ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6260
Скачиваний: 3
71
других
периодов
,
когда
работник
отсутствовал
на
работе
.
Если
срок
испытания
истек
,
а
работник
продолжает
работу
,
он
считается
выдержавшим
испытание
,
и
последующее
прекращение
трудового
договора
допускается
только
на
общих
основаниях
.
2.6
Основания
для
прекращения
трудового
договора
Основания
для
прекращения
трудового
договора
изложены
в
статье
35
ТК
РБ
.
Ими
являются
:
1.
Соглашение
сторон
(
ст
. 37
ТК
РБ
).
На
этом
основании
производится
прекращение
трудового
договора
,
заключенного
как
на
определенный
,
так
и
на
неопределенный
срок
.
Необходимым
условием
при
этом
является
согласие
сторон
,
которое
может
быть
в
устной
или
письменной
форме
.
Увольнение
работника
происходит
с
той
даты
,
по
которой
достигнуто
соглашение
.
2.
Истечение
срока
трудового
договора
,
кроме
случаев
,
когда
трудовые
отношения
фактически
продолжаются
,
и
ни
одна
из
сторон
не
потребовала
их
прекращения
.
Истечение
срока
договора
само
по
себе
не
влечет
автоматического
прекращения
трудового
договора
.
Для
этого
необходимо
требование
одной
из
сторон
:
нанимателя
либо
работника
.
Это
требование
выражается
как
в
устной
,
так
и
в
письменной
форме
.
Что
касается
контрактов
,
то
Указом
Президента
Республики
Беларусь
«
О
порядке
применения
Декрета
Президента
Республики
Беларусь
от
26.07.1999
г
.
№
29»
определена
обязанность
каждой
из
сторон
,
заключивших
контракт
,
не
позднее
,
чем
за
две
недели
до
истечения
срока
его
действия
письменно
предупреждать
другую
сторону
о
решении
продолжить
или
прекратить
трудовые
отношения
.
Прекращение
трудового
договора
по
этому
основанию
не
является
увольнением
по
инициативе
нанимателя
(
даже
если
он
выступил
инициатором
),
поэтому
в
этом
случае
не
действуют
дополнительные
гарантии
против
увольнения
отдельных
категорий
работников
(
женщин
,
имеющих
малолетних
детей
,
болезнь
работника
и
др
.).
Если
по
истечении
срока
договора
работник
продолжает
работать
,
то
срочный
трудовой
договор
автоматически
превращается
в
трудовой
договор
на
неопределенный
срок
со
72
всеми
вытекающими
последствиями
.
3.
Расторжение
трудового
договора
по
собственному
желанию
(
ст
. 40
ТК
РБ
)
или
по
требованию
работника
(
ст
. 41
ТК
РБ
),
или
по
инициативе
нанимателя
(
ст
. 42
ТК
РБ
).
Это
основание
является
отсылочным
и
само
по
себе
не
применяется
при
прекращении
трудового
договора
.
Увольнение
в
соответствии
со
статьями
40, 41, 42
ТК
РБ
рассматривается
ниже
.
4.
Перевод
работника
с
его
согласия
к
другому
нанимателю
или
переход
на
выборную
должность
.
Для
прекращения
трудового
договора
требуется
трехстороннее
согласие
:
нынешнего
и
нового
нанимателей
,
а
также
работника
.
Дать
согласие
на
перевод
-
право
,
а
не
обязанность
нанимателя
.
Поэтому
,
если
наниматель
откажет
работнику
в
переводе
,
такого
перевода
не
будет
.
На
практике
обычно
новый
наниматель
обращается
к
нынешнему
нанимателю
с
просьбой
дать
согласие
на
перевод
.
При
положительном
решении
вопроса
и
наличии
согласия
работника
осуществляется
увольнение
по
пункту
4
статьи
35
ТК
РБ
.
Необходимо
также
достигнуть
соглашения
о
дате
перевода
.
При
переходе
на
выборную
должность
необходимо
представить
документ
,
подтверждающий
избрание
работника
на
эту
должность
(
например
,
выписка
или
копия
протокола
об
избрании
).
