Файл: Osnovu_ohorona_praci_1_new.pdf

71

Ця категорія працівників також має право на:

♦ оплачувані перерви санітарно2оздоровчого призначення;

♦ скорочення тривалості робочого часу;

♦ додаткову оплачувану відпустку;

♦ пільгову пенсію; 

♦ оплату праці у підвищеному розмірі, та на інші пільги та компен2

сації, що надаються в передбаченому законодавством порядку. 

Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за

колективним договором (угодою) працівникам пільги і компенсації
не передбачені чинним законодавством.

Протягом дії трудового договору роботодавець повинен своєчасно

інформувати працівника про зміни у виробничих умовах та в розмірах
пільг і компенсацій, включаючи й ті, що надаються йому додатково.

Основною задачею охорони праці на підприємствах є поліпшення

умов праці і на цій основі зменшення частково або повністю всіх видів
пільг і компенсацій, але доти, доки залишаються важкі фізичні робо2
ти, доки залишаються робочі місця, на яких присутні шкідливі вироб2
ничі фактори, працюючим на них та їхнім роботодавцям необхідно
дотримуватись правил надання всіх передбачених законом пільг та
компенсацій, для того, щоб зменшити негативний вплив цих чинників
на здоров’я.

Лікувальнопрофілактичне харчування (ЛПХ)

є засобом підви2

щення опору організму людини впливу шкідливих виробничих фак2
торів, зниження захворюваності і запобігання передчасній втомі. Без2
коштовне ЛПХ надається лише тим працівникам, які виконують
важку роботу в деяких спеціальних умовах (підземні роботи, металур2
гія), згідно з Переліком виробництв, професій і посад, робота, в яких
дає право на безкоштовне одержання лікувально2профілактичного
харчування у зв’язку з особливо шкідливими умовами праці, затвер2
дженим Постановою Держкомпраці СРСР і Президією ВЦРПС від 7
січня 1977 р. № 4/П21. Харчування надається працівникам у ті дні,
коли вони фактично виконували роботи на виробництвах, передбаче2
них цим Переліком.

Безкоштовне молоко

в кількості 0,5 л видається працівникам, які

знаходяться в контакті з хімічними речовинами або фізичними вироб2
ничими факторами відповідно до Медичних показників для безкош2
товної видачі молока або інших рівноцінних продуктів робітникам і
службовцям, безпосередньо зайнятим на роботах з шкідливими умо2
вами праці, затвердженими Міністерством охорони здоров’я СРСР
22.05.1968 р. Безкоштовна видача молока має ціль підвищення опору

організму робочого дії токсичних речовин та фізичних факторів, які
викликають порушення функції печінки, білкового і мінерального
обміну, подразнення слизових оболонок верхніх дихальних шляхів.
Молоко нормалізує обмінні процеси і функції організму людини і
сприяє більш швидкому відновленню нормальної діяльності всіх
систем життєзабезпечення людини. Для працюючих, що мають кон2
такт зі свинцем або речовинами, що містять свинець, замість молока
видаються продукти, що містять 8–10 г пектину (киселі, мармелад,
концентрат пектину з чаєм або фруктові соки).

Під час роботи в умовах підвищених температур та інфрачерво2

ного випромінювання відбувається сильне потовиділення. З потом
із організму працівника виділяється ряд необхідних солей. Для збе2
реження нормального стану організму в таких умовах велике зна2
чення має раціональний питний режим. Вживання підсоленої газо2
ваної води поряд з іншими санітарно2гігієнічними заходами дозво2
ляє зменшити шкідливу дію високої температури і променистого
тепла. Правила забезпечення працівників гарячих цехів газованою
підсоленою водою

затверджені постановою Секретаріату ВЦРПС

від 11.06.1934 р.

Оплачувані перерви санітарногігієнічного призначення

нада2

ються тим, хто працює в холодну пору року на відкритому повітрі або
в неопалюваних приміщеннях, вантажникам, розробникам програм та
операторам із застосування ЕОМ, операторам комп’ютерного набору
та деяким іншим категоріям працівників.

Скорочена тривалість робочого часу

за роботу із шкідливими

умовами праці надається згідно з Переліком виробництв, цехів, про2
фесій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на
скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163.

Щорічна додаткова відпустка

за роботу із шкідливими і важки2

ми умовами праці тривалістю до 35 календарних днів згідно зі ст. 7
Закону України «Про відпустки» надається працівникам, зайнятим на
роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих
виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і
посад, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від
17.11.1997 р. № 1290 зі змінами та доповненнями від 16.12.2004 р.

Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колек2

тивним чи трудовим договором залежно від результатів атестації
робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих
умовах.

72

73

Право на пільгову пенсію

регулюється Постановою Кабінету

Міністрів України від 11 березня 1994 р. № 162 «Про затвердження
списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в
яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах». Цією Поста2
новою затверджено Список № 1 виробництв, робіт, професій, посад і
показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими
і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий
день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та Список № 2
виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і осо2
бливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий
день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Пільгова пенсія надається по списку № 1 чоловікам при досягнені

50 років, жінкам – 45, по списку № 2 – чоловікам – 55, жінкам – 50.

За роботу в шкідливих умовах праці на підставі атестації робочих

місць встановлюються надбавки до заробітної плати в розмірі до
12%, а за роботу в особливо шкідливих умовах праці – до 24 %.

