ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.07.2019
Просмотров: 9622
Скачиваний: 1
91
усунення будь2якої загрозливої виробничої ситуації, яка може викли2
кати нещасний випадок або аварію, вимога до відповідних служб під2
приємства щодо забезпечення працюючих засобами індивідуального i
колективного захисту, проведення ремонту устаткування, повідо2
млення свого керівника або іншої посадової особи про небезпеку для
життя i здоров’я працівників, інших громадян, навколишнього середо2
вища тощо.
Сумлінне та ініціативне співробітництво працівника з роботодав2
цем у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, бездо2
ганне виконання вимог нормативних актів з питань охорони праці,
обов’язків за трудовим та колективним договором може бути підста2
вою для заохочення працівника, надання йому переваг та пільг, перед2
бачених правилами внутрішнього трудового розпорядку, колектив2
ним договором, існуючою на підприємстві системою управління охо2
роною праці.
1.5.5. Навчання та інструктажі з охорони праці
Навчання, системне та систематичне підвищення рівня знань не
лише працівників, а всього населення України з питань охорони праці –
один з основних принципів державної політики в галузі охорони праці,
фундаментальна основа виробничої безпеки та санітарії, необхідна
умова удосконалення управління охороною праці і забезпечення ефек2
тивної профілактичної роботи щодо запобігання нещасних випадків,
професійних захворювань і аварій на виробництві.
Зараз в країні діє система безперервного навчання з питань охоро2
ни праці, основні принципи якої були описані в 1.3.2.
Основним нормативним документом, що встановлює порядок та
види навчання і перевірки знань з охорони праці є Типове положення
про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони
праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р.
№ 15. Цей порядок спрямовано на реалізацію в Україні системи безпе2
рервного навчання з питань охорони праці.
Типове положення визначає порядок:
• вивчення основ охорони праці у навчальних закладах і під час
професійного навчання працівників на підприємстві;
• організації навчання і перевірки знань з питань охорони праці на
підприємстві;
• спеціального навчання і перевірки знань з питань охорони праці;
• навчання і перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб;
• організації проведення інструктажів з питань охорони праці;
• стажування, дублювання і допуску працівників до роботи.
У професійно2технічних навчальних закладах обов’язковим є вив2
чення предмета «Охорона праці», а у вищих навчальних закладах вив2
чаються навчальні дисципліни «Основи охорони праці» та «Охорона
праці в галузі». Це навчання проводиться за типовими навчальними
планами і програмами, які затверджуються Міністерством освіти за
погодженням з Держгірпромнаглядом. Окремі специфічні питання
охорони праці вивчаються в курсах спеціальних та загальнотехнічних
дисциплін.
Під час професійної підготовки працівників на підприємстві теоре2
тична частина предмета «Охорона праці» вивчається в обсязі не менше
10 годин, а під час перепідготовки та підвищення кваліфікації – не
менше 8 годин.
Працівники, які залучаються до виконання робіт з підвищеною
небезпекою, проходять підготовку лише в навчальних закладах. При
цьому теоретична частина предмета «Охорона праці» вивчається
обсягом не менше 30 годин, а під час перепідготовки та підвищення
кваліфікації – не менше 15 годин. Специфічні питання охорони праці
для конкретних професій вивчаються в курсах спеціальних та загаль2
нотехнічних дисциплін.
На підприємствах на основі Типового положення з урахуванням
специфіки виробництва та вимог НПАОП, розроблюються і затвер2
джуються відповідні положення підприємств про навчання з питань
охорони праці, формуються плани2графіки проведення навчання та
перевірки знань з питань охорони праці, з якими повинні бути озна2
йомлені працівники.
Працівники при прийнятті на роботу і періодично в процесі робо2
ти, а вихованці, учні і студенти під час навчально2виховного процесу
проходять навчання і перевірку знань з охорони праці, надання пер2
шої допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки у
разі аварії, а також відповідні інструктажі. Особи, які суміщають про2
фесії, проходять навчання та інструктажі з охорони праці як з їх
основних професій, так і з професій за сумісництвом. Допуск до робо2
ти (виконання навчальних практичних завдань) без навчання і пере2
вірки знань з питань охорони праці забороняється.
Відповідальність за організацію і здійснення навчання та перевірки
знань працівників з питань охорони праці покладається на роботодавця.
Посадові особи та працівники, зайняті на роботах з підвищеною
небезпекою та на роботах, де є потреба у професійному доборі
92
93
проходять щорічне спеціальне навчання і перевірку знань відпо2
відних НПАОП.
Особлива увага приділяється навчанню і перевірці знань з охорони
праці посадових осіб, перелік яких наведено в додатку до Типового
положення. До цього переліку включені Перші заступники та заступ2
ники міністрів та керівників інших центральних органів виконавчої
влади, Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласних, Київ2
ської та Севастопольської міських державних адміністрацій, керівни2
ки та спеціалісти підприємств, установ і організацій, виробничих та
науково2виробничих об’єднань незалежно від форм власності та
характеру виробничої діяльності, їх заступники, виконання службо2
вих обов’язків яких пов’язано з організацією безпечного ведення
робіт, керівники та викладачі кафедр охорони праці навчальних
закладів, навчальних центрів з охорони праці, технічні та страхові екс2
перти та інші категорії посадовців.
