Файл: Организация оплаты труда, на пример реально существующей организации (Понятие оплаты труда).pdf

Таблица 6

Факторный анализ фонда оплаты труда в 2016 г.

По данным табл. 6 можно сделать вывод, что увеличение ФЗП в 2016 г. по сравнению с 2015 г. на 12 669 тыс. руб. произошло за счет увеличения численности работающих, на 200 тыс.руб. – за счет увеличения количества рабочих дней и на 11 083 тыс.руб. за счет роста среднедневной заработной работающих.

Динамика среднегодовой заработной платы работников представлена в таблице 7. Среднегодовая заработная плата одного работающего с 2014 по 2016 гг. увеличивалась в каждом отчетном периоде и в 2016 г. составила 240 тыс. руб., поэтому необходимо проанализировать причины изменения заработной платы работающих. При этом нужно учитывать, что среднегодовая заработная плата работающих зависит от количества отработанных дней каждым работником, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.

Таблица 7

Динамика изменений средней заработной платы работающих

ООО «Спецавтоцентр-Лада» за 2014-2016 гг.

Факторный анализ представлен в таблице 8.

По данным табл. 8 можно сделать вывод о том, что в 2015 г. увеличение среднегодовой заработной платы работающего произошло исключительно за счет роста среднечасовой зарплаты, то есть за счет влияния качественного фактора. Годовая заработная плата в 2015 г. возросла на 36 тыс. руб. в сравнении с 2014 г.

Таблица 8

Факторный анализ среднегодовой заработной платы в 2015 г.

Факторный анализ среднегодовой заработной платы в 2016 г. представлен в таблице 9.

Таблица 9

Факторный анализ среднегодовой заработной платы в 2016 г.

Данные табл. 9 свидетельствуют об увеличении на 48 тыс. руб. среднегодовой заработной платы работающего в 2016 г. Это произошло за счет следующих факторов:

1) увеличения числа отработанных одним работающим рабочих дней в течение года – на 1,00 тыс.руб.;

2) за счет увеличения среднечасовой заработной платы работающего - на 47 тыс.руб.

Для оценки эффективности оплаты труда используем такие показатели, как выручка и прибыль на 1 рубль заработной платы. В процессе анализа изучим динамику показателей табл. 10. Данные табл. 10 показывают, что эффективность использования средств фонда оплаты труда на предприятии снижается. В 2015 г. по сравнению с 2014 г. на один рубль заработной платы получено меньше выручки на 14,28 %, а чистой прибыли – на 11,10 %. В 2016 г. данная тенденция имела продолжение: на один рубль заработной платы получено меньше выручки на 19,71 %, а чистой прибыли – на 21,13 %, чем в 2015 г.

Таблица 10

Показатели эффективности использования средств на оплату труда в ООО «Спецавтоцентр-Лада» в 2014-2016 гг.

Далее проведем анализ затрат на оплату труда в результате изменения трудоемкости и зарплатоемкости продукции (табл. 11).

Таблица 11

Показатели затрат на оплату труда в ООО «Спецавтоцентр-Лада»

По данным табл. 11 можно утверждать о сокращении заплатоотдачи: в 2015 г. данный показатель снизился на 14,28 % относительно 2014 г., а в 2016 г. еще на 19,71 %. Это свидетельствует, что в исследуемом периоде сокращается выручка, приходящаяся на 1 рубль затрат на оплату труда. В свою очередь, зарплатоемкость труда увеличивается.

Проведем анализ эффективности использования средств на оплату труда, выделив из этих затрат непроизводительные выплаты из фонда оплаты труда (табл. 12).

Таблица 12

Анализ непроизводительных выплат из фонда оплаты труда

в ООО «Спецавтоцентр-Лада» за 2014-2016 гг.

Анализируя данные таблицы 12, отметим, что непроизводительные выплаты из фонда оплаты труда в 2014-2016 гг. растут. В 2015 г. они увеличились на 105,26 % относительно 2014 г. В первую очередь это вызвано увеличением оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. В 2016 г. непроизводительные выплаты увеличились на 26,85 % относительно 2015 г. Имеет место рост затрат как на оплату работы в выходные и праздничные дни, так на оплату больничных листов. Вместе с тем, нельзя не отметить такой положительный факт, как снижение удельного веса непроизводительных выплат в фонде заработной платы: если в 2014 г. данный показатель составлял 3,98 %, то к 2016 г. он снизился до 3,09 %. В результате коэффициент эффективности использования средств, направляемых на оплату труда в 2015 г. составил 0,9661, что на 0,0059 пункта выше, чем в 2014 г., а в 2016 г. увеличился еще на 0,003 пункта и составил 0,9691.

2.4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы

Важным элементом анализа фонда оплаты труда является выявление соответствия между темпами изменения заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости услуг и уменьшение суммы прибыли. Изменение средней заработной платы работающих ООО «Спецавтоцентр-Лада» за период характеризуется следующими индексами:

В 2015 г.: . В 2016 г.:

Аналогично индексы производительности труда составили:

В 2015 г.: . В 2016 г.:

Таким образом, на анализируемом предприятии темпы производительности труда отстают от темпов роста заработной платы. Коэффициент опережения равен:

В 2015 г.: В 2016 г.:

Отставание темпов роста производительности труда от темпов роста заработной платы наблюдается как в 2015 г., так и в 2016 г. Причем, отметим снижение данного на 0,054 пункта в 2016 г. Это свидетельствует о неэффективном использовании средств на оплату труда.

В результате превышения роста заработной платы над ростом производительности труда происходит увеличение себестоимости продаж, которое можно рассчитать по формуле: