Файл: Роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии (основы функционирования кадровой службы).pdf

Анализ основных показателей эффективности деятельности кадровой службы в ОАО «1-я Минская птицефабрика» показал, что в 2016 г. численность персонала выросла на 5 чел. Производительность труда работников предприятия выросла на 85,9 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата выросла на 1,8 тыс. руб. При этом темп роста производительности труда отстаёт темп роста заработной платы, что отрицательно характеризует эффективность использования персонала предприятия. Численность работников отдела кадров в 2016 г. составила 10 чел, что на 1 чел. ниже 2015 г.Затраты на оплату труда работников отдела кадров в 2016 г. составили 900,5 тыс. руб., что на 338,7 тыс. руб. выше уровня 2015 г.

Сегодня кадровые службы уже не могут обходиться без научного обеспечения многогранной деятельности по управлению персоналом. Именно научный подход составляет тот резерв, который может превратить кадровую работу в мощное средство активизации профессиональных качеств работников органов власти и управления.

Кадровой службе ОАО «1-я Минская птицефабрика» в целях совершенствования работы необходимо разработать критерии оценки её эффективности:

- формирование корпоративной культуры организации;

- увеличение числа сотрудников, удовлетворённых работой в организации и не планирующих переход в другие организации;

- своевременность и качество замещения вакантных должностей в организацию.

В целях совершенствования системы оплаты труда специалистов и служащих ОАО «1-я Минская птицефабрика» необходимо, чтобы уровень заработной платы был прямым образом связан с объемами продаж продукции, работ, услуг.

