ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6262
Скачиваний: 3
76
его
судом
умершим
или
безвестно
отсутствующим
.
Трудовой
договор
подлежит
прекращению
в
случае
смерти
работника
,
а
также
в
случае
признания
его
судом
умершим
или
безвестно
отсутствующим
.
Регистрация
смерти
гражданина
осуществляется
органами
записи
актов
гражданского
состояния
путем
внесения
соответствующей
записи
в
книгу
регистрации
актов
гражданского
состояния
(
ст
. 43
ГК
РБ
),
после
чего
родным
или
близким
выдается
свидетельство
о
смерти
гражданина
,
которое
является
основанием
для
прекращения
трудового
договора
.
По
этому
основанию
прекращается
также
трудовой
договор
с
работником
,
который
в
установленном
порядке
признан
судом
умершим
либо
безвестно
отсутствующим
.
Основанием
при
этом
служит
вступившее
в
законную
силу
решение
суда
.
Расторжение
трудового
договора
с
предварительным
испытанием
(
ст
. 29
ТК
РБ
).
Каждая
из
сторон
вправе
расторгнуть
трудовой
договор
с
предварительным
испытанием
:
-
до
истечения
срока
предварительного
испытания
,
предупредив
об
этом
другую
сторону
письменно
за
три
дня
;
-
в
день
истечения
срока
предварительного
испытания
.
При
этом
наниматель
обязан
указать
причины
,
послужившие
основанием
для
признания
работника
не
выдержавшим
испытания
.
Решение
нанимателя
работник
вправе
обжаловать
в
суде
.
2.7
Расторжение
трудового
договора
по
инициативе
нанимателя
Расторжение
трудового
договора
по
инициативе
нанимателя
производится
в
соответствии
со
статьей
42
ТК
РБ
в
случаях
:
1.
Ликвидации
предприятия
,
учреждения
,
организации
,
прекращения
деятельности
индивидуального
предпринимателя
,
сокращения
численности
или
штата
работников
.
Ликвидация
предприятия
производится
по
решению
собственника
или
уполномоченного
им
органа
,
либо
по
решению
суда
.
Прекращение
деятельности
(
в
том
числе
и
ликвидация
)
государственных
организаций
производится
тем
органом
,
по
решению
которого
они
образуются
.
Прекращение
деятельности
предпринимателя
,
осуществляющего
ее
без
образования
77
юридического
лица
,
может
производиться
по
его
решению
либо
по
решению
суда
.
При
ликвидации
структурных
подразделений
делается
ссылка
на
сокращение
численности
или
штата
работников
.
При
сокращении
численности
или
штата
работников
важно
,
чтобы
было
действительное
сокращение
.
В
обязанности
нанимателя
входит
обоснование
такого
сокращения
.
При
расторжении
трудового
договора
по
этому
основанию
наниматель
обязан
не
менее
чем
за
два
месяца
до
увольнения
,
если
более
продолжительные
сроки
не
предусмотрены
в
коллективном
договоре
,
письменно
предупредить
работника
,
а
также
уведомить
государственную
службу
занятости
о
предстоящем
сокращении
с
указанием
его
профессии
,
специальности
,
квалификации
и
размера
оплаты
труда
.
В
период
срока
предупреждения
работник
выполняет
свои
трудовые
обязанности
,
подчиняется
ПВТР
,
ему
гарантируются
условия
и
оплата
труда
наравне
с
другими
работниками
.
В
период
срока
предупреждения
работнику
предоставляется
один
свободный
день
в
неделю
без
сохранения
заработной
платы
(
по
договоренности
с
нанимателем
-
с
сохранением
заработной
платы
)
для
решения
вопроса
о
самостоятельном
трудоустройстве
у
других
нанимателей
.
При
сокращении
численности
или
штата
работников
преимущественное
право
на
оставление
на
работе
предоставляется
работникам
с
более
высокой
производительностью
труда
и
квалификацией
и
в
других
случаях
,
предусмотренных
законодательством
.
