ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.12.2019
Просмотров: 3855
Скачиваний: 1
86
-
їх
забороняється
залучати
на
важких
роботах
і
на
роботах
з
шкідливими
або
небезпечними
умовами
праці
,
а
також
на
підземних
роботах
;
-
їх
забороняється
залучати
до
підіймання
і
переміщення
речей
,
маса
яких
перевищує
встановлені
для
них
граничні
норми
;
-
усі
особи
,
молодші
вісімнадцяти
років
,
приймаються
на
роботу
лише
після
попереднього
медичного
огляду
і
в
подальшому
,
до
досягнення
21
року
,
щороку
підлягають
обов
'
язковому
медичному
оглядові
;
-
їх
забороняється
залучати
до
нічних
,
надурочних
робіт
і
робіт
у
вихідні
дні
;
-
щорічні
відпустки
неповнолітнім
працівникам
надаються
у
зручний
для
них
час
,
а
у
перший
рік
роботи
відпустки
надаються
за
їх
заявою
до
настання
шестимісячного
терміну
безперервної
роботи
на
даному
підприємстві
,
в
установі
,
організації
;
-
звільнення
неповнолітніх
працівників
з
ініціативи
власника
або
уповноваженого
ним
органу
допускається
,
крім
додержання
загального
порядку
звільнення
,
тільки
за
згодою
районної
(
міської
)
комісії
в
справах
неповнолітніх
;
звільнення
неповнолітнього
можливе
не
лише
з
власної
ініціативи
,
але
і
з
ініціативи
батьків
,
усиновителів
і
піклувальників
неповнолітнього
,
а
також
державних
органів
та
посадових
осіб
,
на
яких
покладено
нагляд
і
контроль
за
додержанням
законодавства
про
працю
у
випадку
,
коли
виконання
трудового
договору
з
неповнолітнім
,
у
тому
числі
й
строкового
загрожує
здоров
'
ю
неповнолітнього
або
порушує
його
законні
інтереси
.
ПЕРЕВЕДЕННЯ
НА
ІНШУ
РОБОТУ
.
ЗМІНА
ІСТОТНИХ
УМОВ
ПРАЦ
Переведення
на
іншу
роботу
на
тому
ж
підприємстві
,
в
установі
,
організації
,
а
також
переведення
на
роботу
на
інше
підприємство
,
в
установу
,
організацію
або
в
іншу
місцевість
,
хоча
б
разом
з
підприємством
,
установою
,
організацією
,
допускається
тільки
за
згодою
працівника
.
Як
виняток
,
власник
або
уповноважений
ним
орган
має
право
перевести
працівника
строком
до
одного
місяця
на
іншу
роботу
,
не
обумовлену
трудовим
договором
,
без
його
згоди
,
якщо
вона
не
протипоказана
працівникові
за
станом
здоров
'
я
,
лише
для
відвернення
або
ліквідації
наслідків
стихійного
лиха
,
епідемій
,
епізоотій
,
виробничих
аварій
,
а
також
інших
обставин
,
які
ставлять
або
можуть
поставити
під
загрозу
життя
чи
нормальні
життєві
умови
людей
,
з
оплатою
праці
за
виконану
роботу
,
але
не
нижчою
,
ніж
середній
заробіток
за
попередньою
роботою
.
Але
навіть
у
цих
випадках
забороняється
тимчасове
переведення
на
іншу
роботу
вагітних
жінок
,
жінок
,
які
мають
дитину
-
інваліда
або
дитину
віком
до
шести
років
,
а
також
осіб
віком
до
вісімнадцяти
років
без
їх
згоди
.
У
разі
простою
працівники
можуть
бути
переведені
за
їх
згодою
з
урахуванням
спеціальності
і
кваліфікації
на
іншу
роботу
на
тому
ж
підприємстві
,
в
установі
,
організації
на
весь
час
простою
або
на
інше
підприємство
,
в
установу
,
організацію
,
але
в
тій
самій
місцевості
на
строк
до
одного
місяця
.
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
87
Простоєм
у
даному
випадку
вважається
призупинення
роботи
,
спричинене
відсутністю
організаційних
або
технічних
умов
,
необхідних
для
виконання
роботи
,
невідворотною
силою
або
іншими
обставинами
.
