Файл: Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа).docx

аудитор может осуществлять следующие аналитические процедуры:

• 
  анализ показателей, которые используются при расчете заработной платы;
  
• 
  анализ вероятности получения корректной информации о показателях, на основе которых проведен расчет заработной платы;
  
• 
  анализ динамики начислений по заработной плате;
  
• 
  анализ стоимостного выражения расчета элементов заработной платы и показателей, на основе которых осуществляется расчет заработной платы;
  
• 
  анализ и сопоставление заработной платы в различных подразделениях, в которых установлены идентичные показатели расчета заработной платы;
  
• 
  анализ и сопоставление размера заработной платы, установленных в организации, со среднеотраслевыми значениями.
  

В ходе проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда аудиторы применяют различные методики проверки:

• 
  пересчет арифметических расчетов, проведенных аудируемым лицом;
  
• 
  оценка следования правилам учёта выборочных хозяйственных операций, подтверждение или выявление ошибок;
  
• 
  опросы руководства и персонала аудируемого лица, а также независимой (третьей) стороны;
  
• 
  инспектирование документов, аналитические процедуры, прослеживание;
  
• 
  экспертиза, оценка финансового состояния аудируемого лица [28, с.134].
  

В качестве одного из показателей при проведении аналитических процедур в аудите расчетов по заработной плате целесообразно рассмотреть показатель текучести кадров. Оценка и сопоставление показателей по заработной плате с динамикой показателя текучести кадров

---

позволят аудитору определить, насколько эффективна действующая система заработной платы в организации. Также аудиторские доказательства по расчетам по оплате труда аудитор может получить посредством проведения следующих аудиторских процедур:

• 
  сопоставление общей стратегии развития организации с системой оплаты труда на основе анализа локальных нормативных актов (положения о премировании, о выплате вознаграждения за выслугу лет, правил внутреннего трудового распорядка и др.);
  
• 
  анализ применяемых систем и форм оплаты труда и соответствие их
  

виду деятельности, организационной структуре;

• 
  оценка наличия и изменения штатного расписания в течение отчетного периода;
  
• 
  анализ динамики численности принятых и выбывших работников (помесячно). Оценка движения персонала (коэффициенты приема, выбытия);
  
• 
  анализ текучести кадров по категориям персонала (руководители, рабочие, служащие, работники бухгалтерии, внутреннего контроля, материально ответственные лица);
  
• 
  анализ структуры персонала по подразделениям (участкам, цехам, отделам);
  
• 
  анализ структуры персонала по категориям (руководители, рабочие, служащие) в соответствии со штатным расписанием;
  
• 
  анализ структуры фонда оплаты труда по формам (сдельная, повременная, повременно-премиальная, комиссионная, плавающих окладов, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно- сдельная);
  
• 
  анализ структуры по видам начислений (основная зарплата, премии, районный коэффициент, надбавки, компенсации, доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, оплата простоев, оплата в праздничные и выходные дни, выходные пособия при увольнении, отпускные);
  
• 
  анализ структуры основной заработной платы по видам трудовых договоров (основной трудовой, совместительство, договор гражданско-правового характера);
  
• 
  анализ структуры расходов на оплату труда в разрезе категорий (занимаемой должности) согласно штатному расписанию. Анализ динамики средней зарплаты работников по категориям в сравнении с данными предыдущих периодов;
  
• 
  анализ корреспонденций счетов (по кредиту счета 70 «Расчеты с
  

---

персоналом по оплате труда»), просмотр операций, введенных вручную по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», сторнированных записей;

• 
  сверка данных аналитического и синтетического учета по счету 70
  

«Расчеты с персоналом по оплате труда»;

• 
  анализ динамики отношения отчислений в резерв на оплату труда к фонду оплаты труда, включая суммы отчислений во внебюджетные фонды, помесячно в сравнении с данными предыдущих периодов;
  
• 
  анализ корреспонденций счетов (по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами 50
  

«Касса», 51 «Расчетный счет») на основе документа «Анализ счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», просмотр операций, введенных вручную по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», сторнированных записей;

• 
  анализ структуры фонда оплаты труда, стимулирующих и прочих выплат (принимаемых и не принимаемых для расчета НДФЛ);
  
• 
  анализ структуры фонда оплаты труда, стимулирующих и прочих выплат (принимаемых и не принимаемых для целей исчисления взносов) и др. [31, с.247].
  

Процесс аудита расчетов по оплате труда завершается формированием мнения аудитора, производится подготовка отчетов и другой письменной информации для клиента. Определение аудиторского заключения, требования к его содержанию и структуре сформулированы в Федеральном законе «Об аудиторской деятельности» [7]. Таким образом, в данной главе работы были рассмотрены теоретические вопросы сущности заработной платы, изучена нормативно-правовая база, регламентирующая вопросы учета

---

расчетов с персоналом по оплате труда; рассмотрен порядок оформления расчетов по заработной плате в бухгалтерском учете, обобщены необходимые документы, которые ведет предприятие; изучена методика аудита расчетов по оплате труда.

2. Практические аспекты организации и осуществления учета расчетов по заработной плате в ООО «УК «Центр»

1. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   27

---

Особенности организации учета расчетов по заработной плате в ООО «УК «Центр»

Бухгалтерский учет заработной платы в ООО «УК «Центр» ведется по следующим основным операциям, представленным на рисунке 3.

В ООО «УК «Центр» для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Формируются учетные документы в программном обеспечении

«Контур-Заработная плата». При приеме на работу формируется приказ по форме Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу». С приказом знакомят работника под его расписку. На основании приказа о приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет на вновь принятого работника. На каждого сотрудника заводится Личная карточка (Форма Т-2).

Рассмотрена на примере заполнение личной карточки на сотрудника бухгалтера – Милову Татьяну Аркадьевну (Приложение Д).

		Основные операции по заработной плате
	Начисление заработной платы (аванс, основная часть)
	Начисление налогов и взносов на заработную плату
	Проведение удержаний из заработной платы (по исполнительным листам, недостач и т.д.)
	Выплата заработной платы (аванса, основной части)
	Уплата в бюджет налогов и взносов на заработную плату

---