Файл: Bilety_Sotsiologia (1).docx

Процессы, связанные с образованием группы, ее функционированием, развитием и преобразованием, формированием сплоченности, выработкой групповых форм поведения, норм и ценностей изучаются особой наукой, социальной психологией.

22. Социальная структура и социальное неравенство. Типы социального неравенства.

Любое общество представляет собой совокупность элементов, ими могут выступать отдельные индивиды, группы, институты. Определенный порядок связи между элементами общества получил название социальной структуры, которая фиксирует устойчивость и порядок, сложившийся в системе общественных отношений. Одни группы или индивиды имеют больший доступ к богатству, престижу, власти, чем другие, между ними, следовательно, существуют иерархические отношения, что свидетельствует о социальном неравенстве. В то же время, существует множество групп, между которыми нет иерархических отношений, в этом случае социологи говорят о гетерогенности социальной структуры

Под социальным неравенством понимается неодинаковый доступ больших социальных групп людей к экономическим ресурсам, социальным благам и политической власти. Неравенство существует во всех обществах, оно проявляется в том, что разные группы населения имеют неравные жизненные шансы. Они покупают разное количество и разного качества продукты питания, одежду, жилье и т.д. Люди, имеющие больше денег, лучше питаются, живут в благоустроенных, комфортных домах, предпочитают личный автомобиль общественному транспорту, могут позволить себе дорогой отдых и т.д. Кроме явных экономических преимуществ зажиточные имеют скрытые привилегии. У бедных короче жизнь (даже если они пользуются всеми благами медицины), менее образованные дети (даже если они ходят в те же самые общественные школы) и т.д. При равных доходах дети черных и цветных родителей могут иметь худшие жизненные шансы, чем дети белых. Экономические ресурсы в современном обществе распределены не поровну и люди осведомлены об этом.

Самый распространенный и легкий способ измерения неравенства – сравнение размеров самого низкого и самого высокого доходов в данной стране (этот параметр называется децильным коэффициентом). Богатые в любом обществе обладают богатством, размеры которого превышают доходы низших слоев в сотни и тысячи раз.

Другой способ определения неравенства – анализ доли семейного дохода, затрачиваемого на питание. Оказывается, богатые платят за продовольствие всего 5-7% дохода. Чем беднее индивид, тем большая часть дохода тратиться на питание, и наоборот.

Находит свое подтверждение выведенная эмпирическим путем в середине XIX века статистическая закономерность, известная как закон Энгеля: чем ниже доход, тем большая доля расхода должна быть предназначена для питания. С ростом доходов семьи абсолютные расходы на питание возрастают, но в отношении ко всем расходам семьи они снижаются, причем доля расходов на одежду, отопление и освещение изменяется незначительно и резко возрастает доля расходов на удовлетворение культурных потребностей. Позже были найдены и другие эмпирические «законы» потребления: закон Швабе (1868) – чем беднее семья, тем выше доля расходов на жилище; закон Райта (1875): чем выше доход, тем выше уровень сбережений и доля их в расходе.

Французский социолог Эмиль Дюркгейм в работе «Разделение общественного труда» (1895) объяснял неравенство тем, что во всех обществах одни виды деятельности более важны, чем другие, а сами люди талантливы в разной степени. Для привлечения лучших и одаренных общество должно способствовать вознаграждению их заслуг.

Талкотт Парсонс природу социального неравенства объяснял существующей в каждом обществе собственной системой ценностей. Например, в американском обществе, где главной социальной ценностью считается успех в бизнесе и карьере, более высоким статусом и доходами обладают ученые технологических специальностей, директора заводов, менеджеры и т.д. В Европе где господствующей ценностью остается «сохранение культурных образцов», общество наделяет особым престижем интеллектуалов – гуманитариев, священнослужителей, университетских профессоров. Т. Парсонс не дает четкого ответа на вопрос, почему системы ценностей в разных обществах так отличаются друг от друга.

Американские социологи Кингслей Дэвис и Уилберт Мур писали в 1945 г. о социальном неравенстве как необходимом элементе существования общества. По их мнению, социальное неравенство представляет собой естественный механизм, благодаря которому общество обеспечивает продвижение на важнейшие позиции наиболее квалифицированных лиц. Наиболее ценными позициями считаются те, для заполнения которых требуется: а) уникальный (редкостный) природный талант и/или б) очень большая подготовка и обучение. Оба качества распространены среди населения крайне редко и вознаграждение со стороны общества должно быть соответствующим, чтобы склонять людей к выполнению обязанностей, связанных с этими позициями. Согласно функциональной теории неравенства У. Мура и К. Дэвиса, высшие управленческие посты должны занимать самые способные и квалифицированные люди, несущие ответственность за качество принимаемых решений. Чем выше эта ответственность, тем больше властных полномочий должен иметь этот человек. Сосредоточение в руках немногих огромных денег позволяет концентрировать ресурсы и инвестировать их на строительство крупномасштабных объектов. Неравенство стимулирует конкуренцию, следовательно, растет качество товаров и в выигрыше оказываются широкие слои населения. В то же время, неравенство создает неработающее меньшинство, так называемый «праздный» класс, обладающий свободным временем. Оно создает досуг, досуг создает возможность для занятия философией, научными исследованиями, изобретательством, которые движут развитием культуры. К негативным последствиям неравенства относится социальное возмущение неравенством, которое иногда перерастает в открытый конфликт. Элита и группы наиболее богатых, стремясь сохранить свои привилегии и преимущественное положение в обществе, блокируют продвижение наверх талантливых и предприимчивых представителей низов.

