ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6261
Скачиваний: 3
81
которого
входит
наложение
административного
взыскания
.
Наниматель
даже
при
очевидности
факта
хищения
имущества
не
может
уволить
работника
,
если
вина
его
не
установлена
соответствующим
органом
.
Это
может
быть
вступивший
в
законную
силу
приговор
суда
,
которым
назначено
наказание
,
не
препятствующее
продолжению
работы
(
например
,
штраф
).
9.
Однократного
грубого
нарушения
правил
охраны
труда
,
повлекшего
увечье
или
смерть
других
работников
;
речь
идет
о
таких
нарушениях
правил
охраны
труда
,
которые
явились
причиной
увечья
или
смерти
работников
.
Свидетельством
виновности
лица
,
грубо
нарушившего
правила
охраны
труда
,
могут
быть
акт
о
несчастном
случае
на
производстве
,
документы
расследования
несчастного
случая
на
производстве
,
решение
суда
и
др
.
Увольнение
по
основаниям
,
предусмотренным
статьей
42
ТК
РБ
,
не
допускается
в
период
временной
нетрудоспособности
работника
(
кроме
увольнения
по
пункту
6
этой
статьи
),
а
также
в
период
пребывания
работника
в
отпуске
,
за
исключением
случаев
полной
ликвидации
организации
,
прекращения
деятельности
индивидуального
предпринимателя
.
Расторжение
трудового
договора
по
инициативе
нанимателя
(
статья
42
ТК
РБ
,
кроме
пунктов
2
и
7)
производится
после
предварительного
,
но
не
позднее
чем
за
две
недели
,
уведомления
соответствующего
профсоюза
.
Если
работник
является
членом
двух
профсоюзов
,
то
уведомлены
должны
быть
оба
профсоюза
.
При
расторжении
трудового
договора
с
нечленами
профсоюза
уведомление
не
требуется
.
В
случаях
,
предусмотренных
коллективными
договорами
,
соглашениями
,
расторжение
трудового
договора
по
инициативе
нанимателя
может
производиться
только
с
согласия
соответствующего
профсоюза
.
2.8
Расторжение
трудового
договора
по
требованию
работника
Расторжение
срочного
трудового
договора
по
требованию
работника
осуществляется
в
соответствии
со
статьей
41
ТК
РБ
.
Срочный
трудовой
договор
подлежит
расторжению
досрочно
по
требованию
работника
в
случае
его
болезни
или
82
инвалидности
,
препятствующих
выполнению
работы
по
трудовому
договору
,
нарушения
нанимателем
законодательства
о
труде
,
коллективного
или
трудового
договора
и
по
другим
уважительным
причинам
.
Причем
,
если
увольнение
происходит
из
-
за
нарушения
нанимателем
законодательства
о
труде
,
коллективного
или
трудового
договора
,
то
работнику
выплачивается
выходное
пособие
в
размере
не
менее
двухнедельного
среднего
заработка
.
Нарушения
законодательства
о
труде
,
коллективного
или
трудового
договора
могут
быть
разные
:
несвоевременная
выплата
заработной
платы
,
необеспечение
здоровых
и
безопасных
условий
труда
,
непредоставление
отпуска
по
графику
и
т
.
д
.
«
Другими
уважительными
причинами
»
признаются
,
в
частности
,
выход
на
пенсию
,
перевод
супруга
на
работу
в
другую
местность
,
поступление
в
учебное
заведение
на
дневное
отделение
и
др
.
Факт
нарушения
законодательства
о
труде
,
коллективного
или
трудового
договора
устанавливается
специально
уполномоченным
государственным
органом
надзора
и
контроля
за
соблюдением
законодательства
о
труде
,
профсоюзами
и
(
или
)
судом
.
2.9
Расторжение
трудового
договора
,
заключенного
на
неопределенный
срок
,
по
желанию
работника
Прекращение
трудового
договора
,
заключенного
на
неопределенный
срок
,
по
желанию
работника
предусмотрено
статьей
40
ТК
РБ
.
