ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6259
Скачиваний: 3
66
Генеральное
соглашение
может
содержать
следующие
положения
:
о
развитии
социального
партнерства
и
сотрудничества
,
содействии
заключению
коллективных
договоров
,
предупреждении
трудовых
конфликтов
и
забастовок
,
запрещении
массовых
увольнений
;
об
основных
критериях
жизненного
уровня
работников
и
членов
их
семей
,
в
том
числе
минимальном
потребительском
бюджете
,
минимальной
заработной
плате
,
пенсиях
,
государственных
пособиях
,
стипендиях
;
о
заработной
плате
работников
организаций
,
финансируемых
из
бюджета
и
пользующихся
государственными
дотациями
,
государственных
пособиях
,
стипендиях
,
пенсиях
,
компенсационных
выплатах
в
зависимости
от
роста
цен
по
сравнению
с
установленным
минимумом
;
об
обеспечении
занятости
;
об
охране
труда
и
окружающей
среды
;
об
иных
трудовых
и
социально
-
экономических
условиях
.
Тарифные
и
местные
соглашения
устанавливают
социально
-
трудовые
гарантии
и
преимущества
для
работников
в
зависимости
от
особенностей
отрасли
или
региона
по
вопросам
организации
,
условий
,
оплаты
труда
,
заключения
и
расторжения
трудовых
договоров
,
при
проведении
приватизации
и
др
.
Сфера
действия
соглашения
определяется
сторонами
в
пределах
их
компетенции
.
2.4
Срок
трудового
договора
Трудовые
договоры
,
как
определено
статьей
17
ТК
РБ
,
могут
заключаться
(
рисунок
2.14):
на
неопределенный
срок
;
определенный
срок
,
но
не
более
пяти
лет
(
срочный
трудовой
договор
);
время
выполнения
определенной
работы
;
время
выполнения
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
,
за
которым
в
соответствии
с
ТК
РБ
сохраняется
место
работы
;
время
выполнения
сезонных
работ
.
67
·
для замены временно отсутствующего работника
,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
;
·
на время выполнения временных
(
до двух месяцев
)
работ
,
а также сезонных работ
,
когда в силу природных условий работа
может производиться только в течение определенного периода времени
(
сезона
);
·
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев
,
аварий
,
катастроф
,
эпидемий
,
эпизоотий
,
а также
для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
;
·
с лицами
,
поступающими на работу в организации
-
субъекты малого предпринимательства с численностью до
40
работников
(
в организациях розничной торговли и бытового обслуживания
-
до
25
работников
),
а также к работодателям
-
физическим лицам
;
·
для проведения работ
,
выходящих за рамки обычной деятельности организации
(
реконструкция
,
монтажные
,
пусконаладочные и другие работы
),
а также для проведения работ
,
связанных с заведомо временным
(
до одного года
)
расширением производства или объема оказываемых услуг
;
·
с лицами
,
поступающими на работу в организации
,
созданные на заведомо определенный период времени или для
выполнения заведомо определенной работы
;
·
с лицами
,
принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях
,
когда ее выполнение
(
завершение
)
не
может быть определено конкретной датой
;
·
для работ
,
непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника
;
·
с лицами
,
работающими в данной организации по совместительству
;
·
с пенсионерами по возрасту
,
а также с лицами
,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
разрешена работа исключительно временного характера
;
·
с творческими работниками
;
·
с научными
,
педагогическими и другими работниками
,
заключившими трудовые договоры на определенный срок в
результате конкурса
,
проведенного в порядке
,
установленном законом или иным нормативным правовым актом органа
государственной власти или органа местного самоуправления
;
·
в других случаях
,
предусмотренных федеральными законами
.