Работникам
,
освобожденным
от
работы
вследствие
их
избрания
на
выборные
должности
в
государственные
органы
,
после
окончания
полномочий
по
выборной
должности
предоставляется
прежняя
работа
(
должность
),
а
при
ее
отсутствии
-
другая
равноценная
работа
(
должность
),
за
исключением
случаев
ликвидации
организации
.
5.
Отказ
работника
от
перевода
на
работу
в
другую
местность
вместе
с
нанимателем
;
отказ
от
продолжения
работы
в
связи
с
изменением
существенных
условий
труда
,
а
также
отказ
от
продолжения
работы
в
связи
со
сменой
собственника
имущества
и
реорганизацией
(
слиянием
,
присоединением
,
разделением
,
выделением
,
преобразованием
)
организации
.
Если
наниматель
переезжает
в
другую
местность
,
то
трудовые
отношения
с
работниками
продолжаются
,
если
они
согласны
на
это
.
Чтобы
получить
согласие
работника
,
наниматель
обязан
не
позднее
,
чем
за
один
месяц
до
переезда
73
уведомить
работника
об
этом
.
В
случае
отказа
работника
от
продолжения
работы
в
другой
местности
трудовой
договор
прекращается
и
работнику
выплачивается
выходное
пособие
в
размере
не
менее
двухнедельного
среднего
заработка
.
Аналогичная
процедура
необходима
и
в
случаях
,
если
работник
отказывается
от
продолжения
работы
в
связи
с
изменением
существенных
условий
труда
,
а
также
в
связи
со
сменой
собственника
имущества
и
реорганизацией
организации
.
6.
Обстоятельства
,
не
зависящие
от
воли
сторон
(
ст
. 44
ТК
РБ
).
Трудовой
договор
подлежит
прекращению
по
следующим
обстоятельствам
,
не
зависящим
от
воли
сторон
:
Призыв
или
поступление
работника
на
действительную
военную
службу
.
Основанием
для
прекращения
трудового
договора
в
этом
случае
служат
повестка
военкомата
о
призыве
на
срочную
военную
службу
,
документ
о
зачислении
в
военное
учебное
заведение
,
другие
документы
,
подтверждающие
призыв
работника
на
воинскую
службу
.
Помимо
таких
документов
для
прекращения
трудового
договора
необходимо
и
заявление
работника
с
просьбой
об
увольнении
по
данному
основанию
.
При
получении
этих
документов
наниматель
не
вправе
отказать
в
прекращении
трудового
договора
.
При
прекращении
трудового
договора
по
этому
основанию
работнику
выплачивается
выходное
пособие
в
размере
не
менее
двухнедельного
среднего
заработка
.
Восстановление
на
работе
работника
,
ранее
выполнявшего
эту
работу
.
Прекращение
трудового
договора
по
указанному
основанию
допускается
,
во
-
первых
,
в
случае
восстановления
на
работе
работника
,
ранее
выполнявшего
эту
работу
,
по
решению
суда
либо
самого
нанимателя
по
протесту
прокурора
;
во
-
вторых
,
если
прежний
работник
был
незаконно
осужден
или
привлечен
к
уголовной
ответственности
и
потребовал
восстановления
на
прежней
работе
в
течение
трех
месяцев
со
дня
вступления
в
законную
силу
оправдательного
приговора
или
вынесения
постановления
о
прекращении
уголовного
дела
за
отсутствием
события
или
состава
преступления
или
за
недоказанностью
участия
в
преступлении
.
Прекращение
трудового
договора
происходит
в
том
случае
,
74
если
невозможно
перевести
работника
с
его
согласия
на
другую
работу
.
При
этом
работнику
выплачивается
выходное
пособие
в
размере
не
менее
двухнедельного
среднего
заработка
(
ст
. 48
ТК
РБ
).
Данное
основание
прекращения
трудового
договора
не
применяется
,
если
на
эту
работу
претендует
возвратившийся
,
к
примеру
,
с
воинской
службы
или
неизбранный
в
очередной
раз
на
выборную
должность
.
Такие
лица
трудоустраиваются
на
равнозначную
работу
.
Нарушение
установленных
правил
приема
на
работу
.