1.4.3. Видача працівникам спецодягу, спецвзуття, 

інших засобів індивідуального захисту

На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також

роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими темпера2
турними умовами, робітникам і службовцям видаються безплатно від2
повідно до норм спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби
індивідуального захисту (ЗІЗ). Наказом Держнаглядохоронпраці від
29.10. 1996 р. № 170 затверджене Положення про порядок забезпечен2
ня працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими
засобами індивідуального захисту. ЗІЗ видаються працівникам тих
професій та посад, що передбачені Типовими галузевими нормами
безплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взут2
тя та інших засобів індивідуального захисту, або відповідними галузе2
вими нормами, що введені на підставі типових. ЗІЗ видаються праців2
никам згідно з встановленими нормами і строками носіння незалежно
від форм власності та галузі виробництва, до якої відносяться ці
виробництва, цехи, дільниці та види робіт. 

З урахуванням специфіки виробництва, вимог технологічних про2

цесів і НПАОП, за узгодженням з представниками профспілкових
органів, за рішенням трудового колективу підприємства працівникам
може видаватися спецодяг, спецвзуття та інші ЗІЗ понад передбачені
норми. В окремих випадках, враховуючи особливості виробництва,

роботодавець може за погодженням з уповноваженим з охорони праці
трудового колективу підприємства і профспілками замінювати: ком2
бінезон – костюмом і навпаки; черевики (напівчоботи) – чоботами і
навпаки, валянки – чоботами кирзовими тощо. Заміна одних видів
спеціального одягу і спеціального взуття на інші не повинна погіршу2
вати їх захисні властивості. 

ЗІЗ, що видаються працівникам, повинні відповідати характеру і

умовам їхнього застосування і забезпечувати безпеку праці. ЗІЗ, що
надходять на підприємство, обов‘язково перевіряються на їх відповід2
ність вимогам стандартів та технічних умов, для чого створюється
комісія з представників адміністрації, профспілкової організації та
уповноваженого з охорони праці трудового колективу підприємства.
У випадку невідповідності ЗІЗ вимогам нормативно2технічної доку2
ментації роботодавець подає постачальникам рекламації. 

ЗІЗ, що видаються працівникам, є власністю підприємства, обліко2

вуються як інвентар і підлягають обов’язковому поверненню у разі:
звільнення, переведення на тому ж підприємстві на іншу роботу, для
якої видані засоби не передбачені нормами, а також по закінченні
строків їх носіння замість одержуваних нових. Працівник несе мате2
ріальну відповідальність за видані йому в користування ЗІЗ.

Роботодавець може видавати працівникам два комплекти спецодя2

гу на два строки носіння. Роботодавець також зобов’язаний організу2
вати заміну або ремонт спеціального одягу і спеціального взуття, що
стали непридатними до закінчення встановленого строку носіння з
незалежних від працівника причин. Роботодавець компенсує праців2
нику витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуаль2
ного захисту, якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів
порушений і працівник був вимушений придбати їх за власні кошти.
У випадку пропажі ЗІЗ у встановлених місцях їх зберігання або псу2
вання ЗІЗ з незалежних від працівника причин, роботодавець зобов’я2
заний видати йому інший придатний для використання. ЗІЗ, що були
в користуванні, можуть бути видані іншим працівникам тільки після
прання, хімчистки, дезинфекції та ремонту. Строк носіння таких ЗІЗ
встановлюється роботодавцем за погодженням з уповноваженим тру2
дового колективу з питань охорони праці та профспілками. 

Під час виконання роботи працівники зобов’язані використовува2

ти за призначенням і бережливо ставитись до виданих в їх користу2
вання ЗІЗ. Роботодавець не повинен допускати до роботи працівників
без встановлених нормами, або в несправних, невідремонтованих чи
забруднених ЗІЗ. 

74

75

Роботодавець при видачі працівникам таких ЗІЗ, як респіратори,

протигази, саморятівники, запобіжні пояси, електрозахисні засоби,
накомарники, каски, повинен проводити навчання і перевірку знань
працівників щодо правил користування і найпростіших способів
перевірки придатності цих засобів, а також тренування щодо їх засто2
сування. 

Роботодавець зобов’язаний забезпечити регулярне, відповідно до

встановлених строків, випробування і перевірку придатності ЗІЗ, а
також своєчасну заміну фільтрів, скляних деталей та інших частин,
захисні властивості яких погіршились. Після перевірки на ЗІЗ повин2
на бути зроблена відмітка (клеймо, штамп) про термін наступного
випробування. 

Для зберігання виданого працівникам спеціального одягу, спе2

ціального взуття та інших ЗІЗ створюються спеціально обладнані
приміщення (гардеробні). Роботодавець зобов’язаний організувати
належний догляд за засобами індивідуального захисту, своєчасно
здійснювати їх чистку, прання, обезпилювання, дегазацію, дезактива2
цію, знешкодження і ремонт. У випадку, коли роботодавець не органі2
зував своєчасну хімчистку або прання одягу, він зобов’язаний оплати2
ти працівникові його витрати. 

Трудові спори з питань видачі і користування ЗІЗ розглядаються

комісіями по трудових спорах. 

1.4.4. Гарантії охорони праці жінок, неповнолітніх, 

інвалідів та людей похилого віку

Конституція України, гарантуючи рівність прав жінки і чоловіка,

забезпечує цю рівність спеціальними заходами щодо охорони праці і
здоров’я жінок, створення умов, які дають жінкам можливість поєдну2
вати працю з материнством. Враховуючи певні фізичні, фізіологічні
та інші особливості жінок, неповнолітніх, інвалідів та літніх людей,
держава піклується про ці категорії людей, з одного боку, створюючи
умови для повної реалізації права громадян на працю, а з іншого, не
допускаючи того, щоб робота зашкодила їх здоров’ю.

Забороняється  використання праці жінок та неповнолітніх

осіб 

віком до 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими

або небезпечними умовами праці, перелік яких затверджено Держна2
глядохоронпраці, та на підземних роботах. Як виняток дозволяється
допускати до таких робіт підлітків2учнів системи профтехосвіти під
час проходження ними практики.