ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6258
Скачиваний: 3
61
Ответственность сторон социального партнерства
Представители сторон
,
уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах
по
заключению
,
изменению
коллективного
договора
,
соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного
коллективного договора
,
соглашения
,
подвергаются штрафу в размере и
порядке
,
которые установлены законом
.
Лица
,
виновные в непредоставлении информации
,
необходимой для
ведения
коллективных
переговоров
и осуществления
контроля за
соблюдением коллективного договора
,
соглашения
,
подвергаются штрафу в
размере и порядке
,
которые установлены законом
.
Лица
,
представляющие работодателя либо представляющие работников
,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств
,
предусмотренных
коллективным договором
,
соглашением
,
подвергаются штрафу в размере и
порядке
,
которые установлены законом
.
Рисунок
2.11 -
Ответственность
сторон
социального
партнерства
Представители
сторон
должны
иметь
документ
,
в
котором
подтверждены
их
полномочия
.
Это
может
быть
,
например
,
доверенность
,
заверенная
печатью
профсоюза
или
нанимателя
,
копия
или
выписка
из
приказа
или
решения
соответствующего
органа
профсоюза
,
в
которых
должно
быть
указано
,
какие
действия
могут
совершать
представители
от
имени
выделившей
их
стороны
.
Стороны
не
имеют
права
прекратить
коллективные
переговоры
в
одностороннем
порядке
,
за
исключением
случаев
,
предусмотренных
законодательством
.
Наниматели
(
их
объединения
),
соответствующие
органы
государственного
управления
обязаны
предоставлять
информацию
,
необходимую
для
ведения
переговоров
.
Представители
сторон
коллективных
переговоров
,
разглашающие
сведения
,
являющиеся
государственной
или
коммерческой
тайной
,
несут
ответственность
в
соответствии
с
законодательством
(
рисунок
2.12).
Представители
сторон
имеют
право
на
гарантии
,
предусмотренные
законодательством
и
коллективным
договором
,
соглашением
.
Проекты
коллективного
договора
,
соглашения
обсуждаются
сторонами
в
определенном
ими
порядке
.
Например
,
стороны
могут
договориться
о
совместном
обсуждении
условий
договора
в
структурных
подразделениях
,
о
сроках
и
порядке
представления
и
рассмотрения
предложений
работников
.
62
Коллективный договор
в течение
семи
дней
направляются на
уведомительную
регистрацию в
соответствующий
орган по труду
.
Коллективные переговоры
Представители стороны
,
получившие уведомление в письменной
форме с предложением о начале коллективных переговоров
,
о
бязаны
вступить в переговоры
в течение семи календарных дней
со дня
получения уведомления
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально
-
трудовых отношений
Коллективный договор
-
правовой акт
,
регулирующий социально
-
трудовые
отношения в организации и
заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей
на срок
не более трех лет
.
3
месяца
При недостижении согласия
Коллективный договор
на
согласованных условиях с
одновременным составлением
протокола разногласий
В коллективный договор могут включаться обязательства по следующим вопросам
:
·
формы
,
системы и размеры оплаты труда
;
·
выплата пособий
,
компенсаций
;
·
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен
,
уровня инфляции
,
выполнения показателей
,
определенных коллективным договором
;
·
занятость
,
переобучение
,
условия высвобождения работников
;
·
рабочее время и время отдыха
,
включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
;
·
улучшение условий и охраны труда работников
,
в том числе женщин и молодежи
;
·
соблюдение интересов работников при приватизации организации
,
ведомственного жилья
;
·
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
;
·
гарантии и льготы работникам
,
совмещающим работу с обучением
;
·
оздоровление и отдых работников и членов их семей
;
·
контроль за выполнением коллективного договора
,
порядок внесения в него изменении и дополнений
,
ответственность сторон
,
обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников
;
·
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора
;
другие вопросы
,
определенные сторонами
.
Рисунок
2.12 -
Коллективные
переговоры
Коллективный
договор
,
соглашение
подписываются
уполномоченными
представителями
сторон
.
При
этом
должна
быть
подписана
каждая
страница
коллективного
договора
,
соглашения
.
