Файл: Мотивации персонала и проектирование систем стимулирования труда (Основы управления мотивацией персонала).pdf

Проведенное эмпирическое исследование углубляет понимание мотивационных основ деятельности менеджеров по продажам.

Результаты работы могут быть использованы в сфере управления персонала при построении программ мотивации для менеджеров торговых предприятий. Также результаты могут быть использованы при формировании мотивационного профиля кандидата на должность менеджера по продажам, который будет использовать при анализе соответствия сотрудника организации.

Возможна дальнейшая разработка вопросов, взаимосвязанных с выявлением контекстов немонетарной мотивации, взаимосвязанных с другими психологическими особенностями. В дальнейшем исследовании возможно обратиться учету независимых переменных, в том числе – к дифференциации групп по гендерному признаку, по опыту работы в компании, по возрасту, и к другим независимым переменным, например, к выраженным защитным механизмам, а также учесть другие подходы к немонетарной мотивации.

Список использованной литературы

1. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. — М., Смысл, Академия, 2005. — 352 с
2. Основы менеджмента. Чернышев М. А., Коротков Э. М., Солдатова И. Ю., проф. И. Ю. Солдатовой, Чернышева М. А., Под. ред. проф. И. Ю. Солдатовой, Солдатовой И., Чернышов М.А. - ред.-сост., Изд.: ИТК "Дашков и К", НАУКА/ИНТЕРПЕРИОДИКА МАИК, Наука-Пресс 2006 г.
3. Мазур И. И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г. Управление проектами: Учеб. пособие / Под общ. ред. И. И. Мазура. 2-е изд. М.: Омега-Л, 2004. 664 с.
4. Рассадин В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Труд и социальные отношения. 2008. № 3. С. 53-59
5. Сорочайкин, А.Н. Управление персоналом: глоссарий: терминолог. слов/ А.Н. Сорочайкин, Л.В. Ермолина. Самара: Изд-во Самар. Ун-та, 2012 № 1. С. 121-125
6. Шишикина,Е.С. Национальные аспекты формирования мотивационной системы / Е.С. Шишикина//Экономика , управление и право в современных условиях: междунар. сб.ст./ под общ. ред. В.Б.Тасеева. Вып. 5 (17). Самара: Из-во Самар. Ун-та, 2012.С. 185-193
7. МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №09/2017 ISSN 2410-607032 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ УДК 338 И.И. Галимова Т.Х. Худайбергенов
8. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М., Университетская серия Маркет ДС, 2012. – С. 513.
9. Фролов В.О. Научные подходы к формированию механизма мотивации и управления персоналом // Экономика промышленности. – 2011. – Т. 53. – № 1. – С. 246.
10. УДК 331.101.3//Д. Е. Смолякова//Научный руководитель – А. В. Кукарцев//Сибирский государственный аэрокосмический университет им. М. Ф. Решетнева, Красноярск//ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
11. Барыш О. Почему мотивация персонала может не работать // HR-менеджмент. Практика управления персоналом. 2011. № 12. С. 34–36.
12. Искандарова В. Нематериальная мотивация сотрудников // Проект «HR-Life.ru». URL: http://www.hr-life.ru.
13. Управление вовлеченностью сотрудников: актуальные практики и инструменты // Ведущий портал о кадровом менеджменте. URL: http://hrm.ru
14. Социология// Бердюгина О.Г. // 2014г.
15. Мотивация и контроль за действием // И. А. Васильев, М. Ш. Магомед-Эминов / 1991
16. Психологическое время личности // Евгений Иванович Головаха // 1984г.
17. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА//Лизунов А.В.//Санкт-Петербургский государственный экономический университет, г. Санкт-Петербург
18. Данилова Е. Типичные ошибки заказ при доход создании доход системы доход мотивации // Финансовый директор, 2015. № 6. С. 68-69.
19. Добролюбов Е. Система доход материального доход и заказ нематериального доход стимулирования (доход мотивация) персонала // Работа доход с персоналом, 2014. доход Выпуск 42. 47 с.
20. Жиронкина О.С. Проблемы доход стимулирования персонала заказ предприятий доход и пути доход их заказ решений // Актуальные заказ проблемы доход управления – доход модернизация доход и доход инновации доход в экономике: доход материалы заказ регион. заказ науч.-заказ практ. конф. доход студентов, доход аспирантов, доход молодых доход ученых, г. Волжский, 28-29 доход апреля 2011 г.: тез. докл. / ВПИ (филиал) ВолгГТУ. Волгоград: Изд-доход во ВолгГТУ, 2011. С. 143-144.
21. Филиппова Т.А., Каковкина О.С. Совершенствование доход системы доход мотивации персонала компании ОАО «СК Волжское пароходство» Волжская БТОФ // Сборник заказ научных трудов Sworld. Выпуск 2 (39). Том 15. Иваново: Научный доход мир, 2015. 88 доход с. С. 67-70. 5. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно доход управлять организацией? М.: Бератор–Пресс, 2013. 160 доход с.
22. Чижов Н.А., Едронова В.Н., Бутина Р.И. Анализ практики корпоративных подходов к мотивации труда // Экономический анализ, 2014. № 15 (30). С. 16-21.
23. Едронова В.Н., Бутина Р.И. Анализ практики корпоративных подходов к мотивации труда // Экономический анализ, 2014. № 15 (30). С. 16-21.
24. Лойлова И.В. Как «убить» мотивацию сотрудников // Управление персоналом, 2016. № 11 (141). С. 44-47.
25. Мельникова, Н.Н. Диагностика трудовой мотивации / Н.Н. Мельникова, Д.М. Полев // Современная психодиагностика в изменяющейся России: сб. тез. Всерос. науч. конф. / отв. ред. Н.А. Батурин. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2008. – С. 79-81.
26. Мельникова, Н.Н. Методика диагностики удовлетворённости трудом (УТ) / Н.Н. Мельникова //Современная психодиагностика России. Преодоление кризиса: сборник материалов III Всероссийской конференции по психологической диагностике. Отв. ред. Н.А. Батурин – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2015. – Т.1. – С. 204–211.
27. Камерон, К., Куинн, Р.Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Питер, 2001 – 88 с.
28. Выбойщик, И.В. Личностный многофакторный опросник Р. Кэттелла: Учебное пособие / И.В. Выбойщик, З.А. Шакурова. – Челябинск: Изд. ЮУрГУ, 2000. – 54 с.