ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6257
Скачиваний: 3
56
Труд и трудовые отношения
.
работник
Трудовой коллектив
администрация
-
охрана труда
,
-
охрана здоровья
,
-
обеспечение рабочим местом
,
-
социальное развитие и т
.
д
.
-
дисциплина труда
,
-
отношение к труду
,
-
охрана имущества
,
Порядок взысканий
,
Рисунок
2.7 -
Стороны
трудового
договора
Некоторые
термины
:
Соглашение
-
нормативный
акт
,
содержащий
обязательства
сторон
по
регулированию
отношений
в
социально
-
трудовой
сфере
на
уровне
определенной
профессии
,
отрасли
,
территории
(
статья
358
ТК
РБ
).
Соглашения
заключаются
на
республиканском
(
генеральное
соглашение
),
отраслевом
(
тарифное
соглашение
)
и
местном
(
местное
соглашение
)
уровнях
.
Статьей
359
ТК
РБ
определено
,
что
сторонами
соглашения
могут
быть
:
на
республиканском
уровне
-
республиканские
объединения
профсоюзов
и
нанимателей
,
а
также
Правительство
Республики
Беларусь
;
на
отраслевом
уровне
-
соответствующие
профсоюзы
(
их
объединения
)
и
объединения
нанимателей
,
а
также
соответствующие
органы
государственного
управления
;
на
местном
уровне
-
соответствующие
профсоюзы
(
их
объединения
)
и
наниматели
(
их
объединения
),
а
также
местные
исполнительные
и
распорядительные
органы
.
57
Статья
362
ТК
РБ
устанавливает
,
что
генеральное
соглашение
является
основой
для
тарифных
и
местных
соглашений
,
коллективных
договоров
.
Одним
из
источников
регулирования
трудовых
и
связанных
с
ними
отношений
являются
коллективные
договоры
и
соглашения
,
которые
позволяют
обеспечить
учет
и
согласование
интересов
и
потребностей
всех
участников
трудовых
отношений
в
системе
социального
партнерства
в
сфере
труда
(
рисунок
2.8).
Трудовые отношения
Трудовые отношения
-
отношения
,
основанные на соглашении
между работником и работодателем
о личном выполнении работником
за плату трудовой функции
(
работы по определенной специальности
,
квалификации или должности
),
подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда
,
предусмотренных
трудовым законодательством
,
коллективным договором
,
соглашениями
,
трудовым договором
Социальное партнерство
-
система взаимоотношений между
работниками
(
представителями работников
),
работодателями
(
представителями работодателей
),
органами государственной власти
,
органами местного самоуправления
,
направленная
на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений
Система
социального партнерства
включает следующие уровни
и устанавливает
Республиканский
--
основы регулирования отношений в сфере труда в РБ
Региональный
--
основы регулирования отношений в сфере труда
в субъекте РБ
Отраслевой
--
основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли
Организации
--
конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем
Рисунок
2.8 -
Система
социального
партнерства
Правовые
основы
разработки
,
заключения
и
исполнения
коллективных
договоров
и
соглашений
определяет
ТК
РБ
.
Законодательством
не
установлены
ограничения
для
заключения
коллективных
договоров
в
зависимости
от
численности
работников
.
Соглашения
заключаются
на
республиканском
(
генеральное
соглашение
),
отраслевом
(
тарифное
соглашение
)
и
местном
(
местное
соглашение
)
уровнях
.
Основными
принципами
заключения
коллективного
договора
и
соглашения
являются
:
социальное
партнерство
;
58
равноправие
сторон
;
обязательность
ведения
коллективных
переговоров
,
если
одна
из
сторон
выступает
с
таким
предложением
;
учет
реальных
возможностей
материального
,
производственного
и
финансового
обеспечения
принимаемых
обязательств
.
Законодательство
обязывает
стороны
вести
коллективные
переговоры
,
но
не
обязывает
заключать
коллективные
договоры
(
соглашения
),
так
как
заключение
происходит
только
тогда
,
когда
стороны
придут
к
согласию
об
этом
и
договорятся
о
соответствующих
условиях
договора
(
соглашения
).
Условия
коллективного
договора
,
соглашения
,
ухудшающие
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
законодательством
,
являются
недействительными
.
Недействительность
отдельных
условий
по
общему
правилу
не
влечет
за
собой
недействительность
договора
(
соглашения
)
в
целом
.
Сторонами
коллективного
договора
являются
работники
организации
в
лице
их
представительного
органа
(
соответствующие
профессиональные
союзы
и
иные
представительные
органы
,
действующие
на
основании
актов
законодательства
)
и
наниматель
или
уполномоченный
им
представитель
(
руководитель
организации
или
лица
,
уполномоченные
учредительными
документами
организации
или
локальными
нормативными
актами
этих
организаций
).
При
этом
представительство
интересов
работников
не
могут
осуществлять
руководитель
организации
и
его
заместители
(
рисунок
2.9).
