Файл: Система управления персоналом в современной организации (на примере ОГКУ «УСЗН по городу Иркутску»).pdf

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Этапы разработки, выбора и реализации стратегии управления персоналом

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Классификация методов оценки труда персонала

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Карта фотографии рабочего дня

дата «___» _______________ 20_____ г.

Подразделение _______________________________________________________________

Должность ______________________________________

Начало рабочего дня _______ Окончание рабочего дня ________

№ п/п	Наименование работы	Текущее время	Продолж. мин.	Итог проделанной работы
1
2
3

ИТОГО: ______________________________________ мин.

1. Подготовительно-заключительное время _____________________________________ мин.
2. Время основной работы _____________________________________________________ мин.
3. Время на регламентированный перерыв ______________________________________ мин.

Исполнитель ______________________________________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Комментарии к Положению о Правилах внутреннего трудового распорядка ОГКУ «УСЗН по городу Иркутску»

Правила регламентируют порядок приема на работу и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок и сроки выплаты заработной платы, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации .

Положения Правил распространяются на всех Работников организации которые имеют равные права по приему на работу, профессионального роста и продвижения по службе независимо от происхождения, социального и имущественного статуса, национальности, религиозных и политических убеждений, возраста и пола.

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работников организации в процессе трудовой деятельности.

Работодатель обязан создать на рабочем месте каждого структурного подразделения условия труда в соответствии с нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

---

Рабочее время - это время, в течение которого Работник обязан выполнять трудовую функцию согласно трудовому договору и законодательства о труде.

В организации установлена ​​пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 8 рабочих часов в день и 40 часов в неделю.

В организации установлен гибкий график работы.

Работник, прибывший на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, к работе не допускается.

Для определенных категорий Работников организации может устанавливаться ненормированный рабочий день. Перечень должностей утверждается приложением к ПВТР или коллективного договора организации .

Ненормированный рабочий день - это особый режим - работы, устанавливается в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. На работников с ненормированным рабочим днем ​​распространяется установленный в организации режим рабочего времени. Но если возникает необходимость, эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Работникам, работающим в таком режиме согласно коллективного договора предоставляются гарантии и компенсации, например, дополнительный отпуск, доплата тому подобное.

В случае неявки на работу Работник обязан до начала рабочего дня (до 9:00), но не позднее 11:00 предупредить о причине своего отсутствия непосредственного руководителя или сотрудника отдела персонала.

Отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, согласно пункту 4 статьи 40 ТК считается прогулом и может быть основанием для расторжения трудового договора.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня определяется работником самостоятельно. Продолжительность перерыва составляет один час в период с 12:00 до 14:00.

Продолжение Приложения 4

Выходными днями в организации установлены субботу и воскресенье. В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий за праздничным или нерабочим днем.

Работникам организации предоставляются ежегодные и дополнительные отпуска в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором.

Продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого каждому Работнику организации - 24 календарных дня. Исключение составляют инвалиды III групп, для которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 30 календарных дней, для инвалидов III группы - 26 календарных дней.

---

Право на полный отпуск за первый рабочий год Работник получает через 6 месяцев работы. По решению непосредственного руководителя Работнику может быть предоставлена ​​часть ежегодного основного отпуска до истечения 6 месяцев. В этом случае его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется Работодателем на основе графика отпусков с учетом потребностей обеспечения нормальной производственной деятельности организации и создание благоприятных условий для отдыха работников. График утверждается руководителем организации до 5 января ежегодно и доводится до сведения всех работников под роспись.

Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период, как по инициативе работодателя, так и по требованию Работника в соответствии с законодательством РФ.

В случае переноса ежегодного отпуска, новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и Работодателем.

По просьбе Работника ежегодный отпуск может предоставляться по частям, при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

По решению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством РФ Работники с их согласия могут быть отозваны из ежегодного отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 15 календарных дней в году.

При увольнении Работника:

- при наличии неиспользованного отпуска работнику выплачивается денежная компенсация;

- при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности Общество осуществляет отчисления с заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Отчисления не производятся в случаях, предусмотренных законом «Об отпусках».