Трудовые договоры заключаться
на
неопределенный
срок
на
определенный
срок
не более
пяти лет
Если в трудовом договоре
не оговорен срок
его действия
,
то договор считается
заключенным на
неопределенный
срок
Рисунок
2.14 -
Сроки
заключения
коллективных
договоров
В
силу
того
,
что
срочные
трудовые
договоры
,
как
правило
,
ухудшают
положение
работника
по
сравнению
с
договором
на
неопределенный
срок
,
прежде
всего
,
из
-
за
возможности
нанимателя
уволить
работника
по
истечении
срока
договора
,
законодательство
ограничивает
их
применение
.
Так
,
срочный
трудовой
договор
заключается
в
случаях
,
когда
трудовые
отношения
не
могут
быть
установлены
на
неопределенный
срок
с
учетом
характера
предстоящей
работы
или
условий
ее
выполнения
,
а
также
в
случаях
,
предусмотренных
ТК
РБ
.
Трудовой
договор
на
время
выполнения
определенной
работы
заключается
тогда
,
когда
время
завершения
работы
не
может
быть
определено
точно
.
Если
в
трудовом
договоре
не
оговорен
срок
его
действия
,
договор
считается
заключенным
на
неопределенный
срок
.
Разновидностью
срочного
трудового
договора
является
контракт
,
который
заключается
в
порядке
и
на
условия
,
предусмотренных
законодательством
о
труде
.
Некоторые
термины
:
Контракт
-
это
трудовой
договор
,
заключенный
в
68
письменной
форме
на
определенный
срок
и
содержащий
особенности
по
сравнению
с
общими
нормами
законодательства
о
труде
.
Декретом
Президента
Республики
Беларусь
от
26.07.1999
года
№
29 «
О
дополнительных
мерах
по
совершенствованию
трудовых
отношений
,
укреплению
трудовой
дисциплины
»
нанимателям
предоставлено
право
заключать
контракты
со
всеми
работниками
.
Примерная
форма
контракта
нанимателя
с
работником
утверждена
постановлением
Совета
Министров
Республики
Беларусь
от
02.08.1999
года
№
1180
с
последующими
изменениями
и
дополнениями
.
Положение
о
порядке
и
условиях
заключения
контрактов
нанимателей
с
работниками
утверждено
постановлением
Совета
Министров
Республики
Беларусь
от
25.09.1999
года
№
1476
с
последующими
изменениями
и
дополнениями
.
2.5
Порядок
заключения
трудового
договора
Некоторые
термины
:
Трудовой
договор
-
это
соглашение
между
работником
и
нанимателем
(
нанимателями
),
в
соответствии
с
которым
работник
обязуется
выполнять
работу
по
определенной
одной
или
нескольким
профессиям
,
специальностям
или
должностям
соответствующей
квалификации
согласно
штатному
расписанию
и
соблюдать
внутренний
трудовой
распорядок
,
а
наниматель
обязуется
предоставлять
работнику
обусловленную
трудовым
договором
работу
,
обеспечивать
условия
труда
,
предусмотренные
законодательством
о
труде
,
локальными
нормативными
правовыми
актами
и
соглашением
сторон
,
своевременно
выплачивать
работнику
заработную
плату
.
Сторонами
трудового
договора
являются
наниматель
и
работник
.
Трудовой
договор
в
соответствии
со
статьей
18
ТК
РБ
заключается
в
письменной
форме
,
составляется
в
двух
экземплярах
и
подписывается
сторонами
.
Один
экземпляр
передается
работнику
,
другой
хранится
у
нанимателя
.
Примерная
форма
трудового
договора
утверждена
постановлением
Министерства
труда
Республики
Беларусь
от
27.12.1999
года
№
155.
Содержание
и
условия
трудового
договора
определяются
69
соглашением
сторон
.
