ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2019
Просмотров: 6264
Скачиваний: 3
86
формированиях
;
должностные
лица
субъектов
хозяйствования
,
в
имуществе
которых
доля
государственной
собственности
является
преобладающей
.
Этим
же
законом
установлено
,
что
указанные
лица
дают
письменные
обязательства
о
том
,
что
знакомы
с
требованиями
вышеназванного
закона
,
и
заверяют
такие
обязательства
личными
подписями
.
При
этом
требования
по
подписанию
обязательств
относятся
как
к
лицам
,
принимаемым
на
службу
(
работу
),
так
и
к
работающим
.
Основанием
для
расторжения
трудового
договора
по
п
. 5
ст
.
47
ТК
РБ
является
отказ
от
подписания
обязательств
или
их
нарушение
.
2.11
Обязанности
нанимателя
по
отстранению
работника
от
работы
В
соответствии
со
статьей
49
ТК
РБ
по
требованию
уполномоченных
государственных
органов
в
случаях
,
предусмотренных
законодательством
,
наниматель
обязан
отстранить
работника
от
работы
.
Помимо
случаев
,
предусмотренных
законодательством
,
наниматель
обязан
не
допускать
к
работе
(
отстранить
от
работы
)
в
соответствующий
день
(
смену
)
работника
:
1)
появившегося
на
работе
в
состоянии
алкогольного
,
наркотического
или
токсического
опьянения
;
2)
не
прошедшего
инструктаж
,
проверку
знаний
по
охране
труда
;
3)
не
использующего
требуемые
средства
индивидуальной
защиты
при
выполнении
работ
,
обеспечивающих
безопасность
труда
.
Работника
совершившего
,
хищение
имущества
нанимателя
,
наниматель
имеет
право
отстранить
от
работы
до
вступления
в
законную
силу
приговора
суда
или
постановления
органа
,
в
компетенцию
которого
входит
наложение
административного
взыскания
.
За
период
отстранения
от
работы
заработная
плата
не
начисляется
.
При
отстранении
от
работы
работника
,
который
не
прошел
инструктаж
,
проверку
знаний
по
охране
труда
либо
медицинский
осмотр
в
случаях
и
порядке
,
предусмотренных
87
законодательством
,
не
по
своей
вине
,
ему
производится
оплата
за
все
время
отстранения
от
работы
не
ниже
двух
третей
установленной
ему
тарифной
ставки
(
оклада
).
2.12
Порядок
рассмотрения
индивидуальных
трудовых
споров
Индивидуальные
трудовые
споры
(
глава
17
ТК
РБ
)
по
вопросам
применения
законодательных
и
иных
нормативных
актов
о
труде
,
коллективного
договора
и
других
соглашений
о
труде
рассматриваются
:
комиссиями
по
трудовым
спорам
(
далее
-
КТС
);
судами
.
Установленный
ТК
РБ
порядок
рассмотрения
индивидуальных
трудовых
споров
не
распространяется
на
споры
о
досрочном
освобождении
от
выборной
оплачиваемой
должности
работников
общественных
объединений
.
Индивидуальные
трудовые
споры
некоторых
категорий
работников
рассматриваются
в
особом
порядке
.
Работники
могут
обращаться
в
КТС
или
в
установленных
законодательными
актами
случаях
в
суд
в
трехмесячный
срок
со
дня
,
когда
они
узнали
или
должны
были
узнать
о
нарушении
своего
права
,
а
по
делам
об
увольнении
-
в
суд
в
месячный
срок
со
дня
вручения
копии
приказа
об
увольнении
или
со
дня
выдачи
трудовой
книжки
с
записью
об
основании
прекращения
трудового
договора
либо
со
дня
отказа
в
выдаче
или
получении
указанных
документов
.
Для
обращения
нанимателя
в
суд
по
вопросам
взыскания
материального
ущерба
,
причиненного
ему
работником
,
устанавливается
срок
в
один
год
со
дня
обнаружения
ущерба
.
