Файл: Выявление психологических характеристик, определяющих успешность профессиональной деятельности клинического психолога.pdf

По данному фактору 90% испытуемых подгруппы А отличают жизнерадостность, эмоциональная значимость социальных контактов, экспрессивность, эмоциональная яркость в отношениях между людьми, динамичность общения, которая предполагает эмоциональное лидерство в группах. 10% испытуемых отличают благоразумие, осторожность, рассудительность в выборе партнера по общению, склонность к озабоченности, беспокойству о будущем, пессимистичность в восприятии действительности, сдержанность в проявлении эмоций (F^-). Необходимо отметить, что по данному фактору 20% испытуемых подгруппы А получили оценку 8-10 стенов, что свидетельствует об их активности, коммуникабельности, иногда импульсивности.

80% испытуемых подгруппы Б характеризуют неторопливость, сдержанность, иногда мрачность, пессимистичность, осмотрительность. 32% получили оценку 1-3 стена, что соответствует таким качествам характера как неторопливость, сдержанность, осмотрительность. Такие люди считаются очень точными, надежными, что положительно сказывается на деятельности клинического психолога, так как их работа зачастую требует внимательности и скрупулезности. 24% получили оценку 5-6 стенов, что свидетельствует об их осторожности, серьезности. Данные качества, безусловно, важны для клинического психолога и положительно сказываются на успешности их профессиональной деятельности.

Фактор G: «низкая нормативность поведения – высокая нормативность поведения».

Этот фактор напоминает фактор С, особенно в том, что касается роли саморегуляции поведения и отношения к другим людям. Данный фактор характеризует особенности эмоционально-волевой сферы (настойчивость, организованность – безответственность, неорганизованность) и особенности регуляции социального поведения (принятие или игнорирование общепринятых моральных правил и норм). Психоаналитики интерпретируют этот фактор как высокое супер-эго и как низкое супер-эго.

Высокие оценки часто могут характеризовать не только выраженные волевые черты личности, но и склонность к сотрудничеству и конформизму.

В начале исследования по данному фактору была принята следующая нулевая (Н₀) гипотеза: предполагалось, что испытуемые экспериментальной и контрольной групп показывают сходный (высокий либо средний) уровень нормативности поведения. Однако, после проверки достоверности данной гипотезы, представляется необходимым принять альтернативную гипотезу: при вероятности допустимой ошибки р≥0,001, испытуемые экспериментальной группы показывают более высокие результаты по данному фактору в рамках полюса G ⁺.

---

Таким образом испытуемых подгруппы А отличают добросовестность, ответственность, стабильность, уравновешенность, осознанное соблюдение общепринятых моральных правил и норм, настойчивость в достижении цели, деловая направленность. Эти качества личности очень важны при установлении психологического контакта с клиентами, а также членами трудового коллектива. Также такие качества как ответственность, деловой подход, добросовестность имеют немаловажное значение и в непосредственной профессиональной деятельности клинического психолога.

75% испытуемых подгруппы Б отличает склонность к непостоянству, подверженность влиянию чувств, случая и обстоятельств, неорганизованность, импульсивность, гибкость по отношению к социальным нормам. В поведении данных личностей отмечается тенденция к непостоянству цели, непринужденность, отсутствие усилий к выполнению групповых задач, выполнению социально-культурных требований. Их свобода от влияния группы может вести к асоциальным поступкам, но временами делает его деятельность более эффективной. Отказ от подчинения правилам уменьшает соматические расстройства при стрессе. Данные личности зачастую пользуются моментом, ищут выгоду в ситуации, избегают правил, чувствуют себя малообязательным.

Необходимо отметить, что данные качества могут негативно сказываться на успешности профессиональной деятельности клинического психолога.

Фактор Н: «робость – смелость». Фактор характеризует степень активности в социальных контактах. При этом надо учитывать, что этот фактор имеет генетическое происхождение и отражает активность организма и особенности темперамента. Люди с высокими оценками этого фактора имеют склонность к профессиям риска (летчики-испытатели), упорны, социабельны, умеют выдерживать эмоциональные нагрузки, что часто делает их лидерами.

Низкие оценки этого фактора характеризуют людей застенчивых, робких, не социабельных, трудно принимающих самостоятельные решения.