Не
вважається
переведенням
на
іншу
роботу
і
не
потребує
згоди
працівника
переміщення
його
на
тому
ж
підприємстві
,
в
установі
,
організації
на
інше
робоче
місце
,
в
інший
структурний
підрозділ
у
тій
же
місцевості
,
доручення
роботи
на
іншому
механізмі
або
агрегаті
у
межах
спеціальності
,
кваліфікації
чи
посади
,
обумовленої
трудовим
договором
.
Але
власник
або
уповноважений
ним
орган
не
має
права
переміщати
працівника
на
роботу
,
протипоказану
йому
за
станом
здоров
'
я
.
У
зв
'
язку
із
змінами
в
організації
виробництва
і
праці
допускається
зміна
істотних
умов
праці
(
систем
та
розмірів
оплати
праці
,
пільг
,
режиму
роботи
,
встановлення
або
скасування
неповного
робочого
часу
,
суміщення
професій
,
зміну
розрядів
і
найменування
посад
та
інших
)
при
продовженні
роботи
за
тією
ж
спеціальністю
,
кваліфікацією
чи
посадою
.
Про
зміну
істотних
умов
праці
працівник
повинен
бути
повідомлений
не
пізніше
ніж
за
два
місяці
.
Законодавство
містить
також
певні
гарантії
для
працівників
на
випадок
ліквідації
,
реорганізації
підприємства
та
зміни
форми
власності
.
Ліквідація
,
реорганізація
підприємств
,
зміна
форм
власності
або
часткове
зупинення
виробництва
,
що
тягнуть
за
собою
скорочення
чисельності
або
штату
працівників
,
погіршення
умов
праці
,
можуть
здійснюватися
тільки
після
завчасного
надання
професійним
спілкам
інформації
з
цього
питання
,
включаючи
інформацію
про
причини
наступних
звільнень
,
кількість
і
категорії
працівників
,
яких
це
може
стосуватися
,
про
строки
проведення
звільнення
.
Власник
або
уповноважений
ним
орган
не
пізніше
трьох
місяців
з
часу
прийняття
рішення
проводить
консультації
з
професійними
спілками
про
заходи
щодо
запобігання
звільненню
чи
зведенню
їх
кількості
до
мінімуму
або
пом
'
якшення
несприятливих
наслідків
будь
-
якого
звільнення
.
Професійні
спілки
мають
право
вносити
пропозиції
відповідним
органам
про
перенесення
строків
або
тимчасове
припинення
чи
відміну
заходів
,
пов
'
язаних
з
вивільненням
працівників
.
Контрольні
питання
1.
Які
основні
завдання
Кодексу
законів
про
працю
України
?
У
чому
полягає
соціальне
призначення
трудового
законодавства
України
?
2.
Що
таке
трудовий
договір
і
які
його
правові
властивості
?
3.
На
який
строк
укладається
трудовий
договір
і
в
якій
формі
?
4.
Чи
має
контрактна
форма
трудового
договору
свої
переваги
над
звичайним
договором
?
5.
Які
умови
та
порядок
прийняття
на
роботу
?
6.
З
якого
віку
настає
трудова
право
дієздатність
?
7.
У
чому
полягає
захист
трудової
право
дієздатності
?
8.
З
якою
метою
запроваджується
випробування
працівника
при
прийняття
його
на
роботу
?
У
якому
правовому
становищі
знаходиться
випробуваний
.
9.
У
чому
полягають
особливості
припинення
трудового
договору
10.
Що
таке
робочий
час
і
які
види
тривалості
робочого
часу
?
11.
Яким
чином
законодавством
регламентується
конституційне
право
громадян
на
відпочинок
?
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
88
Лекція
№
9
Тема
:
Законодавчо
–
нормативна
база
з
питань
охорони
праці
.
План
.
1.
Основні
правові
та
нормативні
положення
про
охорону
праці
.
Закон
України
"
Про
охорону
праці
"
від
14
жовтня
1992
р
.
2.
Трудова
дисципліна
3.
Охорона
праці
жінок
,
неповнолітніх
та
інвалідів
.
4.
