ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6255
Скачиваний: 3
46
надзор
за
обеспечением
пожарной
безопасности
;
надзор
за
техническим
состоянием
тракторов
,
мелиоративных
,
дорожно
-
строительных
и
сельскохозяйственных
машин
и
оборудования
.
Государственные
надзоры
:
изучают
причины
и
разрабатывают
меры
по
предупреждению
несчастных
случаев
на
производстве
;
участвуют
в
разработке
и
контроле
за
реализацией
научно
-
технических
программ
по
приоритетным
направлениям
обеспечения
безопасности
объектов
и
работающего
на
них
персонала
;
организуют
разработку
и
утверждают
государственные
требования
(
правила
и
нормы
)
по
безопасному
ведению
работ
,
устройству
,
изготовлению
и
эксплуатации
оборудования
,
к
перевозкам
опасных
грузов
;
обобщают
практику
применения
законодательства
Республики
Беларусь
в
области
промышленной
,
ядерной
и
радиационной
безопасности
и
разрабатывают
предложения
по
их
совершенствованию
.
В
Республике
Беларусь
предусмотрены
различные
виды
ответственности
за
нарушения
законодательства
об
охране
труда
(
рисунок
1.29).
Ответственность
Ответственность
за
за
нарушения
нарушения
государственных
государственных
нормативных
нормативных
требований
требований
охраны
охраны
труда
труда
Действующее законодательство устанавливает
виды юридической ответственности
ТК устанавливает ответственность за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов
,
содержащих
нормы трудового права
Дисциплинарная
Материальная
Административная
Гражданско
-
правовая
Уголовная
Рисунок
1.29 -
Виды
ответственности
за
нарушения
законодательства
об
охране
труда
47
Дисциплинарная
ответственность
предусмотрена
ТК
РБ
.
Ее
видами
являются
замечание
,
выговор
,
увольнение
(
рисунок
1.30).
Дисциплинарная ответственность
Меры
Меры
дисциплинарной
дисциплинарной
ответственности
ответственности
:
:
замечание
замечание
,
,
выговор
выговор
,
,
увольнение
увольнение
с
с
работы
работы
по
по
соответствующим
соответствующим
основаниям
основаниям
(
(
не
не
позднее
позднее одного
одного
месяца
месяца
со
со
дня
дня
обнаружения
обнаружения
проступка
проступка
,
,
по
по
результатам
результатам
ревизии
ревизии
,
,
проверки
проверки
финансово
финансово
-
-
хозяйственной
хозяйственной
деятельности
деятельности
или
или
аудиторской
аудиторской
проверки
проверки
-
-
позднее
позднее двух
двух
лет
лет
со
со
дня
дня
его
его
совершения
совершения
).
).
Нарушение трудового
законодательства и
иных нормативных
правовых актов
О
бъяснение
работника в
письменной форме
Отказе работника
дать объяснение
Соответствующий
акт
Приказ работодателя о применении
взыскания объявляется работнику
под роспись
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда либо в комиссию по трудовым спорам предприятия и суд
Если в течение года работник
,
подвергшийся дисциплинарному взысканию
,
не
совершит нового нарушения
,
то он считается ненаказанным
.
Возможно
Возможно
дисциплинарное
дисциплинарное
увольнение
увольнение
с
с
работы
работы
(
(
расторжение
расторжение
трудового
трудового
договора
договора
по
по
инициативе
инициативе
работодателя
работодателя
)
)
за
за
однократное
однократное
грубое
грубое
нарушение
нарушение
работником
работником
требований
требований
по
по
охране
охране
труда
труда
,
,
если
если
это
это
нарушение
нарушение
повлекло
повлекло
за
за
собой
собой
тяжкие
тяжкие
последствия
последствия
(
(
несчастный
несчастный
случай
случай
на
на
производстве
производстве
,
,
авария
авария
,
,
катастрофа
катастрофа
)
)
либо
либо
заведомо
заведомо
создавало
создавало
реальную
реальную
угрозу
угрозу
таких
таких
последствий
последствий
Рисунок
1.30 -
Порядок
наложения
административного
взыскания
Административная
ответственность
предусмотрена
Кодексом
об
административных
правонарушениях
Республики
Беларусь
:
наложение
штрафов
на
должностных
лиц
-
от
20
до
50
базовых
величин
,
а
на
юридическое
лицо
-
до
300
базовых
величин
.