Выявленные
нарушения
установленных
правил
приема
на
работу
являются
основанием
для
прекращения
трудового
договора
независимо
от
того
,
желают
ли
это
сделать
стороны
трудового
договора
.
К
таким
нарушениям
относятся
:
заключение
трудового
договора
с
лицами
,
которые
приговором
суда
лишены
права
занимать
определенные
должности
или
заниматься
определенным
видом
деятельности
(
в
случае
,
если
они
работают
в
таких
должностях
или
занимаются
таким
видом
деятельности
);
нарушения
совместной
работы
близких
родственников
и
свойственников
;
заключение
трудового
договора
с
женщинами
и
несовершеннолетними
,
если
они
выполняют
запрещенные
им
работы
и
т
.
п
.
При
прекращении
трудового
договора
в
связи
с
определенными
нарушениями
выходное
пособие
не
выплачивается
.
Нарушение
установленных
правил
приема
на
работу
могут
быть
выявлены
специально
уполномоченным
органом
надзора
и
контроля
за
соблюдением
законодательства
о
труде
,
прокуратурой
,
судом
,
профсоюзными
органами
,
осуществляющими
общественный
контроль
за
соблюдением
законодательства
о
труде
,
службами
нанимателя
и
др
.
Неизбрание
на
должность
(
в
том
числе
по
конкурсу
).
Прекращение
трудового
договора
по
этому
основанию
производится
:
Во
-
первых
,
в
случае
неизбрания
на
очередной
срок
работников
,
которые
работают
на
профессиональной
основе
в
выборной
должности
(
депутаты
,
председатели
профсоюзных
комитетов
и
др
.).
75
Во
-
вторых
,
трудовой
договор
прекращается
с
работниками
,
занимающими
должности
,
которые
замещаются
по
конкурсу
,
если
они
не
прошли
по
конкурсу
(
профессорско
-
преподавательский
состав
высших
учебных
заведений
,
научные
работники
научных
заведений
и
др
.).
Вступление
в
законную
силу
приговора
суда
,
которым
работник
осужден
к
наказанию
,
исключающему
продолжение
работы
.
Основанием
для
расторжения
трудового
договора
в
соответствии
с
пунктом
5
ст
. 44
является
вступивший
в
законную
силу
приговор
суда
,
которым
работник
осужден
к
наказанию
,
исключающему
возможность
продолжения
данной
работы
(
лишение
свободы
,
лишение
права
занимать
определенные
должности
или
заниматься
определенной
деятельностью
,
исправительные
работы
не
по
месту
работы
,
увольнение
от
должности
и
т
.
п
.).
Приговор
суда
вступает
в
законную
силу
по
истечении
срока
на
кассационное
обжалование
и
опротестование
,
если
он
не
был
обжалован
или
опротестован
.
Срок
подачи
кассационной
жалобы
или
протеста
-
семь
суток
со
дня
провозглашения
приговора
,
а
для
лиц
,
содержащихся
под
стражей
, -
в
тот
же
срок
со
дня
вручения
ему
копии
приговора
.
В
случае
принесения
кассационной
жалобы
или
протеста
приговор
,
если
он
не
отменен
,
вступает
в
законную
силу
после
рассмотрения
дела
вышестоящим
судом
.
Согласно
Типовым
правилам
внутреннего
трудового
распорядка
,
утвержденным
постановлением
Министерства
труда
Республики
Беларусь
,
от
5
апреля
2000
года
№
46
с
последующими
изменениями
и
дополнениями
,
днем
увольнения
считается
последний
день
работы
.
Если
работник
до
вынесения
приговора
находился
под
стражей
,
увольнение
его
с
работы
осуществляется
с
последнего
дня
работы
,
а
не
с
момента
вынесения
приговора
.
Прекращение
трудового
договора
с
лицом
,
которому
назначено
наказание
в
виде
лишения
права
занимать
определенные
должности
или
заниматься
определенной
деятельностью
,
либо
увольнения
от
должности
,
производится
не
позднее
дня
,
следующего
за
днем
получения
копии
приговора
суда
,
вступившего
в
законную
силу
.
В
случае
смерти
работника
,
а
также
в
случае
признания