Файл: Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа).docx

Рисунок 3 – Основные операции по заработной плате в ООО «УК

«Центр»

В ней указываются необходимые анкетные данные сотрудника и все изменения, происходящие по работе. На основе личных карточек составляются сводные данные о численности и составе работников Общества.

В программе «Контур-Заработная плата» также формируются приказы о переводе работника на другую работу (форма Т-5), о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) и о прекращении действия трудового договора (форма Т-8). На каждый календарный месяц составляется табель учета рабочего времени по подразделениям (форма Т-13). В ходе работы был составлен табель по подразделению «Управление» (Приложение Ж). Табель учета использования рабочего времени в ООО «УК «Центр» применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном времени,

расчета зарплаты. Табельный учет ведется бухгалтером и подписывается главным бухгалтером. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы.

На основании этого документа начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

В ООО «УК «Центр» утверждено Положение об оплате труда

---

и премировании работников организации. Данное Положение разработано на основании действующего трудового и налогового законодательства Российской Федерации, Уставом и внутренними документами организации, а также в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих жилищно-коммунального хозяйства, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Данное положение является внутренним локальным актом организации, регламентирующим организацию заработной платы в ООО «УК «Центр».

В ООО «УК «Центр» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата сотрудников организации состоит из тарифной ставки (оклада) и доплат, надбавок и премий. На основании штатного расписания в трудовом договоре, заключенном с каждым сотрудником, установлены тарифные ставки по утвержденным тарифным сеткам.

Тарифная сетка предусматривает для основных рабочих – 6 разрядов; для руководителей, специалистов и служащих – 18 разрядов. Тарифная ставка 1-го разряда для основных рабочих составляет 15 405 рублей; для руководителей – 12 786 рублей. При этом размер месячной заработной платы каждого сотрудника, полностью отработавшего полную норму времени за месяц, не может быть меньше минимального размера оплаты труда. В таблице 7 приведены разряды оплаты и соответствующие им тарифные

коэффициенты.

Тарифная ставка подлежит индексации в зависимости от финансовых возможностей

---

организации. При этом она не включает в себя премии, надбавки и доплаты.

Минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов всех категорий, работающих в организации.
Таблица 7 – Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты, действующие в ООО «УК «Центр»

I разряд	II	III	IV	V	VI	VII
1,0	1,04	1,08	1,12	1,17	1,22	1,27
VIII	IX	X	XI	XII	XIII	XIV
1,32	1,37	1,42	1,48	1,54	1,6	166
XV	XVI	XVII	XVIII	Х
1,73	1,8	1,87	1,95

К действующим в ООО «УК «Центр» доплатам и надбавкам относятся:

• 
  распределение экономии фонда заработной платы, полученной бригадой основных рабочих в результате разницы между нормативной и фактической численностью с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Данная сумма приработка распределяется в бригаде в зависимости от личного вклада каждого из работников;
  
• 
  за работу в ночное время производится доплата в размере 40 % от тарифной ставки (оклада) за отработанное ночное время. Ночным временем признается время с 22 часов до 06 часов;
  
• 
  производится оплата за совмещение профессий в размере 30 % от месячного оклада по совмещаемой должности;
  
• 
  доплата за сверхурочные работы – за первые два часа такой работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие –
  

---

в двойном размере;

• 
  доплата в двойном размере за работу в выходной и праздничный дни;
  
• 
  бригадирам за руководство бригадой: с численностью рабочих в бригаде от 08 до 10 человек – 5 % от должностной тарифной ставки; от 11 до 25 человек – 10 %; свыше 25 человек – 15 %;
  
• 
  водителям дополнительно устанавливается доплата в размере 20 % от установленного оклада за ненормированный рабочий день в пределах отработанного времени;
  
• 
  выплата премий за выполнение дополнительных работ по платным услугам согласно «Положению о порядке платных услуг по техническому обслуживанию и текущему ремонту жилых и нежилых помещений, выполняемых работниками»;
  
• 
  доплаты за расширенные зоны обслуживания в индивидуальном порядке в процентном отношении от тарифной ставки;
  
• 
  персональные надбавки в процентах от тарифной ставки на определенный срок: за объем и сложность, ответственность выполняемой работы; сроки и качество выполненной работы; за индивидуальный вклад каждого работника в выполнение особо важных работ.
  

Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы в ООО «УК «Центр» и начисляется только за надлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В ООО «УК «Центр» установлены следующие сроки выплаты заработной платы:

• 
  30-го числа месяца – заработная плата за фактически отработанную первую половину месяца;
  
• 
  15-го числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет.
  

В таблице 8 указаны данные по окладам ряда сотрудников ООО «УК

«Центр». За декабрь 2019 г. директор Ятманкин Н.П.

---

отработал полностью месяц и в табеле учета рабочего времени зафиксирована переработка в размере 4-ех часов.

Месячная тарифная ставка с учетом его разряда составляет 24 933 руб.

Отработано за месяц:

• 
  в пределах норм 175 часов;
  
• 
  сверх нормы 4 часа.
  

Таблица 8 - Сведения об окладах работников ООО «УК «Центр»

ФИО	Должность	Тарифная ставка, руб./мес.
1	2	3
Ятманкин Н.П.	Директор (XVIII разряд)	24 933
Милова Т.А.	Главный бухгалтер (XVI разряд)	23 015
Михеев М.В.	Мастер участка (III разряд)	13 809
Сидоров А.М.	Мастер по благоустройству и озеленению территорий домовладений (II разряд)	13 297
Власенко В.М.	Слесарь домовых санитарно-технических систем и оборудования (V разряд)	18 024
Орлов О.В.	Слесарь домовых санитарно-технических систем и оборудования (VI разряд)	18 794

Сумма доплаты за переработку при условии, что его труд оплачивается повременно, составила: 24 933/175 ·1,5·2 +24 933/175 ·2·2= 427,42 + 569,90 =

= 997,32 рубля.

В итоге сумма начисленной доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных,

---