В начале исследования по данному фактору была принята следующая нулевая (Н₀) гипотеза: предполагалось, что испытуемые подгруппы А и подгруппы Б показывают сходный (высокий либо средний) уровень активности в установлении и поддержании социальных контактов. Однако, после проверки достоверности данной гипотезы, представляется необходимым принять альтернативную гипотезу: при вероятности допустимой ошибки р≥0,001, испытуемые подгруппы А показывают значительно более высокие результаты по данному фактору в рамках полюса H ⁺.

---

Таким образом испытуемых подгруппы А отличают смелость, предприимчивость, активность; готовность сотрудничеству с незнакомыми людьми в незнакомых обстоятельствах, способность принимать самостоятельные, неординарные решения, склонность к проявлению лидерских качеств (Н⁺). Данные личности авантюрны, социально-смелы, спонтанны. 58% испытуемых подгруппы А получили оценку 8-10 стенов, что свидетельствует об их общительности, смелости, склонность к познанию нового, спонтанность и живость в эмоциональной сфере.

85% испытуемых подгруппы Б отличают робость, эмоциональная сдержанность, осторожность, социальная пассивность, деликатность, внимательность к другим, повышенная чувствительность к угрозе, предпочтение индивидуального стиля деятельности и общения в малой группе (2-3 человека) (Н^-). Следует отметить, что подавляющее большинство (79%) испытуемых подгруппы Б работают в небольших коллективах и, исходя из бесед с ними, именно в таких сообществах они чувствуют себя наиболее комфортно. Данные личности уклончивы, держатся в стороне, «тушуются». Обычно испытывают чувство собственной недостаточности. Речь замедленна, затруднена, высказывается трудно. Не очень комфортно чувствуют себя в профессиях, связанных с личными контактами. Предпочитают иметь 1-2 близких друзей, не склонны вникать во все, что происходит вокруг него.

Фактор I: «жесткость – чувствительность». Этот фактор отражает различия в культурном уровне и эстетической восприимчивости личности. Интересен тот факт, что люди с низкими показателями по этому фактору меньше болеют, более агрессивны, чаще занимаются спортом, атлетичны. Личность с высокими показателями по этому фактору характеризуется как физически и умственно утонченная, склонная к рефлексии, задумывающаяся над своими ошибками и путями избегания таковых.

В начале исследования по данному фактору была принята следующая нулевая (Н₀) гипотеза: предполагалось, что испытуемые подгруппы А и подгруппы Б показывают сходный уровень эмоциональной утонченности личности. Однако, после проверки достоверности данной гипотезы, представляется необходимым принять альтернативную гипотезу: при вероятности допустимой ошибки р≥0,001, испытуемые контрольной группы показывают значительно более высокие результаты по данному фактору в рамках полюса I^-.

Таким образом испытуемых подгруппы Б отличают чувствительность, впечатлительность, богатство эмоциональных переживаний, склонность к романтизму, художественное восприятие мира, развитые эстетические интересы, артистичность, женственность, склонность к эмпатии, сочувствию, сопереживанию и пониманию других людей, утонченная эмоциональность (I⁺). Данные качества личности, в особенности, художественное восприятие мира, развитые эстетические интересы играют важную роль при определении успешности профессиональной деятельности испытуемых, так как психолог в клинике клиники – профессия творческая и определенное художественное начало для них просто необходимо. Однако, эти личности при этом слабые, зависимые, недостаточно самостоятельные. 35% показывают оценку 8-10 стенов, что свидетельствует об их слабости, мечтательности, разборчивости, женственности, беспомощности, зависимости, непрактичности. Эти люди не любят грубых людей и грубых профессий, склонны замедлять деятельность группы и нарушать ее моральное состояние нереалистическим копанием в мелочах, деталях. Представляется, что данные психологические качества могут сказываться негативно на установлении межличностных контактов как с клиентами, так и с коллегами по работе. Как известно, установление определенной психологической взаимосвязи играет очень важную роль при осуществлении любой деятельности, связанной с социальными контактами, с общением с людьми. Особенно данный фактор важен для работников медперсонала, в том числе, сотрудников клиники.

---

Представляется, что в данном случае в более выигрышной позиции находятся как раз испытуемые подгруппы А, показавшие следующие результаты: 75% испытуемых данной группы – личности практичные, реалистичные, мужественные, независимые, имеют чувство ответственности, сильные, не терпят бессмысленности (I^-).

Фактор L: «доверчивость – подозрительность». Высокие оценки по этому фактору часто встречаются у людей независимого поведения, у тех, кто по роду деятельности связан с созиданием чего-либо, например, в области религии и науки. Ряд черт характера, которые относят к доминированию (фактор Е), в действительности следует связывать именно с этим фактором. Полюс L-характеризует личность добродушную, открытую и, возможно, без амбиций и стремления к победе.