Ці посадові особи і спеціалісти проходять навчання і перевірку
знань з питань охорони праці до початку роботи і періодично раз на
три роки згідно з тематичним планом і програмою навчання, що наве2
дені в Типовому положенні.
Усі працівники повинні проходити на підприємстві навчання у
формі інструктажів з питань охорони праці, першої допомоги потерпі2
лому, правил поведінки та дій у разі виникнення аварійних ситуацій.
Інструктаж з охорони праці
– це усне пояснення положень від2
повідних нормативних документів, що закінчується вибірковою пере2
віркою шляхом опитування засвоєних знань і навичок в обсязі викла2
дених питань. За характером і часом проведення інструктажі поділя2
ються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.
Вступний інструктаж
проводиться:
♦ з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасо2
ву роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
♦ з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство
і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують
інші роботи для підприємства;
♦ з учнями та студентами, які прибули на підприємство для прохо2
дження трудового або професійного навчання;
♦ з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство.
Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони
праці, або іншим фахівцем, на якого покладено ці обов’язки і який в
установленому Типовим положенням порядку пройшов навчання і
перевірку знань з питань охорони праці.
Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці або в
приміщенні, що спеціально для цього обладнано, з використанням
сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібни2
ків за програмою, розробленою службою охорони праці з урахуван2
ням особливостей виробництва. Програма та тривалість інструктажу
затверджується керівником підприємства.
Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі
реєстрації вступного інструктажу, який зберігається в службі охорони
праці або в працівника, що відповідає за проведення вступного
інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу.
Первинний інструктаж
проводиться до початку роботи безпосе2
редньо на робочому місці з працівником:
• новоприйнятим (постійно чи тимчасово);
• який переводиться з одного структурного підрозділу до іншого;
• який буде виконувати нову для нього роботу;
• відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпо2
середню участь у виробничому процесі на підприємстві.
Первинний інструктаж проводиться також з учнями, курсантами,
слухачами та студентами навчальних закладів:
♦ до початку трудового або професійного навчання;
♦ перед виконанням кожного навчального завдання, пов’язаного з
використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо.
Первинний інструктаж проводиться індивідуально або з групою
осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони
праці відповідно до виконуваних робіт.
Повторний інструктаж
проводиться індивідуально з окремим пра2
цівником або з групою працівників, які виконують однотипні роботи,
за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.
Повторний інструктаж проводиться з працівниками на робочому
місці в терміни, визначені НПАОП, які діють в галузі, або роботодав2
цем, з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше:
• на роботах з підвищеною небезпекою – 1 раз на 3 місяці;
• для решти робіт – 1 раз на 6 місяців.
Позаплановий інструктаж
проводиться з працівниками на робочо2
му місці або в кабінеті охорони праці:
♦ у разі введення в дію нових або переглянутих НПАОП, внесення
змін та доповнень до них;
♦ у разі зміни технологічного процесу, заміни або модернізації
устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріа2
лів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці;
94
95
♦ у разі порушень працівниками вимог НПАОП, що можуть приз2
вести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо;
♦ у разі перерви в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 кален2
дарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт –
понад 60 днів.
З учнями, студентами, курсантами та слухачами позаплановий
інструктаж проводиться при порушеннях ними вимог НПАОП, що
можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо.
Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально з окремим
працівником або з групою працівників одного фаху. Обсяг і зміст
позапланового інструктажу визначаються в кожному окремому
випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу його
проведення.
Цільовий інструктаж
проводиться з працівниками:
• при ліквідації аварії або стихійного лиха;
• при проведенні робіт, на які оформлюються наряд2допуск, наказ
або розпорядження
Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим пра2
цівником або з групою працівників. Обсяг і зміст цільового інструкта2
жу визначаються в залежності від виду робіт, що ними виконувати2
муться.
Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі
про2
водить безпосередній керівник робіт (начальник виробництва, цеху,
дільниці, майстер), завершуються вони перевіркою знань у вигляді
усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також пере2
віркою набутих навичок безпечних методів праці. Знання перевіряє
особа, яка проводила інструктаж. При незадовільних результатах
перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт
після первинного, повторного чи позапланового інструктажів для
працівника протягом 10 днів додатково проводяться інструктаж і пов2
торна перевірка знань.
При незадовільних результатах перевірки знань після цільового
інструктажу допуск до виконання робіт не надається. Повторна пере2
вірка знань при цьому не дозволяється.
Працівники, які суміщають професії (в тому числі працівники ком2
плексних бригад), проходять інструктажі як з їх основних професій,
так і з професій за сумісництвом.
Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільо
вого інструктажу
та про допуск до роботи особою, якою проводився
інструктаж, вноситься запис до журналу реєстрації інструктажів з