Файл: Особенности политики мотивации персонала предприятий.pdf

В таблице 2.6 представим качественный состав персонала.

Таблица 2.6

Качественный состав трудовых ресурсов

В таблице 2.7 представим производственный состав трудовых ресурсов.

Таблица 2.7

Производственный состав трудовых ресурсов

Из таблицы видим, что наибольшую долю составляют специалисты. Это опять же является спецификой торговых организаций.

В таблице 2.8 представим показатели движения трудовых ресурсов предприятия.

Таблица 2.8

Показатели движения трудовых ресурсов

Как видим, коэффициент текучести кадров допустимый, а коэффициент постоянства кадров достаточно высок. Стабильность состава способствует стабильности деятельности анализируемого предприятия и стабильности результативности деятельности.

Далее проанализируем производительность труда. Производительность труда – это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Он является одним из основных показателей, характеризующих деятельность предприятия.

Таблица 2.9

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Продолжение таблицы 2.9

Выполним факторный анализ производительности труда. Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = Уд * Д * П * ЧВ, (2.1)

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно - производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

В 2016 году объектом анализа является изменение среднегодовой выработки

Δ ГВ = 173,38 тыс. рублей.

Определим влияние факторов на изменение выработки

1. Удельного веса рабочих в общей численности ППП.

ΔГВУВ= * Д ₂₀₁₅* Т см ₂₀₁₅ * ЧВ₂₀₁₅, (2.2)

где ΔУВ - изменение в удельном весе в общей численности ППП, %;

Д ₂₀₁₅- отработано дней одним рабочим за 2015 год;

Т см ₂₀₁₅ – продолжительность смены в 2015 году, час;

ЧВ₂₀₁₅ – среднечасовая выработка рабочего в 2013 году, руб.

ΔГВУВ =1,7/100 * 1732,4 = 29,44 тыс. руб.

Увеличение численности рабочих в удельном весе на 1,7% привело к росту среднегодовой выработки работника на 29,44 тыс. руб.

1. Количества отработанных дней одним рабочим за год.

ΔГВД= УВ₂₀₁₆ /100*ΔДр* Т см₂₀₁₅* ЧВ₂₀₁₅ , (2.3)

где ΔД – изменение количества отработанных дней одним рабочим, дни.

ΔГВД = 83,9/100* (- 1,0) * 8*1,007 = -6,75 тыс. руб.

Снижение количества отработанных дней одним рабочим на 1 дней привело к снижению среднегодовой выработки на 6,75 тыс. руб.

3. Продолжительности рабочего дня (смены).

ΔГВ Тсп= * УВ ₂₀₁₆ /100* Др₂₀₁₆* ΔТ см * ЧВ ₂₀₁₅ , (2.4)

где ΔТ см - изменение продолжительностью смены, час

ΔГВ Тсп = 83,9/100* 214 * (- 0,1) * 1,00,7= -18,08 тыс. руб.

Внутрисменные потери рабочего времени привели к снижению выработки на 18,08 тыс. руб.

4. Среднечасовой выработки.

ΔГВЧВ= * УВ 2016* Др2016* Тсм2016 * ΔЧВ , (2.5)

где ΔЧВ – изменение среднечасовой выработкой, руб.

ΔГВЧВ= 83,9/100* 214 * 7,9 * 0,12 = 168,77 тыс. руб.

Уменьшение среднечасовой выработки одного рабочего на 0,12 тыс. руб. привело к снижению среднегодовой выработки работника на 168,77 тыс. руб.

Общее изменение выработки работника

ΔГВобщ = 29,44-6,75-18,08+168,77=173,38 тыс. руб.

Аналогично проанализируем влияние факторов на среднегодовую выработку в 2017 году. В 2017 году объектом анализа является изменение среднегодовой выработки

Δ ГВ = +1,24 тыс. рублей.

Определим влияние факторов на изменение выработки

1. Удельного веса рабочих в общей численности ППП

ΔГВУВ = -0,01/100 * 1903,62 = -19,04 тыс. руб.

Снижение численности рабочих в удельном весе на 0,01% привело к уменьшению среднегодовой выработки работника на 19,04 тыс. руб.

2. Количества отработанных дней одним рабочим за год.

ΔГВД = 83,9/100* 2 * 8*1,126 =15,11 тыс. руб.

Увеличение количества отработанных дней одним рабочим на 2 дней привело к росту среднегодовой выработки на 15,11 тыс. руб.

3. Продолжительности рабочего дня (смены)

ΔГВ Тсп= 82,9/100* 216 *0,1 * 1,126= 20,16 тыс. руб.

Сокращение внутрисменных потерь рабочего времени привели к росту выработки на 20,6 тыс. руб.

4. Среднечасовой выработки

ΔГВЧВ= 82,9/100* 214 * 7,9 * -0,01 = -14,99 тыс. руб.

Снижение среднечасовой выработки одного рабочего на 0,01 тыс. руб. способствовало снижению среднегодовой выработки работника на 14,99 тыс. руб.

Общее изменение выработки работника

ΔГВобщ = -19,04+15,11+20,16-14,99=1,24тыс. руб.

Таблица 2.10

Результаты факторного анализа среднегодовой выработки

На следующем этапе проведем анализ использования рабочего времени.

Таблица 2.11

Баланс рабочего времени

Можно сделать вывод:

– предприятию необходимо усилить трудовую дисциплину и тем самым исключить прогулы и простои по дисциплинарным причинам (1 день);

­– разработать мероприятия по ликвидации внутрисменных простоев по организационно- техническим причинам, а именно: своевременное обеспечение рабочих мест необходимыми материалами, заготовками, инструментами, энергией и так далее;

– совершенствование организации труда на рабочем месте, внедрение передовых методов труда, новой техники, технологии, что позволит сократить затраты живого труда на изготовление единицы продукции, то есть снизить трудоемкость.

Таблица 2.12

Анализ динамики и выполнение плана по уровню трудоемкости продукции

Из данных таблицы видим, что трудоемкость в целом по предприятию в 2016 году снизилась на 0,105 тысячи рублей в час, а в 2017 году возросла на 0,008 тысячи рублей в час.

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда.

Дальнейший анализ направлен на выявление причин перерасхода фонда заработной платы.

Таблица 2.13

Исходные данные для анализа фонда оплаты труда