Файл: Мотивация в управлении на примере реально существующей организации (ПАО «Нижнекамскшина»0.pdf
Добавлен: 29.06.2023
Просмотров: 172
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
1 Теоретико-методологические основы мотивации персонала в целях повышения качества труда
1.1.Современные концепции мотивации персонала в целях повышения качества труда
1.2.Понятие качества труда, показатели и оценка качества труда на предприятии
1.3.Процесс мотивации персонала, как инструмент повышения качества труда
2 Анализ и оценка управления мотивацией персонала в целях повышения качества ПАО «Нижнекамскшина»
2.1 Организационно-экономические характеристики предприятия ПАО «Нижнекамскшина»
2.3 Комплексная оценка качеств труда как метод мотивации персонала ПАО «Нижнекамскшина»
3 Совершенствование системы мотивации персоналом в целях повышения качества труда
3.1 Отечественный и зарубежный опыт мотивации персонала в целях повышения качества труда
3.2 Предложения по улучшению мотивации персонала на предприятии по повышению качества труда
|
Признаки |
Уровни признаков |
|||
|
Служащий |
Рабочий |
Специалист |
Руководитель |
|
|
Количество выполненных работ |
0,75 |
1,0 |
1,25 |
1,25 |
|
Качество выполненных работ |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,25 |
|
Соблюдение сроков выполнения работ |
1,0 |
0,75 |
1,0 |
1,25 |
Приложение 7
Результаты комплексной оценки результатов труда и деловых качеств сотрудников ПАО «Нижнекамскшина»
Таблица 1
Условная оценка профессиональных и личностных качеств сотрудников (П) ПАО «Нижнекамскшина»
|
Признаки |
Уровни признаков |
|||
|
Служащий |
Рабочий |
Специалист |
Руководитель |
|
|
1 признак |
0,43 |
0,43 |
0,43 |
|
|
2 признак |
0,13 |
0,21 |
0,15 |
|
|
3 признак |
0,09 |
0,15 |
0,15 |
|
|
4 признак |
0,1 |
0,1 |
0,13 |
|
|
5 признак |
0,13 |
0,10 |
0,13 |
|
|
6 признак |
0,17 |
0,13 |
0,21 |
|
|
Сумма |
1,04 |
1,12 |
1,19 |
|
Таблица 2
Условная оценка стажа сотрудников ПАО «Нижнекамскшина»
|
Номер группы по стажу |
Условная оценка стажа |
Доля условной оценки стажа по категориям работников |
||
|
Рабочий |
Специалист |
Руководитель |
||
|
До 1 года |
0,10 |
0,00 |
0,33 |
0,95 |
|
1-9 |
0,25 |
0,08 |
0,10 |
0,14 |
|
10-13 |
0,50 |
0,12 |
0,06 |
0,07 |
|
14-25 |
0,75 |
0,15 |
0,16 |
0,08 |
|
26-29 |
1,0 |
0,15 |
0,13 |
0,05 |
|
Свыше 30 лет |
0,50 |
0,04 |
0,04 |
0,02 |
Таблица 3
Условная оценка квалификации сотрудников (К)
ПАО «Нижнекамскшина»
|
Номер группы по стажу |
Доля условной оценки стажа по категориям работников |
||
|
Рабочий |
Специалист |
Руководитель |
|
|
До 1 года |
0,17 |
0,28 |
0,48 |
|
1-9 |
0,19 |
0,20 |
0,21 |
|
10-13 |
0,37 |
0,35 |
0,36 |
|
14-25 |
0,38 |
0,39 |
0,36 |
|
26-29 |
0,38 |
0,38 |
0,35 |
|
Свыше 30 лет |
0,35 |
0,35 |
0,34 |