Відповідальність
за
порушення
трудового
законодавства
.
5.
Трудові
спори
та
їх
вирішення
.
1.
Основні
правові
та
нормативні
положення
про
охорону
праці
.
Закон
України
"
Про
охорону
праці
"
від
14
жовтня
1992
р
.
Основні
положення
щодо
реалізації
конституційного
права
громадян
на
охорону
їх
життя
і
здоров
'
я
в
процесі
трудової
діяльності
визначає
Закон
України
"
Про
охорону
праці
"
від
14
жовтня
1992
р
.
Охорона
праці
—
це
система
правових
,
соціально
-
економічних
,
організаційно
-
технічних
,
санітарно
-
гігієнічних
і
лікувально
-
профілактичних
заходів
та
засобів
,
спрямованих
на
збереження
здоров
'
я
і
працездатності
людини
в
процесі
праці
.
До
заходів
та
засобів
,
спрямованих
на
збереження
здоров
'
я
і
працездатності
людини
в
процесі
праці
,
відносять
: 1)
створення
безпечних
і
нешкідливих
умов
праці
; 2)
впровадження
сучасних
засобів
техніки
; 3)
забезпечення
санітарно
-
гігієнічних
умов
,
що
запобігають
виникненню
профілактичних
захворювань
; 4)
систематичне
проведення
інструктажу
(
навчання
)
працівників
з
питань
охорони
праці
,
протипожежної
охорони
; 5)
забезпечення
зберігання
,
сушіння
,
прання
,
чистки
,
знепилювання
,
дезінфекції
,
дегазації
,
дезактивації
та
ремонту
виданого
працівникам
спеціального
одягу
,
спеціального
взуття
,
інших
засобів
індивідуального
захисту
; 6)
додержання
вимог
щодо
охорони
праці
при
проектуванні
,
будівництві
(
виготовленні
)
та
реконструкції
підприємств
,
об
'
єктів
і
засобів
виробництва
; 7)
вчасне
і
правильне
розслідування
і
облік
нещасних
випадків
,
професійних
захворювань
і
аварій
на
виробництві
.
При
укладанні
трудового
договору
громадянин
має
бути
проінформований
власником
під
розписку
про
умови
праці
на
підприємстві
та
про
пільги
і
компенсації
за
роботу
в
можливих
шкідливих
умовах
праці
.
Працівник
вправі
відмовитися
від
дорученої
роботи
,
якщо
створилася
виробнича
ситуація
,
небезпечна
для
його
життя
чи
здоров
'
я
.
Працівники
,
зайняті
на
роботах
з
важкими
та
шкідливими
умовами
праці
,
безоплатно
забезпечуються
лікувально
-
профілактичним
харчуванням
,
молоком
або
рівноцінними
харчовими
продуктами
.
Вони
мають
право
на
скорочення
тривалості
робочого
часу
,
додатково
оплачувану
відпустку
,
пільгову
пенсію
,
оплату
праці
в
підвищеному
розмірі
та
інші
пільги
та
компенсації
,
передбачені
законодавством
.
На
роботах
із
шкідливими
та
небезпечними
умовами
,
а
також
роботах
,
пов
'
язаних
із
забрудненням
або
здійснюваних
у
несприятливих
температурних
умовах
,
працівникам
видаються
безплатно
за
встановленими
нормами
спеціальний
одяг
,
спеціальне
взуття
та
інші
засоби
індивідуального
захисту
.
Отже
,
на
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
89
всіх
підприємствах
,
в
установах
і
організаціях
повинні
створюватися
безпечні
і
нешкідливі
умови
праці
.
Забезпечення
безпечних
і
нешкідливих
умов
праці
покладається
на
власника
підприємства
,
установи
,
організації
або
уповноважений
ним
орган
.
Інакше
працівник
має
право
у
визначений
ним
строк
розірвати
трудовий
договір
за
власним
бажанням
,
якщо
власник
або
уповноважений
ним
орган
не
виконує
законодавство
про
охорону
праці
,
умови
колективного
договору
з
цих
питань
.
Працівник
також
повинен
виконувати
вимоги
нормативних
актів
про
охорону
праці
.