Работник
имеет
право
расторгнуть
договор
,
заключенный
на
неопределенный
срок
,
по
собственному
желанию
,
предупредив
об
этом
нанимателя
письменным
заявлением
за
один
месяц
.
При
этом
работник
не
обязан
указывать
и
обосновывать
причину
своего
увольнения
.
Это
предупреждение
может
быть
сделано
как
в
период
работы
,
так
и
во
время
отпуска
,
отгула
,
выполнения
государственных
обязанностей
и
т
.
п
.
В
течение
месячного
срока
со
дня
предупреждения
на
работника
распространяется
трудовое
законодательство
.
К
нему
,
например
,
могут
быть
применены
меры
дисциплинарного
воздействия
,
вплоть
до
увольнения
с
работы
за
виновные
действия
.
По
истечении
срока
предупреждения
работник
вправе
83
прекратить
работу
,
а
наниматель
обязан
выдать
ему
трудовую
книжку
и
произвести
расчет
.
Если
наниматель
этого
не
сделает
,
то
наступает
ответственность
,
например
,
в
виде
выплаты
среднего
заработка
за
время
вынужденного
прогула
.
Ссылка
на
то
,
что
работник
не
сдал
материальные
ценности
или
не
оформил
обходной
лист
,
не
имеет
значения
.
Работник
имеет
право
до
истечения
срока
предупреждения
письменно
отозвать
свое
заявление
,
если
на
его
место
не
приглашен
другой
работник
,
которому
в
соответствии
с
законодательством
не
может
быть
отказано
в
заключении
трудового
договора
.
По
соглашению
сторон
,
а
также
в
случаях
,
предусмотренных
в
коллективном
договоре
,
трудовой
договор
может
быть
расторгнут
до
истечения
срока
предупреждения
.
При
наличии
обстоятельств
,
исключающих
или
значительно
затрудняющих
продолжение
работы
(
состояние
здоровья
,
пенсионный
возраст
,
радиоактивное
загрязнение
территории
и
другие
),
а
также
в
случае
нарушения
нанимателем
законодательства
о
труде
,
коллективного
договора
,
соглашения
,
трудового
договора
наниматель
обязан
расторгнуть
трудовой
договор
в
срок
,
указанный
в
заявлении
работника
.
2.10
Дополнительные
основания
прекращения
трудового
договора
с
некоторыми
категориями
работников
при
определенных
условиях
Дополнительные
основания
прекращения
трудового
договора
с
некоторыми
категориями
работников
при
определенных
условиях
установлены
статьей
47
ТК
РБ
.
Помимо
оснований
,
указанных
выше
,
трудовой
договор
с
некоторыми
категориями
работников
может
быть
прекращен
в
случаях
:
1.
Однократного
грубого
нарушения
трудовых
обязанностей
руководителем
организации
(
обособленного
подразделения
)
и
его
заместителями
,
главным
бухгалтером
и
его
заместителями
.
Прекращение
трудового
договора
с
указанными
категориями
работников
может
иметь
место
за
любое
однократное
грубое
нарушение
обязанностей
(
например
,
нарушение
финансовой
дисциплины
,
в
результате
чего
нанимателю
причинен
ущерб
;
отсутствие
контроля
за
84
соблюдением
техники
безопасности
,
что
повлекло
за
собой
аварию
,
и
т
.
п
.).
1
1
.
Смены
собственника
имущества
организации
(
в
отношении
руководителя
организации
,
его
заместителей
и
главного
бухгалтера
-
часть
вторая
статьи
36
ТК
РБ
).
При
смене
собственника
имущества
организации
новый
собственник
не
позднее
трех
месяцев
со
дня
возникновения
у
него
права
собственности
имеет
право
расторгнуть
трудовой
договор
с
указанными
лицами
.
При
этом
объяснения
причин
увольнения
не
требуется
.
Новый
собственник
выплачивает
выходное
пособие
в
размере
не
менее
трех
среднемесячных
зарплат
.
1
2
.
Нарушения
руководителем
организации
без
уважительных
причин
порядка
и
сроков
выплаты
заработной
платы
и
(
или
)
пособий
.
