Файл: Osnovu_ohorona_praci_1_new.pdf

131

К

тб

– коефіцієнт технічної безпеки, який являє собою відношення кількості

машин, механізмів, іншого обладнання, що повністю відповідає вимогам без2
пеки до загальної кількості одиниць обладнання у підрозділі;
К

вд

– коефіцієнт виконавчої дисципліни, який являє собою відношення кіль2

кості виконаних заходів з охорони праці за певний термін до загальної кіль2
кості намічених заходів.

Аналізуючи динаміку зміни К

оп

або інших коефіцієнтів можна

робити висновки щодо рівня та спрямованості роботи з охорони праці
у підрозділі. Можна планувати зростання цих коефіцієнтів, можна
використовувати їх для заохочення (стимулювання) колективів та
окремих працівників.

Узагальнена схема методів стимулювання охорони праці на під2

приємстві представлена на схемі.

Методи стимулювання дотримання нормативних вимог 

охорони праці на підприємстві

Методи заохочення

Методи покарання

Матеріальні 

Систематичне

заохочення:

преміювання;
підвищення роз2

мірів надбавок.

Разові заохочення:

премії перемож2

цям змагань, кон2
курсів;

подарунки; пільгові

путівки до
санаторіїв, у бу2
динки відпочинку;

кредитні чеки або

інші матеріальні
заохочення за
роботу протягом
певного періоду
без нещасних
випадків

Система стимулювання

Матеріальні 

Штрафи.

Зниження виплат
на заохочення.

Моральні

Стягнення (усне чи
в наказі).
Критика в засобах
інформації.
Співбесіда чи
обговорення в
колективі

Моральні

Подяка (усна чи в

наказі).

Визнання зразком

поведінки (в засо2
бах інформації).

Першочерговість

професійного
зростання.

Визнання пере2

можцем (пере2
можцями) змагань
чи конкурсів.

Нагородження

відомчими відзна2
ками, спеціаль2
ними вимпелами,
занесення до дош2
ки пошани тощо

132

1.7.6. Фінансування охорони праці

Закону України «Про охорону праці» встановлює, що фінансуван2

ня охорони праці на підприємстві здійснюється роботодавцем.

Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних

осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці
мають становити не менше 0,5% від суми реалізованої продукції.

На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати

на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюдже2
тах і мають становити не менше 0,2% від фонду оплати праці. 

Суми витрат на охорону праці, що належать до валових витрат

юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства вико2
ристовує найману працю, визначаються згідно з переліком заходів та
засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом Міністрів
України.

Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконан2

ня загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшен2
ня стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших
державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам
та професійним захворюванням, передбачається, поряд з іншими
джерелами фінансування, визначеними законодавством, у державно2
му і місцевих бюджетах, що виділяється окремим рядком.

Одним з джерел фінансування заходів, спрямованих на запобігання

нещасним випадкам, усунення загрози здоров’ю працівників, виклика2
ної умовами праці, є ФССНВ. Згідно статті 22 Закону України «Про ...
страхування від нещасного випадку на виробництві ...» Фонд:

• надає страхувальникам необхідні консультації, сприяє у створен2

ні ними та реалізації ефективної системи управління охороною праці; 

• бере участь у розробленні національної та галузевих програм

поліпшення стану безпеки, умов праці і виробничого середовища та їх
реалізації; у навчанні, підвищенні рівня знань працівників, які вирі2
шують питання охорони праці; в організації розроблення та вироб2
ництва засобів індивідуального захисту працівників; у здійсненні
наукових досліджень у сфері охорони та медицини праці; 

• перевіряє стан профілактичної роботи та охорони праці на під2

приємствах, бере участь у розслідуванні групових нещасних випадків,
нещасних випадків із смертельними наслідками та з можливою інва2
лідністю, а також професійних захворювань; 

• веде пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці, організо2

вує створення тематичних кінофільмів, радіо2 і телепередач, видає та

133

розповсюджує нормативні акти, підручники, журнали, іншу спеціаль2
ну літературу, плакати, пам’ятки тощо з питань соціального страх2
ування від нещасного випадку та охорони праці; 

• бере участь у розробленні законодавчих та інших нормативних

актів про охорону праці; 

• вивчає та поширює позитивний досвід створення безпечних та

нешкідливих умов виробництва; 

• надає підприємствам на безповоротній основі фінансову допомо2

гу для розв’язання особливо гострих проблем з охорони праці; 

• виконує інші профілактичні роботи. 
Фінансування заходів з охорони праці системою страхування є

ефективним методом економічного впливу на стан безпеки, гігієни
праці та виробничого середовища в ринкових умовах. Але, як показує
досвід країн, що давно застосовують цю систему, ефект проявляється
при умові, що на ці заходи буде спрямовуватися не менше 3% річного
бюджету системи страхування.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

До вступу

1. Наведіть основні етапи історії розвитку охорони праці в світі.
2. Наведіть основні етапи історії розвитку охорони праці в Україні.
3. Охарактеризуйте сучасний стан охорони праці в Україні.
4. В чому полягає мета вивчення охорони праці у вищих навчаль2

них закладах?

