принципов оплаты труда, формирования должностных окладов, окладов, а также размеров повышений и доплат работников учреждения в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов учреждения в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников ГБУЗ РК «Центр восстановительной медицины и реабилитации ВВ и УБД», находящихся на бюджетном финансировании, на основании утвержденных ставок и окладов с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ.

Фонд оплаты труда учреждения включает (рисунок 2.3):

-фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный с учетом выплат компенсационного характера;