При
пропуске
по
уважительным
причинам
сроков
они
могут
быть
восстановлены
,
соответственно
,
комиссией
по
трудовым
спорам
или
судом
.
Жалобы
,
поданные
по
истечении
трех
лет
с
момента
вступления
в
законную
силу
решения
суда
об
отказе
в
восстановлении
на
работе
,
рассмотрению
не
подлежат
.
КТС
образуется
из
равного
числа
представителей
профсоюза
и
нанимателя
сроком
на
один
год
.
По
письменному
соглашению
между
профсоюзами
и
нанимателем
либо
в
случаях
,
предусмотренных
в
коллективном
договоре
,
КТС
могут
создаваться
в
подразделениях
организаций
.
88
Организационно
-
техническое
обеспечение
деятельности
КТС
осуществляется
нанимателем
.
Порядок
ведения
делопроизводства
устанавливается
по
соглашению
между
нанимателем
и
профсоюзом
либо
в
коллективном
договоре
.
Компетенция
КТС
определяется
статьей
236
ТК
РБ
.
КТС
(
если
она
создана
)
является
обязательным
первичным
органом
по
рассмотрению
трудовых
споров
,
за
исключением
случаев
,
когда
ТК
РБ
и
другими
законодательными
актами
установлен
иной
порядок
их
рассмотрения
.
КТС
рассматривает
споры
работников
-
членов
соответствующего
профсоюза
,
связанные
с
применением
законодательства
о
труде
,
коллективных
договоров
,
соглашений
и
иных
локальных
нормативных
правовых
актов
,
трудовых
договоров
,
в
том
числе
:
об
установленных
расценках
и
нормах
труда
,
а
также
условиях
для
их
выполнения
;
о
переводе
на
другую
работу
и
перемещении
;
об
оплате
труда
,
в
том
числе
при
невыполнении
норм
труда
,
простое
и
браке
,
совмещении
профессий
(
должностей
)
и
заместительстве
,
за
работу
в
сверхурочное
и
ночное
время
;
о
праве
на
получение
и
размере
причитающихся
работнику
премий
и
вознаграждений
,
предусмотренных
действующей
у
нанимателя
системой
оплаты
труда
;
о
выплате
компенсаций
и
предоставлении
гарантий
;
о
возврате
денежных
сумм
,
удержанных
из
заработной
платы
работника
;
о
предоставлении
отпусков
;
о
выдаче
спецодежды
,
спецобуви
,
средств
индивидуальной
защиты
,
лечебно
-
профилактического
питания
.
Работник
-
не
член
профсоюза
-
имеет
право
по
его
выбору
обратиться
в
комиссию
по
трудовым
спорам
либо
в
суд
.
Компетенция
комиссий
по
трудовым
спорам
,
созданных
в
подразделениях
организаций
,
определяется
по
письменному
соглашению
между
нанимателем
и
профсоюзом
либо
в
коллективном
договоре
.
Заявление
работника
,
поступившее
в
КТС
,
подлежит
обязательной
регистрации
.
Комиссия
не
вправе
отказать
работнику
в
приеме
заявления
из
-
за
неподведомственности
89
спора
.
В
приеме
заявления
может
быть
отказано
только
в
случаях
,
когда
трудовой
спор
уже
рассматривался
комиссией
с
принятием
соответствующего
решения
.
При
отказе
в
рассмотрении
спора
из
-
за
того
,
что
КТС
не
вправе
разрешить
спор
,
разъясняется
работнику
,
куда
ему
следует
обращаться
.
Все
споры
рассматриваются
в
присутствии
работника
,
подавшего
заявление
.
Рассмотрение
спора
в
отсутствие
работника
допускается
только
по
его
письменному
заявлению
.
При
неявке
работника
на
заседание
комиссии
рассмотрение
заявления
откладывается
.