Подписанный
коллективный
договор
регистрируется
в
местном
исполнительном
или
распорядительном
органе
по
месту
нахождения
(
регистрации
)
нанимателя
(
рисунок
2.13).
Регистрацию
генеральных
,
тарифных
и
местных
соглашений
осуществляют
,
соответственно
,
республиканский
орган
государственного
управления
по
труду
и
его
местные
органы
.
Изменения
и
дополнения
в
коллективный
договор
,
соглашение
вносятся
по
взаимному
согласию
сторон
в
порядке
,
установленном
для
их
заключения
.
Если
возникают
разногласия
по
вопросам
заключения
,
изменения
,
исполнения
или
прекращения
действия
коллективного
договора
,
соглашения
,
то
они
разрешаются
в
соответствии
с
законодательством
.
63
В трудовом договоре указываются
:
фамилия
,
имя
,
отчество работника и наименование работодателя
(
фамилия
,
имя
,
отчество работодателя
-
физического лица
),
заключивших трудовой договор
.
Существенными условиями трудового договора являются
:
·
место работы
(
с указанием структурного подразделения
);
·
дата начала работы
;
·
наименование должности
,
специальности
,
профессии
.
Если в соответствии с законом с выполнением работ
связано предоставление льгот либо наличие ограничений
,
то наименование этих должностей
,
специальностей или
профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям
,
указанным в квалификационных справочниках
,
утверждаемых в порядке
,
устанавливаемом Правительством РБ
;
·
права и обязанности работника
;
·
права и обязанности работодателя
;
·
характеристики условий труда
,
компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых
,
вредных и
(
или
)
опасных условиях
;
·
режим труда и отдыха
(
если он в отношении данного работника отличается от общих правил
,
установленных в организации
);
·
условия оплаты труда
(
в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника
,
доплаты
,
надбавки и поощрительные выплаты
);
•
виды и условия социального страхования
,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью
;
·
иные условия
,
не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом
,
законами и иными
нормативными правовыми актами
,
коллективным договором
,
соглашениями
.
Трудовой договор
-
соглашение между
работодателем и работником
,
в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции
,
обеспечить условия труда
,
предусмотренные Трудовым кодексом
,
законами и иными нормативными
правовыми актами
,
коллективным договором
,
соглашениями
,
локальными
нормативными актами
,
содержащими нормы трудового права
,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату
,
а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию
,
соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка
Трудовой договор
Условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме
Запрещается требовать выполнения
работы
,
не обусловленной трудовым
договором
Если работник не приступил к работе в
установленный срок без уважительных
причин в течение недели
,
то трудовой
договор аннулируется
.
Рисунок
2.13 -
Условия
трудового
договора
Об
исполнении
коллективного
договора
,
соглашения
информируются
работники
,
от
имени
которых
они
заключены
,
в
порядке
и
сроки
,
определенные
в
этих
нормативных
актах
,
но
не
реже
одного
раза
в
полугодие
.
Контроль
исполнения
коллективного
договора
осуществляется
сторонами
,
а
также
специально
уполномоченными
государственными
органами
надзора
и
контроля
за
соблюдением
законодательства
.
За
неисполнение
обязательств
,
предусмотренных
коллективным
договором
,
соглашением
,
стороны
несут
ответственность
в
соответствии
с
законодательством
,
а
также
коллективным
договором
,
соглашением
.
2.3
Содержание
коллективных
договоров
и
соглашений
Содержание
коллективного
договора
определяется
сторонами
в
соответствии
с
генеральным
,
тарифным
и
местным
соглашениями
(
при
их
наличии
)
в
пределах
их
компетенции
,
а
также
ТК
РБ
в
предусмотренных
им
случаях
.
При
этом
следует
64
иметь
в
виду
,
что
действующее
законодательство
предусматривает
право
нанимателя
устанавливать
дополнительные
трудовые
и
иные
гарантии
для
работников
по
сравнению
с
законодательством
о
труде
.