При
равной
производительности
труда
и
квалификации
предпочтение
в
оставлении
на
работе
отдается
следующим
категориям
работников
:
заболевшим
и
перенесшим
лучевую
болезнь
вследствие
катастрофы
на
Чернобыльской
АЭС
;
принимавшим
участие
в
ликвидации
последствий
катастрофы
на
Чернобыльской
АЭС
в
1986-1989
гг
.
в
зоне
эвакуации
(
отчуждения
),
в
1986-1987
гг
. -
в
зоне
первоочередного
отселения
или
в
зоне
последующего
отселения
;
инвалидам
;
а
также
другим
категориям
работников
,
предусмотренным
законодательством
,
коллективным
договором
,
соглашением
.
При
этом
инвалиды
,
работающие
на
учебно
-
производственных
предприятиях
обществ
инвалидов
,
а
также
в
78
цехах
и
на
участках
для
использования
труда
инвалидов
на
других
предприятиях
,
имеют
преимущественное
право
на
оставление
на
работе
независимо
от
производительности
труда
и
квалификации
.
Увольнение
по
этим
основаниям
(
за
исключением
ликвидации
организации
,
прекращения
деятельности
индивидуального
предпринимателя
)
допускается
,
если
невозможно
перевести
работника
с
его
согласия
на
другую
работу
(
в
том
числе
и
с
переобучением
).
Работнику
выплачивается
выходное
пособие
в
размере
не
менее
трехкратного
среднемесячного
заработка
.
Наниматель
вправе
с
согласия
работника
заменить
предупреждение
о
предстоящем
высвобождении
выплатой
компенсации
в
размере
двухмесячного
среднего
заработка
.
При
этом
,
если
инициатива
в
достижении
такого
соглашения
исходит
от
нанимателя
после
предупреждения
работника
о
предстоящем
высвобождении
,
компенсация
выплачивается
пропорционально
времени
,
оставшемуся
до
окончания
двухмесячного
срока
предупреждения
.
2.
Несоответствия
работника
занимаемой
должности
или
выполнению
работы
вследствие
состояния
здоровья
,
препятствующего
продолжению
данной
работы
.
3.
Несоответствия
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации
,
препятствующей
продолжению
данной
работы
.
По
пунктам
2
и
3
статьи
42
ТК
РБ
происходит
увольнение
при
отсутствии
вины
работника
.
Невозможность
выполнять
работу
по
состоянию
здоровья
подтверждается
соответствующим
медицинским
заключением
.
Показателями
несоответствия
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной
квалификации
могут
быть
невыполнение
норм
выработки
,
брак
в
работе
,
ошибки
при
выполнении
порученной
работы
и
т
.
п
.
при
условии
,
что
работнику
были
обеспечены
нормальные
условия
труда
.
Единичное
упущение
по
работе
не
может
служить
причиной
для
вывода
о
несоответствии
.
Необходимо
,
чтобы
такие
ошибки
носили
систематический
характер
.
Увольнение
допускается
лишь
в
том
случае
,
если
работника
невозможно
перевести
с
его
согласия
на
другую
работу
,
с
79
выплатой
выходного
пособия
в
размере
не
менее
двухнедельного
среднего
заработка
.
4.
Систематического
неисполнения
работником
без
уважительных
причин
обязанностей
,
возложенных
на
него
трудовым
договором
или
ПВТР
,
если
к
работнику
ранее
применялись
меры
дисциплинарного
взыскания
.
Увольнение
по
этому
основанию
не
допускается
за
однократное
нарушение
трудовой
дисциплины
.
Необходимо
как
минимум
повторное
нарушение
трудовой
дисциплины
.
При
этом
учитываются
лишь
действующие
дисциплинарные
взыскания
,
т
.
е
.
не
погашенные
давностью
,
не
снятые
и
не
отмененные
.
5.
Прогула
(
в
том
числе
отсутствия
на
работе
более
трех
часов
в
течение
рабочего
дня
)
без
уважительных
причин
.
Прогул
является
грубым
нарушением
трудовой
дисциплины
,
и
поэтому
возможно
увольнение
даже
за
его
однократное
совершение
.
