В 2010 году Единый социальный налог (ЕСН) заменен на страховые взносы. Пенсия стала делиться лишь на 2 части – накопительную и страховую. Базовый размер вошел в страховую часть.

2013-2018 В 2013-2015.Разработана новая пенсионная формула для расчета страховой пенсии, вводится новый порядок формирования пенсионных прав: учитывается стаж, размер страховых отчислений и возраст выхода на пенсию.

В 2014-2020 годах все страховые отчисления идут на формирования страховой части пенсии, однако, у застрахованных лиц остается возможность управлять ранее сформированными пенсионными накоплениями.

2019 – реформа пенсионной системы РФ: постепенный подъём пенсионного возраста от 55 до 60 лет для женщин и от 60 до 65 для мужчин (работать долго и много, большие отчисления). Как планируется, повышение пенсионного возраста позволит перенаправить высвобождающиеся средства ПФР на увеличение пенсий, в среднем, на 1000 руб/мес ежегодно.

Характеристика современного состояния пенсионной системы РФ: актуальные проблемы и траектории развития.

На сегодняшний день в России действует комбинированная система пенсионного обеспечения (страхования), которая предусматривает введение накопительной составляющей (доп.) в распределительную модель пенсионного обеспечения (взносы работодателей). С 2014 года накопительная часть государственной пенсии заморожена. Работодатели не пополняют счет, деньги идут в общий бюджет ПФР на выплату страховых пенсий сегодняшним пенсионерам. Но сам человек по-прежнему может пополнять свой индивидуальный пенсионный счет. Система пенсионного страхования не в полной мере отвечает интересам застрахованных граждан.

Проблемы:

· Большая доля теневой экономики (черная зарплата), вследствие чего в бюджет не поступает достаточное количество обязательных взносов. Большое влияние также оказывает увеличивающаяся инфляция в стране.

· Немаловажным является и увеличение с каждым годом числа пенсионеров. Низкий уровень рождаемости обуславливает разницу между трудоспособным населением и гражданами пенсионного возраста, что приводит к старению населения, увеличению нагрузки на пенсионную систему и в последствии — к дефициту Пенсионного фонда.

· Еще одной проблемой является низкий уровень пенсионной грамотности населения. В условиях недостаточной информированности граждан невозможно повышение качества услуг, предоставляемых негосударственными пенсионными фондами.

Проблемы после реформы

---

: Во - первых, бедность, поскольку граждане предпенсионного возраста недополучат значительные средства, на которые рассчитывали. Во - вторых, повышение пенсионного возраста негативно отражается на гражданах всех возрастных категорий. Вместо того чтобы выйти на пенсию, люди продолжают работать, дабы компенсировать недополученные доходы. Следствие - молодым специалистам намного сложнее найти работу.

Развитие: необходимость изменения пенсионной системы РФ с целью ее большего соответствия возрастной структуре населения и возможностям государственного бюджета.

ДашаБ

47. Виды пенсий в РФ и порядок их назначения

Понятие пенсии и пенсионного возраста. Виды пенсий в РФ: страховая и накопительная, пенсии по государственному обеспечению. Виды страховых пенсий: пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия по потере кормильца. Порядок и процедура их назначения (необходимые документы и порядок их подачи). ФЗ «О страховых пенсиях» № 400 от 28.12.2013 г. Пенсии по государственному обеспечению: виды и порядок их назначения (основания назначения, необходимые документы и порядок их подачи). ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении РФ» № 166 от 15.12.2001 г. Пенсия за выслугу лет, пенсия по потере кормильца, пенсия по старости, по инвалидности, социальная пенсия.

Пенсия — это ежемесячные денежные выплаты, предоставляе­мые гражданам при достижении определенного возраста, наступ­ления инвалидности, потери кормильца, а также в связи с дли­тельной профессиональной деятельностью. Пенсио́нный во́зраст — возраст гражданина, установленный государством, по достижении которого он может претендовать на получение пенсии по старости.

Страховая пенсия – это ежемесячная денежная выплата, компенсирующая гражданину доход, который он получал в период трудовой деятельности, а также компенсирующая доход, который утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица в связи с его смертью. Страховая пенсия выплачивается в трех случаях (Закон от 28.02.2013 «о страховых пенсиях»):

- По старости назначается застрахованным лицам при достижении пенсионного возраста и наличии необходимого страхового стажа и минимальной суммы пенсионных коэффициентов.

---

Документы, которые необходимы: заявление о назначении страховой пенсии по старости; паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство; СНИЛС; документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды; справка о среднемесячном заработке; другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств.