23. Теория социальной стратификации. Особенности стратификации развитых индустриальных обществ.

На основе понятия «социальное неравенство» основывается теория стратификации общества. Одним из ее создателей являетсяя Питирим Сорокин. Понятие стратификации пришло в социологию из геологии, где оно обозначает расположение пластов различных пород по вертикали. Известно, что породы земли не вступают между собой ни в какие взаимоотношения, кроме того, один слой земли не способен переместиться относительно другого, а в социальной иерархии это может происходить. В основе страт лежат различные признаки. Наиболее важные из них следующие.1. Признаки, связанные с экономическим положением людей, т.е. наличием частной собственности, видами и величиной дохода, уровнем материального благосостояния. Соответственно выделяются слои: богатые, среднеобеспеченные и бедные; высокооплачиваемые и низкооплачиваемые работники; владельцы недвижимости, обитатели муниципальных квартир и др.;1. Признаки, связанные с разделением труда, уровнем образования, то есть сферой приложения, видами и характером труда, иерархией профессиональных статусов, уровнем квалификации и профессиональными навыками, профессиональной подготовкой. Соответственно выделяются слои: работники сельскохозяйственного производства, промышленности; работники сферы обслуживания; лица с различным уровнем специального образования и т.д.;2. Признаки, связанные с объемом властных полномочий. Можно выделить слои: рядовые работники на государственном предприятии; менеджеры на предприятиях малого бизнеса; руководители высшего государственного звена управления; выборные должности муниципального звена управления и т.п.;3. Признаки, связанные с социальным престижем, авторитетом, влиянием. При этом имеются в виду те позитивные значения, которые люди, общество в целом придают конкретным лицам, их роли, должности, либо комбинации того и другого. Выделяются слои: неформальные лидеры; элитные группы; деятели отечественной культуры и проч.Эти базовые признаки «срабатывают» в стратификационном делении непосредственно, прямо. Социальные группы, связанные с данными признаками, можно распределить иерархически, ранжировать «выше» или «ниже» в социальной лестнице. Это так называемая вертикальная стратификация.Существует целый ряд признаков, роль которых выступает в стратификации в скрытых формах, которые «не работают» сами по себе, но переплетаются с базовыми признаками, поэтому их точнее называть вспомогательными, номинальными показателями. К ним относятся следующие признаки.1. Половозрастные характеристики людей, которые сказываются на их социальном положении. Гендерные различия (социальный пол), зависящие не только от биологического пола, но и от социальной организации общества, породили социальное неравенство мужчин и женщин.2. Этнонациональные качества – действуют в той мере, в какой мере они приобретают общезначимую важность в обществе.3. Религиозная принадлежность – важна в той степени, в какой религиозные воззрения связаны со статусными и ролевыми позициями людей.4. Культурно – мировоззренческие позиции приобретают образования, то есть сферой приложения, видами и характером труда, иерархией профессиональных статусов, уровнем квалификации и профессиональными навыками, профессиональной подготовкой. Соответственно выделяются слои: работники сельскохозяйственного производства, промышленности; работники сферы обслуживания; лица с различным уровнем специального образования и т.д.;2. Признаки, связанные с объемом властных полномочий. Можно выделить слои: рядовые работники на государственном предприятии; менеджеры на предприятиях малого бизнеса; руководители высшего государственного звена управления; выборные должности муниципального звена управления и т.п.;3. Признаки, связанные с социальным престижем, авторитетом, влиянием. При этом имеются в виду те позитивные значения, которые люди, общество в целом придают конкретным лицам, их роли, должности, либо комбинации того и другого. Выделяются слои: неформальные лидеры; элитные группы; деятели отечественной культуры и проч.Эти базовые признаки «срабатывают» в стратификационном делении непосредственно, прямо. Социальные группы, связанные с данными признаками, можно распределить иерархически, ранжировать «выше» или «ниже» в социальной лестнице. Это так называемая вертикальная стратификация.Существует целый ряд признаков, роль которых выступает в стратификации в скрытых формах, которые «не работают» сами по себе, но переплетаются с базовыми признаками, поэтому их точнее называть вспомогательными, номинальными показателями. К ним относятся следующие признаки.1. Половозрастные характеристики людей, которые сказываются на их социальном положении. Гендерные различия (социальный пол), зависящие не только от биологического пола, но и от социальной организации общества, породили социальное неравенство мужчин и женщин.2. Этнонациональные качества – действуют в той мере, в какой мере они приобретают общезначимую важность в обществе.3. Религиозная принадлежность – важна в той степени, в какой религиозные воззрения связаны со статусными и ролевыми позициями людей.4. Культурно – мировоззренческие позиции приобретают