Некоторые
термины
:
Наниматель
-
юридическое
или
физическое
лицо
,
которому
законодательством
предоставлено
право
заключения
и
прекращения
трудового
договора
с
работником
.
Сторонами
соглашения
могут
быть
:
на
республиканском
уровне
-
республиканские
объединения
профсоюзов
и
нанимателей
,
а
также
Правительство
Республики
Беларусь
;
на
отраслевом
уровне
-
соответствующие
профсоюзы
(
их
объединения
)
и
объединения
нанимателей
,
а
также
соответствующие
органы
государственного
управления
;
59
на
местном
уровне
-
соответствующие
профсоюзы
(
их
объединения
)
и
наниматели
(
их
объединения
),
а
также
местные
исполнительные
и
распорядительные
органы
.
Органы социального партнерства
Комиссии по регулированию социально
-
трудовых отношений
Для обеспечения регулирования социально
-
трудовых отношений
,
ведения коллективных переговоров и подготовки проектов
коллективного договора
,
соглашений
,
их заключения
,
а также для организации контроля за выполнением коллективного
договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются
комиссии из наделенных
необходимыми полномочиями представителей сторон
На республиканском уровне
образуется постоянно действующая
трехсторонняя комиссия
Члены комиссии
–
представители
:
1.
профсоюзов
2.
работодателей
3.
Правительства
На территориальном
уровне могут
образовываться
трехсторонние комиссии
по регулированию
социально
-
трудовых
отношений
На отраслевом
уровне могут
образовываться
комиссии для
ведения
коллективных
переговоров
На уровне
организации
образовывается
комиссия для ведения
коллективных
переговоров
,
подготовки проекта
коллективного
договора и его
заключения
Рисунок
2.9 -
Стороны
социального
партнерства
Следует
иметь
в
виду
,
что
профсоюзы
(
их
объединения
)
не
имеют
права
требовать
от
органов
исполнительной
власти
,
не
являющихся
нанимателями
(
или
представителями
нанимателей
),
заключения
с
ними
соглашений
.
Не
допускается
также
заключение
коллективных
договоров
и
соглашений
от
имени
работников
органами
,
созданными
или
финансируемыми
нанимателями
,
государственными
органами
,
политическими
партиями
.
Коллективный
договор
,
соглашение
заключаются
в
письменной
форме
.
Нотариального
заверения
не
требуется
.
В
тексте
не
должно
быть
исправлений
и
ошибок
,
искажающих
их
смысл
.
Коллективный
договор
(
соглашение
)
заключается
на
срок
,
который
определяют
стороны
,
но
не
менее
чем
на
один
год
и
не
более
чем
на
три
года
,
и
вступают
в
силу
с
момента
подписания
или
со
дня
,
который
устанавливается
сторонами
,
и
действуют
до
заключения
новых
,
если
в
них
не
предусмотрено
иное
(
рисунок
2.10).
60
Соглашение
-
правовой акт
,
устанавливающий общие принципы регулирования социально
-
трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений
,
заключаемый между
полномочными представителями работников и работодателей
на республиканском
,
региональном
,
отраслевом уровнях в пределах их компетенции
В соглашение
могут
включаться взаимные
обязательства сторон по
следующим
вопросам
оплата труда
;
условия и охрана труда
;
режимы труда и отдыха
;
развитие социального партнерства
;
иные вопросы
,
определенные сторонами
Порядок
,
сроки
разработки проекта
соглашения и его заключения
определяются комиссией
Если работодатели
,
являющиеся членами объединения работодателей
,
в течение
30
календарных дней
со дня официального опубликования предложения о присоединении к
соглашению не представили в государственный орган исполнительной власти по труду
письменный
мотивированный отказ
присоединиться к нему
,
то соглашение считается
распространенным на этих работодателей
со дня официального опубликования этого
предложения
.
Срок
действия соглашения
определяется сторонами
,
но
не может превышать трех лет
ТК РБ
Рисунок
2.10 -
Принципы
заключения
трудового
договора
(
соглашения
)
В
случае
реорганизации
организации
коллективный
договор
сохраняет
свое
действие
в
течение
срока
,
на
который
он
заключен
,
если
стороны
не
приняли
иного
решения
.
При
смене
собственника
имущества
организации
действие
коллективного
договора
сохраняется
в
течение
трех
месяцев
.
Процедура
заключения
коллективного
договора
,
соглашения
начинается
коллективными
переговорами
.
Каждая
сторона
коллективных
трудовых
отношений
имеет
право
направить
другой
стороне
письменное
требование
о
проведении
коллективных
переговоров
по
заключению
,
изменению
или
дополнению
коллективного
договора
,
соглашения
,
которые
другая
сторона
обязана
начать
в
семидневный
срок
.
Коллективные
переговоры
могут
быть
начаты
в
иной
срок
по
соглашению
сторон
.
Для
ведения
переговоров
сторонами
на
равноправной
основе
создается
комиссия
из
уполномоченных
представителей
(
рисунок
2.11).
Состав
комиссии
,
сроки
и
место
проведения
переговоров
определяются
сторонами
.