Файл: Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа).docx

поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

• 
  Обобщить теоретические и методологические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате.
  
• 
  Изучить сущность и формы расчетов по заработной плате и их
  

нормативно-правовое регулирование.

• 
  Выявить особенности отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по заработной плате.
  
• 
  Обобщить цели, задачи, объекты и источники информации аудиторской проверки расчетов по заработной плате.
  
• 
  Проанализировать практические аспекты организации и осуществления учета расчетов по заработной плате в ООО «УК
  

«Центр».

• 
  Провести аудит учета расчетов по заработной плате в ООО «УК Центр» и выработать рекомендации по его совершенствованию в рамках данной организации.
  

Объектом исследования является ООО «Управляющая Компания

«Центр». Предметом работы выступает бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда управляющей компании.

Методы исследования включают анализ, систематизацию, сравнение и обобщение нормативных источников и научной литературы по теме исследования. Аналитическими методами исследования явились инспектирование, анкетирование, опрос, сравнительный анализ, составление рабочих аналитических таблиц. Информационная база исследования представлена методическими материалами, специальной литературой, результатами исследований фундаментальных и прикладных научных работ отечественных и зарубежных авторов, материалами

---

научных и научно– практических конференций по вопросам бухгалтерского учета и аудита. В работе были использованы статистические данные и документы бухгалтерской отчетности исследуемой организации.

Практическая значимость заключается в выявлении проблем в системе учета оплаты труда в современной коммунальной службе посредством апробации одной из методик проведения аудита расчетов по оплате труда.

Данная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемых источников и приложений.

1. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   27

---

• 
  суммы начисленной к выплате заработной платы в
  

корреспонденции со счетами соответствующих затрат;

• 
  начисленные отпускные в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
  
• 
  суммы начисленных сотрудникам компании дивидендов, в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
  

Компании обязаны вести аналитический учет в отношении каждого работника по бухгалтерскому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Основные операции, отражаемые по дебету и кредиту счета 70

«Расчеты с персоналом по оплате труда» отражены в таблице 3.

Таблица 3 – Операции, отражаемые по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Операции, отражаемые по дебету счета 70					Операции, отражаемые по кредиту счета 70
Фактически произведенные выплаты персоналу по начисленной заработной плате или иных доходов (премии, пособия, пенсии, доходы от участия в уставном капитале и т.д.)					Начисление заработной платы сотрудникам за счет любых источников (себестоимости, увеличения стоимости вновь создаваемых внеоборотных активов, резерва на оплату отпусков и т.д.)
Отражение налога на доходы физических лиц (НДФЛ)					Начисление страхованию	пособий	по	социальному
Удержания по исполнительным документам и другие удержания					Начисление доходов по участию сотрудников в уставном капитале
Депонирование заработной платы	невыплаченной	в	срок

---

По счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в организациях сальдо расчетов с персоналом по оплате труда может быть активным, пассивным и активно-пассивным. В большей части сальдо по 70 счету

«Расчеты с персоналом по оплате труда» пассивное, в связи с тем, что расчет заработной платы производится в последний день отчетного (отработанного) месяца, а выплачивается сотрудникам в последующем месяце.

В случае выплаты авансов сальдо счета активное или активно-

пассивное, также оно возможно при излишней выплате заработной платы, т.е. превышающей ее начисления.

В таблице 4 отражены типовые проводки, которые используются при начислении и выплате заработной платы.

Приведенные типовые проводки по начислению заработной платы, страховых взносов и пособий относятся на различные счета затрат в зависимости от вида осуществляемой деятельности организациями.

При начислениях пособий по временной нетрудоспособности, беременности или других случаев, суммы пособий за первые 3 дня начисляются за счет работодателя, а последующие – за счет средств Фонда социального страхования.
Таблица 4 – Типовые проводки по начислению заработной платы в организации

Содержание операции	Дебет	Кредит
1	2	3
Начислена заработная плата, включаемая в издержки производства	20,25,29,44	70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет работодателя	20,23,25,26,4 4	70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности, беременности за счет Фонда социального страхования	69	70
Перечисление заработной платы на банковские дебетовые счета работников	70	51
Выдача заработной платы из кассы предприятия	50	50
Депонирована не выданная заработная плата сотрудникам	70	76
Сданы в банк остатки не выданной заработной платы сотрудникам	51	50
Выдана депонированная сумма заработной платы	76	50
Удержан НДФЛ из заработной платы сотрудников	70	68
Отражена сумма начисленных страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС), в Пенсионный Фонд России (ПФР), Фонд Федерального обязательного медицинского страхования (ФФОМС)	20,23,25,26,4 4	69
Удержаны суммы из заработной платы сотрудников по исполнительным листам	70	76
Удержана сумма, выданная под отчет сотруднику без предоставления авансового отчета	70	71
Удержаны из заработной платы суммы материального ущерба с определением виновного лица	70	76.3

---

Продолжение таблицы 4

1	2	3
Погашение задолженности организации перед бюджетом по НДФЛ	68	51
Начислены пени и штрафы, причитающиеся к оплате страховых взносов	99	69

В ряде регионов действует система «Прямые выплаты», в том числе в Самарской области с 2015 года. В таких регионах организации начисляют пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня, а за последующие дни начисление и последующая выплата производится Фондом социального страхования РФ. В данном случае работодателю нужно получить от работника:

• 
  заявление (оно подается по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578);
  
• 
  документы, необходимые для назначения и выплаты пособия (их перечень зависит от вида выплаты).
  

Затем работодатель не позднее пяти календарных дней после получения заявления и документов должен передать их в территориальный ФСС, дополнив их своими документами (в зависимости от вида выплаты). Об этом сказано в п. 3 Положения о страховых выплатах по ВНиМ, п. 3 Положения о страховых выплатах по НСПиПЗ [9].

В регистрах бухгалтерского учета, предназначенных для учета производственных затрат, находят свое отражение все бухгалтерские записи по учету расчетов с персоналом. В дни, предназначенные для выплаты заработной платы, в кассе компании разрешается оставлять сумму денежных средств, сверх установленного лимита кассы, в течение трех дней. Затем, по истечении обозначенного периода, остатки не выплаченной заработной

---