ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6256
Скачиваний: 3
51
•
•
свобода
свобода
труда
труда
,
,
включая
включая
право
право
на
на
труд
труд
,
,
который
который
каждый
каждый
свободно
свободно
выбирает
выбирает
или
или
на
на
который
который
свободно
свободно
соглашается
соглашается
,
,
право
право
распоряжаться
распоряжаться
своими
своими
способностями
способностями
к
к
труду
труду
,
,
выбирать
выбирать
профессию
профессию
и
и
род
род
деятельности
деятельности
;
;
•
•
запрещение
запрещение
принудительного
принудительного
труда
труда
и
и
дискриминации
дискриминации
в
в
сфере
сфере
труда
труда
;
;
•
•
защита
защита
от
от
безработицы
безработицы
и
и
содействие
содействие
в
в
трудоустройстве
трудоустройстве
;
;
•
•
обеспечение
обеспечение права
права
каждого
каждого
работника
работника
на
на
справедливые
справедливые
условия
условия
труда
труда
,
,
в
в
том
том
числе
числе
на
на
условия
условия
труда
труда
,
,
отвечающие
отвечающие
требованиям
требованиям
безопасности
безопасности
и
и
гигиены
гигиены
,
,
права
права
на
на
отдых
отдых
,
,
включая
включая
ограничение
ограничение
рабочего
рабочего
времени
времени
,
,
предоставление
предоставление
ежедневного
ежедневного
отдыха
отдыха
,
,
выходных
выходных
и
и
нерабочих
нерабочих
праздничных
праздничных
дней
дней
,
,
оплачиваемого
оплачиваемого
ежегодного
ежегодного
отпуска
отпуска
;
;
•
•
равенство
равенство
прав
прав
и
и
возможностей
возможностей
работников
работников
;
;
Осно
в
н
ые
п
р
ин
ц
и
пы
п
р
а
в
о
в
о
го
р
е
гул
ир
ова
н
ия
тр
уд
о
в
ы
х
отн
о
ш
ени
й
Рисунок
2.2 -
Основные
принципы
регулирования
трудовых
отношений
•
•
обеспечение
обеспечение права
права
каждого
каждого
работника
работника
на
на
своевременную
своевременную
и
и
в
в
полном
полном
размере
размере
выплату
выплату
справедливой
справедливой
заработной
заработной
платы
платы
,
,
обеспечивающей
обеспечивающей
достойное
достойное
человека
человека
существование
существование
для
для
него
него
самого
самого
и
и
его
его
семьи
семьи
,
,
и
и
не
не
ниже
ниже
установленного
установленного
законом
законом
минимального
минимального
размера
размера
оплаты
оплаты
труда
труда
;
;
•
•
обеспечение
обеспечение равенства
равенства
возможностей
возможностей
работников
работников
без
без
всякой
всякой
дискриминации
дискриминации на
на
продвижение
продвижение
по
по
работе
работе
с
с
учетом
учетом
производительности
производительности
труда
труда
,
,
квалификации
квалификации
и
и
стажа
стажа
работы
работы
по
по
специальности
специальности
,
,
а
а
также
также
на
на
профессиональную
профессиональную
подготовку
подготовку
,
,
переподготовку
переподготовку
и
и
повышение
повышение
квалификации
квалификации
;
;
•
•
обеспечение
обеспечение права
права
работников
работников
и
и
работодателей
работодателей
на
на
объединение
объединение
для
для
защиты
защиты
своих
своих
прав
прав
и
и
интересов
интересов
,
,
включая
включая
право
право
работников
работников
создавать
создавать
профессиональные
профессиональные
союзы
союзы
и
и
вступать
вступать
в
в
них
них
;
;
•
•
обеспечение
обеспечение права
права
работников
работников
на
на
участие
участие
в
в
управлении
управлении
организацией
организацией
в
в
предусмотренных
предусмотренных
законом
законом
формах
формах
;
;
•
•
сочетание
сочетание
государственного
государственного
и
и
договорного
договорного
регулирования
регулирования
трудовых
трудовых
отношений