При
вторичной
неявке
работника
без
уважительных
причин
комиссия
может
вынести
решение
о
снятии
данного
заявления
с
рассмотрения
,
что
не
лишает
работника
права
подать
заявление
вновь
.
КТС
имеет
право
вызывать
на
заседание
свидетелей
,
приглашать
специалистов
,
представителей
профсоюзов
и
других
общественных
организаций
.
По
требованию
комиссии
наниматель
обязан
предоставлять
необходимые
расчеты
и
документы
.
На
заседании
комиссии
ведется
протокол
,
который
подписывается
председателем
и
секретарем
комиссии
.
КТС
обязана
рассмотреть
трудовой
спор
в
десятидневный
срок
.
Решение
принимается
по
соглашению
между
представителями
нанимателя
и
профсоюза
,
имеет
обязательную
силу
и
утверждению
нанимателем
либо
профсоюзом
не
подлежит
.
В
решении
указываются
:
наниматель
,
фамилия
,
имя
,
отчество
обратившегося
в
комиссию
работника
;
даты
обращения
в
комиссию
и
рассмотрения
спора
;
существо
спора
;
фамилии
членов
комиссии
,
присутствовавших
на
заседании
;
мотивированное
решение
комиссии
.
Копия
решения
комиссии
в
трехдневный
срок
вручается
работнику
и
нанимателю
.
Решение
КТС
может
быть
обжаловано
работником
или
нанимателем
в
суд
в
десятидневный
срок
со
дня
вручения
им
копии
решения
комиссии
.
Пропуск
указанного
срока
не
является
основанием
к
отказу
в
приеме
заявления
.
В
суде
согласно
статье
241
ТК
РБ
рассматриваются
трудовые
споры
по
заявлению
:
о
недействительности
трудового
договора
;
работника
или
нанимателя
,
если
они
не
согласны
с
90
решением
КТС
;
работника
,
если
КТС
не
рассмотрела
его
заявление
в
установленный
десятидневный
срок
;
прокурора
,
если
решение
КТС
противоречит
законодательству
.
Непосредственно
в
суде
рассматриваются
трудовые
споры
по
заявлениям
:
работников
,
работающих
у
нанимателей
,
в
которых
КТС
не
созданы
;
работников
-
не
членов
профсоюза
,
если
они
не
обратились
в
КТС
;
работников
о
восстановлении
на
работе
независимо
от
оснований
прекращения
трудового
договора
,
об
изменении
даты
и
формулировки
причины
увольнения
,
об
оплате
за
время
вынужденного
прогула
или
выполнения
нижеоплачиваемой
работы
,
за
исключением
споров
работников
,
для
которых
предусмотрен
иной
порядок
их
рассмотрения
;
нанимателей
о
возмещении
работниками
причиненного
им
материального
ущерба
;
работников
по
вопросу
применения
трудового
законодательства
,
который
в
соответствии
с
действующим
законодательством
был
решен
нанимателем
и
профсоюзом
в
пределах
предоставленных
им
полномочий
;
работников
об
отказе
нанимателя
в
составлении
акта
о
несчастном
случае
либо
несогласии
с
его
содержанием
.
Непосредственно
в
суде
рассматриваются
также
споры
об
отказе
в
заключении
трудового
договора
:
с
лицами
,
приглашенными
на
работу
в
порядке
перевода
от
другого
нанимателя
;
с
молодыми
специалистами
,
окончившими
учреждения
,
обеспечивающие
получение
высшего
или
среднего
специального
образования
,
аспирантами
,
окончившими
обучение
в
учреждениях
,
обеспечивающих
получение
послевузовского
образования
,
лицами
,
окончившими
учреждения
,
обеспечивающие
получение
профессионально
-
технического
образования
,
и
направленными
в
установленном
порядке
на
работу
к
определенному
нанимателю
;
с
другими
лицами
,
с
которыми
наниматель
в