При
этом
в
качестве
обязательных
трудовой
договор
должен
содержать
следующие
сведения
и
условия
:
данные
о
работнике
и
нанимателе
,
заключивших
трудовой
договор
;
место
работы
с
указанием
структурного
подразделения
,
в
которое
работник
принимается
на
работу
;
трудовая
функция
(
работа
по
одной
или
нескольким
профессиям
,
специальностям
,
должностям
с
указанием
квалификации
в
соответствии
со
штатным
расписанием
нанимателя
,
функциональными
обязанностями
,
должностной
инструкцией
),
причем
,
наименование
профессий
,
должностей
,
специальностей
должно
соответствовать
квалификационным
справочникам
,
утверждаемым
в
порядке
,
определяемом
Правительством
Республики
Беларусь
;
основные
права
и
обязанности
работника
и
нанимателя
;
срок
трудового
договора
(
для
срочных
трудовых
договоров
);
режим
труда
и
отдыха
(
если
он
в
отношении
данного
работника
отличается
от
общих
правил
,
установленных
нанимателем
);
условия
оплаты
труда
(
в
том
числе
размер
тарифной
ставки
(
оклада
)
работника
,
доплаты
,
надбавки
и
поощрительные
выплаты
).
Трудовой
договор
может
включать
также
и
дополнительные
условия
.
Например
,
об
установлении
испытательного
срока
,
об
обязанности
отработать
после
обучения
не
менее
установленного
договором
срока
,
если
обучение
производилось
за
счет
средств
нанимателя
,
и
иных
условиях
,
не
ухудшающих
положение
работника
по
сравнению
с
законодательством
и
коллективным
договором
.
После
заключения
трудового
договора
прием
на
работу
оформляется
приказом
(
распоряжением
)
нанимателя
,
который
объявляется
работнику
под
роспись
.
Заключив
трудовой
договор
,
стороны
приобретают
права
и
несут
обязанности
,
предусмотренные
договором
и
закрепленные
в
законодательстве
о
труде
и
в
коллективном
договоре
.
Началом
действия
трудового
договора
является
день
начала
работы
,
определенный
в
нем
сторонами
,
ТК
РБ
.
Фактическое
допущение
работника
к
работе
является
70
началом
действия
трудового
договора
независимо
от
того
,
был
ли
прием
на
работу
надлежащим
образом
оформлен
.
Фактическое
допущение
уполномоченным
должностным
лицом
нанимателя
работника
к
работе
должно
быть
письменно
оформлено
не
позднее
трех
дней
после
предъявления
требования
работника
,
профсоюза
,
исходя
из
сложившихся
условий
.
При
заключении
трудового
договора
соглашением
сторон
может
быть
установлено
испытание
с
целью
проверки
соответствия
работника
поручаемой
ему
работе
(
ст
. 28
ТК
РБ
).
Условие
об
испытании
должно
быть
указано
в
трудовом
договоре
.
В
период
испытания
на
работников
полностью
распространяется
законодательство
о
труде
.
В
частности
,
при
совершении
работником
соответствующих
проступков
на
него
может
быть
наложено
дисциплинарное
взыскание
,
вплоть
до
увольнения
.
Расторжение
трудового
договора
в
таких
случаях
производится
не
в
связи
с
отрицательным
результатом
испытания
,
а
по
конкретным
основаниям
(
за
прогул
без
уважительных
причин
,
за
появление
на
работе
в
нетрезвом
состоянии
и
т
.
п
.).
Предварительное
испытание
при
заключении
трудового
договора
не
устанавливается
для
:
работников
,
не
достигших
восемнадцати
лет
;
молодых
рабочих
(
служащих
)
по
окончании
учреждений
,
обеспечивающих
получение
профессионально
-
технического
образования
;
молодых
специалистов
по
окончании
учреждений
,
обеспечивающих
получение
среднего
специального
и
высшего
образования
;
инвалидов
;
временных
и
сезонных
работников
;
при
переводе
на
работу
в
другую
местность
либо
к
другому
нанимателю
;
при
приеме
на
работу
по
конкурсу
,
по
результатам
выборов
;
в
других
случаях
,
предусмотренных
законодательством
.
Одним
из
важнейших
элементов
испытания
является
срок
испытания
,
который
устанавливается
при
приеме
на
работу
.
Срок
предварительного
испытания
не
должен
превышать
трех
месяцев
,
не
считая
периода
временной
нетрудоспособности
и