отношений
и
и
иных
иных
непосредственно
непосредственно
связанных
связанных
с
с
ними
ними
отношений
отношений
;
;
•
•
социальное
социальное
партнерство
партнерство
,
,
включающее
включающее
право
право
на
на
участие
участие
работников
работников
,
,
работодателей
работодателей
,
,
их
их
объединений
объединений
в
в
договорном
договорном
регулировании
регулировании
трудовых
трудовых
отношений
отношений
и
и
иных
иных
непосредственно
непосредственно
связанных
связанных
с
с
ними
ними
отношений
отношений
;
;
Основные
Ос
новны
е
пр
и
нципы
пр
ин
ципы
пр
авового
пр
авового
рег
ул
и
ро
ва
н
и
я
р
егу
лир
ования
тр
удовых
тр
удовых
от
н
ош
ен
и
й
от
но
ш
ений
Рисунок
2.3 -
Основные
принципы
регулирования
трудовых
отношений
52
•
•
обязательность
обязательность
возмещения
возмещения
вреда
вреда
,
,
причиненного
причиненного
работнику
работнику
в
в
связи
связи
с
с
исполнением
исполнением
им
им
трудовых
трудовых
обязанностей
обязанностей
;
;
•
•
установление
установление
государственных
государственных
гарантий
гарантий
по
по
обеспечению
обеспечению
прав
прав
работников
работников
и
и
работодателей
работодателей
,
,
осуществление
осуществление
государственного
государственного
надзора
надзора
и
и
контроля
контроля
за
за
их
их
соблюдением
соблюдением
;
;
•
•
обеспечение
обеспечение права
права
каждого
каждого
на
на
защиту
защиту
государством
государством
его
его
трудовых
трудовых
прав
прав
и
и
свобод
свобод
,
,
в
в
том
том
числе
числе
в
в
судебном
судебном
порядке
порядке
;
;
•
•
обеспечение
обеспечение права
права
на
на
разрешение
разрешение
индивидуальных
индивидуальных
и
и
коллективных
коллективных
трудовых
трудовых
споров
споров
,
,
а
а
также
также
права
права
на
на
забастовку
забастовку
в
в
порядке
порядке
,
,
установленном
установленном
настоящим
настоящим
Кодексом
Кодексом
и
и
иными
иными
федеральными
федеральными
законами
законами
;
;
•
•
обязанность
обязанность
сторон
сторон
трудового
трудового
договора
договора
соблюдать
соблюдать
условия
условия
заключенного
заключенного
договора
договора
,
,
включая
включая
право
право
работодателя
работодателя
требовать
требовать
от
от
работников
работников
исполнения
исполнения
ими
ими
трудовых
трудовых
обязанностей
обязанностей
и
и
бережного
бережного
отношения
отношения
к
к
имуществу
имуществу
работодателя
работодателя
и
и
право
право
работников
работников
требовать
требовать
от
от
работодателя
работодателя
соблюдения
соблюдения
его
его
обязанностей
обязанностей
по
по
отношению
отношению
к
к
работникам
работникам
,
,
трудового
трудового
законодательства
законодательства
и
и
иных
иных
актов
актов
,
,
содержащих
содержащих
нормы
нормы
трудового
трудового
права
права
;
;
•
•
обеспечение
обеспечение права
права
представителей
представителей
профессиональных
профессиональных
союзов
союзов
осуществлять
осуществлять
профсоюзный
профсоюзный
контроль
контроль
за
за
соблюдением
соблюдением
трудового
трудового
законодательства
законодательства
и
и
иных
иных
актов
актов
,
,
содержащих
содержащих
нормы
нормы
трудового
трудового
права
права
;
;
•
•
обеспечение
обеспечение права
права
работников
работников
на
на
защиту
защиту
своего
своего
достоинства
достоинства
в
в
период
период
трудовой
трудовой
деятельности
деятельности
;
;
•
•
обеспечение
обеспечение права
права
на
на
обязательное
обязательное
социальное
социальное
страхование
страхование
работников
работников
.
.