То
же
деяние
,
совершенное
повторно
в
течение
одного
года
после
наложения
административного
взыскания
за
такое
же
нарушение
,
влечет
наложение
штрафа
в
размере
от
30
до
50
базовых
величин
,
а
на
юридическое
лицо
-
от
100
до
400
базовых
величин
(
рисунок
1.31).
48
Административная ответственность
Административная
Административная
ответственность
ответственность
за
за
нарушение
нарушение
законодательства
законодательства
об
об
охране
охране
труда
труда
регулируется
регулируется
«
«
Кодексом
Кодексом
Республики
Республики
Беларусь
Беларусь
об
об
административных
административных
правонарушениях
правонарушениях
»
»
Р
Р
аздел
аздел
I
I
.
.
О
О
пределение
пределение
понятий
понятий
административного
административного
правонарушения
правонарушения
,
,
административной
административной
ответственности
ответственности
,
,
административного
административного
наказания
наказания
и
и
его
его
назначения
назначения
.
.
Р
Р
аздел
аздел
II
II
«
«
Особенная
Особенная
часть
часть
»
»
.
.
П
П
еречень
еречень
конкретных
конкретных
правонарушений
правонарушений
,
,
за
за
которые
которые
наступает
наступает
ответственность
ответственность
.
.
Р
Р
аздел
аздел
III
III
.
.
О
О
рганы
рганы
и
и
лица
лица
,
,
уполномоченные
уполномоченные
рассматривать
рассматривать
дела
дела
об
об
административных
административных
правонарушениях
правонарушениях
.
.
Р
Р
аздел
аздел
IV
IV
.
.
П
П
роизводство
роизводство
по
по
делам
делам
об
об
административных
административных
правонарушениях
правонарушениях
.
.
Р
Р
аздел
аздел
V
V
.
.
И
И
сполнение
сполнение
постановлений
постановлений
по
по
делам
делам
об
об
административных
административных
правонарушениях
правонарушениях
.
.
Виды административных наказаний
1
)
предупреждение
;
2)
административный штраф
;
3)
возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения
;
4)
конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения
;
5)
лишение специального права
,
предоставленного физическому лицу
;
6)
административный арест
;
7)
административное выдворение за пределы Республики Беларусь иностранного гражданина или
лица без гражданства
Рисунок
1.31 -
Виды
административной
ответственности
Наложение
уголовной
ответственности
предусмотрено
Уголовным
кодексом
Республики
Беларусь
(
до
7
лет
лишения
свободы
) (
рисунок
1.32).
Статья
.
Нарушение правил охраны труда
1.
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда
,
совершенное лицом
,
на котором
лежали обязанности по соблюдению этих правил
,
если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого
вреда здоровью человека
, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период до восемнадцати месяцев
,
либо исправительными работами на срок до двух лет
,
либо
лишением свободы на срок до одного года
.
2.
То же деяние
,
повлекшее по неосторожности смерть человека
, -
наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
.
Статья
.
Причинение смерти по неосторожности
2.
Причинение
смерти
по
неосторожности
вследствие
ненадлежащего
исполнения
лицом
своих
профессиональных обязанностей
-
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением
права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет
или без такового
.
3.
Причинение смерти по неосторожности двум или более лицам
-
наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением
права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет
или без такового
.
Уголовная ответственность за нарушение требований безопасности
Правонарушения в области охраны труда
(
Уголовный кодекс Республики Беларусь
)
Рисунок
1.32 -
Виды
уголовной
ответственности
49
Наложение
материальной
ответственности
за
нарушение
законодательства
об
охране
труда
предусмотрено
ТК
РБ
(
рисунок
1.33).
Материальная
ответственность
(
Трудовой кодекс Республики Беларусь
)
Работники
,
причинившие ущерб предприятию в результате допущенных ими нарушений требований
охраны труда
,
помимо дисциплинарной
,
административной и уголовной ответственности
,
несут
также и материальную ответственность
.
Материальная ответственность работников за нарушение законодательства об охране труда
выражается во
взыскании с них полностью или частично сумм
,
выплаченных предприятием
потерпевшему при авариях и несчастных случаях
,
профессиональных заболеваниях и ином ущербе
.