Работник обязан:

- заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей при выполнении любых работ или во время пребывания на территории организации ;

- знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с механизмами, оборудованием и другими средствами;

- проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры;

- немедленно сообщать о несчастном случае, который произошел с ним или в его присутствии с другим работником организации , или с другим лицом, которое находится на территории организации, своему непосредственному руководителю, а также в отдел персонала.

---

Продолжение Приложения 4

Основные обязанности Работника:

- в работе руководствоваться законодательством РФ, Уставом организации , Кодексом делового поведения, Положениями, утвержденными руководством Организации; Правилами и другими нормативными и распорядительными документами организации ; приказами и распоряжениями руководителя организации , непосредственного руководителя, должностной инструкцией;

- работать честно и добросовестно, выполнять условия настоящих Правил, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, в том числе, письменные и устные распоряжения непосредственного руководителя, а также обязанности (функции), определенных должностными инструкциями, использовать все рабочее время для производительного и эффективного труда, воздерживаться от действий, которые препятствуют другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- постоянно совершенствовать организацию своего труда, повышать свой профессиональный уровень и деловую квалификацию, не допускать недостатки и брак в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или угрожают нормальной работе, своевременно информировать об этом работодателя;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать чистоту в других местах (коридоры организации , кухня и другие помещения);

- курить только в специально отведенных для этого местах;

- эффективно использовать вычислительную и другую оргтехнику, бережно относиться к имуществу, экономить и рационально использовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

- внимательно относиться к коллегам по работе, способствовать созданию нормального психологического микроклимата в коллективе организации ;

- не разглашать конфиденциальную и секретную информацию организации , ставшей известной работнику в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

-не выносить за пределы офиса служебные документы без разрешения работодателя;

- придерживаться корпоративных требований и рекомендаций Организации по делового стиля при выборе личной одежды.

Основные права Работника:

- на здоровые, безопасные и безвредные условия труда;

- на своевременное и в полном объеме получение заработной платы;

- на продвижение по службе с учетом квалификации добросовестного выполнения служебных обязанностей;

- в рамках выполнения своих функциональных обязанностей, знать перечень необходимой для работы информации, в т.ч., составляющей коммерческую тайну;

---

- знакомиться с проектами решений руководства организации , касающихся деятельности Работника;

- для выполнения своих должностных обязанностей, получать от руководителей и работников структурных подразделений организации сведения и документы, необходимые для работы;

- вносить на рассмотрение руководству организации предложения по совершенствованию работы и функционирования организации .

Все Работники организации пользуются правами, предусмотренными Конституцией РФ, законодательством РФ, нормативными подзаконными актами.

Основные обязанности работодателя:

- рационально организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, создать для них здоровые и безопасные условия труда;

Продолжение Приложения 4

- обеспечить Работника вычислительной и другой оргтехникой, необходимыми для работы материалами, документами и принадлежностями;

- создавать условия для заинтересованности работников в результатах их личного труда,

- осуществлять организационную и воспитательную работу, направленную на укрепление трудовой дисциплины, своевременное выполнение поставленных задач;

- неуклонно соблюдать законодательство РФ о труде и правил охраны труда, принимать меры по своевременному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе Работников;

- обеспечивать надлежащие условия для эффективной работы, систематического повышения квалификации работников;

- внимательно относиться к нуждам и обращений Работников.

Основные права работодателя:

- заключать и расторгать трудовой договор с физическими лицами в соответствии с трудовым законодательством РФ;

- поощрять Работников организации в соответствии с действующим законодательством РФ;

- требовать от Работников добросовестного и честного выполнения своих должностных обязанностей, бережного отношения к материальным ценностям общества, соблюдение Устава организации , этих Правил, Кодекса делового поведения и других нормативных актов организации ;

- привлекать работников к дисциплинарной ответственности, в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения ими своих служебных обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, процедур, инструкций, приказов, распоряжений, других распорядительных документов организации ;

- применять к Работников материальную ответственность в пределах, определенных законодательством РФ.

Работники организации подлежат всем видам социальных гарантий и компенсаций со стороны работодателя предусмотренными законодательством РФ.

---