ОАО «1-я Минская птицефабрика» также целесообразно внедрить в практику работы кадровой службы современное программное обеспечение - автоматизированная система управления «DELTA+ Персонал».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Александрёнок, М.С. Мотивация труда в системе управления предприятием и организационно - экономический механизм её развития. / М.С. Александрёнок - Мн.: ИООО «Право и экономика», 2010. - 112с.
2. Базарова, Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление трудовыми ресурсами./ Т.Ю.Базарова - М.: Изд. «Юнити», 2009. – 271 с.
3. Базылева, М.Н. Мотивация труда и трудовые отношения: системный анализ./М.Н.Базылева - Мн.: 2011. – 286 с.
4. Базылева, М.Н. Трудовые отношения: проблемы теории и особенностей национальных моделей. Монография./М.Н.Базылева - Мн.: БГЭУ, 2010. - 178с.
5. Беляцкий, Н.П. Управление трудовыми ресурсами./ Н.П.Беляцкий - Мн.: ООО «Интерпрессервис», УП «Экоперспектива», 2009. - 387с.
6. Богдашиц, Е.А Модель тарифной системы оплаты труда // ВеснiкБеларускагадзяржаунагаэканамiчнагаунiверсiтэта./ Е.А. Богдашиц - 2011. - N6.- С.41-44.
7. Булаш, Л.М. Труд и заработная плата. // Экономика, финансы, управление./ Л.М. Булаш -2011. № 2. С.109-114.
8. Веснин, В. Р. Основы менеджмента./ В.Р.Веснин - М.: Изд. «Юнити», 2010. – 281 с.
9. Веснин, В.Р. Менеджмент для всех./ В.Р.Веснин - М.: Изд. «Юнити», 2009. – 318 с.
10. Веснин, В.Р. Менеджмент трудовых ресурсов: Учеб.пособие/ В.Р.Веснин - М.: Изд. «Юнити», 2012. – 421 с.
11. Владимирова, Л.П. Экономика труда. / Л.П.Владимирова - М.: Дашков и К, 2010 – 234 c.
12. Возможности материального стимулирования рабочих при внедрении и освоении прогрессивных норм труда // Главный бухгалтер, 2011 №33. с.75-76.
13. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов по экон. спец. / Б. М. Генкин. - 3-е изд., доп. - М.: НОРМА (ИНФРА-М), 2011. - 431 с.
14. Герчикова, И.Н. Менеджмент./ И.Н Герчикова – М., Издательское объединение «Юнити», 2014 - 412 с.
15. Гроув, Э.С. Высокоэффективный менеджмент/ Э.С. Гроув– М., НОРМА, 2012 – 215 с.
16. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
17. Декрет Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 27, 1/10424)
18. Дульзон, А.А. Мотивация трудовых ресурсов/ А.А. Дульзон - Томск, ООО «Чародей», 2009. – 168 с.
19. Дятлов В.А. Как оценить специалиста? / Дятлов В.А. // Управление персоналом. 2012. - № 9.
20. Евенко, Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития трудовых ресурсов. Материалы конференции./ Л.И. Евенко – Нижний Новгород, 2010.
21. Егоршин, А.П.. Управление трудовыми ресурсами. / А.П. Егоршин – Нижний Новгород, Изд. «Юность», 2012. -284 с.
22. Кибанов, А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления трудовых ресурсов на предприятии. Учебник для студентов./ А.Я. Кибанов – М.: Дело, 2010. – 314 с.
23. Кричевский, Р.А. Если Вы – руководитель/ Р.А. Кричевский – М.: Проспект, 2011. -127 с.
24. Магура, М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. /М.И. Магура - М.: ООО «Журнал «Управление трудовыми ресурсами», 2011. – 388с.
25. Маслов, Е.В. Управление трудовыми ресурсами предприятия./ Е.В.Маслов – М.: Инфра-М, 2012. – 216 с.
26. Маслоу, Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др . 3-е изд. СПб..: Питер, 2010. - 351с.
27. Маусов, Н.С. Менеджмент трудовых ресурсов – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – / Н.С. Майсов - 2012. – №6. – С. 10-14.
28. Мескон, М.Н. Основы менеджмента./ М.Н. Мескон – М.: изд. «Дело», 2011. – 316 с.
29. Мишурова, И.В. Управление мотивацией трудовых ресурсов: Учебно-практическое пособие / И. В. Мишурова, П. В. Кутелев. - 2-е изд., испр. и доп. - М.; Ростов н/Д.: МарТ, 2011. - 237 с.
30. Муталимов, М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения. / М.Г. Муталимов - Мн.: БГЭУ, 2010. - 346с.
31. Нечаева И.И. Оценка профессиональных знаний и опыта персонала / И.И. Нечаева // Труд и социальные отношения. - 2011. - № 5.
32. Новиков, Д.А. Стимулирование в организационных системах./ Д.А. Новиков: М. Синтег, 2011. – 357с.
33. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (с изм. и доп. от 06.11.2008 г. № 158). [Электронный ресурс]. – 2017. –– Режим доступа: http://www.minfin.gov.by.– Дата доступа: 20.02.2017.
34. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104 «Об утверждении рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях».
35. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.10.2011 № 100 «Об установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».
36. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 «Об утверждении рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения».
37. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2005 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда».
38. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2012 № 1230 «Об установлении тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».
39. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросахрегулирования оплаты труда работников коммерческих организаций».
40. Русиянов, Ф.В. Менеджмент и самоменджмент в системе рыночных отношений./ Ф.В. Русиянов М.: Дело, 2010. – 296 с.
41. Спиридонова, С. Н. Оценка результативности труда персонала: проблемы и возможности повышения [Электронный ресурс] / С. Н. Спиридонова // Государственное управление. Электронный вестник. — 2006. — № 8. — Режим доступа: http://www.google.ru/url?url=http://e-journal.spa.msu.ru/uploads/vestnik/2006/vipusk_8._oktjabr_2006_g./spiridonova.pdf&rct=j&q=&esrc=s&sa=U&ei=rJjw20VN2MJMP_ywPLuoKADQ&ved=0CBYQFjAB&usg=AFQjCNEOHeqB4nMIZN-- c0J8sfKgko_DiA. — Дата доступа: 27.02.2017.
42. Титович, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности трудовых ресурсов/ А.А. Титович, М.: Дело, 2011. – 301 с.
43. Толочек, В.И. Стили профессиональной деятельности./ В.И. Толочек – М.: Дело, 2010. – 296 с.
44. Травин, В.В. Мотивационный менеджмент./ В.В. Травин М.: Дело, 2008. – 118 с.
45. Трейси, Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла./Д.Трейси М.: Дело, 2010. – 296 с.
46. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З с изменениями и дополнениями от 24 января 2014 г. № 2 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2017.
47. Управление трудовыми ресурсами в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г.Шмидта. - М.: Депо, 2012. – С. 26-28
48. Управление трудовыми ресурсами организации / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2011.
49. Управление трудовыми ресурсами организации: Учебник для студентов вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2007. - 637 с.
50. Управление трудовыми ресурсами. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Гардарики, 2012. – с. 35.
51. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М., 2010. - 431с.
52. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент./ Э.А. Уткин - М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2012. - 255с.
53. Уткин, Э.А., Кочеткова А.И. Управление трудовыми ресурсами в малом и среднем бизнесе./ Э.А. Уткин – М.: АКАЛИС, 2011. - с. 348-349.
54. Фетискин, Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп./ Н.П. Фетискин – М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2011. – 284 с.

приложения

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Отчет о прибылях за 2016 год

Форма №2 лист 2

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Отчет о прибылях за 2015 год

Форма №2 лист 2