В целом фактор L отражает эмоциональное отношение к людям. Очень высокие оценки по этому фактору говорят об излишней защите и эмоциональной напряженности, фрустрированности личности. Низкий полюс (L^-) характеризует личность добродушную, но склонную к конформизму.

В начале исследования по данному фактору была принята следующая нулевая (Н₀) гипотеза: предполагалось, что испытуемые экспериментальной и контрольной групп показывают сходный уровень особенностей эмоционального отношения к окружающим. Однако, после проверки достоверности данной гипотезы, представляется необходимым принять альтернативную гипотезу: при вероятности допустимой ошибки р≥0,001, испытуемые подгруппы А показывают значительно более высокие результаты по данному фактору в рамках полюса L^-.

Таким образом испытуемых подгруппы А отличают открытость, уживчивость, терпимость, покладистость; свобода от зависти, уступчивость (L^-). Может быть чувство собственной незначительности. Такие личности, как правило, приспособляемы, веселы, хорошо работают в группе.

95% испытуемых подгруппы Б - осторожны, эгоцентричны, настороженны по отношению к людям; склонны к ревности, стремятся возложить ответственность за ошибки на окружающих, раздражительны (L⁺).

Необходимо отметить, что 60% испытуемых подгруппы А получили оценку 1-3 стенов, что свидетельствует об их склонности к свободе от тенденции ревности, приспособляемости, веселом характере, отсутствии стремления к конкуренции, заботе о других, хорошей результативности при работе в группе. 30% испытуемых подгруппы А получили оценку 4 стена, что свидетельствует об их открытости, умении адаптироваться, неревнивости, уживчивости. Данные факторы оказывают положительное воздействие на успешность профессиональной деятельности испытуемых.

---

Фактор М: «практичность – мечтательность». В целом фактор ориентирован на измерение особенностей воображения, отражающихся в реальном поведении личности, таких, как практичность, приземленность или, наоборот, некоторое «витание в облаках», романтическое отношение к жизни.

По данному фактору 70% испытуемых подгруппы А и 50% испытуемых подгруппы Б отличают богатое воображение, поглощенность своими идеями, умение оперировать абстрактными понятиями, мечтательность (M⁺). 30% испытуемых подгруппы А и 50% испытуемых подгруппы Б отличают высокая скорость решения практических задач, прозаичность, ориентация на внешнюю реальность, развитое конкретное воображение, практичность, реалистичность (М^-). Примечательно, что 44% испытуемых подгруппы Б получили оценку 4-5 стенов, что свидетельствует об их практичности, тщательности, скрупулезности – качествах, важных для успешности их профессиональной деятельности. При этом немаловажно также то, что 60% испытуемых подгруппы А – личности с развитым воображением, погруженные во внутренние потребности, заботятся о практических вопросах, в некоторых случаях даже богемные (7-8 стенов).

Фактор N: «прямолинейность-дипломатичность». Фактор ориентирован на измерение отношений личности к людям и окружающей действительности. Высокие оценки по этому фактору характеризуют дипломатов в противоположность «естественному и прямолинейному» человеку с наивной эмоциональной искренностью, прямотой и непринужденностью.

Существуют данные о том, что люди с низкими оценками по этому фактору вызывают больше доверия и симпатии, особенно у детей. Людей с высокими оценками можно охарактеризовать как интеллектуальных, независимых, со сложной натурой. В субкультурных исследованиях была выявлена связь высоких показателей по этому фактору со способностью к выживанию и определенной изощренностью. По динамическим характеристикам люди с высокими показателями являются лидерами в аналитической, целенаправленной дискуссии и в формировании функциональных групповых решений (у театральных режиссеров, кинорежиссеров, дипломатов как правило высокие оценки по этому фактору). Люди с низкой оценкой по фактору N медлительны, консервативны, препятствуют принятию решения группой.

В начале исследования по данному фактору была принята следующая нулевая (Н₀) гипотеза: предполагалось, что испытуемые экспериментальной и контрольной групп показывают сходный уровень тактичности.

По данному фактору 95% испытуемых подгруппы А отличают умение вести себя в обществе, в общении дипломатичность, эмоциональная выдержанность, проницательность, осторожность, хитрость, эстетическая изощренность, умение находить выход из сложных ситуаций, расчетливость (N⁺).

---