Файл: «Организационная культура и ее роль в современных организациях» ..pdf
Добавлен: 17.05.2023
Просмотров: 471
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие, сущность и составляющие системы управления организацией
2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «АРТИС»
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика организации
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ООО «АРТИС»
Таблица А-2
Ранжирование ценностей труда на основе результатов обработки по средним баллам
|
Ранг |
Ценности труда |
Ср. балл |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
* Хорошая работа – это, в первую очередь, интересная работа, которая доставляет удовольствие. |
2,750 |
|
2 |
* Хорошая работа предоставляет возможность для всестороннего использования своих знаний и способностей. |
2,730 |
|
3-5 |
* Хорошая работа предоставляет хороший заработок. |
2,670 |
|
3-5 |
* Хорошая работа способна обеспечить достаток в семье, возможность совершить значимые приобретения. |
2,670 |
|
3-5 |
* Хорошая работа предоставляет возможность для повышения квалификации, пополнения знаний. |
2,670 |
|
6 |
* Хорошая работа предоставляет возможность для заслуженного уважения со стороны окружающих. |
2,580 |
|
7 |
* Хорошая работа предоставляет возможность для выпуска продукции, пользующейся спросом. |
2,550 |
|
8 |
* Хорошая работа предоставляет возможность принести людям пользу. |
2,500 |
|
9 |
* Хорошая работа является самостоятельной работой, позволяющей самому принимать решения как и что делать. |
2,460 |
|
10-11 |
* Когда ты окружен людьми, приятными для общения, - то это хорошая работа. |
2,420 |
|
10-11 |
* Хорошая работа предоставляет возможность для продвижения по служебной лестнице. |
2,420 |
|
12 |
*Хорошая работа предоставляет возможность для получения жилья, устройства ребенка в престижный детский сад, получения путевки. |
2,270 |
|
13 |
* Работа является нашим долгом перед обществом. Любая работа является хорошей, когда в ней существует необходимость. |
1,600 |
Таблица А-3
Блок вопросов для определения силы требований и возможности их удовлетворения по группам с ранжированием по значимости
|
№ |
Значимость требований |
Требования |
Возможность удовлетворе- ния требова- ний |
№ |
№ |
||
|
ср. балл |
Ранг |
Ранг |
Ср. балл |
Группы |
Под гру ппы |
||
|
1 |
2,000 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
48 |
2,500 |
1,0 |
*Возможность хорошего заработка. |
13,0 |
1,420 |
3,0 |
II |
|
58 |
2,420 |
2,0 |
*Возможность обеспечить достаток в семье, сделать приобретения. |
14,0 |
1,250 |
3,0 |
II |
|
60 |
2,330 |
3,0-4,0 |
*Возможность применять свои способности и знания. |
2,0-4,0 |
2,330 |
1,0 |
I |
|
61 |
2,330 |
3,0-4,0 |
*Возможность для принятия самостоятельных решений. |
2,0-4,0 |
2,330 |
1,0 |
I |
|
56 |
2,300 |
5,0 |
*Возможность для выпуска продукции, пользующейся спросом. |
12,0 |
1,640 |
2,0 |
I |
|
59 |
2,250 |
6,0 |
*Возможность для общения с людьми. |
1,0 |
2,750 |
4,0 |
II |
|
49 |
2,170 |
7,0-9,0 |
*Работа должна оставлять силы и время для того, чтобы пользоваться благами жизни. |
5,0-8,0 |
2,170 |
- |
- |
|
50 |
2,170 |
7,0-9,0 |
*Интересная работа, приносящая удовольствие. |
9,0 |
2,080 |
1,0 |
I |
|
57 |
2,170 |
7,0-9,0 |
*Возможность для заслуженного уважения со стороны окружающих. |
2,0-4,0 |
2,330 |
4,0 |
II |
|
55 |
2,080 |
10,0 |
*Возможность для повышения квалификации, пополнения знаний. |
5,0-8,0 |
2,170 |
1,0 |
I |
|
52 |
2,000 |
11,0 |
*Возможность принести людям пользу. |
5,0-8,0 |
2,170 |
2,0 |
I |
|
53 |
1,920 |
12,0 |
*Возможность для получения жилья, устройства ребенка в престижный детский сад, получения путевки и т.д. |
11,0 |
1,910 |
3,0 |
II |
|
51 |
1,750 |
13,0-14,0 |
*Возможность для продвижения по служебной лестнице. |
10,0 |
1,920 |
4,0 |
II |
|
54 |
1,750 |
13,0-14,0 |
*Возможность для выполнения своего долга перед обществом, выполнять то, что необходимо. |
5,0-8,0 |
2,170 |
2,0 |
I |