Він
зобов
'
язаний
: 1)
знати
і
виконувати
вимоги
нормативних
актів
про
охорону
праці
,
правила
поводження
з
машинами
,
механізмами
,
устаткуванням
та
іншими
засобами
виробництва
,
користуватися
засобами
колективного
та
індивідуального
захисту
; 2)
додержувати
зобов
'
язань
щодо
охорони
праці
,
передбачених
колективним
договором
(
угодою
,
трудовим
договором
)
та
правилами
внутрішнього
трудового
розпорядку
підприємства
,
установи
,
організації
; 3)
проходити
у
встановленому
порядку
попередні
та
періодичні
медичні
огляди
; 4)
співробітничати
з
власником
або
уповноваженим
ним
органом
у
справі
організації
безпечних
і
нешкідливих
умов
праці
,
особисто
вживати
посильних
заходів
щодо
усунення
будь
-
якої
виробничої
ситуації
,
яка
створює
загрозу
життю
чи
здоров
'
ю
його
або
людей
,
які
його
оточують
,
і
навколишньому
природному
середовищу
,
повідомляти
про
небезпеку
свого
безпосереднього
керівника
або
іншу
посадову
особу
.
Власник
або
уповноважений
ним
орган
зобов
'
язаний
вживати
заходів
щодо
полегшення
і
оздоровлення
умов
праці
працівників
шляхом
впровадження
прогресивних
технологій
,
досягнень
науки
і
техніки
,
засобів
механізації
та
автоматизації
виробництва
,
вимог
ергономіки
,
позитивного
досвіду
з
охорони
праці
,
зниження
та
усунення
запиленості
та
загазованості
повітря
у
виробничих
приміщеннях
,
зниження
інтенсивності
шуму
,
вібрації
,
випромінювань
тощо
.
Постійний
контроль
за
додержанням
працівниками
вимог
нормативних
актів
про
охорону
праці
покладається
на
власника
або
уповноважений
ним
орган
.
Трудові
колективи
через
обраних
ними
уповноважених
,
професійні
спілки
в
особі
своїх
виборних
органів
і
представників
контролюють
додержання
всіма
працівниками
нормативних
актів
про
охорону
праці
на
підприємствах
,
установах
,
організаціях
.
Власник
або
уповноважений
ним
орган
розробляє
за
участю
профспілок
і
реалізує
комплексні
заходи
щодо
охорони
праці
.
Власник
або
уповноважений
ним
орган
зобов
'
язаний
відповідно
до
законодавства
відшкодувати
працівникові
шкоду
,
заподіяну
йому
каліцтвом
або
іншим
ушкодженням
здоров
'
я
,
пов
'
язаним
із
виконанням
трудових
обов
'
язків
.
Відшкодування
моральної
шкоди
провадиться
власником
або
уповноваженим
ним
органом
,
якщо
небезпечні
або
шкідливі
умови
праці
призвели
до
моральної
втрати
потерпілого
,
порушили
його
нормальні
життєві
зв
'
язки
і
вимагають
від
нього
додаткових
зусиль
для
організації
свого
життя
.
2.
Трудова
дисципліна
Працівники
,
які
поступили
на
роботу
і
знаходяться
з
підприємством
у
трудових
відносинах
,
організують
свою
працю
відповідно
до
правил
внутрішнього
розпорядку
(
далі
—
ПВР
).
Саме
в
таких
правилах
встановлюються
початок
і
закінчення
робочого
дня
на
підприємстві
,
час
відпочинку
(
перерва
на
обід
),
основні
обов
'
язки
робітників
,
службовців
,
а
також
представників
адміністрації
,
заохочення
за
успіхи
в
роботі
і
правова
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro
90
відповідальність
за
порушення
трудової
дисципліни
.
Дотримання
ПВР
є
обов
'
язком
кожного
члена
трудового
колективу
.
Проект
ПВР
розробляється
власником
підприємства
за
погодженням
з
профспілковим
комітетом
,
а
потім
виноситься
на
розгляд
загальних
зборів
(
конференції
)
трудового
колективу
,
які
і
затверджують
ПВР
підприємства
.
Друге
.