Полная материальная ответственность работников наступает
:
•
когда
когда
в
в
соответствии
соответствии
с
с
Т
Т
рудовым
рудовым
кодексом
кодексом
или
или
иными
иными
законами
законами
на
на
работника
работника
возложена
возложена
материальная
материальная
ответственность
ответственность
в
в
полном
полном
размере
размере
за
за
ущерб
ущерб
,
,
причиненный
причиненный
работодателю
работодателю
при
при
исполнении
исполнении
работников
работников
трудовых
трудовых
обязанностей
обязанностей
;
;
•
•
при
при
недостач
недостач
е
е
ценностей
ценностей
,
,
вверенных
вверенных
работнику
работнику
на
на
основании
основании
специального
специального
письменного
письменного
договора
договора
или
или
полученных
полученных
им
им
по
по
разовому
разовому
документу
документу
;
;
•
•
умышленного
умышленного
причинения
причинения
ущерба
ущерба
;
;
•
•
при
при
причинени
причинени
и
и
ущерба
ущерба
в
в
состоянии
состоянии
алкогольного
алкогольного
,
,
наркотического
наркотического
или
или
токсического
токсического
опьянения
опьянения
;
;
•
•
при
при
причинени
причинени
и
и
ущерба
ущерба
в
в
результате
результате
преступных
преступных
действий
действий
работника
работника
,
,
установленных
установленных
приговором
приговором
суда
суда
;
;
•
•
при
при
причинени
причинени
и
и
ущерба
ущерба
в
в
результате
результате
административного
административного
проступка
проступка
,
,
установленного
установленного
соответствующим
соответствующим
государственным
государственным
органом
органом
;
;
•
•
при
при
разглашени
разглашени
и
и
сведений
сведений
,
,
составляющих
составляющих
охраняемую
охраняемую
законом
законом
тайну
тайну
;
;
•
•
при
при
причинени
причинени
и
и
ущерба
ущерба
не
не
при
при
исполнении
исполнении
работником
работником
трудовых
трудовых
обязанностей
обязанностей
.
.
Рисунок
1.33 -
Материальная
ответственность
при
нарушении
законодательства
об
охране
труда
Гражданско
-
правовая
ответственность
выражается
в
возмещении
убытков
,
уплаты
неустойки
(
штрафа
,
пени
),
возмещении
вреда
(
рисунок
1.34).
Гражданско
-
правовая
ответственность
Гражданская
Гражданская
ответственность
ответственность
выражается
выражается
в
в
возмещении
возмещении
убытков
убытков
,
,
уплаты
уплаты
неустойки
неустойки
(
(
штрафа
штрафа
,
,
пени
пени
),
),
возмещении
возмещении
вреда
вреда
.
.
П
П
ри
ри
повреждении
повреждении
здоровья
здоровья
или
или
в
в
случае
случае
смерти
смерти
работника
работника
в
в
следствие
следствие
несчастного
несчастного
случая
случая
на
на
производстве
производстве
либо
либо
профессионального
профессионального
заболевания
заболевания
работнику
работнику
(
(
его
его
семье
семье
)
)
возмещается
возмещается
его
его
утраченный
утраченный
заработок
заработок
,
,
а
а
также
также
связанные
связанные
с
с
повреждением
повреждением
здоровья
здоровья
дополнительные
дополнительные
расходы
расходы
на
на
медицинскую
медицинскую
,
,
социальную
социальную
и
и
профессиональную
профессиональную
реабилитацию
реабилитацию
либо
либо
расходы
расходы
в
в
связи
связи
со
со
смертью
смертью
работника
работника
.
.
Рисунок
1.34 -
Гражданско
-
правовая
ответственность
за
нарушение
законодательства
об
охране
труда
50
РАЗДЕЛ
2.
ТРУДОВОЕ
ПРАВО
2.1
Трудовые
и
связанные
с
ними
отношения
,
источники
их
регулирования
Конституция
Республики
Беларусь
и
Трудовой
кодекс
Республики
Беларусь
(
далее
-
ТК
РБ
)
являются
основополагающим
законодательным
актом
,
регулирующим
трудовые
и
связанные
с
ними
отношения
.
Труд и трудовые отношения
Физический
труд
Умственный
труд
Работа на
предприятии
предприниматель
работник
Рисунок
2.1 -
Основополагающие
законодательные
акты
,
регулирующие
трудовые
и
связанные
с
ними
отношения
Некоторые
термины
:
Трудовые
отношения
-
это
такие
отношения
,
которые
основаны
на
трудовом
договоре
,
т
.
е
.
отношения
,
возникающие
по
поводу
использования
наемного
труда
нанимателями
.
Основные
принципы
регулирования
трудовых
отношений
представлены
на
рисунках
(2.2-2.4).