- Поинвалидности назначается инвалидам I, II или III группы при наличии страхового стажа (аналогичные док-ты + справка медико-соц. экспертизы)

- По случаю потери кормильца назначается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении. (те же документы + заявление о назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца, - свидетельство о смерти; - свидетельство о рождении)

Накопительная пенсия – это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования. Накопительная пенсия формируется у застрахованных лиц 1967 года рождения и моложе, которые уже сделали до конца 2015 года выбор в ее пользу. До 2015 года накопительная пенсия называлась накопительной частью трудовой пенсии по старости. Работодатель (страхователь) до 31.12.2013 года уплачивал в ПФР за счет собственных средств страховые взносы в размере 22% от заработной платы работников, которые делились в пропорции 16% и 6% между страховой и накопительной пенсией соответственно. С 2014 года в связи с "мораторием", действующим до конца 2024 года, все 22% взносов направляются на формирование страховой пенсии.

Пенсия по государственному обеспечению

Государственная пенсия – это ежемесячная выплата, право на получение которой определяется согласно ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Выделяется 4 вида государственных пенсий. Государственная пенсия за выслугу лет назначается федеральным государственным служащим, военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава. (МФЦ, ПФР, бланки заявлений заявление о назначении государственной пенсии за выслугу лет; паспорт; другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств.

• 
  по старости назначается гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф. (МФЦ, ПФР, бланки заявлений заявление о назначении государственной пенсии за выслугу лет; паспорт; другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств)
  
• 
  за выслугу лет назначается федеральным государственным служащим, военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава (туда же)
  
• 
  инвалидности назначается военнослужащим; гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; участникам Великой Отечественной войны; гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; космонавтам.
  
• 
  по случаю потери кормильца назначается нетрудоспособным членам семей погибших (умерших) военнослужащих; граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, космонавтов (те же док-ты, что и при страховой пенсии, заявление)
  
• 
  социальная пенсия назначается нетрудоспособным гражданам, постоянно проживающим в Российской Федерации. (тоже самое) Инвалидам 1, 2 и 3 группы, в том числе инвалидам с детства; Детям-инвалидам. Детям в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающемся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшим одного или обоих родителей, и детям умершей одинокой матери. Гражданам из числа малочисленных народов Севера, достигшим возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), постоянно проживающие в районах проживания малочисленных народов Севера на день назначения пенсии; Гражданам Российской Федерации, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Российской Федерации не менее 15 лет и достигшим указанного возраста
  

---

Даша Пр

---

48. Профессиональные риски в социальной работе

Понятие и история изучения профессионального здоровья и профессиональных рисков. Понятие МОТ о профессиональном риске. Проявленные и скрытые профессиональные риски. Понятие профессионального риска в трудовом законодательстве РФ. Профессиональные риски: социально-психологический подход. Специфика и содержание профессии социального работника как фактор профессиональных рисков. Группы факторов профессиональных рисков (факторы профессиональной среды, личностные факторы). Понятие профессиональной деформации и ее виды.

Катя:

49. Синдром эмоционального выгорания у социальных работников

Понятие синдрома эмоционального выгорания (СЭВ), история открытия и основные подходы к изучению. Стадии СЭВ и симптомы. Диагностика СЭВ: задачи и основные методики. Группы риска работников подверженных СЭВ. Факторы развития СЭВ у социальных работников: особенности и условия профессиональной деятельности и их влияние на эмоциональное состояние работников. Последствия развития СЭВ у социальных работников: для самих профессионалов, для организации.

СЭВ – изменения личности, делающие человека непродуктивным. Это постепенный процесс утраты эмоциональной, когнитивной, физической энергии, проявляющийся в симптомах эмоционального, умственного истощения, физического утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы.

Впервые термин («burn-out») – сгорание, выгорание, предложил Г.Дж. Фрейденбергер в 1974 г. в связи с анализом требований, предъявляемых к социальным профессиям, основное содержание которых составляет межличностное взаимодействие. Согласно Фрейденбергеру, эмоциональное выгорание является результатом истощения энергии у профессионалов в сфере социальной помощи, когда они чувствуют себя перегруженными проблемами других людей.

Кристина Маслач определяет это понятие так: выгорание – «синдром физического и эмоционального истощения, включающий развитие отрицательной самооценки, отрицательного отношения к работе и утрату понимания и сочувствия по отношению к клиентам». Под эмоциональным истощением понимается чувство эмоциональной опустошенности и усталости, связанное с работой.

---

Смотрите также файлы

• Контрольная работа по курсу конституционное право зарубежных стран.docx

• Составной части.docx

• Методика развития скоростносиловых качеств у волейболистов 1012 лет выпускная квалификационная работа специальность 49. 02. 01 "Физическая культура".pptx

• Фио студента Место учебы Системы налогообложения для ип в 2019 году.docx

• Планконспект проведения занятий с личным составом караула Тема Отработка упражнения 0 Оценка состояния пострадавшего. Вид занятий практическое. Цель.doc