Загальна
трудова
дисципліна
забезпечується
: 1)
створенням
необхідних
організаційних
та
економічних
умов
для
нормальної
роботи
; 2)
свідомим
ставленням
працівників
до
праці
; 3)
методами
переконання
,
виховання
у
разі
порушення
трудової
дисципліни
; 4)
заходами
заохочення
за
сумлінну
працю
або
стягнень
за
порушення
трудової
дисципліни
.
Третє
.
Працівники
зобов
'
язані
: 1)
працювати
чесно
і
сумлінно
; 2)
своєчасно
і
точно
виконувати
розпорядження
(
наказ
)
власника
або
уповноваженого
ним
органу
; 3)
додержувати
трудової
дисципліни
; 4)
додержувати
технологічної
дисципліни
; 5)
дбайливо
ставитися
до
майна
підприємства
.
Четверте
.
Власник
або
уповноважений
ним
орган
повинен
:
І
)
забезпечувати
трудову
і
виробничу
дисципліну
; 2)
неухильно
додержувати
законодавство
про
працю
і
нормативні
акти
про
охорону
праці
; 3)
уважно
ставитися
до
потреб
і
запитів
працівників
;
4)
охороняти
честь
,
гідність
,
ділову
репутацію
працівника
.
П
'
яте
.
За
порушення
трудових
обов
'
язків
,
трудової
дисципліни
,
правил
внутрішнього
трудового
розпорядку
як
працівник
,
так
і
власник
або
уповноважений
ним
орган
несе
дисциплінарну
відповідальність
.
Підставою
для
притягнення
працівника
або
власника
до
дисциплінарної
відповідальності
є
вчинення
ними
дисциплінарного
проступку
.
Притягнення
їх
до
дисциплінарної
відповідальності
не
звільняє
від
обов
'
язку
нести
матеріальну
відповідальність
за
шкоду
,
заподіяну
підприємству
внаслідок
порушення
покладених
на
них
трудових
обов
'
язків
.
Шосте
.
Працівники
,
котрі
дотримуються
трудової
дисципліни
,
можуть
бути
заохочені
власником
або
уповноваженим
ним
органом
.
Це
оголошення
подяки
,
нагородження
цінними
подарунками
,
надання
інших
пільг
та
переваг
,
передбачених
в
ПВР
.
3.
Охорона
праці
жінок
,
неповнолітніх
та
інвалідів
.
Законодавство
про
працю
містить
низку
норм
,
які
сприяють
юнакам
і
дівчатам
у
влаштуванні
на
роботу
,
в
набутті
професії
,
отриманні
роботи
за
спеціальністю
.
Перше
.
Прийняття
на
роботу
неповнолітніх
громадян
передбачається
,
як
правило
,
з
16-
річного
віку
,
а
у
виняткових
випадках
,
лише
за
згодою
одного
з
батьків
або
осіб
,
що
їх
замінюють
,
з
15
років
;
учнів
загальноосвітніх
шкіл
,
ПТУ
у
вільний
від
навчання
час
—
по
досягненні
14-
річного
віку
.
Всі
неповнолітні
приймаються
на
роботу
після
попереднього
медичного
огляду
і
надалі
щороку
(
до
досягнення
21
року
)
підлягають
обов
'
язковому
медичному
огляду
.
Неповнолітні
мають
право
самостійно
укладати
трудові
договори
,
розпоряджатися
заробітною
платою
,
звертатися
до
судових
та
інших
органів
з
питань
захисту
трудових
прав
та
інтересів
.
Друге
.
Трудове
законодавство
забороняє
: 1)
залучення
працівників
молодше
18
років
до
нічних
,
надурочних
робіт
,
робіт
у
вихідні
дні
; 2)
застосування
праці
молоді
на
роботах
,
пов
'
язаних
з
виробництвом
,
збереженням
і
торгівлею
спиртними
напоями
; 3)
застосування
праці
осіб
молодше
18
років
на
важких
роботах
,
роботах
з
шкідливими
або
небезпечними
умовами
праці
,
а
також
на
підземних
роботах
; 4)
залучення
неповнолітніх
до
підіймання
і
переміщення
речей
,
маса
яких
перевищує
встановлені
граничні
норми
.
создан
незарегистрированной
версией
pdfFactory Pro