О
сн
о
в
н
ы
е
пр
и
н
ц
и
пы
п
р
а
в
ово
го
р
ег
ул
иров
ан
и
я
труд
ов
ых
отн
о
ше
н
и
й
Рисунок
2.4 -
Основные
принципы
регулирования
трудовых
отношений
Трудовые
отношения
имеют
ряд
характерных
признаков
,
отличающих
их
от
других
видов
отношений
:
они
предполагают
выполнение
определенной
работы
личным
трудом
гражданина
;
не
ограничиваются
выполнением
определенной
операции
или
задания
,
а
носят
длящийся
характер
;
строятся
на
возмездной
основе
(
вознаграждение
за
труд
);
предполагают
включение
работника
в
систему
организации
труда
,
существующую
у
нанимателя
,
и
его
подчинение
нанимателю
;
касаются
выполнения
определенного
рода
работы
;
учитывают
обязательное
государственное
страхование
на
случаи
временной
нетрудоспособности
,
потери
работы
,
ухода
на
пенсию
и
др
.
Законодательство
о
труде
регулирует
также
и
отношения
,
связанные
:
-
с
профессиональной
подготовкой
работников
на
производстве
;
деятельностью
профсоюзов
и
объединений
нанимателей
;
ведением
коллективных
переговоров
;
53
-
со
взаимоотношениями
между
работниками
(
их
представителями
)
и
нанимателями
;
-
обеспечением
занятости
;
-
с
контролем
и
надзором
за
соблюдением
законодательства
о
труде
;
-
с
государственным
социальным
страхованием
;
рассмотрением
трудовых
споров
.
Этот
перечень
,
приведенный
в
статье
4
ТК
РБ
,
не
исчерпывающий
.
ТК
РБ
и
другие
законодательные
акты
могут
расширять
его
.
Трудовые
и
связанные
с
ними
отношения
,
основанные
на
членстве
(
участии
)
в
организациях
любых
организационно
-
правовых
форм
,
регулируются
ТК
РБ
и
иным
законодательством
о
труде
.
Иное
(
за
исключением
норм
,
ухудшающих
положение
членов
(
участников
)
организаций
по
сравнению
с
законодательством
о
труде
)
может
устанавливаться
в
учредительных
документах
и
локальных
нормативных
правовых
актах
этих
организаций
.
Источниками
регулирования
трудовых
и
связанных
с
ними
отношений
в
соответствии
со
ст
. 7
ТК
РБ
являются
:
Конституция
Республики
Беларусь
;
ТК
РБ
и
другие
акты
трудового
законодательства
;
коллективные
договоры
,
соглашения
и
иные
локальные
нормативные
правовые
акты
,
заключенные
и
принятые
в
соответствии
с
законодательством
;
трудовые
договоры
.
Некоторые
термины
:
Акты
трудового
законодательства
-
это
нормативные
акты
высших
и
местных
органов
государственной
власти
и
управления
(
законы
и
постановления
Национального
собрания
,
директивы
,
декреты
,
указы
и
распоряжения
Президента
Республики
Беларусь
,
постановления
Совета
Министров
,
постановления
,
приказы
,
распоряжения
,
инструкции
,
стандарты
министерств
и
других
республиканских
органов
государственного
управления
,
местных
Советов
депутатов
и
их
исполнительных
комитетов
),
регулирующие
общественные
отношения
в
сфере
трудовых
и
связанных
с
ними
отношений
.
Локальные
нормативные
правовые
акты
-
коллективные
договоры
,
соглашения
,
правила
внутреннего
трудового
54
распорядка
и
иные
принятые
в
установленном
порядке
нормативные
акты
,
регулирующие
трудовые
и
связанные
с
ними
отношения
у
конкретного
нанимателя
.
Основные
направления
действия
трудового
законодательства
представлены
на
рисунках
2.5, 2.6.
Локальные
нормативные
акты
,
содержащие
условия
,
ухудшающие
положение
работников
по
сравнению
с
законодательством
о
труде
,
являются
недействительными
.
Наниматель
вправе
устанавливать
дополнительные
трудовые
и
иные
гарантии
для
работников
по
сравнению
с
законодательством
о
труде
.
В
случае
противоречия
норм
законодательства
о
труде
равной
юридической
силы
применятся
норма
,
содержащая
более
льготные
условия
для
работников
.
