Файл: Роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии (основы функционирования кадровой службы).pdf

Организационная структура управления ОАО «1-я Минская птицефабрика» представлена на рисунке 2.1.

Генеральный директор

Отдел маркетинга

Финансовый директор

Коммерческий директор

Главный бухгалтер

Отдел кадров

Начальник производства

Цеха

Юрисконсульт

Бухгалтерия

Склады

Рисунок 2.1. Организационная структура управления ОАО «1-я Минская птицефабрика»

Примечание – Источник: собственная разработка

Основные показатели финансово–хозяйственной деятельности ОАО «1-я Минская птицефабрика» представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1– Основные финансово–экономические показатели деятельности ОАО «1-я Минская птицефабрика»за 2014 – 2016 гг.

Примечание – Источник: собственная разработка на основе отчета о прибылях и убытках [приложение А,Б]

Проанализировав данные показатели, можно сделать вывод, что в 2016 г. выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг выросла на 10377,0 тыс. руб. или на 12,3%, прирост себестоимости составил 22193,4 тыс. руб. или 37,1 %. Выросли затраты на рубль произведенной продукции на 0,16 руб.

Прибыль от реализации снизилась на 12908,0 тыс. руб. к уровню 2015 г. Прибыль до налогообложения предприятия снизилась на 14327,2 тыс. руб. Снижение чистой прибыли составило 11370,0 тыс. руб.

Рентабельность продукции снизилась на 24,7 %, рентабельность продаж – на 16,21 %.

Для оценки финансового состояния предприятия рассчитаем следующие показатели:

– коэффициент текущей ликвидности;

– коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами.

– коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами.

Таблица 2.2 – Оценка финансового состояния ОАО «1-я Минская птицефабрика»за 2014 – 2016 гг.

Примечание – Источник: собственная разработка на основе отчета о прибылях и убытках [приложение А,Б]

Анализ данных таблицы 2.2 показал, что нормативный уровень коэффициента текущей ликвидности – не менее 1,3, коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами не менее 0,2, коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами не более 0,85. Как видим, коэффициент текущей ликвидности выше нормативного значения во всех периодах. Предприятие обеспечивает покрытие оборотных средств для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами также соответствует нормативу. Предприятие является устойчиво платежным на протяжении анализируемого периода, и угроза банкротства отсутствует. Динамика коэффициентов показывает, что финансовое положения предприятия достаточно стабильное.

2.2 Оценка трудовых ресурсов ОАО «1-я Минская птицефабрика»

Успех деятельности организации в значительной степени зависит от количественного и качественного обеспечения ее рабочими кадрами, рациональности их использования, расстановки по рабочим местам в соответствии с квалификацией и специальностью, организации труда и полноты использования рабочего времени. Поэтому, важнейшее значение в организации придается всестороннему анализу выполнения плана по численности и составу кадров, их использованию в производственном процессе.

Отнесение работников к различным категориям в ОАО «1-я Минская птицефабрика» производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и служащих». Общая численность работающих должна соответствовать заданиям по росту производительности труда.

От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, работ, услуг, их себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Проанализируем численность работников ОАО «1-я Минская птицефабрика» за 2014 – 2016 гг. (таблица 2.3).

Анализ данных таблицы 2.3 позволяет сделать вывод о том, что списочная численность работников организации в среднем за 2016 год составила 1165 человек, увеличившись по сравнению с 2015 г. на 5 человек и снизившись по сравнению с 2014 г. на 69 чел.

Рабочие занимают наибольший удельный вес в общей численности работников, их численность в 2016 году составила 946 человек и снизилась по сравнению с 2014 г. на 56 человек. Числоруководителей, специалистов и служащих за 2016 г. составило 216 человек.

Таблица 2.3 - Анализ численности работниковОАО «1-я Минская птицефабрика» за 2014-2016 гг., чел.

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

Следует отметить хорошую обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, как важнейшее условие организации рационального использования производственных фондов.

В целом по предприятию возраст работающих составляет 32 – 39 лет. Это хороший показатель, который говорит о том, что на предприятии имеется хороший кадровый потенциал, который сможет обеспечить стабильную работу предприятия на перспективу. Как положительный фактор следует отметить и стабильный рост образовательного уровня работников.

Таблица 2.4 – Численность, состав и уровень образования работников ОАО «1-я Минская птицефабрика» за 2015-2016 гг., чел.

Продолжение таблицы 2.4

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

При изучениидвиженияработникови текучестикадров в ОАО «1-я Минская птицефабрика»необходимовыявитьфакторы на нихвлияющие. Для этогонеобходиморассчитать ряд коэффициентов (таблица2.2.3):

- коэффициенты по приему и увольнению,определяемые отношением количества принятых (или уволенных) работников к среднесписочной их численности;

- коэффициент текучести кадров,представляющий собой отношение количества уволенных работников за нарушения трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию из-за неудовлетворенности работой и бытовыми условиями и по сокращению штатов (в связи с безработицей, ликвидацией предприятия и т.д.) к среднесписочной их численности;

- коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности.

Какпоказываетанализданныхтаблицы2.5, среднесписочнаячисленностьработниковОАО «1-я Минская птицефабрика»выросла в 2016 г. по сравнению с 2015 г. на 5 человек. В 2016 годубылоуволено 279 человек, что на 89 человекменьше, чем 2015 г. Важно отметить, что на предприятиидостаточновысокийкоэффициенттекучестикадров. В 2016 годусоставил 0,5 и снизился по сравнению с 2015 г. на 0,1.

Таблица2.5 - ДвижениерабочейсилыОАО «1-я Минская птицефабрика»за 2015- 2016гг.