Порядок
и
сроки
выплаты
устанавливаются
законодательством
,
коллективным
и
(
или
)
индивидуальным
трудовым
договором
.
2.
Совершения
виновных
действий
работником
,
непосредственно
обслуживающим
денежные
или
материальные
ценности
,
если
эти
действия
являются
основанием
для
утраты
доверия
к
нему
со
стороны
нанимателя
.
Для
увольнения
работников
по
этому
основанию
необходимо
наличие
их
вины
и
совсем
не
обязательно
,
чтобы
с
работниками
был
заключен
договор
о
материальной
ответственности
.
Это
значит
,
что
наряду
с
заведующими
складами
,
кассирами
,
водителями
автомобилей
,
перевозящими
материальные
ценности
без
сопровождения
экспедиторами
,
могут
быть
уволены
,
к
примеру
,
рабочие
,
занимающиеся
разгрузкой
и
укладкой
товаров
на
складах
.
Решение
вопроса
о
том
,
является
ли
работник
лицом
,
непосредственно
обслуживающим
денежные
или
материальные
ценности
,
зависит
не
только
от
наименования
занимаемой
им
должности
(
выполняемой
работы
),
но
и
от
возложенных
на
него
обязанностей
(
например
,
водитель
такси
).
3.
Совершения
работником
,
выполняющим
воспитательные
функции
,
аморального
проступка
,
несовместимого
с
продолжением
данной
работы
.
Те
работники
,
в
трудовую
функцию
которых
воспитание
85
входит
как
один
из
основных
видов
деятельности
,
могут
быть
уволены
с
работы
за
совершение
аморального
проступка
(
учитель
,
воспитатель
детского
учреждения
,
мастер
производственного
обучения
и
др
.).
В
то
же
время
,
нельзя
уволить
работников
,
работающих
в
школах
,
детских
садах
и
т
.
п
.,
но
выполняющих
лишь
технические
обязанности
(
уборщицы
,
дворники
,
кладовщики
и
др
.).
Не
могут
быть
уволены
и
руководители
предприятия
,
структурного
подразделения
,
которые
выполняют
определенные
функции
по
воспитанию
подчиненных
,
так
как
это
воспитание
не
является
профессиональным
и
основным
в
их
деятельности
.
Аморальным
является
проступок
,
не
соответствующий
требованиям
морали
.
Причем
не
любой
аморальный
проступок
может
быть
причиной
увольнения
,
а
только
тот
,
который
не
совместим
с
продолжением
данной
работы
.
И
необязательно
,
чтобы
такой
проступок
был
совершен
на
работе
,
возможно
увольнение
за
проступок
,
совершенный
в
быту
(
например
,
появление
в
общественном
месте
в
нетрезвом
состоянии
,
оскорбляющем
человеческое
достоинство
и
общественную
нравственность
).
Вина
совершившего
такой
проступок
должна
быть
доказана
.
4.
Направления
работника
по
постановлению
суда
в
лечебно
-
трудовой
профилакторий
;
основанием
для
прекращения
трудового
договора
в
этом
случае
служит
постановление
суда
.
5.
Неподписания
либо
нарушения
работником
,
уполномоченным
на
выполнение
государственных
функций
,
письменных
обязательств
по
выполнению
предусмотренных
законодательством
мер
по
предупреждению
коррупции
.
Субъектами
увольнения
по
п
. 5
ст
. 47
ТК
РБ
являются
лица
,
уполномоченные
на
выполнение
государственных
функций
.
К
ним
,
в
соответствии
со
статьей
1
Закона
РБ
«
О
мерах
борьбы
с
организованной
преступностью
и
коррупцией
»,
относятся
представители
власти
,
в
том
числе
работники
правоохранительных
органов
;
судьи
;
депутаты
Палаты
представителей
и
члены
Совета
Республики
Национального
собрания
Республики
Беларусь
;
депутаты
местных
Советов
депутатов
;
служащие
государственного
аппарата
;
лица
,
определяемые
законодательством
как
должностные
,
в
том
числе
в
Вооруженных
Силах
Республики
Беларусь
и
иных
воинских