Следует
иметь
в
виду
,
что
если
международным
договором
(
соглашением
,
конвенцией
),
в
котором
участвует
Республика
Беларусь
,
установлены
иные
правила
по
сравнению
с
предусмотренными
в
ее
законодательстве
о
труде
,
то
применяются
правила
этого
договора
(
соглашения
,
конвенции
).
С
С
оздание
оздание
необходимых
необходимых
правовых
правовых
условий
условий
для
для
достижения
достижения
оптимального
оптимального
согласования
согласования
интересов
интересов
сторон
сторон
трудовых
трудовых
отношений
отношений
,
,
интересов
интересов
государства
государства
,
,
а
а
также
также
правовое
правовое
регулирование
регулирование
трудовых
трудовых
отношений
отношений
и
и
иных
иных
непосредственно
непосредственно
связанных
связанных
с
с
ними
ними
отношений
отношений
по
по
:
:
Основные направления действия трудового законодательства
·
·
организации
организации
труда
труда
и
и
управлению
управлению
трудом
трудом
;
;
·
·
трудоустройству
трудоустройству
у
у
данного
данного
работодателя
работодателя
;
;
·
·
профессиональной
профессиональной
подготовке
подготовке
,
,
переподготовке
переподготовке
и
и
повышению
повышению
квалификации
квалификации
работников
работников
непосредственно
непосредственно
у
у
данного
данного
работодателя
работодателя
;
;
·
·
социальному
социальному
партнерству
партнерству
,
,
ведению
ведению
коллективных
коллективных
переговоров
переговоров
,
,
заключению
заключению
коллективных
коллективных
договоров
договоров
и
и
соглашений
соглашений
;
;
·
Рисунок
2.5 -
Основные
направления
действия
трудового
законодательства
55
С
С
оздание
оздание
необходимых
необходимых
правовых
правовых
условий
условий
для
для
достижения
достижения
оптимального
оптимального
согласования
согласования
интересов
интересов
сторон
сторон
трудовых
трудовых
отношений
отношений
,
,
интересов
интересов
государства
государства
,
,
а
а
также
также
правовое
правовое
регулирование
регулирование
трудовых
трудовых
отношений
отношений
и
и
иных
иных
непосредственно
непосредственно
связанных
связанных
с
с
ними
ними
отношений
отношений
по
по
:
:
Основные направления действия трудового законодательства
·
участию
участию
работников
работников
и
и
профессиональных
профессиональных
союзов
союзов
в
в
установлении
установлении
условий
условий
труда
труда
и
и
применении
применении
трудового
трудового
законодательства
законодательства
в
в
предусмотренных
предусмотренных
законом
законом
случаях
случаях
;
;
·
·
материальной
материальной
ответственности
ответственности
работодателей
работодателей
и
и
работников
работников
в
в
сфере
сфере
труда
труда
;
;
·
·
надзору
надзору
и
и
контролю
контролю
(
(
в
в
том
том
числе
числе
профсоюзному
профсоюзному
контролю
контролю
)
)
за
за
соблюдением
соблюдением
трудового
трудового
законодательства
законодательства
(
(
включая
включая
законодательство
законодательство
об
об
охране
охране
труда
труда
);
);
·
·
разрешению
разрешению
трудовых
трудовых
споров
споров
.
.
Рисунок
2.6 -
Основные
направления
действия
трудового
законодательства
2.2
Понятие
и
стороны
коллективного
договора
и
соглашения
Некоторые
термины
:
Коллективный
договор
-
локальный
нормативный
правовой
акт
,
регулирующий
трудовые
и
социально
-
экономические
отношения
между
нанимателем
и
работающими
у
него
работниками
(
статья
361
ТК
РБ
).
Коллективные
договоры
могут
заключаться
в
организациях
любых
организационно
-
правовых
форм
,
их
обособленных
подразделениях
(
по
вопросам
,
относящимся
к
компетенции
этих
подразделений
).
Статьей
363
ТК
РБ
установлено
,
что
сторонами
коллективного
договора
являются
работники
организации
в
лице
их
представительного
органа
и
наниматель
или
уполномоченный
им
представитель
(
рисунок
2.7).