В
ряде
статей
ТК
РБ
предусматривается
обязанность
нанимателя
через
коллективный
договор
регламентировать
нормы
,
касающиеся
установления
особых
условий
предоставления
отдельным
категориям
работников
определенных
льгот
и
преимуществ
(
увеличение
выплат
,
установление
системы
поощрений
за
достижения
в
труде
,
регламентирование
рабочего
времени
и
др
.),
конкретизировать
положения
законодательства
применительно
к
конкретным
условиям
работы
нанимателя
.
Законодательство
определяет
лишь
примерный
перечень
положений
,
которые
могут
быть
включены
в
договор
:
организация
труда
и
повышение
эффективности
производства
;
нормирование
,
формы
,
системы
оплаты
труда
,
иные
видах
доходов
работников
;
размеры
тарифных
ставок
(
окладов
),
доплат
и
надбавок
к
ним
;
продолжительность
рабочего
времени
и
времени
отдыха
;
создание
здоровых
и
безопасных
условий
труда
,
улучшение
охраны
здоровья
,
гарантии
социального
страхования
работников
и
их
семей
,
охрана
окружающей
среды
;
заключение
и
расторжение
трудовых
договоров
;
обеспечение
занятости
,
подготовка
,
повышение
квалификации
,
переподготовка
,
трудоустройство
высвобождаемых
работников
;
регулирование
внутреннего
трудового
распорядка
и
дисциплины
труда
;
строительство
,
содержание
и
распределение
жилья
,
объектов
социально
-
культурного
назначения
;
организация
санаторно
-
курортного
лечения
и
отдыха
работников
и
членов
их
семей
;
предоставление
дополнительных
гарантий
многодетным
и
неполным
семьям
,
а
также
семьям
,
воспитывающим
детей
-
инвалидов
;
улучшение
условий
жизни
ветеранов
,
инвалидов
и
65
пенсионеров
,
работающих
или
работавших
у
нанимателя
;
создание
условий
для
повышения
культурного
уровня
и
физического
совершенствования
работников
;
минимум
необходимых
работ
(
услуг
),
обеспечиваемых
при
проведении
забастовки
;
ответственность
сторон
за
невыполнение
коллективного
договора
;
гарантии
социально
-
экономических
прав
работников
при
разгосударствлении
и
приватизации
;
ответственность
нанимателя
за
вред
,
причиненный
жизни
и
здоровью
работника
;
другие
трудовые
и
социально
-
экономические
условия
.
Коллективный
договор
может
иметь
приложения
,
являющиеся
его
неотъемлемой
составной
частью
.
Поскольку
коллективный
договор
является
локальным
нормативным
правовым
актом
,
он
является
обязательным
для
исполнения
,
и
поэтому
закрепленные
в
нем
условия
,
улучшающие
положения
работников
по
сравнению
с
законодательством
,
должны
быть
выполнены
в
полном
объеме
.
Коллективный
договор
распространяется
на
нанимателя
и
всех
работников
,
от
имени
которых
он
заключен
.
Действие
коллективного
договора
распространяется
также
и
на
работников
,
от
имени
которых
он
не
заключался
(
вновь
принятых
и
др
.),
при
условии
,
если
они
выразят
согласие
на
это
в
письменной
форме
.
Все
работники
,
в
том
числе
впервые
принятые
на
работу
,
должны
быть
ознакомлены
нанимателем
с
действующими
у
него
коллективным
договором
и
соглашениями
.
Что
касается
соглашений
,
то
их
содержание
определяется
сторонами
в
пределах
их
компетенции
.
Если
,
к
примеру
,
объединение
(
ассоциация
,
концерн
и
т
.
п
.)
заключило
соглашение
по
вопросам
,
не
переданным
(
уставом
,
учредительным
договором
или
иным
документом
о
делегировании
соответствующих
полномочий
)
в
его
компетенцию
входящим
в
него
предприятием
,
то
соответствующие
условия
соглашения
для
данного
предприятия
не
будут
иметь
юридической
силы
.
Эти
же
правила
применяются
в
случаях
,
когда
государственные
органы
управления
заключают
соглашения
,
ущемляющие
права
предприятий
по
сравнению
с
законодательством
.