5. В чому полягає безперервність та комплексність вивчення охо2

рони праці?

До гл. 1.1

1. Що таке виробниче середовище, якими чинниками воно визна2

чається?

2. Що таке умови праці і що таке безпека праці?
3. Що таке нещасний випадок і що таке професійне захворювання?
4. В чому полягає різниця між небезпечними та шкідливими

виробничими факторами?

5. Що таке охорона праці? Які завдання вона вирішує і яка її струк2

тура?

До гл. 1.2

1. Як класифікуються нещасні випадки? Що таке нещасний випа2

док, пов’язаний з виробництвом?

2. В яких первинних документах збирається інформація про неща2

сні випадки та професійні захворювання?

3. Що таке аварії і як вони класифікуються?
4. Як здійснюється системний аналіз в охороні праці?
5. Охарактеризуйте основні групи причин виробничого травматизму

та професійних захворювань та групи заходів щодо їх попередження.

6. Що таке виробничий ризик і як він оцінюється?
7. Наведіть класифікацію умов праці.
8. Як здійснюється аналіз умов праці?
9. Охарактеризуйте основні методи аналізу виробничого травма2

тизму.

10. На підставі табл. 1 знайдіть значення коефіцієнтів частоти та

важкості травматизму в окремі роки за період 1975–2004 рр.

11. В чому полягає призначення аналізу виробничого травматизму,

які існують групи методів аналізу виробничого травматизму?

12. Що таке і як визначаються кoeфіцiєнт частоти травматизму,

коефіцієнт важкості травматизму, коефіцієнт виробничих втрат?

13. В чому суть топографічних, монографічних, економічних та

ергономічних методів аналізу травматизму?

14. З якою метою і яким чином оцінюється стан умов праці на

виробництві?

15. Які умови праці вважаються оптимальними, а які допусти2

мими?

16. Що таке шкідливі умови праці, як вони класифікуються?
17. Що таке екстремальні умови праці, коли вони дозволяються?

До гл. 1.3

1. Що є базою законодавства України про охорону праці і які

основні закони складають це законодавство?

2. Як застосовуються в Україні норми міжнародного законодавства

про охорону праці?

3. В чому полягають основні принципи державної політики в галу2

зі охорони праці?

4. Що таке принцип трипартизму у вирішенні задач охорони праці?
5. Яким чином здійснюється страхування від нещасних випадків на

виробництві, і в чому полягають завдання цього страхування?

6. Які виплати та послуги здійснює Фонд соціального страхування

від нещасного випадку?

7. Як здійснюється фінансування Фонду соціального страхування

від нещасного випадку?

134

135

8. Що таке нормативно2правові акти з охорони праці та яким

чином здійснюється їх кодування?

9. Що таке нормативні акти з охорони праці підприємства, хто і на

підставі чого їх розробляє?

10. Хто, кого і за що може притягати до дисциплінарної відпові2

дальності за порушення законодавства про охорону праці? Яке при
цьому може бути покарання?

11. Хто, кого і за що може притягати до адміністративної відпові2

дальності за порушення законодавства про охорону праці?

12. Яке покарання може настати в рамках кримінальної відпові2

дальності за порушення законодавства про охорону праці?

13. Коли виникає матеріальна відповідальність за порушення зако2

нодавства про охорону праці?

До гл. 1.4

1. В чому полягають гарантії прав на охорону праці працівників?
2. Які пільги та компенсації надаються працівникам, зайнятим на

роботах з важкими та шкідливими умовами праці?

3. Для яких категорій працівників передбачені додаткові гарантії

охорони праці і в чому суть цих гарантій?

4. Який порядок видачі працівникам спеціального одягу, спеціаль2

ного взуття та інших засобів індивідуального захисту?

5. Яким чином відшкодовується шкода працівнику в разі його

травмування або захворювання на виробництві?

6. Як відшкодовується шкода членам сім’ї загиблого на виробництві?

До гл. 1.5

1. Які органи в нашій країні здійснюють державне управління охо2

роною праці?

2. Які додаткові функції державного управління охороною праці

виконують Мінпраці, МОЗ, МНС?

3. В чому полягає суть державного нагляду за охороною праці і які

органи здійснюють його?

4. В чому полягає суть громадського контролю за охороною праці і

хто здійснюює його?

5. В чому полягають обов’язки роботодавця щодо щодо забезпечен2

ня вимог законодавства про охорону праці?

6. Які основні обов’язки та права служби охорони праці на підпри2

ємстві?