Следует
иметь
в
виду
,
что
если
работник
совершил
прогул
по
уважительной
причине
(
например
,
невозможность
своевременного
возвращения
на
работу
с
места
проведения
выходного
дня
из
-
за
поломки
рейсового
автобуса
),
то
уволить
его
нельзя
.
Отсутствие
на
работе
более
трех
часов
не
обязательно
должно
быть
подряд
.
Здесь
допустимо
суммирование
.
К
примеру
,
работник
опоздал
на
работу
на
1,5
часа
и
преждевременно
ушел
с
работы
на
1,6
часа
.
6.
Неявки
на
работу
в
течение
более
четырех
месяцев
подряд
вследствие
временной
нетрудоспособности
(
не
считая
отпуска
по
беременности
и
родам
),
если
законодательством
не
установлен
более
длительный
срок
сохранения
места
работы
(
должности
)
при
определенном
заболевании
.
За
работниками
,
утратившими
трудоспособность
в
связи
с
трудовым
увечьем
или
профессиональным
заболеванием
,
место
работы
(
должность
)
сохраняется
до
восстановления
трудоспособности
или
установления
инвалидности
.
Необходимо
иметь
в
виду
,
что
увольнение
по
этому
основанию
допускается
в
тех
случаях
,
когда
оно
вызывается
производственной
необходимостью
и
только
в
период
временной
нетрудоспособности
.
После
выздоровления
работника
,
даже
если
он
болел
более
четырех
месяцев
,
увольнение
не
производится
.
Законодательством
может
быть
установлен
более
80
длительный
срок
сохранения
места
работы
(
должности
).
Тогда
увольнение
возможно
лишь
при
продолжении
болезни
свыше
установленного
срока
(
например
,
при
заболевании
туберкулезом
место
работы
сохраняется
в
течение
12
месяцев
).
Работники
,
уволенные
в
период
болезни
,
сохраняют
право
на
получение
пособия
по
временной
нетрудоспособности
до
выздоровления
или
установления
инвалидности
.
При
временной
нетрудоспособности
в
связи
с
трудовым
увечьем
или
профессиональном
заболеванием
место
работы
(
должность
)
сохраняется
до
восстановления
трудоспособности
или
установления
инвалидности
независимо
от
того
,
по
чьей
вине
это
произошло
-
работника
или
нанимателя
.
7.
Появления
на
работе
в
состоянии
алкогольного
,
наркотического
или
токсического
опьянения
,
а
также
распития
спиртных
напитков
,
употребления
наркотических
средств
или
токсических
веществ
в
рабочее
время
или
по
месту
работы
.
Состояние
алкогольного
опьянения
возникает
при
употреблении
напитков
,
содержащих
этиловый
спирт
.
Состояние
наркотического
опьянения
вызывается
употреблением
наркотиков
(
кокаина
,
морфия
,
гашиша
и
др
.),
а
токсического
-
злоупотреблением
снотворными
средствами
,
транквилизаторами
,
а
также
летучими
веществами
(
ацетоном
,
бензином
,
толуолом
и
др
.).
Применить
это
основание
для
увольнения
можно
за
одноразовое
нарушение
,
если
работник
пребывает
в
указанном
состоянии
,
во
-
первых
,
в
рабочее
время
,
во
-
вторых
,
по
месту
работы
(
рабочем
месте
,
на
территории
предприятия
или
объекта
,
где
работник
по
поручению
нанимателя
должен
выполнять
трудовые
обязанности
).
Доказательством
пребывания
работника
в
состоянии
опьянения
является
медицинское
заключение
.
Когда
работник
отказался
пройти
медицинское
освидетельствование
,
доказательством
может
быть
,
например
,
акт
,
составленный
по
поводу
опьянения
работника
,
показания
свидетелей
.
Ссылки
работника
на
"
уважительные
"
причины
нахождения
в
состоянии
опьянения
не
являются
препятствием
для
увольнения
.
8.
Совершения
по
месту
работы
хищения
имущества
нанимателя
,
установленного
вступившим
в
законную
силу
приговором
суда
или
постановлением
органа
,
в
компетенцию